Centro Universitario Tecnológico - CEUTEC
Gerencia en Recursos Humanos II
Semana 2 – Tarea No. 2: Marco legal
Docente: Mae Claudia Lagos
Fecha: 3 de Mayo del 2021.
Normativas protectoras del salario más importantes
El salario mínimo es un salario que todo trabajador tiene derecho a recibir, ésta es
una cantidad mínima fijada, así que legalmente el trabajador no debería esperar
menos que la cantidad ya establecida. La Constitución de Honduras establece
que todo trabajador tiene derecho a devengar un salario mínimo, fijado
periódicamente a través de un decreto.
En el artículo 128 de la Constitución de la República se menciona “Todo trabajador
tiene derecho a devengar un salario mínimo, fijado periódicamente con
intervención del Estado, los patronos y los trabajadores, suficiente para cubrir las
necesidades normales de su hogar, en el orden material y cultural, atendiendo a
las modalidades de cada trabajo, a las particulares condiciones de cada región y
de cada labor, al costo de la vida, a la aptitud relativa de los trabajadores y a los
sistemas de remuneración de las empresas;” y continúa “Igualmente se señalará
un salario mínimo profesional en aquellas actividades en que el mismo no
estuviese regulado por un contrato o convención colectiva; El salario mínimo está
exento de embargo, compensación y deducciones, salvo lo dispuesto por la Ley
atendiendo a obligaciones familiares y sindicales del trabajador;”
La Constitución hondureña obliga al Estado a vigilar, inspeccionar y penalizar a las
empresas que no cumplan con las leyes laborales. La obligación constitucional es
cumplida por el Ministerio de Trabajo y Previsión Social a través de sus diferentes
direcciones e inspecciones, a saber, la Inspección General del Trabajo, la
Inspección de Seguridad y Salud Ocupacional y la Dirección General de Salarios.
Estas instituciones garantizan el cumplimiento de todas las disposiciones del
Código del Trabajo, incluido el salario mínimo.
Complementario a esto, también existe la “Ley del Salario Mínimo en Honduras”.
Esta ley tiene como finalidad esencial determinar los procedimientos para la
aplicación del Salario Mínimo y los Organismos encargados de su establecimiento,
vigilancia, control y cumplimiento. Son de orden público sus disposiciones y de
aplicación general para trabajadores y patronos. Es muy importante recalcar que
Salario Mínimo es irrenunciable, por tanto no podrán pagarse sueldos o salarios.
Inferiores a los que se fijen de acuerdo a esta Ley ni podrán ser disminuidos
mediante contratación individual o colectiva u otro pacto cualquiera.
En honduras desde el 2013 se ha ido incrementado el salario mínimo, este, en el
2014, según los acuerdos entre la Comisión tripartita que está conformada por el
Sector privado, el gobierno y los representantes de los trabajadores, se acordó un
incremento del 5%, que se suponía que se iba a mantener para los siguientes
años del gobernante Juan Orlando, dadas ciertas excepciones. Ese porcentaje
dependía mucho de la cantidad de empleados que trabajan en las empresas.
A pesar de haberse aprobado éste incremento al salario mínimo no es una medida
suficiente para erradicar el problema de pobreza que se vive en el país y muchos
sectores del país han dado a conocer que no les parece suficiente. Es por eso que
el salario mínimo ha sido tema de debate en este año 2021, sin embargo fijarlo es
una situación difícil debido al impacto de la pandemia del COVID-19 y el golpe de
los huracanes ETA e IOTA. Actualmente el sector obrero está pidiendo un
aumento salarial de 4% o 6%.
Beneficios y consecuencias que ha tenido el salario mínimo para las
MIPYME
¿A qué nos referimos con el término MIPYME? La MIPYME es el sector de la
micro, pequeña y mediana empresa y se consolida día a día como uno de los
sectores con mayor aporte a la economía. La propuesta que hace una
organización compuesta por micro, pequeñas y medianas empresas (Mipyme) no
es la mejor. Suspensión de negocios, despidos y trato informal son diferentes
opciones para advertir al gobierno del nuevo recorte del salario mínimo la semana
pasada. Últimamente se ha visto que la economía de este sector no transita por el
mejor momento y que con este nuevo ajuste se pierde más competitividad a pesar
de ser un sector que aporta mucho a la economía. Uno de los problemas de este
sector del país es que al ser minoría se les dificulta mucho cumplir con los
mandatos expuestos por el gobierno como el hecho de aumentar los salarios a sus
empleados cuando a veces se les dificulta hasta el hecho de pagar los servicios
públicos como el agua o la energía eléctrica. Debido a este tipo se situaciones el
dirigente de la Confederación Unitaria de Trabajadores de Honduras (CUTH),
Héctor Escoto, recomendó a los trabajadores a denunciar a sus patronos ante la
Secretaría del Trabajo si se les violenta el pago retroactivo del nuevo salario
mínimo.
Análisis Personal
Considero que es sumamente importante que como empleados tengamos amplio
conocimiento sobre las leyes que nos protegen y así hacer uso de ellas de ser
necesarios. El salario mínimo es un derecho que tenemos los trabajadores y si por
alguna razón recibimos menos de lo establecido podemos avocarnos a estas leyes
como la Constitución de la República en sus artículos 128 & 138, Art. 381-387 del
Código de Trabajo 1959; §39-41 de la Ley de Salarios Mínimos de 1971. A pesar
que se han hecho incrementos al salario mínimo en los últimos años, es
sumamente importante analizar la situación económica y realizar ajustes de ser
necesario, aunque el país y el mundo no están pasando por el mejor momento
económico, tampoco es justo obviar necesidades urgentes en la población
hondureña.
