UNIVERSIDAD PRIVADA “DOMINGO SAVIO”
LICENCIATURA EN DERECHO
MATERIA : DERECHO LABORAL Y SOCIAL
TRABAJO : “ACTIVIDAD N° 2” GRUPAL
ABP CASO PRÁCTICO LABORAL
DOCENTE : DR. MARCELO PONCE ORTIZ
INTEGRANTES
Orlando Franklin Palacio Pinto
Eiver Raúl Ibarra Llorenty
Flora Enriquez Maigua
Eriverto Wilfredo Rey
GRUPO: A
Santa Cruz de la Sierra - Bolivia
CASO PRÁCTICO
En fecha 01 de junio de 2019 fui contratada por la empresa PITUFOS S.R.L. que tiene como
actividad el vender cursos de capacitación (modalidad presencial y en línea,), consultorías y venta
de licencias de software dicha empresa me contrata para que realice el trabajo de “ASESORA
COMERCIAL” siendo mis funciones principales: realizar las gestiones dirigidas a vender los cursos y
cerrar los contratos con los potenciales clientes, realizar atención al cliente en oficina, estar al
pendiente de los estudiantes, preparar el material de cada uno de los docentes y estudiantes, así
mismo de manera posterior y dadas la necesidades y requerimientos de la empresa se me
asignaron tareas distintas, como por ejemplo el manejo de la publicidad en la redes sociales y
coadyuvar en la creación de contenidos publicitarios; dicha relación laboral se mantuvo vigente
hasta el 24 de noviembre de 2020 fecha en la que, según la empresa, decidieron cerrar el contrato
que me unía a ellos no expresando explicación distinta a esa.
Ahora bien, al momento de iniciar mi relación con la empresa los propietarios me explicaron que
lo que se firmaría sería un contrato de ASESORIA COMERCIAL EXTERNA, y dada la complicada
situación económica en la que me encontraba acepte; explicándome en ese momento que el
contrato solo sería por tres (3) meses extendiéndose por dieciocho (18) meses, tiempo por el que
la empresa me pagaba de manera mensual la suma de Bs. 3,550.– (Tres mil quinientos cincuenta
bolivianos 00/100) de los cuales me retuvieron durante el tiempo que trabaje mensualmente Bs.
550.- (Quinientos cincuenta bolivianos 00/100) que supuestamente era la retención por concepto
de impuestos, de este monto que retenían en reiteradas veces solicite se me proporcione las
declaraciones realizadas ante el Servicio Nacional de Impuestos Nacionales, sin embargo, nunca
obtuve respuesta positiva ni negativa al respecto. Así mismo quiero señalar que mi persona no era
la única que se encontraba trabajando bajo esta modalidad ya que al mismo tiempo también
trabajo en la empresa el Sr. Luis Ponce Ortiz, quien trabajo bajo los mismos términos para que no
pueda cobrar beneficios sociales una vez concluido el trabajo.
Sin embargo, independientemente de supuestamente estar bajo un contrato de asesoría, la
empresa me asigno un horario para que desarrolle mis actividades dentro de las instalaciones de
la misma empresa, este horario era de lunes a viernes de Hrs. 14:00 a 22:00 y los días sábado de
Hrs. 14:30 a 19:00 excediéndose las cuarenta (40) horas semanales; y en los casos que no asistía
debía recuperar mis horas en otro turno, por ejemplo completar las 8hrs durante 2 días en el
horario de la mañana, es decir asistir el día completo, incluso cuando mis ausencias se debían a
razones de salud más aun siendo que no me proporcionaron en ningún momento seguro médico
dado que, según explicaciones de la empresa por mi tipo de contrato no me correspondía; similar
explicación recibió mi persona cuando solicite se me reconozca el pago correspondiente a las
duodécimas de aguinaldo del año 2019, señalándome que no me correspondía, lo mismo cuando
solicite se me extienda boletas de pago ya que los montos mensuales por conceptos de salario me
lo pagaban en efectivo haciéndome firmar recibos de los cuales no recibí copia en ningún
momento. Es necesario señalar que durante la etapa de la emergencia sanitaria y la cuarentena las
actividades laborales no se detuvieron en ningún momento, realizando nuestro trabajo desde casa
bajo la modalidad de teletrabajo, siendo en esa ocasión la única vez que me depositaron algunos
meses el salario vía depósito bancario.
DESARROLLO
PUNTO I. IDENTIFIQUE LA CASUÍSTICA Y DETERMINE SI EXISTE UNA
RELACIÓN CIVIL COMERCIAL O UNA RELACIÓN LABORAL,
JUSTIFIQUE SU POSICIÓN.
Hechos del Caso
1. El trabajador, fue vinculado mediante periodo de prueba, desde fecha 01 de junio,
2019 extendiéndose la relación laboral (Contrato Renovado adquiere la calidad de
Indefinido D.L. Nº16187 de 16 de febrero, 1979 y Resolución Administrativa
Nº650/07 de 27 de abril, 2007), hasta la fecha 24 de noviembre, 2020. (Contratos
reconocidos por ley D.L. 16187 de 16 de febrero, 1979).
2. El empleador, es la empresa PITUFOS S.R.L. tiene como actividad los servicios de
capacitación, consultorías y venta de licencias de software. (Obligación Visar
Contratos Articulo 35 D.R. de la L.G.T. Nº448 de 29 de julio, 2008; Comunicado
D.G.T. del Ministerio de Trabajo Nº003 de 25 de mayo, 2012)
3. El objeto del contrato firmado, es realizar el trabajo de ASESORA COMERCIAL,
diferente al ofertado inicialmente trabajo de ASESORIA COMERCIAL EXTERNA.
(Contrato de Trabajo Laboral Articulo 6 L.G.T. y Sin la refrendación por MTEPS
Articulo 22 L.G.T. Articulo 14 D.R. de la L.G.T.)
4. Asignaciones de funciones principales:
Realizar las gestiones dirigidas a vender los cursos y cerrar los contratos con los
clientes potenciales.
Realizar la atención al cliente en oficina, estar al pendiente de los estudiantes,
preparar el material de cada uno de los docentes y estudiantes
Posterior, según la necesidad y los requerimientos de la empresa, se asignó el
manejo de publicidad en las redes sociales y coadyuvar en la creación de
contenidos publicitarios
5. Modalidad de pago, es mensual en efectivo, mediante recibo físico Bs3.000.- sin
boleta de pago. Durante los meses Marzo/2020 hasta Agosto/2020 se realizaron
depósitos bancarios. (Remuneración o Salario Articulo 52 L.G.T. y Articulo 39 D.R.
de la L.G.T.)
6. Monto mensual ganado, Bs3.550.- la retención por impuestos 550.- sin las
declaraciones verificadas
7. Horario de trabajo, es de lunes a viernes de Hrs14:00pm. hasta 22:00pm. y los
sábados de Hrs14:30pm. hasta 19:00pm. extendiéndose las 40 horas semanales.
(Jornada y horas de Trabajo Articulo 47 y 46 L.G.T. Articulo 35 D.R.L.G.T.)
8. Infracciones laborales, por no cumplir 8 horas continuas en casos de salud, durante 2
días, con la obligación de compensarlo mediante la asistencia en el día completo
durante las mañanas. (Disposiciones Sociales y Laborales Artículo 48, parágrafo I,
C.P.E.)
9. Modalidad teletrabajo, durante la emergencia sanitaria y la cuarentena desde
Marzo/2020 hasta Agosto/2020, siguieron trabajando desde casa. (No cumple con las
condiciones del Contrato Teletrabajo R.M. 220 de 24 de abril, 2020)
10. Solicitud de duodécimas de aguinaldo 2019, denegada; porque no corresponde según
el contrato, la misma situación se explicaba por cobranzas de beneficios sociales a
otros funcionarios a la conclusión de su contrato.(Aguinaldo de Navidad Ley 18 de
diciembre de 1944, Derecho a percibir el Aguinaldo Articulo 3 D.S. Nº229 de 21
de diciembre, 1944 y Derecho de los Beneficios Sociales Articulo 9 D.S. 28699 de
1 de mayo, 2006 y Resolución Ministerial Nº447/09 de 8 de julio, 2009 incluyendo
el Pago por Desahucio Articulo 16 L.G.T Sentencia Constitucional Nº0009/2017
de 24 de marzo, 2017 del T.C.P.)
11. En fecha 24 de noviembre de 2020 según la empresa, decidieron cerrar el contrato
que me unía a ellos no expresando explicación. (Sin protección a la Estabilidad
Laboral Articulo 46, parágrafo I y Articulo 49 parágrafo III, C.P.E.)
Análisis del caso
Podemos identificar que la relación entre empleador y trabajador contiene los siguientes
elementos: (Características esenciales de la relación laboral Artículo I L.G.T.,
Articulo II D.S. Nº28699)
a) Con relación al punto Nº 3 y 4 existe la aceptación del trabajador al
ponerse en disposición de relación de dependencia, aceptando la
subordinación por parte del empleador, mediante la asignación de
funciones que rigen su conducta de relación directa, dentro del ámbito del
trabajo con efecto al desarrollo de su trabajo.
b) El punto anterior, se sustenta con la existencia de un contrato, que
contiene las condiciones acordadas entre ambos.
c) Existe la prestación de trabajo por cuenta ajena, confirmado mediante la
percepción mensual por remuneración o salario, esta periodicidad del
pago se repite de manera frecuente con los depósitos bancarios según el
punto Nº 5.
Conclusión del caso
No podemos determinar que es un contrato por plazo determinado, porque pudimos
verificar que a partir del momento de su contratación, el trabajador tiene derecho a ser
asegurado en un ente gestor de salud, y a ser registrado a efecto de tomar las previsiones
de la seguridad de largo plazo o aporte para la jubilación, por esta razón las planillas no
estaban registradas ante el Ministerio de Trabajo incorporando estos ítems.
Cumple las características esenciales entre la relación empleador y trabajador,
determinando un vínculo jurídico laboral – obligatorio de RELACION LABORAL y se
adecua al Decreto Supremo 28699, por lo tanto se rige bajo los derechos y obligaciones
de la ley general del trabajo y sus normas enunciadas.
PUNTO II. ACCIONES LEGALES
Cualquier despido injustificado es ilegal. Una vez agotadas las instancias establecidas por
la Ley General del Trabajo, es posible acudir a procesos legales
Caso de Iniciar Acciones Legales
En retiro intempestivo, se debe acudir a la Unidad de Recursos Humanos de su
empresa para solicitar su liquidación, dicho documento se elabora, se hace conocer al
trabajador y de no mediar observaciones o conceptos no incluidos, se hace visar por el
Ministerio de Trabajo.
En caso de no hacer el reconocimiento de los derechos laborales, podemos reclamar y
exigir su cumplimiento en cualquier momento, presentándonos por la vía conciliatoria
al Ministerio de Trabajo y solicitando una audiencia de aclaración con el empleador, a
efecto de proceder al cobro de estos conceptos.
Inicialmente debemos realizar las denuncias de carácter personal al Ministerio de
Trabajo por violación a los derechos laborales e incumplimiento de las disposiciones
sociales y laborales de cumplimiento obligatorio, por la empresa PITUFOS S.R.L.
(Artículo 46, parágrafo I, C.P.E.)
En caso de negativo, el trabajador puede demandar a la empresa por pago de
beneficios sociales, ante el juez de trabajo y seguridad social, en el proceso solo se
debe demostrar el despido injustificado y la liquidación emitida por el ministerio de
trabajo prueba el monto que se demanda.
Como ya se dijo, en los casos de la vulneración de los derechos laborales, sea la
rebaja de salarios o el despido injustificado, se puede recurrir a un Amparo
Constitucional, porque "se están violando derechos constitucionales al trabajo, a la
remuneración, a la estabilidad laboral, derechos que tienen que ser restituidos.
Para iniciar un proceso de Amparo Constitucional, lo primero que se requiere es el
Contrato de Trabajo y el Memorándum de Destitución, de Rebaja Salarial o del hecho
que vulnere los derechos laborales.
El Amparo Constitucional se presenta ante una sala constitucional en el distrito donde
esté el domicilio legal del empleador. Una vez presentado el recurso se sortea la sala
constitucional, la cual, una vez admitida la demanda, debe realizar audiencia en un
plazo de 48 horas.
En esa audiencia, el juez debe dictar resolución y si el empleador no acata la
disposición, puede ser sujeto a un proceso penal.
Fundamento legal
a) Una vez acordado un contrato laboral, sea este verbal o escrito, las condiciones del
trabajador están garantizadas y protegidas por Estado, en torno a la estabilidad laboral
de sus funciones, mientras se cumplan con las condiciones del trabajo, mediante las
GARANTÍAS CONSTITUCIONALES.
b) Los derechos laborales indican en sus principios, que son IRRENUNCIABLES,
INEMBARGABES E IMPRESCRIPTIBLES por cualquier justificativo ilegal. (Artículo
48, parágrafo III - IV, C.P.E.)
c) Se aplica el PRINCIPIO DUBIO PRO OPERARIO que se refiere a la duda, que debe
favorecer al trabajador.
d) INVERSIÓN DE LA PRUEBA se utiliza cuando ya existe una controversia laboral, es
decir nos indica, quien tiene la obligación de probar lo distinto al aseverado por el
trabajador es la empresa o el empleador. Solicitar al Juez competente que instruya
certificar; la salida del efectivo de los registros de la empresa, los pagos bancarios
periódicos del salario mensual y que presente las declaraciones de impuestos internos
por retenciones de servicios.
e) Durante el proceso podemos pedir como MEDIDAS PREVENTIVAS, la anotación
preventiva de bienes del empleador y la retención de cuentas.
f) LA SENTENCIA debe disponer el pago de beneficios sociales y cumplir bajo
alternativa de emitirse mandamiento de apremio en contra del empleador.
g) En esa audiencia, el juez debe DICTAR RESOLUCIÓN DERIVANDO en el pago y
recaer una multa sobre el empleador del 30% de los beneficios sociales, incluyendo el
mantenimiento de valor dentro de los 15 días calendario según el DS.28699.
h) SI EL EMPLEADOR NO ACATA la disposición de la sentencia, puede ser sujeto a un
proceso penal.
