CONTRATO DE TRABAJO MICROEMPRESA
Conste por el presente documento por duplicado, el contrato de trabajo que
celebran, de conformidad con los artículos 4 y sgtes. de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, aprobada por Decreto Supremo N° 003-97-TR, de una
parte, __________, con RUC N° ______ y domicilio en ______________ a quien
en adelante se denominará EL E M P LE AD O R , r e p r e s e n t a d a por su
GERENTE GENERAL, el/la señor(a) _______ identificado(a) con DNI Nº
_________; y de la otra parte el señor(a) ..................................., identificado con
DNI Nº …….........., con domicilio en …………………, a quien en adelante se
denominará EL TRABAJADOR; en los términos y condiciones siguientes:
ANTECEDENTES:
PRIMERA: EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado
constituida bajo el régimen de la sociedad anónima cerrada, cuya principal
actividad comprende desarrollar actividades de ____________, de acuerdo a los
requisitos exigidos para la constitución de la microempresa.
OBJETO DEL CONTRATO:
SEGUNDA: En virtud del presente contrato, EL EMPLEADOR contrata los servicios
personales de EL TRABAJADOR, los mismos que se desarrollarán bajo
subordinación a cambio de la remuneración convenida.
PRESTACIÓN DE SERVICIOS:
TERCERA: EL TRABAJADOR desempeñará sus labores llevando a cabo actividades
de ....................... EL EMPLEADOR se encuentra facultado a efectuar modificaciones
razonables en función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las
necesidades y requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen
menoscabo de categoría y/o remuneración. Queda entendido que la prestación de
servicios es personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado
por tercera persona.
JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO:
CUARTA: En virtud de lo establecido por el Decreto Legislativo Nº 854, Ley de
Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo, y sus modificatorias, las
partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será de lunes a
viernes, de 9:00 am a 6:00 pm con 1 hora de refrigerio que no son computables
para efectos de la citada jornada ni del horario de trabajo y los días sábado de 9:00
am a 1:00 pm.
REMUNERACIÓN:
QUINTA: EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios una
remuneración mensual ascendente a S/ 930.00 (Novecientos treinta y 00/100
Nuevos Soles), durante el tiempo que dure la relación laboral, de conformidad con
la Constitución y demás normas legales vigentes. (En los centros de trabajo cuya
jornada laboral se desarrolle habitualmente en horario nocturno, no se aplicará la
sobre tasa del 35%. Esta última exoneración no se aplicará a las MYPES que
desarrollen actividades nocturnas esporádicamente). Las ausencias injustificadas
por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida de la remuneración en forma
proporcional a la duración de dicha ausencia.
VACACIONES:
SEXTA: EL TRABAJADOR tendrá derecho a un mínimo de 15 (quince) días de
descanso vacacional por año de trabajo. Este tiempo podrá ser reducido hasta 7
(siete) días al año, mediando la respectiva compensación por día laborado, lo cual
deberá constar en un acuerdo escrito.
DURACIÓN DEL CONTRATO:
SÉTIMA: El plazo de vigencia es de __ meses, que se inicia el ___ de ____ del 2021
y vence el ____ de ____ del 202__, tiempo estimado para cubrir las necesidades a
que se hace referencia en la cláusula tercera. LA EMPRESA no está obligada a
cursar a EL TRABAJADOR comunicación al término del contrato, el cual finalizará en
forma automática al concluir el plazo. Pudiendo extenderse el mismo siempre que EL
EMPLEADOR conserve las condiciones legales preestablecidas para mantenerse
dentro del Régimen Especial de MYPES.
OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR:
OCTAVA: EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con lealtad y
eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando por los
intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones propias de su
cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.
EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda
información relacionada a los negocios de EL EMPLEADOR, sus asociados y/o
clientes. Esta obligación subsistirá aun después de terminada la relación laboral y
su incumplimiento genera la correspondiente responsabilidad por daños y
perjuicios.
INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO ARBITRARIO:
NOVENA: El importe de la indemnización por despido injustificado es equivalente a
quince remuneraciones diarias por cada año completo de servicios con un máximo
de ciento ochenta remuneraciones diarias. Las fracciones de año se abonan por
dozavos.
DOMICILIO:
DÉCIMA: Las partes señalan como sus respectivos domicilios los especificados en
la introducción del presente contrato, por lo que serán consideradas válidas todas
las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo de la
ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las partes
surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la contraparte, por
cualquier medio escrito.
En señal de conformidad, las partes suscriben este documento en la ciudad de Lima,
a los __ días del mes de _____ de 202____.
Nombre del gerente Nombre y apellido
GERENTE GENERAL DNI __________
Nombre de la empresa
R.U.C. Nº _______
