1.
¿Revise el video de los pollos y comente que artículos de la LGT y del
RLGT se vulneraron?
Se vulneró los siguientes artículos en la LGT:
ARTICULO 67º El patrono está obligado a adoptar todas las precauciones
necesarias para la vida, salud y moralidad de sus trabajadores.
ARTICULO 79º Toda empresa o establecimiento de trabajo está obligado a pagar
a los empleados, obreros o aprendices que ocupe, las indemnizaciones previstas
a continuación, por los accidentes o enfermedades profesionales ocurridas por
razón del trabajo exista o no culpa o negligencia por parte suya o por la del
trabajador. Esta obligación rige, aunque el trabajador sirva bajo dependencia de
contratista de que se valga el patrono para la explotación de su industria, salvo
estipulación en contrario.
ARTICULO 97º Se instituirá para la protección del trabajador en los casos de
riesgo profesional, el Seguro Social Obligatorio, a cargo del patrono. Abarcará
también los casos de incapacidad, incluso aquellos que no deriven del trabajo, en
cuyo caso sus cargas recaerán sobre el Estado, los patronos y los asegurados.
ARTICULO 93º En los casos de accidentes y enfermedades profesionales, el
patrono proporcionará gratuitamente atención médica y farmacéutica a la víctima,
hospitalizándola en caso necesario
Se vulneró los siguientes artículos en el RLGT:
Art. 39º Remuneración o salario es el que percibe el empleado o trabajador en
dinero, en pago de su trabajo, incluyéndose en esta denominación, las comisiones
y participaciones en los beneficios, cuando éstos invistan carácter permanente.
Art. 67º La atención médica será prestada mediante los servicios de la empresa, si
ella se hallara obligada a mantenerlos y, en su defecto, el patrono cubrirá los
gastos de médico y botica que requiera la curación del trabajador.
Art. 85º Todo accidente de trabajo deberá ser denunciado por el patrono o su
representante o empleado a cargo de la atención, dirección o vigilancia de los
trabajos, dentro del plazo de 24 horas hábiles, a contar del momento en que tuvo
conocimiento de él, al Juez del Trabajo, o en su defecto, al Inspector de Trabajo, o
a la Policía más próxima del distrito donde haya ocurrido el accidente.
Art. 103º En caso de accidente del trabajo la obligación más inmediata del patrono
es proporcionar a la víctima la asistencia médica y farmacéutica.
Art. 109º Si el accidentado fuera asistido en un hospital ajeno a la empresa, lo
será en la sección pagantes, corriendo por cuenta del patrono el pago de los
gastos respectivos. Serán también de cuenta del patrono los gastos
correspondientes a los médicos especialistas y a los auxilios accesorios del
tratamiento.
2. ¿Cómo podría argumentar a un trabajador que constantemente es
encontrado en estado de ebriedad, debido a que la LGT no prohíbe el
ingreso a las fuentes de laborales en estado de ebriedad?
ARTICULO 68º Se prohíbe la introducción, venta y consumo de bebidas
alcohólicas en locales de trabajo, así como su elaboración en industrias que
no tengan este objetivo expreso.
LEY GENERAL DE HIGIENE Y SEGURIDAD OCUPACIONAL Y BIENESTAR
Ley (Decreto Ley) (2-Agosto-1979)
Artículo 7º.- (OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES).
14. Abstenerse de consumir bebidas alcohólicas en su centro de trabajo, la
ingestión de medicamentos o estupefacientes que hagan peligrar su salud y de
sus compañeros de labor; así como de fumar en los casos en que signifique
riesgo.
3. El artículo 73º de la LGT establece que las empresas que tengan más de
ochenta trabajadores mantendrán servicio permanente de médico y botica,
sin recargo ni descuento alguno a los empleados y obreros. Qué pasa en
empresas de menos de 80 trabajadores. ¿Ud. considera que debería existir
médicos en todas las empresas, independiente el número de trabajadores?
Debemos analizar donde se encuentra ubicada la zona de trabajo o industria, si es
que en el lugar de trabajo no cuenta con un hospital o centro de salud cercano, se
debe contar con un personal médico de planta para socorrer en caso de
emergencia y así poder llegar con asistencia médica a un centro de salud para la
posterior atención.
En caso de contar con un hospital o centro de salud cercano, se debe tener un
plan de evacuación rápido y oportuno para trasladar efectivamente al accidentado.
4. Qué pasaría si a un muchacho que es contratado para ayudar a los
mecánicos en la reparación de automotores sufre un accidente por preparar
el desayuno con la cocina del dueño del taller. Tomando en cuenta que el
muchacho preparaba el desayuno porque así se lo pedían los mecánicos del
taller. ¿Se podría considerar como accidente laboral?
ARTICULO 79º Toda empresa o establecimiento de trabajo está obligado a pagar
a los empleados, obreros o aprendices que ocupe, las indemnizaciones previstas
a continuación, por los accidentes o enfermedades profesionales ocurridas por
razón del trabajo exista o no culpa o negligencia por parte suya o por la del
trabajador. Esta obligación rige, aunque el trabajador sirva bajo dependencia de
contratista de que se valga el patrono para la explotación de su industria, salvo
estipulación en contrario.
Si se considera accidente laboral porque el accidente ocurrido se debió a que le
pidieron que prepare el café para los mecánicos del taller y no así fue una acción
por cuenta propia.
5. Si un trabajador sufre la mordedura de un alacrán, en el lugar de trabajo y
en las horas de trabajo, donde históricamente jamás ha existido un caso
semejante. ¿Se considera como accidente laboral?
Si se considera como accidente laboral debido a que fue en el lugar y hora de
trabajo, aun que nunca haya sucedido un caso histórico de mordedura de alacrán.
6. Si un trabajador es víctima de un accidente laboral mientras está en
estado de ebriedad en el lugar de trabajo y en las horas de trabajo. ¿Se
considera como accidente laboral?
No se considera accidente laboral si un trabajador es víctima de un accidente
mientras se encuentra en estado de ebriedad ya que el Art. 80 inciso c) de la ley
general de trabajo dice muy claro, se exceptúan los hechos sobrevenidos cuando
se trata de accidente por comprobado estado de embriaguez.
7. ¿El coronavirus puede considerarse como una enfermedad laboral?
No debería considerarse una enfermedad laboral al coronavirus porque es una
pandemia mundial y se puede contraer el virus en cualquier lugar de nuestro diario
accionar, si es que no se toman las medidas de bioseguridad correctas.
