Actividad 1 – Evaluativa
Estudio de caso aplicación de métodos de evaluación
Angela Johana Useche Bernal ID. 791319, Erika Julieth Páez González ID. 60689, José Jordany
López González ID. 371294, Lorena Forero Ariza ID.471777 y Wilson Aníbal Torres Hernández
ID. 788018
Facultad de Economía, administración, contaduría y afines, Corp. Universitaria Minuto de Dios
NRC: 46-585 Ergonomía laboral
Dr. Wilder Alfonso Hernandez Duarte
22 de julio de 2021
Ergonomía laboral
Tabla de contenido
Introducción............................................................................................................................3
Bibliografía.............................................................................................................................5
Ergonomía laboral
Introducción
Para las todas las organizaciones, la implementación adecuada de un sistema de seguridad y
salud en el trabajo, contribuye a la supervivencia de las mismas, ya que una enfermedad laboral o
accidente laboral cualquiera que sea su nivel, genera sobre costos en las empresas, que no son
planeados y afecta el flujo de caja de la misma, influye también en la productividad, miedo y
ansiedad en el trabajador accidentado, sus compañeros de trabajo y su familia.
Los comportamientos de los trabajadores están relacionados por los entornos de trabajo y las
condiciones ambientales de los mismos, es deber de las empresas realizar análisis detallados en
los puestos de trabajo, esta tarea requiere la mayor dedicación posible por parte de la persona
encargada, fijarse en todos los detalles y revisar todos los factores, disminuye los riesgos
asociados a la tarea.
Si bien es cierto en fundamentos de la ergonomía, el autor nos habla de “los ergónomos, o
ergonomistas, son científicos especializados en el estudio de la interacción de las personas con
sistemas complejos con los que entran en contacto, particularmente los artificiales; pues si los
trabajadores no cuentan con las adecuadas condiciones laborales, resultarán afectados en su
desarrollo laboral y de salud. (María, Obregón Sánchez, 2016, p,305-307)
A partir de lo que se habla en el texto anterior podemos deducir que es de gran importancia y una
ficha clave el ergonomista en aspectos de trabajos físicos, ya que gracias a ellos se visibiliza no
solo el bienestar del trabajador, sino también la comodidad, el tener en cuenta los espacios o
entornos laborales haciendo que las maquinas que se emplean y elementos de trabajo, se logren
adaptar fácilmente al trabajador.
Ergonomía laboral
Es importante mencionar que dentro de la carga física se encuentran tres aspectos importantes el
cual se evidencia en este caso más carga que en otros, sin embargo no son menos importantes :
1. Carga Estática: Esta determinada por la postura que mantiene el trabajador durante la tarea.
Algunas posturas consideradas normales generan esfuerzos musculares y tensiones articulares
importantes que es necesario evaluar y sus factores los cuales se tienen en cuenta son posición
(sentado, de pie, arrodillado, acostado y agachado) y dentro de cada una de las posiciones se debe
tener en cuenta la postura que adopta el trabajador. (Encorvado, brazos por encima del hombro,
etc.) (citar página 321).
2. Carga Dinámica: se calcula en función del costo energético que requiere el trabajo en
kilocalorías/ día y del sexo del trabajador.
3. Carga Mental: se basa en criterios como la exigencia, complejidad y rapidez, Atención y
aspectos psicosociales.
Cabe mencionar que a partir del caso expuesto de martilleo se tiene en cuenta la carga estática
mucho más que las demás cargas, ya que el trabajador evidencia esfuerzos musculares y tensiones
musculares, por la carga, la postura y sus movimientos, una curvatura de la columna vertebral,
una tensión, una compresión, una desviación y los cuales también son repetitivos, el cual hace
que genere molestias y dolores en la parte dorsal, y en los miembros superiores como antebrazos
y hombros.
Para llevar a cabo el análisis y la evaluación de este caso se tuvo en cuenta dos métodos
importantes, el método LEST y el método RULA ya que por sus características se centra uno
principalmente en sus movimientos repetitivos y el otro en la influencia que genera físicamente la
carga pesada.
Ergonomía laboral
El método LEST, el cual comienza a tener interés en la década de 1970 ya que comienza a tener
un reconocimiento social y laboral dado por los movimientos realizados en diferentes
circunstancias laborales, teniendo en cuenta la calidad de vida en el entorno laboral.
Este método empleado por F. Guelaud, M-N, Beauchesne, J. Gautrat y G. Roustang en 1978 se
basa en una guía la cual permite tener datos relacionados a diferentes condiciones de puestos de
trabajo con el objetivo de obtener un diagnóstico, con unos criterios de valoración relacionados
con factores físicos y carga física.
Se debe tener en cuenta
Según el libro fundamentos de ergonomia,
No todos los métodos de evaluación de las condiciones de trabajo son válidos para el análisis de
cualquier puesto. Se debe considerar cuál método se adapta mejor a las condiciones del puesto
objeto de estudio. Atendiendo a su forma de aplicación, los métodos de evaluación pueden ser
clasificados como:
Método de valoración objetiva
Método de valoración subjetiva
Método de valoración mixta
Objeto de estudio
Ergonomía laboral
Bibliografía
Obregón Sánchez, María. Fundamentos de ergonomía. Distrito Federal, MÉXICO: Grupo Editorial Patria,
2016. ProQuest ebrary. Web. 15 May 2017.
