Administración y gestión del talento humano
-Mapa conceptual Antecedentes de los Recursos Humanos
Neftali Vaca Ortiz
Antecedentes
de los recursos
humanos
La Recursos humanos:
El pasado La época La revolucion administracion la gestion del
precolombino colonial industrial cientifica y la recurso humano en
primera guerra la Primera Guerra
mundial Mundial
En el clan se dan las primeras formas La etapa colonial supuso
empíricas de gestión, pues su el inicio de una nueva Durante el siglo XVIII la El ingeniero
organización y maduración dará origen a mentalidad, enfocada aparición del fenómeno estadounidense
denominado Revolución Mediante la
las tribus. La caza, agricultura, pesca, la sobre todo a la obtención Frederick Taylor
Industrial, trae consigo una aparición de la empezaron a defender
construcción, el comercio y la guerra de beneficios comerciales administración
serie de cambios tanto los principios de la
requieren de un grado avanzado de para la metrópoli. Es muy científica de llamada administración
interesante revisar los económicos como sociales,
organización y de gestión de los recursos cuyas consecuencias y Frederick Taylor, científica del personal.
estudios que se han hecho quedo Gracias a sus
humanos. de las antiguas compañías efectos aterrizan en la
demostrado que contribuciones quedó
mineras, como las que producción de aquellos establecido que el
tiempos, donde las el estudio
operaron en Guanajuato y estudio sistemático de
organizaciones requieren científico y
Zacatecas, en México; en las labores llevadas a
instalar nuevos sistemas de sistemático de cabo en ambientes
Si bien el hombre primitivo Potosí, en Bolivia; en las labores podía
coordinación de esfuerzos como un taller de
contaba con herramientas Chile; en Colombia, y en conducir a ensamblado podía
varias regiones más. Con de los grupos humanos,
rudimentarias para sus labores buscando la rentabilidad, mejoras en la conducir a
diarias, existió cierta mucha frecuencia, los eficiencia y considerables mejoras
yacimientos importantes aminorando los costos, de la efectividad y la
especialización o técnica gastos, peligro e eficacia del
se encontraban en personal.. eficiencia. Sus hallazgos
desarrollada para la práctica de regiones de suma aridez, a insatisfacción del personal, impulsaron la creación
diversas actividades, tareas y gran distancia de regiones como una manera de de los primeros
ocupaciones como: sobrevivir a la situación de departamentos de
agrícolas con buen
cambio que se presentaba.. recursos humanos
suministro de agua y basados en principios
alimentos. que aún hoy se siguen
reconociendo como
válidos.
Caza,recoleccio
n, cultivo etc.
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Antecedentes de los
Recursos Humanos
Recursos humanos en
De la posguerra a la acción: Legislaciones
La Segunda Guerra Siglo XX El siglo XXI. sobre seguridad social
revolución informática
Mundial en América Latina
En la actualidad, sin
embargo, el concepto de
La Gran Depresión y la Recursos Humanos hace
Segunda Guerra Mundial Casi todas las Desde el fin de la Primera referencia a la
obligaron a concentrar la sociedades La gradualidad en la
Guerra Mundial (1914- administración del personal introducción de
atención en áreas latinoamericanas se
1918) hasta la Gran de una compañía, es decir, a diversos regímenes
basaban en una
diferentes, pero economía tradicional, Depresión (1930-1938) los la capacidad de localizar, configurativos de la
prepararon el campo agrícola, ganadera y departamentos de entrevistar, evaluar y llamada seguridad
para avances ulteriores. minera, a principios de personal desempeñaron seleccionar a los social, ha sido el fruto
La Gran Depresión la década de 1950. Con funciones de creciente trabajadores, de acuerdo a de un conjunto de
produjo una crisis de pocas excepciones, la importancia. Se concedió los objetivos, misión y visión circunstancias
credibilidad en la población creciente atención a las de una compañía.
económicamente activa históricas, políticas y
capacidad de las necesidades de los culturales. Es sabido
se componía de
empresas privadas para empleados. La que los grupos
hombres. La
hacer frente a las incorporación gradual importancia de las sociales más
El panorama actual, cuyos principales
necesidades sociales y el de la mujer necesidades de personal factores externos de cambio son la cercanos a los
público apeló al sector latinoamericana al se hizo aún más relevante globalización, los avances tecnológicos y círculos del poder,
oficial Los gobiernos de mundo de la educación por el resultado de los la alta competitividad, presenta nuevos mejor preparados y
y el trabajo se contó estudios llevados a cabo desafíos para el área de recursos mejor organizados,
la época pusieron en entre los fenómenos en Estados Unidos en la humanos, que necesita responder de fueron alcanzando
práctica políticas de más significativos de los planta Hawthorne de la manera flexible y adaptarse al
compensación por años de la posguerra.
tempranamente el
compañía General Eastern vertiginoso movimiento del mercado. amparo en ciertas
desempleo, seguridad Electric durante ese
social salarios mínimos e áreas de la política
periodo. social.
incluso de garantía al -Estrategia
derecho a formar -Capacitacion
sindicatos Los gobiernos -Actitud
se esforzaron en mejorar
las condiciones de
seguridad y estabilidad.
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Neftali Vaca Ortiz
Referencias:
https://federicogalvis.wordpress.com/antecedentes-historicos-del-recurso-humano/
https://www.preceden.com/timelines/611954-dimensi-n-hist-rica-del-manejo-del-capital-humano-en-am-rica-latina
