INFORME MEMORIA FINAL DE PRÁCTICAS
ESCUELA DE INGENIERÍA
Titulación:
Asignatura de Prácticas Externas
Datos del alumno
Apellidos Bassante Barberán Nombre Julieta
Teléfono 1 0987932828 Teléfono 2 2723126
Datos del centro y el periodo de prácticas
Centro de prácticas JM Ocupational Health
Dirección postal 050103
Fecha de entrega Memoria 10/12/2020
Datos del tutor en el centro de prácticas
Apellidos Cabezas Medina Nombre Diana
Teléfono 1 0996179492 Teléfono 2
Especialidad/es a cursar en las prácticas
Sistemas Integrados de Gestión en Seguridad y Salud en el trabajo
Por favor, rellene los siguientes apartados. Se podrán aprovechar parte de los contenidos desarrollados en el informe
intermedio.
Introducción (máximo 300 palabras)
Diseño de un sistema integrado de gestión Basado en la Norma ISO 45001
Requisitos del SIGSST
Creación Manual del SGSST
Identificación de partes enteradas externas e internas de la empresa, sus necesidad y expectativas
Análisis Contexto de la organización
Análisis DAFO de la organización
Alcance del SIGSST
Creación mapa de procesos en base a la organización
Pá gina 1
Creación flujogramas sobre actividades que realiza la empresa
Definición de una Política de Riesgos laborales con principios y objetivos
Definición de objetivos bajo el método SMART
Creación de formatos y registros para la información documentada de la empresa
Seguimiento de auditorías internas, desarrollando un programa y plan de las mismas
Desarrollo de una metodología para la evaluación de riegos
Creación flujograma pasos para abordar riegos
Conocer el proceso a seguir para certificarse en el SIGSST Norma 45001
Test Nórdico aplicado al personal que labora en una unidad educativa
Análisis de resultados de la encuesta
Definir directrices para el control de los procesos y actividades implicados en el desarrollo de
productos/servicios que aseguren el cumplimiento de los requisitos que permitan satisfacer a todas las
partes interesadas.
Crear procedimientos con controles operacionales para la realización de audiometrías y espirometrías en
JM Occupational Health
Analizar el concepto de desarrollo sostenible para su incorporación a la empresa como pilar de la
responsabilidad social corporativa.
Elaboración de procedimientos y difusión de materia didáctico en capacitación para la comunidad sobre
audiometrías y espirometrías.
Contextualización (máximo 1500 palabras)1
1.- Situación geográfica del centro
Empresa ubicada en el centro del país, en la región sierra, en la provincia de Cotopaxi, ciudad Latacunga,
dirección Juan Abel Echeverría 80-57 y General Proaño a 100 metros de la casa de los Juanitos.
Figura 1. Ubicación Geográfica JM Ocupational Health Latacunga (Maps, 2020)
1
Se puede rescatar la información introducida en el informe intermedio
Pá gina 2
2.- Explica brevemente con tus palabras la historia del centro
La organización inicia sus actividades el 6 de junio del 2018 con servicios de salud y seguridad en el trabajo,
presta servicios a diferentes empresas del centro del país, en las cuales se realiza la consultoría en cada una de
las empresas. Cuenta con departamentos de Seguridad y Salud Ocupacional, proyectos de vinculación social,
talento humano, contabilidad.
Empresa Latacungueña que busca satisfacer la necesidad de bienestar y salud ocupacional de empleados y
patronos. Que garantice los procesos médicos y legales que ejecutan a través del Programa de Vigilancia,
Creación de Historias Clínicas, Exámenes Ocupacionales, Rehabilitación Física, Biorresonancia y Asesoría.
Estamos para servirlo con excelencia y calidad humana
3.- Instalaciones y recursos
Las practicas las realizo online por lo que la organización me facilita bibliografía de consulta, página web de la
misma, trabajo en línea con google drive para el desarrollo de las actividades.
4.- Descripción del organigrama
Figura 2. Organigrama de la organización (Elaboración propia)
Tabla 1 Clasificación puestos de trabajo.
Puesto Empleados
Director académico 1
Director de proyectos 1
Asesor técnico de SSO 1
Psicologo industrial 1
Total 4
(Elaboración propia)
Pá gina 3
Realización de las Prácticas
1.- Periodo de realización:
- fecha de inicio: 21/09/2020
- fecha de finalización: 10/12/2020
- total horas realizadas: 300
Desarrollo de las prácticas (máximo 2000 palabras)
1.- Características del grupo o departamento
Colaboré con el departamento de operaciones el cual estaba integrado por la Directora de proyectos de la
empresa.
Se desarrollará una explicación del departamento del que has formado parte, personas integradas en el mismo y
descripción de dichas personas (perfil del puesto de cada persona, responsabilidades, etc.).
2.- Metodología de trabajo del centro
Por parte de Diana se revisó cada semana el cumplimiento de las actividades de acuerdo al cronograma, se
realiza visita en campo.
Se utilizó metodologías analíticas y operativas.
3.- Cronograma de actividades realizadas
Autoevaluación (máximo 2000 palabras)2
1.- Descripción detallada de las tareas desarrolladas y de los departamentos de la entidad a los que ha
estado asignado
Se han cumplido de manera correcta hasta la fecha las actividades que estaban planteadas desarrollando el diseño
de un sistema de seguridad y salud en el trabajo bajo la Norma ISO 45001 de igual manera se realizaron
encuentras en un centro educativo que contrato los servicios de la empresa con el fin de aplicar el testo nórdico a
los participantes y analizar los resultados del mismo.
2
Las siguientes cuestiones a las que se debe responder se indican en el artículo 14 del RD 592/2014 de 11 de julio, por el que se
regulan las prácticas académicas externas de los estudiantes universitarios.
Pá gina 4
Las actividades realizadas fueron las siguiente:
Identificar y conocer los requisitos expuestos por la Norma ISO 45001, para la implantación de un
SSST. Para analizar el contexto de la organización, tanto a nivel interno como externo se utilizó la
herramienta DAFO donde ser plantean las fortalezas, debilidad, oportunidades y amenazas a las que está
expuesta la empresa, se identificó partes interesadas clasificándolas tanto en internas como externas, así
mismo se colocó las necesidad y expectativas de cada una de ellas y la influencia que tienen dentro del
SGSST.
Se desarrolló un diseño y guía de un manual del SGSST donde se definió una sugerencia de formato el
cual cuenta en el encabezado con el logo de la empresa, el nombre del documento, código, emisión,
revisión y numero de página esto servirá para llevar la información documentada tal y como sugiere la
norma. Se definió ubicación de la empresa, actividad de la misma con sus respectivos flujogramas de
cada una de las actividades que desempeñan, en una tabla se colocó el número de trabajadores que labora
en la misma junto con su mapa de procesos que contiene entradas y salidas, procesos estratégicos,
procesos operativos y procesos de apoyo se desarrolló un organigrama.
Análisis del alcance del SGSST junto con una sugerencia de política para que la apliquen en la empresa,
se realizó la descripción del SGSST tratando los puntos como liderazgo y participación de los
trabajadores asociando lo que dice la norma y proponiendo una acción para cumplir con los requisitos de
la misma, se recomendó unos puntos para cumplir con el requisito de consulta y participación de los
trabajadores, en el requisito de planificación se realizó un proceso para identificar peligros y evaluar
riegos y oportunidades haciendo hincapié en lo que menciona la norma de igual manera se desarrolló un
formato para la planificación de acciones correctivas, se trató el punto toma de conciencia y de igual
manera se tomó en cuenta lo que la norma menciona para sugerir una acción propuesta por cada literal,
también se menciona como debe ser la comunicación interna y externa.
Se definió como se debe llevar la información documenta y como mencione al principio el formato que
debe seguir los procedimientos y registros. Se realizó una taba con todos los documentos con los que
cuenta el manual y su respectivo código. En el punto de apoyo se trató sobre la planificación y apoyo
operacional con la ayuda de un flujograma del proceso para identificar, analizar, evaluar riesgo, así como
también realizar el seguimiento de los mismos. También se realizó un cuadro sobre la preparación y
respuesta a emergencia, categorizando en nivel de emergencia, definición y respuesta,
Sé definió como deben ser las auditorías internas, y la mejora continua del sistema y los procesos.
Se realizó una visita de campo a una unidad educativa a la cual presta sus servicios la empresa, y se
procedió hacer encuesta sobre el test nórdico al personal que trabaja en la unidad, los cuales fueron
administrativos y docenes. Se analizó las encuentras y se procedió a tabular las mismas.
Se investigó normativa vigente sobre este tema en Ecuador y se definió directrices para el control de los
procesos y actividades implicados en el desarrollo de productos/servicios que aseguren el cumplimiento
de los requisitos que permitan satisfacer a todas las partes interesadas.
Se creó procedimientos con controles operacionales para la realización de audiometrías y espirometrías
en JM Occupational Health
Se analizó el concepto de desarrollo sostenible para su incorporación a la empresa como pilar de la
responsabilidad social corporativa.
Se elaboró de procedimientos y difusión de materia didáctico en capacitación para la comunidad sobre
audiometrías y espirometrías.
2.- Recursos utilizados
Para la visita en campo se utilizó vehículos, talento humano, equipos médicos.
Para el resto de las actividades como las practicas se realizó online por lo que la organización me facilita
bibliografía de consulta, página web de la misma, trabajo en línea con google drive para el desarrollo de las
actividades.
3.- Valoración de las tareas desarrolladas con los conocimientos y competencias adquiridos en elación con
Pá gina 5
los estudios universitarios.
Los compromisos adquiridos dentro de la empresa se relacionan con mi formación académica de acuerdo a las
valoraciones del desarrollo de competencias genéricas y específicas: capacidad técnica, capacidad de
aprendizaje, administración de trabajos, habilidades de comunicación oral y escrita, sentido de responsabilidad,
facilidad de adaptación, creatividad e iniciativa, implicación personal, motivación, receptividad a las críticas,
puntualidad, relaciones con su entorno laboral, capacidad de trabajo en equipo, etc. Los conocimientos
adquiridos y puestos en prácticas a través del master Prevención de Riesgos Laborales y los diferentes sistemas
de gestión aprendidos, la combinación de Normativa Ecuatoriana y Española, en ambos casos están basadas a
normas internacionales, en base a ISO 45001, de tal manera considero que el Master ha proporcionado gran
ayuda para aterrizarlos en la vida practica laboral, y ver la diferencia entre normativa de ambos países y poder
aplicar los avances que tiene en cuanto a sistemas de gestión y prevención en riesgos laborales en España.
4.- Relación de los problemas planteados y el procedimiento seguido para su resolución.
El momento que se está pasando con la pandemia siempre existe el riesgo de contagio cuando se realizó la visita
en campo, sin embargo, se utilizó todas las medidas de bioseguridad.
5. Identificación de las aportaciones que, en materia de aprendizaje, han supuesto las prácticas.
Se reforzó e investigo sobre cómo se debe implantar un sistema de gestión basado en la Norma 45001 cuales son
los requisitos de obligatoriedad, y la investigación de normativa internacional y nacional. Aprendizaje de como
es el trabajo que realizan y como lo realizan en la organización, obre los exámenes ocupacionales que se realizan
a los trabajadores y que es de obligación.
Tener una visión más amplia de lo que nos falta en nuestro país Ecuador comparando con lo que aplica España y
Europa en general con la seguridad y salud en el trabajo.
Visualizar como se realizan visitas en campo cuando se deben hacer exámenes ocupacionales.
Temas específicos tales como:
Aspectos fundamentales de la prevención
Ámbito jurídico de la prevención
La seguridad en el trabajo
Medicina del trabajo y vigilancia de la salud
Ergonomía aplicando el test nórdico
6. Evaluación de las prácticas y sugerencias de mejora.
La empresa JM Ocupational Heatlh y Diana que es mi tutora de prácticas me han brindado el apoyo necesario, y
proporcionado el material, información que yo necesite para desarrollar las actividades previamente
comunicadas. Han sido muy amables y coordínales. Diana esta siempre pendiente y atenta al desarrollo las
actividades.
Es una empresa que sabe de la importancia de la seguridad de sus trabajadores y que constantemente están en la
mejora continua.
Como sugerencia que en un futuro a largo plazo puedan certificarse bajo la Norma ISO 45001 ya que la empresa
tiene todas las condiciones y predisposición para hacerlo.
Por favor, valore del 1 al 5 su nivel de desarrollo y adquisición de las siguientes habilidades y competencias
adquiridas durante su periodo de prácticas
Autoevaluación de Competencias generales 1 2 3 4 5
Adaptación a nuevas situaciones x
Capacidad de comunicación con sus responsables x
Trabajo en equipo x
Habilidades en las relaciones interpersonales x
Pá gina 6
Habilidad para trabajar de forma autónoma x
Capacidad de organización y planificación x
Flexibilidad x
Capacidad de aprendizaje x
Creatividad x
Capacidad de crítica y autocrítica x
Conocimiento y habilidades éticas de cara al ejercicio profesional. x
Por favor, valore del 1 al 5 su actuación y nivel de compromiso personal durante su periodo de prácticas
Autoevaluación de Competencias generales 1 2 3 4 5
Puntualidad x
Responsabilidad x
Dedicación x
Motivación por el trabajo x
Autocalificación Global (sobre 10): 9/10
OBSERVACIONES:
Ley 31/1995. (de 8 de noviembre). de prevención de Riesgos Laborales. Boletín Oficial del Estado, 269, de 10 de
noviembre de 1995.
Real Decreto 1215/1997, de 18 de julio, por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y
salud para la utilización por los trabajadores de los equipos de trabajo. Boletín Oficial del Estado,188,
de 7 de agosto de 1997.
Real Decreto 1644/2008, de 10 de octubre, por el que se establecen las normas para la comercialización y
puesta en servicio de las máquinas. Boletín Oficial del Estado, 246, de 11 de octubre de 2008.
Real Decreto 681/2003. (de 12 de junio). sobre la protección de la salud y la seguridad de los trabajadores
expuestos a los riesgos derivados de atmósferas explosivas en el lugar de trabajo. Boletin Oficial del
Estado, núm. 145, de 18 de junio de 2003.
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Pá gina 7
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Examenes Medicos Obligatorios Por Actividad. 49.
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OCUPACIONALES.pdf
Firma del estudiante Firma y sello del tutor de prácticas3:
“No es necesario firmar este documento. ASUMO que, al
subir al campus virtual este documento haciendo uso de mi
usuario y contraseña, soy autor del mismo y estoy conforme
con su contenido”
Firmado en _________, a __de _________ de 20___ Firmado en _________, a ___ de _______ de 20___
Pá gina 8
