UNIVERSIDAD DEL SINU “ELIAS BECHARA ZAINUM”
DERECHO AGRARIO
VI SEMESTRE
TALLER #2– DERECHO AGRARIO
PRESENTADO A:
DOC. RENSO MANTILLA
PRESENTADO POR:
CECILIA CARDENAS RUBIO
LEONARDO FLOREZ HERNANDEZ
25/ 02/ 2021
MONTERIA – CORDOBA
Taller #2
1. ¿Cuáles son las diferencias de los trabajadores del campo en Chile, México
y Colombia?
2. ¿Considera usted, que existe relación entre el Derecho Agrario y el
Derecho Laboral? Explique.
3. ¿Realice un parangón entre el contrato de aparcería y el contrato de trabajo
en el sector rural?
4. ¿Qué análisis realiza el autor en relación con el régimen laboral aplicable a
los trabajadores rurales?
Solución
1. Los trabajadores del campo en Colombia es notorio que están
abandonados por el estado y por gozan de muy pocos benéficos y ayudas
por parte de este, en este trabajo se ve mucho más la informalidad en los
contratos, en los sueldos mínimos, malos tratos y no pago de sus
prestaciones; en Chile se vive un caso similar, pero se ha intentado hacer
una mejor organización de este mercado y decidieron hacer una reforma
para parar el abuso a la mano al no existir un sistema laboral en cuanto
jornada y pago de un salario laboral; por su parte en México la agricultura
es uno de los factores donde se sienta la economía de dicho país y ha sido
factor principal en el campo de empleo de asalariados informal sin embargo
en este campo se registra un aire de pobreza y bajos niveles de educación.
2. En nuestra opinión el derecho agrario tiene mucha relación con el derecho
laboral pues ambos trabajan de alguna manera en pro de los beneficios,
derechos y mejoramiento de la calidad de vida de la clase trabajadora del
sector rural. Es del caso mencionar que en la teoría de derecho agrario se
reconoce la intrínseca relación de esta especialidad con el derecho laboral,
por lo que las relaciones laborales del sector rural son parte del contenido
del derecho del trabajo.
3. Las similitudes o parangón que se denotan entre uno y otro contrato, es en
donde evidentemente se presenta la actividad personal por parte del
trabajador y remuneración por parte del empleador a saber entonces que
ambos cumplen con lo estipulado; actividad personal, que es la realización
del trabajo por parte del trabajador; subordinación, donde tiene un mando
superior que en el caso de las aparcería sería el caso del propietario del
bien, y el otro seria el empleador y remuneración que sin lugar a dudas es
lo obtenido por la actividad realizada por el trabajador, que en el caso del
de aparcería se da con el fin de repartirse los frutos o utilidades que
resulten de la explotación. En cuanto a la naturaleza jurídica y el contrato
de trabajo es el incentivo económico, de igual forma en ambos contratos el
empleador o bien sea el propietario del bien tiene que proporcionar la
materia prima, bienes o activos necesarios para la realización de la labor.
Este tipo de contrato de Es indudable que todo contrato de trabajo genera
una relación laboral, pero también es posible que se genere una relación de
este tipo ante la simple presencia de los elementos constitutivos, aun sin
que medie la existencia de un contrato de trabajo.
El aparcero, a su vez, debe realizar las labores del cultivo en general, así
como las de administración y dirección de la explotación. Además, debe
cumplir las normas sobre conservación de los recursos naturales y permitir
al propietario la vigilancia y la inspección sobre predios y cultivos. Como
bien se debe esclarecer que en el contrato de trabajo el trabajador debe
proteger en parte y dar reporte al empleador si este lo pidiere de lo que se
adelanta en el día a día.
4. En consiguiente trata del punto de vista de dar a los trabajadores del sector
rural de un régimen especial, que le garantice y haga efectivos sus
derechos y de igual manera que se ajuste a las necesidades del agro
colombiano, en beneficios no sólo de índole social, sino también para la
productividad del agro colombiano y el mejoramiento de la economía
nacional para la mejor estabilidad.
La vulneración que padece esta clase trabajadora es una realidad que se
conoce en cuanto a la remuneración que son muy pocas, así mismo le
extienden el horario de labor sin la debida remuneración por ello, y
vulnerando los mínimos legales, los cuales reiteramos que no proponen un
régimen especial que tenga contenidos salariales o prestacionales,
situación que proceden a afecta el empleo, y perturba aún más la situación
de clase trabajadora campesina y de la economía nacional.
Para llegar al fin es vital que en la elaboración de un régimen especial en
este sentido, se cuente con la participación de los tres sectores interesados,
por medio de representaciones justas, el Estado, los campesinos y los
empleadores agrícolas en sus segmentos. En ese punto de vista cabe resaltar
que, entre muchos aspectos, el desplazamiento da lugar de trabajo, son uno
de los puntos más críticos a tener en cuenta, quedando claro que representa la
terminación de facto de la relación laboral y el ingreso de recursos para el
campesino, como resultado, deja al trabajador sin su medio prestacional, lo
mínimo para subsistir y el de su familia.
Es una obligación concisa del Estado intervenir en estos factores de
controversia, dando su manifiesto con ayudas , sino también desde la
perspectiva laboral, de manera que de garantía y respalde el acceso a
otras soluciones de empleo así como una efectiva protección en el derecho
de salud tanto para el trabajador principalmente como un subsistente para
su familia
