El Preaviso:
es uno de los muchos derechos que tiene el trabajador y es mejor
conocido como “Carta de Renuncia”, sirve para notificar al patrono
(jefe, gerente) que ha decidido terminar por anticipado el contrato de
trabajo.
Es un documento escrito dirigido al jefe y se presenta de manera
personal, también sea el caso lo puede presentar en el departamento
de recursos humanos.
La nota deberá contener las causas o los motivos de su renuncia.
Plazos para Presentar el Preaviso:
Según el Artículo 116 del Código de Trabajo, el tiempo para
presentar el Preaviso será:
De veinticuatro (24) horas, cuando el trabajador ha servido a un mismo
patrono de modo continuo menos de tres (3) meses
De una (1) semana, cuando le ha servido de tres (3) a seis (6) meses
De dos (2) semanas, cuando le ha servido de seis (6) meses a un (1) año
De un (1) mes, cuando le ha servido de uno (1) a dos (2) años
De dos (2) meses, cuando le ha servido por más de dos (2) años.
Efectos del Preaviso:
El Preaviso le sirve al Patrono para resolver en un tiempo determinado
todo lo relacionado a la liberación del puesto que se deja, la
contratación de una nueva persona y sobre el pago de derechos
laborales al trabajador que se va.
La presentación del Preaviso no termina la relación laboral , solamente la
notifica, de hecho el trabajador puede seguir trabajando con normalidad
una vez expirado el tiempo hasta que arregle su salida por completo,
también puede retractarse en caso de tener problemas con el nuevo
trabajo que había conseguido.
El Patrono también puede hacer uso del Preaviso (Carta de Despido
Justificado), en ese caso el trabajador tiene derecho a licencia
remunerada de un (1) día libre en cada semana a fin de que pueda
buscar un nuevo trabajo.
En caso de que el trabajador no haya presentado Preaviso o de haberlo
dado sin ajustarse a los requisitos legales, quedará obligado a pagar al
patrono una cantidad equivalente a la mitad del salario que
corresponda al término del Preaviso.
En caso de que el patrono sea el culpable quedará obligado a pagar al
trabajador una cantidad equivalente a su salario durante el término del
Preaviso.
El Preaviso asegura el pago de una indemnización, que se calculará
tomando como base el promedio de salarios devengados por el
trabajador durante los últimos seis (6) meses que tenga de vigencia el
contrato, o fracción de tiempo menor si no se hubiere ajustado un
tiempo determinado. (De no presentarlo a tiempo se pierde este
derecho)
¿CUÁLES SON LAS OBLIGACIONES Y DERECHOS DURANTE EL
PREAVISO?
Durante el preaviso la relación laboral se desarrolla normalmente, subsisten todas las
obligaciones y derechos tanto de la persona trabajadora como de la persona
empleadora. Esto significa que, si la persona trabajadora incurre en causa justa para
su despido, la persona empleadora puede aplicar inmediatamente el despido sin que
termine el plazo del preaviso.
¿QUÉ ES EL DÍA DE ASUETO EN EL PREAVISO?
Es el derecho que tiene toda persona trabajadora que se encuentre en el preaviso ya
sea por renuncia o por despido injustificado y consiste en disfrutar de un día por
semana con goce de salario con la finalidad que busque trabajo, o para que busque
una mejor opción que la que posiblemente ya tenga. El día del disfrute debe ser de
común acuerdo entre la persona trabajadora y la persona empleadora.
¿QUE SUCEDE SI EL PATRONO NO CONCEDE LOS DÍAS DE
ASUETO?
La persona trabajadora podrá cobrarlos al concluir el preaviso.
¿PUEDE CONCEDERSE EL PREAVISO
ESTANDO EN VACACIONES?
La persona empleadora puede preavisar a la persona trabajadora aun estando éste en
el disfrute de sus vacaciones, ya que el contrato de trabajo se mantiene vigente y
puede dedicarse al mismo tiempo a buscar otro empleo. La razón del preaviso es
precisamente darle la oportunidad a la persona trabajadora de buscar colocación,
independientemente que se encuentre laborando para la empresa o durante su
período de vacaciones.
¿QUE SUCEDE SI NO SE DA EL PREAVISO?
Si no se da el preaviso en tiempo, la persona trabajadora que renuncia o la persona
empleadora que despide con responsabilidad patronal, deberá pagar ese tiempo en
dinero. Si la persona trabajadora no da el tiempo de preaviso, el empleador no podrá
rebajarlo de las prestaciones; solo podrá reclamarlo en vía judicial durante los 30 días
siguientes al término de la relación laboral.
¿CÓMO SE CALCULA EL PAGO DE PREAVISO?
Se calcula tomando en cuenta el promedio de los salarios ordinarios y
extraordinarios efectivamente devengados por la persona trabajadora durante los
últimos seis meses (se suman los salarios de los últimos seis meses y se divide entre
seis para obtener el monto mensual) de vigencia del contrato, o fracción de tiempo
menor si no hubiese ajustado dicho término. Para personas trabajadoras con pago
mensual se divide el monto mensual entre 30 días y para el pago en forma semanal
(excepto comercio), se divide el monto mensual entre 26 días, para obtener la
proporción por día.
Para el promedio no se toma en cuenta el tiempo que la persona trabajadora estuvo
incapacitada por enfermedad. En tal caso se suman los lapsos anterior y posterior a dicha
incapacidad, para completar los 6 meses efectivos de trabajo. Cuando se trata de licencias
por maternidad disfrutada durante ese lapso de los últimos 6 meses de labores, sí se toma
en cuenta lo percibido por la trabajadora durante los 4 meses de la licencia porque dichas
sumas se consideran salario.
JORNADAS DE TRABAJO:
Es el tiempo durante el cual el trabajador debe prestar efectivamente sus servicios en
conformidad al contrato. Ésta se clasifica en Jornada Ordinaria de Trabajo y Jornada
Extraordinaria de Trabajo. Jornada Ordinaria de Trabajo: ésta no podrá ser superior a 45
horas semanales (a contar del año 2005), pero puede ser menor a ésta, si las partes así lo
acuerdan. Se considerará también jornada de trabajo el tiempo en que el trabajador se
encuentre a disposición del empleador sin realizar labor por causas que no sean
imputables. Este tiempo puede ser distribuido en cinco o seis días. El máximo de la
jornada ordinaria de trabajo no podrá exceder de 10 horas diarias.
JORNADA EXTRAORDINARIA DE TRABAJO Es todo aquel tiempo que excede a la
jornada ordinaria de trabajo y se pacta de común acuerdo con el empleador. Asimismo, las
horas extraordinarias sólo podrán pactarse para atender necesidades o situaciones
temporales de la empresa. Estos pactos deberán constar por escrito y tener una vigencia
no superior a tres meses, pudiendo renovarse por mutuo acuerdo de las partes.
LIMITES PARA LAS JORNADAS ORDINARIAS La jornada ordinaria de trabajo diurno no
podrá exceder de ocho (8) horas diarias y cuarenta y cuatro (44) a la semana, equivalentes
a cuarenta y ocho (48) de salario. La jornada ordinaria de trabajo nocturno no podrá
exceder de seis (6) horas diarias y treinta y seis (36) a la semana. Estas disposiciones no
se aplicarán en los casos de excepción, muy calificados, que determine este Código.
Descanso hebdomadario El trabajador gozará de un (1) día de descanso, preferentemente
el domingo, por cada seis (6) de trabajo. No obstante, puede estipularse en favor de los
trabajadores un período íntegro de veinticuatro (24) horas consecutivas de descanso, en
día distinto, a cambio del descanso dominical en los casos siguientes:
a) Por la evidente y urgente necesidad de realizar los trabajos cuya interrupción no sea
posible
b) Porque el carácter técnico o práctico de ellos requiera su continuidad
c) Porque la interrupción de tales trabajos durante los domingos pueda ocasionar graves
perjuicios al interés o a la salubridad públicas;
d) Por tratarse de labores agrícolas o ganadera.
Feriados Remunerados Los patronos pagarán los siguientes días feriados o de fiesta
nacional: 1º de enero, 14 de abril, 1º de mayo, 15 de septiembre, 3 de octubre, 12 de
octubre, 21 de octubre y 25 de diciembre, aunque caigan en domingo; el jueves, viernes y
sábado de la Semana Santa.
1. Remuneración Feriado Laborado Si en virtud de convenio se trabajare durante los
días de descanso o los días feriados o de fiesta nacional, se pagarán con el duplo
del salario correspondiente a la jornada ordinaria en proporción al tiempo
trabajado, sin perjuicio del derecho del trabajador a cualquier otro día de descanso
en la semana
2. Acumulación de días de descanso Art. 342. En los casos de labores que no
puedan ser suspendidas, como los viajes fluviales o marítimos, cuando el personal
no pueda tomar el descanso en el curso de una o más semanas, se acumulan los
días de descanso en la semana siguiente a la terminación de las labores o se paga
la correspondiente remuneración en dinero, si con las labores realizadas termina el
contrato de trabajo.
Aviso al personal: labor en descanso Cuando se trate de trabajos habituales o
permanentes en domingo, el patrono debe fijar en lugar público del establecimiento,
con anticipación de doce (12) horas por lo menos, la relación del personal de
trabajadores que por razones del servicio no pueda disponer del descanso dominical.
En esta relación se incluirán también el día y las horas de descanso compensatorio
Descanso Semanal: Es el día de la semana en que el trabajador no debe trabajar, para
reponer sus energías. Corresponde al séptimo día del ciclo semanal y se otorga en día
domingo, para aquellos trabajadores que tienen jornada de lunes a sábado. Si la
jornada está distribuida en cinco días, de lunes a viernes, corresponderá otro día de
descanso, que será el sábado
