UNIVERSIDAD GALILEO
FACULTAD DE CIENCIA, TECNOLOGÍA E INDUSTRIA -FACTI-
LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
PROGRAMA GENERAL DEL CURSO
I. PARTE INFORMATIVA
Nombre del Curso: Administración de Recursos Humanos
Docente: MSc. Ruth Marchorro Miranda
Programa: Licenciatura en Administración Pública
Modalidad: Virtual
Grado Académico: Licenciatura
Plan de estudio: Trimestral
II. PRESENTACIÓN DEL CURSO
El curso de Administración de Recursos Humanos tiene como propósito que el estudiante
conozca los conceptos básicos del Sistema de Administración de Recursos Humanos aplicables al
sector gubernamental, el contenido será dividido en tres unidades teóricas y prácticas que
fortalecerán las competencias necesarias en el estudiante para que al finalizar el curso sea capaz
de identificar los principales procesos de Recursos Humanos y el impacto que estos tienen en el
logro de los objetivos instituciones.
III. OBJETIVO GENERAL
EL objetivo general del curso es fomentar en los estudiantes el análisis crítico en el ámbito laboral,
dotarlos de herramientas y técnicas que le permitan identificar los principales procesos
encaminados al fortalecimiento de la gestión humana desde el área de su competencia y
motivarlos a que sean profesionales calificados para las entidades públicas a las que perteneces.
El que no vive para servir, no sirve para vivir
Beata Madre Teresa de Calcuta
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IV. COMPETENCIAS
(CONDUCTUAL) (GENÉRICA) (ESPECÍFICA)
Conocimiento del puesto de
Liderazgo Comunicación Asertiva
trabajo
Honestidad Trabajo en equipo Calidad en el trabajo
Compromiso Relaciones Interpersonales Cumplimiento de tiempos
Capacidad de planificación /
Integridad Manejo de Conflictos
organización
Identidad Institucional Comunicación Asertiva Pensamiento analítico
V. TEMARIO (tres unidades)
UNIDAD I
1. ORGANIZACIÓN ADMINISTRATIVA DEL SECTOR PÚBLICO DE LA REPÚBLICA DE GUATEMALA.
1.1. Poderes del Estado
1.2. Órganos de Control Político
1.3. Órganos de Control Jurídico Administrativo
1.4. Entidades Descentralizadas
1.5. Entidades Autónomas
1.6. Campos de aplicación.
1.7. Coordinación interinstitucional
1.8. Cobertura del régimen de servicio civil
UNIDAD II
2. ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
2.1. Conceptos básicos
2.2. Fases del proceso administrativo de Recursos Humanos
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3. SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
3.1. Aplicación de personal
3.2. Admisión de personal
3.3. Gestión de personal
3.4. Desarrollo de Personal
3.5. Conceptos de Recursos Humanos dentro de la Administración Pública
3.6. Clasificación del Servidor Público
UNIDAD III
4. CLASIFICACIÓN DEL SERVICIO PÚBLICO
4.1. Servicio exento
4.2. Servicio por oposición
4.3. Servicios sin oposición
4.4. Tipos de contrataciones
VI. METODOLOGIA
El método de transmisión o reforzamiento de conocimientos se realizará mediante el sistema e-
learning (enseñanza a distancia), a través del uso de la plataforma virtual Classroom y de
videollamadas a través de Zoom. Los métodos de enseñanza que se utilizarán estarán basados sobre
las cuatro dimensiones que contempla el aprendizaje mediante aula virtual:
1. Dimensión Informativa: Incluyen materiales informativos que permiten a los estudiantes acceder
de manera inmediata a los contenidos del curso. Entre éstos se incluye:
− Documento y vídeo de presentación del curso;
− Documentos con contenido de cada unidad del curso (3 Unidades);
− Direcciones o enlaces a sitios con información relacionada al tema de cada unidad;
− Direcciones o enlaces a libros o legislación que fundamenta los temas de estudio en cada
Unidad;
− Direcciones o enlaces a portales institucionales de los órganos que conforman la
administración pública guatemalteca.
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2. Dimensión Práctica: Mediante la cual se realizarán actividades de fortalecimiento a los
contenidos de aprendizaje, siendo éstas:
− Elaboración de trabajos;
− Participación en foros.
3. Dimensión Comunicativa: Es la interacción que se realice entre estudiante y facilitadora docente.
La comunicación podrá efectuarse a través de
− Videoconferencia;
− Foros;
− Chats;
− Correo electrónico.
4. Dimensión Tutorial y Evaluativa: A través de la cual se dará seguimiento y se realizará la
evaluación del aprendizaje, mediante:
− Evaluación de trabajos y resolución de cuestionarios;
VII. EVALUACIÓN
Desde el sentido formativo del proceso evaluativo se aplicará a través de herramientas que permitan
al estudiante valorar el aprendizaje adquirido. La misma se llevará a cabo de la siguiente manera.
Actividad Valoración
Lecturas / cuadro comparativo 10
Investigación en paginas 10
Elaboración de matriz FODA 10
Evaluaciones cortas 30
Video - foros 10
Ensayo / carta iberoamericana 10
Evaluaciones Final 20
Total 100
VIII. MECANISMOS DE COMUNICACIÓN
Para comunicarse con la docente puede hacerlo por los siguientes medios disponibles:
Correo electrónico: [email protected]
Grupo de WhatsApp y Videoconferencias.
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IX. BIBLIOGRAFÍA
• Constitución Política de la República de Guatemala.
• Decreto No. 114-97 del Congreso de la República de Guatemala, Ley del Organismo Ejecutivo.
• Decreto No. 1748 del Congreso de la República de Guatemala, Ley de Servicio Civil.
• Decreto No. 11-73 del Congreso de la República de Guatemala, Ley de Salarios de la
Administración Pública.
• Decreto No. 57-92 del Congreso de la República de Guatemala, Ley de Contrataciones del
Estado de Guatemala.
• Decreto No. 89-2002 del Congreso de la República de Guatemala, Ley de Probidad y
Responsabilidades de Funcionarios y Empleados Públicos.
• Decreto No. 57-2008 del Congreso de la República de Guatemala, Ley de Acceso a la
Información Pública.
• Acuerdo Gubernativo 9-91 del Presidente de la República de Guatemala, Plan de Clasificación
de Puestos para el Organismo Ejecutivo.
• Acuerdo Gubernativo No. 18-98 del Presidente de la República de Guatemala, Reglamento
de la Ley de Servicio Civil.
• Acuerdo Gubernativo No. 628-2007 del Presidente de la República de Guatemala,
Reglamento para la Contratación de Servicios Directivos Temporales con Cargo al Renglón
Presupuestario 022 “Personal por Contrato.
• Acuerdo Gubernativo No. 185-2008 del Presidente de la República de Guatemala, Normas
para regular la aplicación de la Política que, en materia de Recursos Humanos se debe
implementar en la Administración Pública.
• Acuerdo Gubernativo No.122-2016 del Presidente de la República de Guatemala,
Reglamento de la Ley de Contrataciones del Estado.
• Acuerdo Ministerial No. 379-2017 del Ministerio de Finanzas Públicas, Manual de
Clasificaciones Presupuestarias para el Sector Público de Guatemala y sus reformas Acuerdo
Ministerial 44-2020 del Ministerio de Finanzas Públicas.
• Acuerdo Gubernativo No. 325-2019 del Presidente de la República de Guatemala, Plan Anual
de Salarios y Normas para su Administración.
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• Acuerdo Gubernativo No. 326-2019 del Presidente de la República de Guatemala, Prorrogas
de contratos 022 “Personal por Contrato”
• Circular Conjunta del Ministerio de Finanzas Públicas, Oficina Nacional de Servicio Civil -
ONSEC- y Contraloría General de Cuentas, que contiene las Normas para la contratación de
servicios Técnicos y Profesionales con cargo al renglón presupuestario 029 “Otras
Remuneraciones de Personal Temporal.
• Resolución No. D-2013-206 de la Dirección de la Oficina Nacional de Servicio Civil, Guía
Normativa para el Trámite del pago de Prestaciones Laborales.
• Dictamen No. D-2008-003 de la Dirección de la Oficina Nacional de Servicio Civil,
Desconcentración de trámite de Solicitudes de Pago de Prestaciones Laborales en
Ministerios, Secretarías, Dependencias e Instituciones del Organismo Ejecutivo y entidades
del Estado que se rigen por la Ley de Servicio Civil.
• Resolución No. D-2007-128, referencia APRA-J-2007-023, Disposiciones para la
implementación de un Sistema de Administración de Recursos Humanos.
• Manual de Clasificaciones Presupuestarias para el Sector Público de Guatemala, Sexta
edición.
• Manual de Gestión del Empleo.
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