Experta asegura que Decreto de
inamovilidad le da al Estado “poder
absoluto” en la relación laboral
(+audio) En la Gaceta Oficial número 39.828 del 26 de diciembre que
circula el día de hoy, fue publicada la prórroga de la inamovilidad laboral hasta el 31
de diciembre de 2012.
En el Decreto N° 8.732 de la Presidencia de la República se establece la inamovilidad
laboral especial dictada a favor de las trabajadoras y los trabajadores del sector
privado y del sector público regidos por la Ley Orgánica del Trabajo.
El pasado 24 de diciembre, el presidente de la República, Hugo Chávez, anunció la
extensión de la inamovilidad laboral hasta el 31 de diciembre de 2012 para todos los
trabajadores independientemente del salario que devenguen.
(Caracas, 27 de diciembre – Noticias24) A propósito de la salida en gaceta de la
extensión de la inamovilidad laboral anunciada por el presidente Chávez el pasado
24 de diciembre, la doctora Flor Zambrano, abogado experta en materia
laboral, explicó las diferencias con el anterior Decreto y sus consecuencias
sobre la empresa.
Escuche la entrevista a continuación:
“La inamovilidad laboral es una especie de protección por la cual el
trabajador no puede ser despedido injustificadamente “, mencionó la doctora
Zambrano antes de entrar en materia formal, a través de un contacto con Noticias24
Radio.
Señaló que existen “varias modificaciones” con respecto al Decreto anterior
que regiría hasta el 31 de diciembre del presente año y detalló que “antes
gozaban de inamovilidad aquellos trabajadores que devengaran hasta 3 salarios
mínimos y sin embargo ahora se aplica independientemente del salario que
devengues”.
En este sentido, se refirió al artículo 6 del Decreto que indica:
Gozarán de la protección prevista en el presente Decreto, independientemente del salario que
devenguen:
a) Las trabajadoras y trabajadores a tiempo indeterminado a partir de los (3) meses al servicio
de una patrona o patrono.
b) Las trabajadoras y trabajadores contratados por tiempo determinado mientras no haya
vencido el término establecido en el contrato;
c) Las trabajadoras y trabajadores contratados para una labor u obra determinada mientras no
haya concluído la totalidad o la parte de la misma que constituya su obligación.
“Sin embargo, de esto quedan excentos aquellos trabajadores temporeros,
eventuales, ocasionales, de confianza o que ocupen cargos de dirección “,
puntualizó.
También destacó el trato preferencial que se le da al trabajador sobre el
empresario en el artículo 4 del Decreto, que establece:
Las Inspectoras o Inspectores del Trabajo tramitarán, con preferencia a cualquier otro
asunto y de acuerdo con el procedimiento previsto en los artículos 445, 446 y
447 de la Ley Orgánica del Trabajo, las denuncias de despido, traslado o desmejora, y
consiguiente reenganche o restitución de la situación jurídica infringida, a fin de garantizar la
inamovilidad laboral especial consagrada en el presente Decreto.
Explicó además que en el artículo 5 se tuvo la previsión de aplicar el 223 del
Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo que en el literal b) . En este sentido,
el decreto indica:
En caso de que una trabajadora o trabajador protegido por el por el presente Decreto de
inamovilidad laboral especial sea despedido, trasladado o desmejorado y exista el temor
fundado de que se ocasionen daños a dicha trabajadora o trabajador, o a su familia, las
Inspectoras o Inspectores del Trabajo podrán ordenar como medida preventiva,
de conformidad con la letra b) del artículo 223 del Reglamento de la Ley
Orgánica del Trabajo, la reincorporación o la restitución de la situación jurídica
infringida por el tiempo que dure el procedimiento, así como el restablecimiento
pleno del salario devengado y demás beneficios previstos en la Ley .
“Esto significa que como débil jurídico se le da un trato preferencial dentro
de las inspectorías de trabajo, pero en mi opinión esta es una medida que en
principio se extralimita de sus funciones”, dijo Zambrano.
Así resaltó que desde esta perspectiva, “ existe una tendencia a de alguna forma
intervenir en la empresa privada y a tener el control absoluto de la actividad
del patrono al trabajador (…) de alguna forma es el Estado quien decide quién
puede o no ser despedido”.
El nuevo Decreto extiende también el pago de ciertos beneficios que no
estaban incluídos en el decreto anterior . Esta medida se refleja en el artículo 3
del decreto citado:
En caso de que la trabajadora o trabajador protegido por el presente Decreto sea despedido o
desmejorado sin justa causa, o trasladado sin su consentimiento, podrá denunciar el hecho
dentro de los treinta (30) días continuos siguientes ante la Inspectora o Inspector del Trabajo
de la jurisdicción, y solicitar el reenganche y el pago de salarios caídos, así como los
demás beneficios dejados de percibir, o la restitución de la situación jurídica
infringida.
“El pago entonces no es sólo el de los salarios caídos, sino de otro beneficios
como los cestatickets, que antes se pagaba por día efectivo laborado,
vacaciones o utilidades“, acotó.
Otro punto importante que destacó Zambrano fue el de la imposición de ciertas
sanciones a las empresas que no cumplan el reenganche de un trabajador y “ aunque
el decreto solo habla de medida firme, sé que en la práctica siempre se inicia
un proceso sancionatorio a quienes no cumplan la medida temporal “.
En este sentido, es importante destacar que esta cuestión la rige el artículo 7 del
Decreto que se remite inmediatamente a la Ley Orgánica del Trabajo en su artículo
639, que señala:
Al patrono que desacate la orden de reenganche definitivamente firme de un
trabajador amparado con fuero sindical emanada de un funcionario competente, se le
impondrá una multa no menor del equivalente a un cuarto (1/4) de un salario mínimo, ni mayor
del equivalente a dos (2) salarios mínimos.
