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Análisis del Video Gung Ho en PHVA

Este documento presenta un resumen del video sobre el análisis del método PHVA. El video explica tres enseñanzas sobre trabajo en equipo tomadas de la observación de ardillas, castores y gansos. Estas enseñanzas promueven valores compartidos, autonomía y reconocimiento. El documento concluye que el método "Gung ho" forma parte del paso de "Hacer" del ciclo PHVA al desarrollar y probar soluciones.

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Análisis del Video Gung Ho en PHVA

Este documento presenta un resumen del video sobre el análisis del método PHVA. El video explica tres enseñanzas sobre trabajo en equipo tomadas de la observación de ardillas, castores y gansos. Estas enseñanzas promueven valores compartidos, autonomía y reconocimiento. El documento concluye que el método "Gung ho" forma parte del paso de "Hacer" del ciclo PHVA al desarrollar y probar soluciones.

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E1 ANÁLISIS DEL VIDEO PHVA

PRESENTADO POR:

WILSON GORDILLO SOLARTE

DOCENTE:

GERARDO FIGUEROA GARCÍA

SISTEMAS DE GESTIÓN EN SALUD OCUPACIONAL 2

INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA ANTONIO JOSE CAMACHO

SALUD OCUPACIONAL

VALLE DEL CAUCA

CALI, 2021
E1 ANÁLISIS DEL VIDEO PHVA

VIDEO SOBRE GUNG HO


Gung ho es una palabra china que significa «Trabajar Juntos», la expresión
“Gung Ho” ya forma parte del idioma inglés y describiría una actitud de
entusiasmo, energía y dedicación sin límites frente a una actividad cualquiera (en
castellano también la traducen a veces como: ¡A la carga!)
El espíritu de la ardilla.
Lo que los protagonistas del video nos enseñan es que analizando nuestro trabajo
desde la perspectiva de las ardillas, (observándolas almacenar comida juntas para
pasar el invierno) debemos trabajar juntos como equipo para alcanzar una meta;
esta meta debe contar con el apoyo y compromiso de todos los miembros del
equipo o trabajadores. Con esta perspectiva logramos visualizar un “trabajo que
vale la pena”.

 Saber que estamos haciendo que el mundo sea un mejor lugar.

 Todos trabajan hacia una meta compartida.

 Los valores guían todos los planes, decisiones y acciones.

El método del castor.


Esta vez podemos observar que a los castores nadie los está presionando para
construir su represa que cada uno cumple con su función sin necesidad de que se
lo digan este comportamiento lo aplican en la empresa cuando los jefes del
proyecto dejan a los trabajadores hagan su trabajo, logrando así que ellos tomen
sus propias decisiones ya que ellos ya son más prácticos en lo que hacen. Con
esta enseñanza se mantiene un control dejando que ellos decidan, esa confianza
hará que se pueda alcanzar la meta deseada.

 Un terreno de juego que tiene marcado el territorio con claridad.

 Los pensamientos, sentimientos, necesidades y sueños se respetan, se


escuchan y se actúa al respecto.

 Capaces pero sometidos a un reto.

El Don del Ganso.


Darnos ánimos unos a otros, felicitar a nuestros empleados aun cuando no hayan
llegado a su meta, los felicitamos por su avance. “Todos se felicitan”. Para lograr
el don del ganso, es necesario satisfacer las necesidades básicas del individuo
con una y justa remuneración y es necesario reconocer los éxitos.
Después de este resumen, puedo decir que el Gung ho hace parte del Hacer del
ciclo PHVA.

A lo largo del video pudimos apreciar que la nueva gerente comienza a indagar
cual es la razón de que esa parte de la empresa tuviera tan bajo rendimiento,
identificando y analizando el problema y eso hace parte del Planear; después
desarrollan y prueban la posible solución (Gung ho) que hace parte del Hacer,
que luego miden y analizan para saber si es eficaz o no la solución haciendo parte
del Verificar, y que al ver que esta solución es la adecuada y está dando
resultado deciden implementarla completamente resultando hacer parte del
Actuar.

Referencias:

[Link]

[Link]

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