LEY DE SEGURIDAD SOCIAL DEL ECUADOR

TITULO VII DEL SEGURO GENERAL DE RIESGOS DEL TRABAJO CAPITULO UNICO NORMAS

GENERALES

Art. 155.- LINEAMIENTOS DE POLITICA.- El Seguro General de Riesgos del Trabajo protege al

afiliado y al empleador mediante programas de prevención de los riesgos derivados del trabajo, y

acciones de reparación de los daños derivados de accidentes de trabajo y enfermedades

profesionales, incluida la rehabilitación física y mental y la reinserción laboral.

Concordancias: CODIGO DEL TRABAJO, Arts. 347, 410

Art. 347.- Riesgos del trabajo.- Riesgos del trabajo son las eventualidades dañosas a

que está sujeto el trabajador, con ocasión o por consecuencia de su actividad. Para los

efectos de la responsabilidad del empleador se consideran riesgos del trabajo las

enfermedades profesionales y los accidentes.

Art. 410.- Obligaciones respecto de la prevención de riesgos.- Los empleadores están

obligados a asegurar a sus trabajadores condiciones de trabajo que no presenten peligro para

su salud o su vida. Los trabajadores están obligados a acatar las medidas de prevención,

seguridad e higiene determinadas en los reglamentos y facilitadas por el empleador. Su

omisión constituye justa causa para la terminación del contrato de trabajo.

Art. 156.- CONTINGENCIAS CUBIERTAS.- El Seguro General de Riesgos del Trabajo cubre toda

lesión corporal y todo estado mórbido originado con ocasión o por consecuencia del trabajo que

realiza el afiliado, incluidos los que se originen durante los desplazamientos entre su domicilio y lugar

de trabajo.

No están amparados los accidentes que se originen por dolo o imprudencia temeraria del

afiliado, ni las enfermedades excluidas en el Reglamento del Seguro General de Riesgos del Trabajo

como causas de incapacidad para el trabajo.

Concordancias: CODIGO CIVIL Arts. 29

 Art. 29.- La ley distingue tres especies de culpa o descuido: Culpa grave, negligencia

grave, culpa lata, es la que consiste en no manejar los negocios ajenos con aquel cuidado que

aún las personas negligentes y de poca prudencia suelen emplear en sus negocios propios.

Esta culpa, en materias civiles, equivale al dolo. Culpa leve, descuido leve, descuido ligero, es

la falta de aquella diligencia y cuidado que los hombres emplean ordinariamente en sus

negocios propios. Culpa o descuido, sin otra calificación, significa culpa o descuido leve. Esta

especie de culpa se opone a la diligencia o cuidado ordinario o mediano. El que debe

administrar un negocio como un buen padre de familia es responsable de esta especie de

culpa. Culpa o descuido levísimo, es la falta de aquella esmerada diligencia que un hombre

juicioso emplea en la administración de sus negocios importantes. Esta especie de culpa se

opone a la suma diligencia o cuidado. El dolo consiste en la intención positiva de irrogar

injuria a la persona o propiedad de otro.

Art. 157.- PRESTACIONES BASICAS.- La protección del Seguro General de Riesgos del Trabajo

otorga derecho a las siguientes prestaciones básicas: a. Servicios de prevención; b. Servicios médico

asistenciales, incluidos los servicios de prótesis y ortopedia; c. Subsidio por incapacidad, cuando el

riesgo ocasione impedimento temporal para trabajar; d. Indemnización por pérdida de capacidad

profesional, según la importancia de la lesión, cuando el riesgo ocasione incapacidad permanente

parcial que no justifique el otorgamiento de una pensión de invalidez; e. Pensión de invalidez; y, f.

Pensión de montepío, cuando el riesgo hubiese ocasionado el fallecimiento del afiliado.

Art. 158.- RESPONSABILIDAD PATRONAL POR RIESGOS DEL TRABAJO.- El patrono que, en

cumplimiento de esta Ley, hubiere asegurado a los trabajadores al IESS y se hallen bajo su servicio, se

les pagará el cien por ciento (100%) de su remuneración el primer mes, y si el período de

recuperación fuera mayor a éste, quedará relevado del cumplimiento de las obligaciones que sobre

la responsabilidad patronal por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales establece el

Código del Trabajo. Pero si éstos se produjeren por culpa grave del patrono o de sus representantes,
y diere lugar a indemnización según la legislación común, el Instituto procederá a demandar el pago

de esa indemnización, la que quedará en su favor hasta el monto calculado de las prestaciones que

hubiere otorgado por el accidente o enfermedad, debiendo entregar a los beneficiarios el saldo, si lo

hubiere.

Concordancias: CODIGO DEL TRABAJO, Arts. 347, 353, 354, 355

TITULO IV DE LOS RIESGOS DEL TRABAJO

Capítulo I Determinación de los riesgos y de la responsabilidad del empleador

Art. 347.- Riesgos del trabajo.- Riesgos del trabajo son las eventualidades dañosas a

que está sujeto el trabajador, con ocasión o por consecuencia de su actividad. Para los

efectos de la responsabilidad del empleador se consideran riesgos del trabajo las

enfermedades profesionales y los accidentes.

Art. 353.- Indemnizaciones a cargo del empleador.- El empleador está obligado a

cubrir las indemnizaciones y prestaciones establecidas en este Título, en todo caso de

accidente o enfermedad profesional, siempre que el trabajador no se hallare comprendido

dentro del régimen del Seguro Social y protegido por éste, salvo los casos contemplados en el

artículo siguiente.

Art. 354.- Exención de responsabilidad.- El empleador quedará exento de toda

responsabilidad por los accidentes del trabajo:

1. Cuando hubiere sido provocado intencionalmente por la víctima o se produjere

exclusivamente por culpa grave de la misma;

2. Cuando se debiere a fuerza mayor extraña al trabajo, entendiéndose por tal la que

no guarda ninguna relación con el ejercicio de la profesión o trabajo de que se trate; y,

3. Respecto de los derechohabientes de la víctima que hayan provocado

voluntariamente el accidente u ocasionándolo por su culpa grave, únicamente en lo que a

 esto se refiere y sin perjuicio de la responsabilidad penal a que hubiere lugar. La prueba de

las excepciones señaladas en este artículo corresponde al empleador.

Art. 355.- Imprudencia profesional.- La imprudencia profesional, o sea la que es

consecuencia de la confianza que inspira el ejercicio habitual del trabajo, no exime al

empleador de responsabilidad.

Art. 159.- FINANCIAMIENTO.- El Seguro General de Riesgos del Trabajo se financiará con un

aporte patronal obligatorio del cero punto cinco por ciento (0.5%) sobre la materia gravada del

afiliado en relación de dependencia, que cubrirá el costo de las actividades de promoción y

prevención y el de las prestaciones en subsidios, indemnización y pensiones. En caso de los afiliados

sin relación de dependencia el aporte obligatorio será fijado por el Consejo Directivo según la

naturaleza de la actividad y la probabilidad del riesgo protegido. Las prestaciones en servicios de

salud serán cubiertas con recursos del Fondo Presupuestario del Seguro General de Salud Individual y

Familiar, en la forma que determinará el Consejo Directivo del IESS.

Art. 160.- RECAUDACION Y DESTINO DEL APORTE.- El aporte patronal obligatorio a este

Seguro será recaudado por el IESS y se acreditará inmediatamente en el Fondo Presupuestario del

Seguro General de Riesgos del Trabajo.

REGLAMENTO DEL SEGURO GENERAL DE RIESGOS DEL TRABAJO

"Subdirección Nacional de Gestión y Control de Riesgos del Trabajo"

INSTITUTO ECUATORIANO DE SEGURIDAD SOCIAL

El artículo 326 numeral 5 de la Constitución de la República, establece que: "Toda persona

tendrá derecho a desarrollar sus labores en un ambiente adecuado y propicio, que garantice su

salud, integridad, seguridad, higiene y bienestar"; y, el numeral 6 establece que: "Toda persona

rehabilitada después de un accidente de trabajo o enfermedad, tendrá derecho a ser reintegrada al

trabajo y a mantener la relación laboral, de acuerdo con la ley";

 El artículo 155 de la Ley de Seguridad Social señala como lineamiento de política del Seguro

General de Riesgos proteger al afiliado y al empleador mediante programas de prevención de los

riesgos derivados del trabajo, y acciones de reparación de los daños derivados de accidentes de

trabajo y de enfermedades profesionales, incluida la rehabilitación física y mental y la reinserción

laboral

REGLAMENTO DEL SEGURO GENERAL DE RIESGOS DEL TRABAJO:

Art. 1.- Naturaleza.- De conformidad con lo previsto en el artículo 155 de la Ley de Seguridad

Social referente a los lineamientos de política, el Seguro General de Riesgos del Trabajo protege al

afiliado y al empleador, mediante programas de prevención de los riesgos derivados del trabajo,

acciones de reparación de los daños derivados de accidentes del trabajo y enfermedades

profesionales u ocupacionales, incluida la rehabilitación física, mental y la reinserción laboral. En el

ámbito de la prevención de riesgos del trabajo, integra medidas preventivas en todas las fases del

proceso laboral, con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo, guardando

concordancia con lo determinado en la normativa vigente y convenios internacionales ratificados por

parte del Estado. Las prestaciones y protección del Seguro General de Riesgos del Trabajo se

enmarcan dentro de lo establecido por la ley, y se derivan de enfermedades profesionales u

ocupacionales, accidentes de trabajo y de la capacidad para realizar o ejercer una profesión u

ocupación. Las normas establecidas en el presente Reglamento son de cumplimiento obligatorio para

los funcionarios y servidores del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, para todas las

organizaciones y empleadores públicos y privados, para los afiliados cotizantes al Seguro General de

Riesgos del Trabajo y los prestadores de servicios de prevención y de reparación, que incluye la

rehabilitación física o mental y la reinserción laboral del trabajador.

Art. 2.- Cobertura.- El Seguro General de Riesgos del Trabajo cubre toda lesión corporal y

todo estado mórbido originado con ocasión, a causa, o por consecuencia del trabajo que realiza el

afiliado, y regula la entrega de las prestaciones a que haya lugar para la reparación de los daños
derivados de accidentes de trabajo y/o enfermedades profesionales u ocupacionales que afecten la

capacidad laboral del asegurado.

Art. 5.- Clasificación de Prestaciones.- Las prestaciones económicas y asistenciales por

accidentes de trabajo y enfermedades profesionales u ocupacionales, así como los servicios de

prevención de riesgos, serán otorgados en la siguiente forma: a) Las prestaciones económicas:

Consisten en pensiones, subsidios e indemnizaciones pagaderas en forma de pensión o de capital,

según corresponda; serán otorgadas por la Dirección del Seguro General de Riesgos del Trabajo y sus

Unidades a nivel nacional, con cargo a los fondos de dicho seguro; b) Las prestaciones asistenciales:

esto es, asistencia médico-quirúrgica, farmacéutica, hospitalaria o de rehabilitación, así como la

provisión o renovación de los aparatos de prótesis y órtesis; serán otorgadas de conformidad a la ley.

c) Los servicios de prevención: se refieren a la asesoría técnica legal, divulgación de los métodos y

normas legales técnico científicas de Seguridad y Salud en el Trabajo, para el estudio, análisis y

evaluación de los factores de riesgos; que se concederán por intermedio de la Dirección del Seguro

General de Riesgos del Trabajo y sus Unidades a nivel nacional.

Capítulo II De las Enfermedades Profesionales u Ocupacionales

Art. 6.- Enfermedades Profesionales u Ocupacionales.- Son afecciones crónicas, causadas de

una manera directa por el ejercicio de la profesión u ocupación que realiza el trabajador y como

resultado de la exposición a factores de riesgo, que producen o no incapacidad laboral. Se

considerarán enfermedades profesionales u ocupacionales las publicadas en la lista de la

Organización Internacional del Trabajo OIT, así como las que determinare la CVIRP para lo cual se

deberá comprobar la relación causa - efecto entre el trabajo desempeñado y la enfermedad crónica

resultante en el asegurado, a base del informe técnico del SGRT.

Art. 7.- Criterios de diagnóstico para calificar Enfermedades Profesionales u

Ocupacionales.- Para efectos de la concesión de las prestaciones del Seguro General de Riesgos del

Trabajo, se consideran enfermedades profesionales u ocupacionales las que cumplan con los
siguientes criterios: a) Criterio clínico: Presencia de signos y síntomas que tiene el afiliado

relacionados con la posible Enfermedad Profesional en estudio. b) Criterio ocupacional: Es el estudio

de la exposición laboral para determinar la relación causaefecto y el nivel de riesgo de las actividades

realizadas por el Afiliado, la cual se incluirá en el análisis de puesto de trabajo realizado por el

profesional técnico en Seguridad y Salud en el Trabajo del Seguro General Riesgos del Trabajo a

requerimiento del médico ocupacional de este Seguro a partir de un diagnóstico. c) Criterio higiénico-

epidemiológico: El criterio higiénico se establece acorde a los resultados obtenidos de los métodos

técnicos utilizados para la evaluación del factor de riesgo aparente, causante de la enfermedad. Para

documentar la exposición se podrán utilizar resultados basados en estudios o mediciones previas. El

criterio epidemiológico determinará la presencia de casos similares en la Empresa, puesto de trabajo

o exposiciones al factor de riesgo motivo de estudio (morbilidad por puesto de trabajo) o si es el

primer caso en la Empresa se corroborará mediante estudios epidemiológicos científicamente

sustentados que describan la existencia de una relación causa-efecto. d) Criterio de Laboratorio:

Incluyen los exámenes complementarios: laboratorio clínico, toxicológico, anatomo-patológico,

imagenológico, neurofisiológico entre otros, que determinen la presencia y severidad de la

enfermedad en estudio. e) Criterio Médico-Legal: Se fundamenta en la normativa legal vigente que

corrobore que la Enfermedad en estudio se trata de una Enfermedad Profesional.

Art. 8.- Criterios de Exclusión. - No se consideran enfermedades profesionales u

ocupacionales aquellas que se originan por las siguientes causas:

a) Ausencia de exposición laboral al factor de riesgo.

b) Enfermedades genéticas y congénitas.

c) Enfermedades degenerativas.

d) Presencia determinante de exposición extra laboral.

Art. 9.- Factores de Riesgo de las Enfermedades Profesionales u Ocupacionales.- Se

consideran factores de riesgos específicos que entrañan el riesgo de enfermedad profesional u

ocupacional, y que ocasionan efectos a los asegurados, los siguientes: químico, físico, biológico,
ergonómico y psicosocial. Se considerarán enfermedades profesionales u ocupacionales las

publicadas en la lista de la Organización Internacional del Trabajo, OIT y que constan en el Primer

Anexo de la presente Resolución, así como las establecidas en la normativa nacional; o las señaladas

en instrumentos técnicos y legales de organismos internacionales, de los cuales el Ecuador sea parte.

Art. 10.- Relación Causa-Efecto.- Los factores de riesgo nombrados en el artículo anterior, se

considerarán en todos los trabajos en los que exista exposición al riesgo específico, debiendo

comprobarse la presencia y acción del factor respectivo. En todo caso, será necesario probar la

relación causa-efecto.

Art. 17.- Prestaciones por Enfermedad Profesional u Ocupacional.- Para acceder al derecho

a las prestaciones del Seguro General de Riesgos del Trabajo por enfermedad profesional u

ocupacional, los trabajadores bajo relación de dependencia o sin ella, deberán acreditar por lo

menos seis (6) aportaciones mensuales consecutivas o ciento ochenta (180) días inmediatos

anteriores y de forma consecutiva, previo al diagnóstico inicial de la enfermedad profesional u

ocupacional determinada por el médico ocupacional de las unidades provinciales de Riesgos del

Trabajo. Los trabajadores a tiempo parcial tendrán derecho a las prestaciones de este Seguro

siempre que tuvieren registrados en el IESS al menos ciento ochenta (180) días de aportación

consecutiva, inmediatamente anteriores al diagnóstico inicial de la enfermedad profesional u

ocupacional determinado por el médico ocupacional de las unidades provinciales de Riesgos del

Trabajo.

Art. 19.- Efectos de los Siniestros.- Los accidentes de trabajo o enfermedades profesionales

u ocupacionales pueden producir los siguientes efectos en los asegurados: a) Incapacidad Temporal;

b) Incapacidad Permanente Parcial; c) Incapacidad Permanente Total; d) Incapacidad Permanente

Absoluta; y, e) Muerte. Capítulo V De la Incapacidad Temporal

Art. 20.- Incapacidad Temporal.- Es la que se produce cuando el trabajador, debido a una

enfermedad profesional u ocupacional; o accidente de trabajo, se encuentra imposibilitado

temporalmente para concurrir a laborar, y recibe atención médica, quirúrgica, hospitalaria o de

rehabilitación y tratándose de períodos de observación. Calificada la incapacidad temporal generará

derecho a subsidio y a pensión provisional según corresponda.

Art. 21.- Garantía de Estabilidad Laboral.- En el caso de accidente de trabajo y/o

enfermedad profesional u ocupacional, la unidad respectiva de Riesgos del Trabajo notificará al

empleador la obligación de mantener la relación laboral con el trabajador siniestrado durante el

período en el cual el asegurado recibe el subsidio por incapacidad temporal y el año de pensión

provisional; así como la obligación de registrar en la página web del IESS el aviso de salida para el

caso de pensión provisional.

Art. 22.- Subsidio.- En los casos de incapacidad temporal que produzcan una imposibilidad

para concurrir a laborar, el asegurado tendrá derecho a percibir el subsidio desde el día siguiente de

producida la misma, por el período que señale el médico tratante, el mismo que será de hasta un (1)

año, en los porcentajes fijados sobre la remuneración base de aportación al IESS, conforme lo

establece la normativa de subsidios económicos y la ley. El Seguro General de Riesgos del Trabajo

entregará el subsidio que determina el respectivo Reglamento sobre dicha materia. Para el caso de

los servidores públicos, el pago de subsidio por riesgos del trabajo, se realizará en concordancia con

la LOSEP. El aviso de accidente o de enfermedad profesional presentado posterior a los tres (3) años

de ocurrido el siniestro, conforme la Disposición General Primera, no generará derecho a las

prestaciones del Seguro General de Riesgos por este concepto.

Art. 23.- Derecho a subsidio.- Para tener derecho al subsidio por enfermedad profesional u

ocupacional, el afiliado deberá acreditar por lo menos seis (6) aportaciones mensuales o ciento

ochenta días (180), inmediatas anteriores y de forma consecutiva, previo al diagnóstico inicial de la

enfermedad profesional u ocupacional determinada por el médico ocupacional de las unidades

provinciales de Riesgos del Trabajo. Para los trabajadores a tiempo parcial, se contarán por lo menos

ciento ochenta (180) días de aportación consecutiva. En el caso de accidente de trabajo no se exigirá

lo señalado en el inciso anterior, de conformidad con el presente reglamento. En caso de que el

trabajador no hubiere sido afiliado por el empleador o éste no hubiere cumplido con el pago de los
aportes antes referidos, se aplicará lo establecido en el Reglamento General de Responsabilidad

Patronal, al igual que en el caso del trabajador sin relación de dependencia que se encontrare en

mora de sus aportes, sin perjuicio de lo cual se concederán las prestaciones médico asistenciales.

Art. 25.- Derecho y Pago de Pensión Provisional.- La pensión provisional será equivalente al

ochenta por ciento (80%) del promedio mensual de la remuneración de aportación de los trescientos

sesenta (360) días, anteriores a la fecha del accidente o a la fecha de calificación de la enfermedad

profesional u ocupacional, dictaminada por parte del Comité de Valuación de Incapacidades y de

Responsabilidad Patronal "CVIRP" según el caso. De no acreditar los trescientos sesenta (360) días, la

base de cálculo será el promedio mensual del tiempo aportado. El 80% no se refiere al porcentaje de

disminución de capacidad para el trabajo. Para el cálculo de la pensión en los casos en que el

trabajador se encontrare cesante al momento de la calificación de la enfermedad profesional u

ocupacional, dictaminada por el Comité de Valuación de Incapacidades y de Responsabilidad

Patronal "CVIRP", se tomará en cuenta el promedio mensual de la remuneración base de aportación

al IESS del último año registrado en la empresa en la cual adquirió la enfermedad profesional u

ocupacional. La pensión provisional por incapacidad temporal generará derecho a pensiones de

montepío cuando a consecuencia del siniestro laboral el trabajador falleciere, prestación que se

concederá previo informe técnico médico que sustente que el fallecimiento se produjo a

consecuencia del accidente de trabajo o de la enfermedad profesional u ocupacional. Si el asegurado

que recibe la pensión provisional de la incapacidad temporal falleciere por causas ajenas al siniestro

laboral, la prestación de montepío deberá ser solicitada en el Seguro General, de haber valores no

cobrados, serán entregados a los deudos que acrediten derecho.

Art. 26.- Incompatibilidad.- De conformidad con la ley, la percepción de subsidio en dinero

otorgado por el Seguro General de Riesgos del Trabajo, así como la pensión provisional por

incapacidad temporal, es incompatible con la percepción de sueldos, salarios o ingresos provenientes

de la ejecución de labores inherentes a la profesión u ocupación que originó la prestación,

incluyendo los de afiliación autónoma o voluntaria, así como con cualquier clase de licencia con
remuneración. Se exceptúan de esta incompatibilidad las gratificaciones, bonificaciones, y beneficios

similares, legales o contractuales a los que tenga derecho el trabajador. El asegurado estará

protegido por el seguro de salud individual y familiar en lo referente a enfermedades generales y

maternidad.

Capítulo VI De la Incapacidad Permanente Parcial

Art. 28.- Incapacidad Permanente Parcial.- Es la que se produce cuando el trabajador, como

consecuencia de una enfermedad profesional u ocupacional, o accidente de trabajo; y que debido a

que presenta reducciones anatómicas o perturbaciones funcionales definitivas; presenta una secuela

de su siniestro para el ejercicio de la profesión u ocupación habitual, sin impedirle realizar las tareas

fundamentales. Esta incapacidad es compatible con la realización del mismo trabajo con disminución

del rendimiento, o la ejecución de distinta profesión u ocupación.

Art. 29.- Derechos del Asegurado.- De conformidad con la Ley de Seguridad Social, el afiliado

calificado con incapacidad permanente parcial, tiene derecho a una indemnización, la misma que se

otorgará sin perjuicio de que el asegurado tenga derecho a pensión ordinaria de vejez o vejez por

discapacidad, y mejoras. Las prestaciones por incapacidad permanente parcial no generan derecho a

montepío. El asegurado calificado por el Comité de Valuación de Incapacidades y de Responsabilidad

Patronal "CVIRP" con una incapacidad permanente parcial, que se hallare cesante, tendrá derecho

únicamente a la prestación médica por las secuelas que se deriven del accidente de trabajo o

enfermedad profesional u ocupacional.

Art. 30.- Calificación de la Incapacidad Permanente Parcial.- El Comité de Valuación de

Incapacidades y de Responsabilidad Patronal "CVIRP" dictaminará el grado de incapacidad física

derivada del accidente de trabajo o de la enfermedad profesional u ocupacional, de acuerdo al

Cuadro Valorativo de Incapacidades Permanentes Parciales que consta en el Segundo Anexo del

presente Reglamento, obtenidas en el informe médico final. El afiliado podrá solicitar una valoración

médica a fin de constatar el agravamiento de la lesión calificada como incapacidad permanente

parcial a efecto de aplicar lo señalado en la Disposición General Séptima.

 Art. 32.- Cuantía de la Indemnización Global Unica por Incapacidad Permanente Parcial.-

Será equivalente al porcentaje de incapacidad establecido por el Comité de Valuación de

Incapacidades y de Responsabilidad Patronal "CVIRP"; se considerará como base de cálculo el

promedio mensual de la remuneración de aportación del año anterior a la fecha del accidente o a la

fecha de calificación de la enfermedad profesional u ocupacional por parte del Comité de Valuación

de Incapacidades y de Responsabilidad Patronal "CVIRP", multiplicado por sesenta mensualidades

(60), correspondiente al período de protección de cinco (5)años, pagadero por una sola vez, con un

límite máximo de cien (100) salarios básicos unificados del trabajador en general.

El promedio mensual será calculado con los trescientos sesenta (360) días anteriores a la

fecha del accidente o a la fecha de calificación de la enfermedad profesional u ocupacional. De no

acreditar los trescientos sesenta días la base de cálculo será el promedio mensual del tiempo

aportado.

Para el cálculo de la indemnización en los casos en que el trabajador se encontrare cesante al

momento de la calificación de la enfermedad profesional u ocupacional, dictaminada por el Comité

de Valuación de Incapacidades y de Responsabilidad Patronal "CVIRP", se tomará en cuenta el

promedio mensual de la remuneración base de aportación al IESS de trescientos sesenta (360) días

cotizados en la empresa donde adquirió la enfermedad ocupacional, contados desde el último mes

aportado en la referida empresa; de no acreditar los trescientos sesenta (360) días la base de cálculo

será el promedio mensual del período aportado.

El afiliado calificado con una incapacidad permanente parcial dentro del Seguro General de

Riesgos del Trabajo, no podrá iniciar ningún trámite de jubilación de invalidez en el Seguro de

Pensiones si se tratare de la misma patología calificada en el Seguro General de Riesgos del Trabajo.

El afiliado no tendrá derecho a la indemnización global y única cuando se le haya otorgado

una jubilación de invalidez dentro del Seguro General por la misma lesión calificada. Si el afiliado

adquiriere el derecho a la jubilación de invalidez posterior a haber recibido la indemnización global

única por incapacidad permanente parcial, el afiliado procederá a reintegrar al Seguro de Riesgos del

Trabajo, todo el valor pagado por indemnización.

Capítulo VII De la Incapacidad Permanente Total

Art. 33.- Incapacidad Permanente Total.- Es aquella que inhabilita al trabajador para la

realización de todas o las fundamentales tareas de su profesión u oficio habitual, y es compatible con

la realización de una tarea distinta a la que ocasionó esta incapacidad. Se produce como

consecuencia de un accidente de trabajo, o enfermedad profesional u ocupacional debido a que

presenta reducciones anatómicas o perturbaciones funcionales definitivas. El asegurado calificado

con incapacidad permanente total podrá volver a cotizar al Seguro General Obligatorio, previa

autorización expresa del Director del Seguro General de Riesgos conforme a su capacidad laboral

remanente, y según lo señalado en el presente reglamento.

Art. 34.- Derecho a Pensión.- Cuando el siniestro produjere incapacidad permanente total,

cuyo dictamen corresponde a el Comité de Valuación de Incapacidades y de Responsabilidad

Patronal "CVIRP", el asegurado tendrá derecho a una pensión mensual equivalente al ochenta por

ciento (80%) del promedio mensual de la remuneración base de aportación del último año anterior

de trescientos sesenta días (360) o del promedio mensual de los cinco (5) años de mayor aportación

si éste fuere superior, calculada desde la fecha del accidente de trabajo o de la fecha de calificación

de la enfermedad profesional u ocupacional por el Comité de Valuación de Incapacidades y de

Responsabilidad Patronal "CVIRP", pensión que se pagará desde la fecha del cese definitivo

presentando el aviso de salida del último empleador, con exclusión del período subsidiado y/o de

pensión provisional. El promedio mensual será calculado con los trescientos sesenta (360) días

anteriores a la fecha del accidente o a la fecha de calificación de la enfermedad profesional u

ocupacional; de no acreditar los trescientos sesenta (360) días la base de cálculo será el promedio

mensual del tiempo aportado.

 Esta incapacidad causará pensiones de viudedad y orfandad en caso de fallecimiento del

asegurado, con sujeción a lo establecido en la Ley de Seguridad Social y en la reglamentación interna.

Art. 35.- Cesación de prestación por Incapacidad Permanente Total.- El pago de la pensión

al asegurado en el Seguro General de Riesgos del Trabajo, cesará por las siguientes causas: a) Por

declaración de la incapacidad permanente absoluta; b) Por ingresar al Seguro General Obligatorio sin

autorización conforme lo señalado en el presente Reglamento; c) Por negarse el asegurado a cumplir

las prescripciones o tratamientos de los facultativos; y, d) Por acogerse el asegurado a la jubilación de

invalidez en el Sistema de Pensiones.

Capítulo VIII De la Incapacidad Permanente Absoluta y Muerte del Asegurado

Art. 36.- Incapacidad Permanente Absoluta.- Es aquella que le inhabilita por completo al

asegurado para el ejercicio de toda profesión u ocupación, requiriendo de otra persona para su

cuidado y atención permanente. Se produce como consecuencia de un accidente de trabajo, o

enfermedad profesional u ocupacional, y que debido a que presente reducciones anatómicas o

perturbaciones funcionales definitivas.

Art. 37.- Causas de Incapacidad Permanente Absoluta.- También producen incapacidad

permanente absoluta, las siguientes lesiones de origen laboral:

a) La alteración orgánica o funcional que produzca: hemiplejía, cuadriplejía o grave ataxia

locomotriz; b) Las lesiones orgánicas o funcionales del cerebro tales como: psicosis crónicas, manías,

demencia crónica y estados análogos;

c) Las lesiones orgánicas o funcionales del corazón, de los aparatos respiratorio y circulatorio,

de carácter incurable;

d) Las lesiones orgánicas o funcionales del aparato digestivo o urinario de carácter incurable;

y, e) Otras alteraciones o lesiones de carácter definitivo que por su naturaleza no permitan

desempeñar actividad laboral rentable.

 Art. 38.- Derecho a Pensión.- El asegurado que fuere declarado con incapacidad permanente

absoluta tendrá derecho a una pensión mensual equivalente al ciento por ciento (100%) del

promedio mensual de la remuneración del último año anterior; de trescientos sesenta días (360) o

del promedio mensual de los cinco (5) años de mayor aportación, si éste fuere superior, calculada

desde la fecha del accidente de trabajo o de la calificación de la enfermedad profesional u

ocupacional por el Comité de Valuación de Incapacidades y de Responsabilidad Patronal "CVIRP" ,

pensión que se pagará desde la fecha del cese definitivo presentando el aviso de salida del último

empleador, con exclusión del período subsidiado y de pensión provisional. Esta incapacidad causará

pensiones de viudedad y orfandad en caso de fallecimiento del asegurado, con sujeción a lo

establecido en la Ley de Seguridad Social y en la reglamentación interna.

Art. 39.- Cesación de prestación por Incapacidad Permanente Absoluta.- El pago de la

pensión al asegurado en el Seguro General de Riesgos del Trabajo, cesará por las siguientes causas: a)

Por ingresar al Seguro General Obligatorio b) Por acogerse el asegurado a la jubilación de invalidez en

el Sistema de Pensiones.

Art. 40.- Muerte del Asegurado.- El asegurado que falleciere a consecuencia de un accidente

de trabajo o de una enfermedad profesional u ocupacional, generará derecho a la prestación de

montepío cualquiera sea el número de aportaciones, con sujeción a lo establecido en la Ley de

Seguridad Social y en la reglamentación interna. Igualmente, al fallecimiento del pensionista por

incapacidad permanente total o incapacidad permanente absoluta.

Art. 42.- Auxilio de Funerales .- La concesión de auxilio de funerales de acuerdo con la ley y

las normas reglamentarias correspondientes, otorgará el IESS a través de la Dirección del Sistema de

Pensiones.

BIBLIOGRAFÍA
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