TERAPIA OCUPACIONAL EN LABORAL

Ana Lilia Calderón Yela

Ángela Sofía Bravo Rosero
Sara Sofía Estrada Guerrero
Laura Camila Ibarra Franco

Docente:
Ana Cristina Tumal Enrríquez

Universidad mariana
Facultad ciencias de la salud
Programa terapia ocupacional
San juan de pasto
2021
 1. ¿Cuáles son las actividades especifica que se realiza desde terapia ocupacional
en el campo laboral?
R/ Terapia ocupacional en el campo laboral actúa como principal promotor de la salud,
siendo así un principal modelo de prevención de riesgos en el trabajo, permitiéndose así
proteger el bienestar físico y mental de los trabajadores, por lo cual las actividades
específicas que se llevan a cabo es el cuidado la promoción y prevención de la buena salud
y su buen bienestar para mantener así una buena calidad de desempeño y poder llevar a
cabalidad el cumplimiento de sus tareas laborales, para esto terapia ocupacional cumple su
rol como supervisor de la actividades que realiza cada individuo, analizando así cuales son
las necesidades de la persona y de la empresa en que labora.
Desde terapia ocupacional se busca como objetivo principal que los trabajadores se
desempeñen en normal funcionalidad, para esto se debe hacer un análisis de los puntos de
trabajo, y ver de qué manera están influyendo a la persona en la prestación se sus servicios,
para ello su sitio de trabajo en cuanto a entorno, posturas, cuidados y riesgos debe estar
bajo un control que permita garantizar el buen desarrollo de las habilidades de cada persona
en su área de desempeño.
Una vez realizado un análisis detallado del área en que labora un trabajador se puede
planificar planes de prevención que permitan la modificación de los hábitos rutinarios, para
llevar a cabalidad los planes de acción que se desea realizar con cada trabajador se debe
establecer las respectivas actividades las cuales sean orientadas y desarrolladas con fines de
ajustar y mejorar oportunamente las condiciones laborales, dando así un buen cumplimiento
a la prestación de servicios.
Desde terapia ocupacional la intervención se centra en tratar de restaurar las funciones
deterioradas orientándose siempre a recuperar autonomía. En el sector laboral el terapeuta
ocupacional puede hacer participe en la rehabilitación sea física o mental, del trabajador sin
importar la ocupación que este desempeñe.

2. ¿Terapia ocupacional desde la 949, en que parte está el desempeño de la TO en

SST?
R/ El terapeuta ocupacional desde la ley 949 de 2005 desempeña un papel importante en
cuanto a la prestación de servicios a toda la comunidad en general, promoviendo los buenos
estilos de vida, para tener un buen desarrollo en las ocupaciones que se realiza día a día,
para ello se debe trabajar mediante la atención y el desarrollo de programas de promoción,
y prevención. En esta ley nos da una idea muy clara y precisa sobre el rol de terapia
ocupacional en seguridad y salud laboral, trabajando en conjunto con los cuidados de salud
física y mental, de los trabajadores, facilitando así que el área en el que cada trabajador se
desempeñe sea adaptativa, facilitándole así el buen desarrollo de las actividades en los
diferentes campos de acción.
Para ello esta ley nos da recomendaciones las cuales se deben adoptar de manera
obligatoria sujetándonos siempre cual es el respectivo tratamiento a utilizar con cada
paciente, estos procedimientos de acción son los que comprometen el autocuidado, el
esparcimiento, el trabajo como áreas esenciales buscando su desempeño productivo y
competente mediante acciones tales como: promoción ocupacional, promoción de riesgos
ocupacionales.
Los terapeutas ocupacionales basan su quehacer en la planeación de actividades con
propósito, las cuales tienen que ver con tareas o experiencias en las cuales la persona
participa activamente, coordina aspectos motores, cognitivos y emocionales; involucra
aspectos intra e interpersonales, ocupa un tiempo y un espacio, e interactúa con el entorno.
El trabajo es esencial en la vida de toda persona ya que es una ocupación que más
predomina a lo largo de la vida, por ser una actividad que se desarrolla durante la etapa
adulta y le permite al hombre un desarrollo integral, donde relaciona las habilidades y
destrezas de la persona, buscando un desempeño productivo y practico.

3. Normatividad de SST a nivel internacional y a nivel nacional.

R/ NORMATIVIDAD EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, 2019 – 2020
(COLOMBIA, NIVEL NACIONAL)
La matriz de los requisitos Legales en Seguridad y salud en el Trabajo ha sido modificada,
y sus requisitos legales a partir de 2019 han cambiado, dando a los Empresarios
Colombianos un nuevo plazo para el SG-SST en su aplicación y cumplimiento. A partir del
año 2019, el gobierno Nacional emite una nueva resolución que modifica, a través de la
Resolución 0312 de 2019 las fases de implementación para dar cumplimiento a los
términos, y para ello se apoya en 13 leyes, decretos y resoluciones de estricto cumplimiento
en lo que compete a la Salud laboral para los nacionales colombianos. Cabe hacer énfasis
en que dichas normas aplican para todo el territorio nacional sin excepción alguna y sin
tener en cuenta el tipo de empresa y su razón social.
Con lo anterior se debe tener en cuenta que la nueva matriz, debe contener los requisitos
legales a partir del año 2019, establecidos en la resolución 0312, que pauta nuevas normas,
siendo eliminadas las anteriores, y reemplazadas por más recientes, acordes con nuevos
conceptos. Destacamos las 20 normas princípiales, en un listado actualizado.
 Resolución 2626 2008, en la que se reglamentan medidas y se definen mecanismos
de identificación de responsables de acoso laboral, y de igual manera su prevención,
intervención y además monitorio permanente para evitar factores de riesgo que
terminen generando riesgo psicosocial en el ambiente laboral, y también generar
mecanismos para determinar el origen de dichos factores que alteren el
comportamiento normal de los trabajadores bajo presiones por acoso laboral.
 Resolución 2346 2007, en la cual se regulan las evaluaciones médico-ocupacionales
y el manejo de las historias clínicas ocupacionales
  Ley 1010 2006, importante ley que determina las medidas que se tomaran para
prevenir, investigar y sancionar a quienes ejerzan acoso laboral, o cualquiera otra
manifestación que se le parezca dentro del marco del trabajo.
 Código Sustantivo del Trabajo, ley que obliga al empleador y al empleado a
apoyarse en el Código Sustantivo del trabajo, para determinar deberes y derechos
dentro del campo laboral
 1951 regulación de relaciones laborales
 Resolución 1401 2007, en la cual se determinan nuevas pautas de investigación para
determinar responsabilidades en accidentes de trabajo.
 Resolución 0312 2019, muy importante ya que se determinan los estándares
mínimos de SG-SST
 Decreto 1072 2015, Decreto único Reglamentario del Sector del trabajo
 Resolución 000006512 2012, por medio de la cual se establece un comité de
convivencia para el sector laboral dentro de lo público y lo privado
 Resolución 1409 2012, se define el reglamento para riesgo de trabajadores en
alturas, punto muy importante para la protección contra caídas, y además establece
la capacitación de quienes van a laborar en alturas
 Resolución 1792 1990, en esta se determina los valores máximos permitidos en los
que un trabajador puede estar expuesto al ruido
 Resolución 2013 1986, en la que se reglamenta el funcionamiento de los comités de
medicina, seguridad en el trabajo e higiene, para protección de los trabajadores
NORMAS DE SEGURIDAD INDUSTRIAL
Estas normas se establecen de manera específica que depende de la actividad
económica que realice cada empresa, lo que determina una matriz más amplia de
riesgos laborales que enfrentan los trabajadores del sector industrial, y que es de estricto
cumplimiento. En el año 2019 se amplió el plazo a siete meses por parte del Gobierno
de Colombia y su ministerio del Trabajo y Seguridad Social y estará sujeta a una etapa
de seguimiento para la aplicación del SG-SST
NORMATIVIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, 2019-2020 (NIVEL
INTERNACIONAL)
NORMAS
A nivel internacional se han establecido normas para reglamentar la SG-SST a partir de
la Norma ISO 45001 y que empezó a regir a nivel internacional a partir del año 2018.
En dicha normatividad se establecieron los parámetros para su aplicación dentro del
Sistema de Gestión de >Seguridad y Salud en el trabajo. La norma ISO 45001, tiene
concordancia con lo establecido de manera general por el Ministerio del Trabajo y
Seguridad Social de la República de Colombia, y en términos globales promueve al
igual que en el caso colombiano un lugar de trabajo seguro y dentro de condiciones
saludables, y minimizando los riesgos de accidentabilidad laboral, y transformando
dichos riesgos en oportunidades de desempeño para el trabajador. Una empresa
colombiana puede sujetarse sin problema a la norma ISO internacional, ya que aplica
para cualquier país del orbe. Para el caso de normatividad internacional en SG-SST,
hablaríamos en términos de beneficios u oportunidades y se detallan de la siguiente
manera:
 Reducir la siniestralidad laboral en los espacios de trabajo. Creando espacios
seguros para el trabajador, a través de mecanismos de identificación de riesgos, y
métodos de prevención reduciendo de esta manera, los accidentes de trabajo y las
enfermedades de índole laboral, lo que redunda en beneficios para la firma
contratante
 Mejora los entornos laborales permitiendo que el trabajador se sienta a gusto en su
espacio de trabajo, permitiendo por ejemplo horarios flexibles, que reduzcan el
estrés como causa de enfermedad laboral. Invierte en espacios seguros y permite
que el talento humano vinculado se desarrolle al interior de la empresa o firma
 Promueve la estabilidad laboral, reduciendo al mínimo las bajas o suspensiones
temporales en los puestos de trabajo con el propósito de reducir costos y aumentar
la rentabilidad de la firma
 Se evita las sanciones por incumplimiento a las legislaciones de cada país,
favoreciendo su cumplimiento