MÓDULO 10.
Relaciones individuales de trabajo.
UNIDAD 2. Condiciones y relaciones individuales de Trabajo.
SESIÓN 4. Condiciones de trabajo.
).
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Contenido
Actividad 1. Las condiciones de trabajo y el principio de igualdad.........................................................3
Actividad 2. Finiquitos y liquidaciones....................................................................................................4
Actividad integradora. Cálculo de prestaciones.....................................................................................7
Estudio de caso...................................................................................................................................7
Bibliografía...........................................................................................................................................11
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Actividad 1. Las condiciones de trabajo y el principio de igualdad.
Lee el texto de apoyo.
A partir del cuadro, analiza la vinculación:
Condición de trabajo Vinculación con el principio de igualdad
Art. 56. LFT.-Las condiciones de trabajo basadas en el
principio de igualdad sustantiva entre mujeres y hombres
en ningún caso podrán ser inferiores a las fijadas en esta
Ley y deberán ser proporcionales a la importancia de los
servicios e iguales para trabajos iguales, sin que puedan
establecerse diferencias y/o exclusiones por motivo de
Jornada laboral.
origen étnico o nacionalidad, sexo, género, edad,
discapacidad, condición social, condiciones de salud,
religión, opiniones, preferencias sexuales, condiciones de
embarazo, responsabilidades familiares o estado civil,
salvo las modalidades expresamente consignadas en esta
Ley
Art- 71 LFT.- En los reglamentos de esta Ley se procurará
que el día de descanso semanal sea el domingo.
Días de descanso. Los trabajadores que presten servicio en día domingo
tendrán derecho a una prima adicional de un veinticinco
por ciento, por lo menos, sobre el salario de los días
ordinarios de trabajo.
Art. 76 LFT.- Los trabajadores que tengan más de un año
de servicios disfrutarán de un periodo anual de vacaciones
pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días
Vacaciones. laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta
llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios.
Después del cuarto año, el periodo de vacaciones se
aumentará en dos días por cada cinco de servicio.
Art. 86 LFT.- A trabajo igual, desempeñado en puesto,
Salario. jornada y condiciones de eficiencia también iguales, debe
corresponder salario igual.
Art, 117 LFT.- Los trabajadores participarán en las
utilidades de las empresas, de conformidad con el
Participación en las utilidades de la
porcentaje que determine la Comisión Nacional para la
empresa.
Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las
Empresas.
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Actividad 2. Finiquitos y liquidaciones.
CASO PRÁCTICO.
Determinación del monto de indemnización, finiquito y prima vacacional
correspondiente a un trabajador por despido injustificado.
PLANTEAMIENTO
La compañía "Productos de Azúcar, S.A. de C.V." desea conocer el monto
que tendrá derecho un trabajador por concepto de indemnización, finiquito
(prestaciones devengadas) y prima de antigüedad.
El subordinado fue despedido sin justificación alguna y ha solicitado su
reinstalación ante la Junta Local de Conciliación y Arbitraje correspondiente, misma
que ha sido negada por la empresa.
Periodo laboral 1ro. de enero de 2019 a la fecha del despido 10 de diciembre de
2019.
Salario mensual $6,500.00
Instrucciones.
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Al concluirse la relación laboral existen dos tipos de pago que el empleado puede
recibir: finiquito o liquidación. Uno se da cuando la separación es voluntaria y la otra
cuando dicha separación se lleva a cabo injustificadamente.
Para conocer en qué consisten cada uno de ellos y cómo se calculan, realiza la
siguiente actividad:
1. Espera el caso proporcionado por tu docente en línea entorno a los finiquitos y las
liquidaciones.
2. Resuélvelo a partir del cálculo de prestaciones.
SALARIO DIARIO: $6,500.00 /30 = $ 216.66
DÍAS TRABAJADOS: 344
CÁLCULO DE FINIQUITO
SAL. DIARIO FACTOR AGUINALDO
SALARIO MENSUAL. $ 6,500.00 $ 216.67 $ 17.81
FECHA DE INGRESO. 01/01/2019 FACTOR VACACIONES
FECHA DE RENUNCIA. 10/12/2019 $ 8.90
DÍAS TRABAJADOS. 344
BENEFICIOS. BENEFICIOS A PAGAR
AGUINALDO (15 DÍAS). $ 3,250.00 AGUINALDO: $ 6,126.03
DÍAS DE VACACIONES. 6 DÍAS DE VACACIONES (6): $ 1,300.00
PRIMA VACACIONAL. PRIMA VACACIONAL: $ 325.00
TOTAL DEL FINIQUITO:- $ 7,751.03
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CÁLCULO DE LIQUIDACIÓN
SAL.
DIARIO FACTOR AGUINALDO
SALARIO MENSUAL. $ 6,500.00 $ 216.67 $ 17.81
FECHA DE INGRESO. 01/01/2019 FACTOR VACACIONES
FECHA DE RENUNCIA. 10/12/2019 $ 8.90
DÍAS TRABAJADOS. 344
BENEFICIOS. BENEFICIOS A PAGAR
AGUINALDO (15 DÍAS). $ 3,250.00 AGUINALDO: $ 6,126.03
DÍAS DE VACACIONES. 6 DÍAS DE VACACIONES (6): $ 1,300.00
PRIMA VACACIONAL. PRIMA VACACIONAL: $ 325.00
90 DÍAS DE INDEMNIZACIÓN: $ 1,904.20
SALARIO DIARIO INTEGRADO (SDI): 20 DÍAS POR AÑO DE SERVICIO: $ 4,867.60
PRIMA ANTIGÜEDAD 12 DÍAS
$ 2,464.32
SALARIO DIARIO+PROP.AGUINALDO+PROP.VACACIONES POR AÑO (2 VECES SAL.MÍN.VIG.)
243.38
TOTAL DE LA LIQUIDACIÓN:- $36,987.15
SALARIO MÍNIMO 2019:- 102.68
SALARIO MÍNIMO 2019 * 2 :- 205.36
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Actividad integradora. Cálculo de prestaciones.
Estudio de caso.
Alberto Lara ingresó a laborar en De Todo para su Vida S.A. de C.V. el 2 de enero de
2019, cuenta con contrato indeterminado y tiene un salario mensual de $ 6,000.00, así como
30 días de gratificación anual (aguinaldo) y una prima vacacional del 35 %.
Fue avisado por el área de recursos humanos de la empresa de la terminación del
contrato laboral sin exponer causa alguna el día 14 de agosto de 2019, por lo que no se
pagó la quincena correspondiente al 15 de agosto; pero sí disfrutó del período vacacional
correspondiente (quedando pendiente la parte proporcional).
Alberto Lara tenía asignada desde su fecha de ingreso una jornada laboral de las
09:00 a las 19:00 horas, con una hora de descanso de las 14:00 a las 15:00 horas, misma
que disfrutaba fuera de la fuente de trabajo, de martes a domingo cada semana y teniendo
su día de descanso en lunes.
El 14 de agosto de 2019 el trabajador es despedido sin que hubiese cubierto la
última quincena, dejándosele también de pagar las horas extras laboradas desde el 1 de
enero de 2019 y la prima dominical que generó desde esa fecha.
Por otra parte, el trabajador laboró el día 2 de febrero de 2019 (en conmemoración
del 05 de febrero), sin que se le pagara dicho día de descanso obligatorio.
Por todo ello, Alberto Lara demandó al patrón su reinstalación, presentado su
demanda el 29 de septiembre de 2019, exigiendo el pago de salarios caídos, así como
salarios y prestaciones devengadas.
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Una vez emplazado a juicio, el patrón el día 9 de noviembre de 2019 decide
insumirse al arbitraje y utilizar la figura que contempla el artículo 49 de la Ley Federal del
Trabajo, negándose a reinstalar al trabajador y comprometiéndose a pagar las
indemnizaciones correspondientes y adeudadas.
Conforme a este planteamiento:
• ¿A cuánto ascienden las indemnizaciones y el finiquito del trabajador?
• ¿Cuáles son las indemnizaciones, primas y prestaciones devengadas que se adeudan?
A. PAGO DE QUINCENA DEL 1 AL 15 DE AGOSTO.
B. PARTE PROPORCIONAL DE AGUINALDO.
C. PARTE PROPORCIONAL DE VACACIONES.
D. PRIMA VACACIONAL.
E. 90 DÍAS DE INDEMNIZACIÓN.
F. 20 DÍAS POR AÑO DE SERVICIO.
G. PRIMA DE ANTIGÜEDAD.
H. UN DÍA FESTIVO.
I. HORAS EXTRAS.
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• ¿Procede la prescripción en alguna de las prestaciones?
NO, TODAS ESTÁN DENTRO DEL TÉRMINO.
• Cuantifica el finiquito, fundando y motivando tu respuesta.
$ 44,407.33, CONFORME AL ARTICULADO SIGUIENTE DE LA L.F.T.:
Artículo 61.- La duración máxima de la jornada será: ocho horas la diurna, siete la nocturna
y siete horas y media la mixta.
Artículo 67.- Las horas de trabajo a que se refiere el artículo 65, se retribuirán con una
cantidad igual a la que corresponda a cada una de las horas de la jornada.
Las horas de trabajo extraordinario se pagarán con un ciento por ciento más del salario que
corresponda a las horas de la jornada.
Artículo 69.- Por cada seis días de trabajo disfrutará el trabajador de un día de descanso,
por lo menos, con goce de salario íntegro.
Artículo 74. Son días de descanso obligatorio:
I. El 1o. de enero;
II. El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero;
III. El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo;
IV. El 1o. de mayo;
V. El 16 de septiembre;
VI. El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre;
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VII. El 1o. de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder
Ejecutivo Federal;
VIII. El 25 de diciembre, y
IX. El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones
ordinarias, para efectuar la jornada electoral.
Artículo 75.- En los casos del artículo anterior los trabajadores y los patrones determinarán
el número de trabajadores que deban prestar sus servicios. Si no se llega a un convenio,
resolverá el Tribunal.
Los trabajadores quedarán obligados a prestar los servicios y tendrán derecho a que se les
pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un
salario doble por el servicio prestado.
Artículo 78.- Los trabajadores deberán disfrutar en forma continua seis días de vacaciones,
por lo menos.
Art. 178. Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores de dieciocho años, en
horas extraordinarias y en los días domingos y de descanso obligatorio. En caso de
violación de esta prohibición, las horas extraordinarias se pagarán con un doscientos por
ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada, y el salario de los días
domingos y de descanso obligatorio, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 73 y
75.
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Bibliografía
Buen Lozano, Néstor y Morgado Valenzuela, Emilio. (1997). Instituciones de Derecho de
Trabajo y de la Seguridad Social. México: UNAM, Instituto de Investigaciones
Jurídicas.
Carbonell Sánchez, Miguel; Cruz Parcero Juan A. y Vázquez, Rodolfo. (2000). Derechos
sociales y derechos de las minorías. México: UNAM., Instituto de Investigaciones
Jurídicas.
Normativa
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.
Ley Federal del Trabajo.
Mesografía
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