CUADRO SINOPTICO CONVENIOS
RATIFICADOS EN COLOMBIA
ADMINISTRACION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
SANDY PINEDA MENDOZA ID 783575
DOCENTE: CLAUDIA LILIANA LOPEZ
LEGISLACION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO NRC 6752
CONVENIOS RATIFICADOS POR COLOMBIA
Las normas OIT son instrumentos jurídicos preparados
por los mandantes, que establecen unos principios y u
nos derechos básicos en el trabajo.
CONVENIOS FUNDAMENTALES CONVENIOS DE GOBERNANZA
Estos abarcan temas que son "prioritarios”en razón de su
considerados como principios y importancia para el funcionamiento
derechos fundamentales en el del sistema de normas
trabajo internacionales del trabajo
CONVENIOS FUNDAMENTALES
CONVENIO CONTENIDO LEY QUE LO RATIFICA
Convenio sobre la Consagra entre sus principios el derecho a constituir las organizaciones que LEY 26 DE 1976
libertad sindical y la estimen convenientes y afiliarse a las mismas, sin autorización previa; el (septiembre 15) por la
protección del derecho derecho de redactar sus estatutos y reglamentos administrativos, el de cual se aprueba
de sindicación,1948 elegir libremente a sus representantes, el de organizar su administración y (septiembre 15) por la
(NUM.87) sus actividades, el de formular su programa de acción, sin Injerencia de las cual se aprueba
autoridades públicas y el derecho a la negociación colectiva libre y
voluntaria. Este convenio está destinado a proteger el libre ejercicio del
derecho de asociación de las organizaciones de empleadores y
trabajadores frente a las autoridades públicas
Convenio sobre el Los trabajadores LEY 27 DE 1976
derecho de deberán gozar de (septiembre 15) por la
sindicación y de adecuada protección cual se aprueba
negociación colectiva, contra todo acto de
1949 discriminación tendiente
(NUM. 98) a menoscabar la
libertad sindical en
relación con su empleo
Los trabajadores
deberán gozar de
adecuada protección
contra todo acto de
discriminación tendiente
a menoscabar la
libertad sindical en
relación con su empleo
Los trabajadores
deberán gozar de
adecuada protección
contra todo acto de
discriminación tendiente
a menoscabar la
libertad sindical en
relación con su empleo
Los trabajadores deberán gozar de adecuada protección contra todo
acto de discriminación tendiente a menoscabar la libertad sindical en
relación con su empleo
Convenio sobre el Suprimir, lo más pronto posible, el empleo del trabajo forzoso u obligatorio LEY 23 DE 1967
trabajo forzoso, 1930 en todas sus formas. (junio 14) por la cual se
(NUM. 29) aprueban varios
convenios
internacionales del
trabajo
Convenio sobre la Establece que deberán tomarse todas las medidas necesarias para evitar DECRETO 1280 DE
abolición del trabajo que el trabajo obligatorio o forzoso pueda dar lugar a condiciones análogas 1997
forzoso, 1957 a la esclavitud.
(NUM. 105)
Convenio sobre la edad Adoptar diversas proposiciones relativas a la edad mínima de admisión al LEY 515 DE 1999
mínima, 1973 empleo, que reemplace gradualmente a los actuales instrumentos, (agosto 04)
(NUM. 138) aplicables a sectores económicos limitados, con miras a lograr la total Por medio de la cual se
Edad mínima abolición del trabajo de los niños. aprueba
especializada: 15 Años
Convenio sobre las Prohibición y la eliminación de las peores formas de trabajo infantil, LEY 704 DE 2001
peores formas de trabajo principal prioridad de la acción nacional e internacional.
infantil, 1999
(NUM. 182)
Convenio sobre igualdad Después de haber decidido adoptar diversas proposiciones relativas al DECRETO 1262 DE
de remuneración,1951 principio de igualdad de remuneración entre la mano de obra masculina y la 1997
(NUM. 100) mano de obra femenina por un trabajo de igual valor.
Convenio sobre la Los Estados partes del convenio se comprometen a promover la legislación LEY 22 DE 1967
discriminación (empleo y que prohíbe todo tipo de discriminación y exclusión en cualquier forma, (Junio 14)
ocupación), 1958 incluyendo cualquier distinción, exclusión o preferencia basada en motivos
(NUM.111) de raza, color, sexo, religión, opinión política, ascendencia nacional u origen
social que tenga por efecto anular o alterar la igualdad de oportunidades o
de trato en el empleo y la ocupación.
CONVENIO CONTENIDO LEY QUE LO RATIFICA
Convenio sobre la Ley 23 de 1967
inspección del trabajo,
CONVENIOS DE GOBERNANZA
Los inspectores del trabajo estarán facultados para tomar medidas a
1947 “PRIORITARIOS”
fin de que se eliminen los defectos observados en la instalación, en el
(NUM. 81) montaje o en los métodos de trabajo que, según ellos, constituyan
razonablemente un peligro para la salud o seguridad de los trabajadores
Convenio sobre la Todo Miembro deberá adoptar las medidas necesarias para asegurar que Ley 47 de 1975
inspección del trabajo expertos y técnicos debidamente calificados y que puedan contribuir a la
(agricultura), 1969 solución de problemas que requieran conocimientos técnicos colaboren, de
(NUM. 129) acuerdo con los métodos que se consideren más apropiados a las
condiciones nacionales, en el servicio de inspección del trabajo en la
agricultura.
Convenio sobre la Promover el tripartismo y el diálogo social en el ámbito nacional, asegurando Ley 410 de 1997
consulta tripartita la participación de las organizaciones de empleadores y de trabajadores en
(normas internacionales cada etapa de las actividades normativas de la OIT.
del trabajo), 1976
(NUM. 144)
