Derecho Laboral Individual
CASOS
Caso No. 1
“Despiertos Siempre y Cía.”. El señor Jacinto Flórez Rosas presta sus
servicios como celador de la Compañía de Vigilancia “Despiertos
Siempre”, en el Conjunto Residencial “Tranquilandia”. Su jornada es
de lunes a sábado de 6:00 a.m. a 6:00 p.m. Celebró un contrato de
trabajo cuya cláusula tercera reza textualmente lo siguiente:
No obstante el presente contrato es a término indefinido, si el
trabajador está vinculado con el desarrollo de un contrato de
prestación de servicios a un usuario determinado, el presente contrato
se terminará por justa causa cuando haya terminación del contrato
de prestación de servicios con el usuario, caso en el cual este contrato
será de obra o labor determinada por la duración del contrato de
servicios entre la compañía de vigilancia y el usuario.
Problema jurídico:
¿Puede terminársele con justa causa al trabajador un contrato a
término indefinido cuando haya terminación del contrato de prestación
de servicios del usuario con el cual desempeñará la labor dicho
trabajador?
No es justa, ya que los contratos a términos indefinidos no se
determinan por la de la obra o la naturaleza de la labor contratada.
Preguntas:
¿Qué clase de contrato de trabajo realmente celebró don Jacinto?
Realmente el contrato celebrado por don Jacinto es por duración de la
obra.
¿Por qué? Por qué está sujeto a la duración del contrato por la cual
fue contratado
¿La cláusula tercera estipulada en el contrato es eficaz?
No es eficaz.
¿Por qué? Porque se acuerdo un término indefinido cuando realmente
esté está determinado por la de la obra o la naturaleza de la labor
contratada
¿Cuándo puede darse terminación a este contrato y por qué causales?
Cuando haya terminado el contrato de prestación de servicios con el
usuario, por la terminación de la labor que fue contratado.
Caso No. 2
“Hong Kong”. Juana Saldarriaga de Schmidt, magnífica Veterinaria y
Química, ganadora de varios concursos nacionales en su área,
celebró un contrato de prestación de servicios el 6 de septiembre de
1998, con la firma Productos Veterinarios S.A. en el cargo de
investigadora científica. Se estipuló expresamente en una cláusula del
contrato, que éste no era de trabajo y que por lo tanto, no tendría
derecho a prestaciones sociales, vacaciones, afiliación a seguridad
social, etc.
Tenía una jornada de lunes a viernes de 14 horas diarias. Recibía
como honorarios cada dos meses la suma de $6'000.000. Su jefe
inmediato era el señor Hong Kong, Presidente de la compañía,
persona estricta y recia, a quien debía reportarle puntualmente sus
avances investigativos cada semana, los lunes a las 6:00 a.m. Si la
señora Schmidt llegaba unos minutos tarde la hacía quedarse una
hora más de trabajo. Doña Juana tenía su oficina en la empresa y a su
cargo tenía cuatro subalternos.
Aunque estaba cansada del trato descortés y autoritario del señor
Hong Kong, le apasionaba su trabajo y ello hacía que esa situación
pasara a segundo plano.
Pero un día no aguantó más y renunció el 13 de noviembre de 2001.
Problema jurídico:
¿Si se ha celebrado por escrito un contrato civil de prestación de
servicios, cuándo puede entenderse que verdaderamente lo que existe
es un contrato de trabajo?
Se entiende que existe un contrato de trabajo ya que cumple con los
tres elementos así: subordinación, remuneración y prestación personal
del servicio.
Preguntas:
¿Qué contrato se celebró entre Juana y la firma Productos
Veterinarios S.A.?
Se celebró un contrato a término indefinido.
¿Por qué?
Porque cumple con los elementos que constituye un contrato
¿La cláusula que se pactó en el contrato que celebró Juana con la
empresa veterinaria es válida? No
¿Por qué?
De acuerdo a los elementos del contrato este refiere a un contrato a
término indefinido y tiene derecho a las prestaciones de ley
¿Quién tiene la carga de la prueba y por qué?
Juanita ya que está cumpliendo con un horario, está subordinada a lo
que diga el señor Hong Kong.
Caso No. 3
“Pablito Arcesio”. Adelaida fue vinculada por medio de un contrato de
trabajo a término indefinido escrito en la casa de la familia Caraballo-
Moreno. En la cláusula sobre funciones, se expresó lo siguiente: “LA
TRABAJADORA TENDRÁ COMO FUNCIÓN PRIMORDIAL CUIDAR
AL NIÑO PABLITO ARCESIO CARABALLO Y DESEMPEÑARÁ
OTRAS FUNCIONES”.
Resulta que Pablito Arcesio ingresó al kínder hace 20 días y sus
papás están viajando al exterior constantemente por motivos de
trabajo. Por esto, el padrino de Pablito Arcesio lo recoge todos los
días en el kínder y se lo lleva para su casa en donde está durmiendo
desde que entró a estudiar. Adelaida es avisada por su patrona, doña
Gertrudis, que prescindirá de sus servicios amparada en el artículo 47
del Código Sustantivo del Trabajo que a la letra dice:
“EL CONTRATO A TÉRMINO INDEFINIDO TENDRÁ VIGENCIA
MIENTRAS SUBSISTAN LAS CAUSAS QUE LE DIERON ORIGEN Y
LA MATERIA DEL TRABAJO”.
Problema jurídico:
¿Cuándo un contrato de trabajo a término indefinido se termina por
haber finalizado las causas que le dieron origen y la materia del
trabajo, se entiende que hay despido injusto?
No hay un despido injusto siempre y cuando sea avisada por escrito
con antelación de 30 días
¿Por qué?
Porque no subsisten las causas que le dieron origen y la materia del
trabajo, en este caso ya no es necesario del cuidado de Pablito.
Pregunta:
¿Puede la señora Gertrudis, empleadora de Adelaida, terminarle el
contrato?,
Si
¿Cómo? informándole por escrito con un tiempo de antelación de 30
días
¿Por qué?
Porque ya no existe la causa que le dieron origen al trabajo
Caso No. 4
“Nueva Facultad”. Una Universidad contrata los servicios del señor
Ismael por medio de un contrato a término indefinido, para que se
desempeñe como Decano de la Facultad de Medio Ambiente. A los
cuatro años y medio de labores, las directivas de la Universidad
deciden cerrar la facultad al finalizar el semestre, ya que no les ha ido
muy bien. La Universidad seguirá funcionando con las demás 15
Facultades existentes.
Problema jurídico:
¿Si ce cierra una Facultad de una Universidad, los trabajadores que
prestaban sus servicios subordinados deberán necesariamente ser
despedidos?
No precisamente
¿Por qué?
Porque los trabajadores pueden cumplir sus funciones en otras
facultades afines.
Preguntas:
¿Cómo ya no subsiste la causa y materia que le dio origen al contrato
de trabajo, éste debe terminar? Si
¿Por qué? Porque su contrato fue solo como decano de la facultad de
medio ambiente y está ya no existe
¿Qué consecuencias acarrea esta terminación? Ninguna, ya que no
subsiste las causas que le dieron origen y la materia del trabajo.
Caso No. 5
“Quesos y Bocadillos El Gran Manjar”. Antonín presta sus servicios en
Sogamoso en una fábrica de quesos y bocadillos, como vendedor.
Estudió Mercadotecnia en una prestigiosa Universidad pero no se ha
graduado, según él, porque no tiene tiempo de hacer la investigación
dirigida como requisito parcial para obtener su título.
Ingresó por medio de un contrato a término indefinido el 4 de octubre
de 1999. El 20 de agosto de 2001, el empleador le pasa para que
firme un formato de contrato a término fijo de tres meses, porque la
política de la empresa es que todos los trabajadores de ahora en
adelante deben vincularse por contrato a término fijo; además le
manifiestan que él fue un mentiroso con la empresa porque comentó
que ya estaba graduado y no era cierto. Él extrañado (sobre todo
porque no recuerda haber dicho que ya estaba graduado), lo recibió,
dio las gracias (es muy educado) y guardó el contrato en un cajón.
El 19 de octubre de 2001 Antonín recibe una comunicación en la que
le dan por terminado su contrato a término fijo a partir del 20 de
noviembre del año en curso.
Llegado el 26 de noviembre a las 5:00 p.m., el jefe le entrega un
cheque por concepto del último salario y nada más, y lo invita al primer
piso a la fiesta de despedida que le tenían los empleados y jefes de la
empresa.
Problema jurídico:
¿Para que exista un contrato de trabajo a término fijo, deben
necesariamente aparecer las firmas de quienes lo suscriben? SI
¿Por qué?
Porque todo contrato a término fijo debe ser por escrito y
concertado por las partes involucradas.
Preguntas:
- ¿Existió el contrato de trabajo a término fijo que le dan por
terminado a Antonín? No ¿Por qué? Porque en ningún momento fue
firmado ya que Antonín lo recibió y lo guardo en un cajón
- ¿Qué pasa con el contrato a término indefinido que celebraron
inicialmente la empresa de bocadillos y Antonín? Continua vigente
¿Por qué?
Porque en ningún momento se firmó el contrato a término fijo
- ¿Procede alguna indemnización? Si
¿Por qué? Porque fue despedido injustificadamente
¿Cuál?
Como llevaba 2 años en la empresa la indemnización debe ser 50
días de salario
