Universidad Nacional de Loja
Carrera Economía
Análisis Microeconómico
Nombre: George Lalangui
Docente: Econ. Johanna Alvarado
TEMA: Análisis de artículo, microeconomía
1.- ¿Cuál es el objetivo de estudio?
El objetivo de estudio de este análisis en la ciudad de Guayaquil se basa en conocer las variables
determinantes del salario de cada empleado del sector privado, principalmente se pretende conocer donde
existe comercio al por mayor y menor, reparación de vehículos automotores y motocicletas, dando el caso
que es la principal actividad económica en esta ciudad, en donde se dividieron por tipos de empresas:
pequeña, mediana y grande, para hacer su estudio más preciso y veras.
2.- ¿Cuál es la teoría en la que se basa el artículo?
En este artículo se basa en el estudio de la teoría de los salarios en el cual la metodología de inferencia
utilizada es los mínimos cuadrados ordinarios con error estándar robustos de White en donde se ha tomado
en cuenta la corrección por sesgo muestral propuesta por Heckman (1979)
3.- ¿Cuáles son los factores determinantes del salario del sector privado en el Ecuador y explique de
forma individual cómo afecta cada uno al salario (¿lo incrementa, lo baja? (fundamente sus
respuestas)
Los determinantes del salario en el sector privado, en la investigación realizada a las pequeñas, medianas y
grandes empresas vienen dadas por las variables: Nivel de educación, Sexo, Estado civil, Tipo de cargo en
la cual se desenvuelven los trabajadores, Años de experiencia laboral y Antigüedad en la Compañía.
Nivel de educación:
Según los datos proporcionados en este estudio las empresas pequeñas tienen un mayor número de
contratados que poseen instrucción primaria y secundaria ya que sus salarios son mínimos, mientras que
las empresas medianas y grandes contratan un mayor número que poseen estudios universitarios y
posgrados ya que mediante esto obtendrán mayores ganancias en su producción con menos personal y sus
salarios son muy elevados según datos de la investigación realizada los de estudios de posgrado no
presentan ningún diferencia en salarios a los que poseen estudios universitarios.
Sexo:
En esta variable de estudio todas las empresas prefieren contratar un mayor número de personal de género
masculino en cuanto al salario es mucho mayor en comparación al del género femenino viéndose una mayor
diferencia en las empresas medianas y grandes mientras tanto en las empresas pequeñas existe una
diferencia muy pequeña que es del 5%.
Estado civil:
En las empresas pequeñas y medianas lideran los de estado civil casado con una gran diferencia que los
solteros mientras tanto que las empresas grandes su diferencia es un pequeña de un 12%, siendo su salario
mucho mayor la de los casados y el salario de los solteros menor.
Tipo de cargo:
Las empresas pequeñas y grandes poseen un porcentaje de trabajadores con un cargo de operativos y
administrativos con menos diferencia en comparación de las empresas medianas que poseen empleados con
mayor porcentaje en el área operativa que es de un 76% y en área administrativa que es un porcentaje muy
inferior de un 9%. En salarios los empleados que se encuentren en el área directiva perciben unos salarios
mucho mayores que los empleados del área operativa y administrativa.
Años de experiencia laboral:
En los años de experiencia laboral las empresas grandes contratan mayor número de empleados que poseen
un mayor número de experiencias labores en diferentes compañías en donde les resulta una mayor ventaja
ya que no se les proporcionaría una capacitación mayor que si no tuviera ningún grado de experiencia por
lo tanto sus salarios serán mayores que los que no tengan experiencia.
Antigüedad en la Compañía:
En la antigüedad en la compañía las empresas grandes poseen mayores empleados con estas características
ya que le resulta más rentable tener una persona con experiencia en su rama ya que se le otorgo una
capacitación previa para que ocupe ese cargo y por tales motivos estos obtienen unos mayores salarios que
los empleados nuevos.
