PRINCIPIOS GENERALES APLICABLES AL PROCESO LABORAL
Y SUS PRINCIPALES CARACTERÍSTICAS
En el proceso laboral prevalece el Busca que las partes estén obligadas a depositar ante Secretaría del Al juez laboral se le otorga un Obliga al juez a tomar Hay tanto Implica la necesidad de que
fondo sobre la forma. Es necesario Tribunal los escritos de demanda y defensa con los documentos anexos; a
que el demandado deba acumular en una sola demanda todas las acciones
poder soberano de apreciación en contacto directo y fase oral toda parte tiene derecho a
encontrar la materialidad de la
verdad (la verdad real). contra el demandado (y si se presentan de forma separada el juez debe el conocimiento de la prueba personal con el material como escrita confrontar la prueba
acumularlas de oficio); y las pruebas se discuten en una sola audiencia. (sistema de valoración de prueba de la causa, a conocer en el presentada en su contra.
distinto a la íntima convicción y al directamente de las proceso,
de la prueba legal). Este sistema alegaciones y la pero
permite al juez formarse realización de la prueba predomina la
Principio de Principio de Principio de libremente su convencimiento en (estar en contacto con la oralidad
Concentración Celeridad Simplicidad base a las pruebas, fuente de información de como
circunstancias relevantes, los hechos del proceso).
complemento
Principio pro Principio de libertad de Los plazos en materia laboral
1. Ningún acto Impulso de oficio del La suplencia de la Fallos extrapetita y conducta procesal de las partes, necesario de
1. Reunión del máximo son mucho más cortos que lógica jurídica y las máximas de la El juez debe conocer el la regla de la
operario la prueba y de de actos en un en materia civil (debido a la puede ser proceso demanda ultrapetita experiencia. Se diferencia a la proceso entero, sin inmediación.
inversión de la carga mínimo de diligencias naturaliza alimentaria que declarado nulo
íntima convicción en el sentido de sustitutos (si no el
suponen los derechos
Este principio consagra 3 probatoria (acumular en una patrimoniales del trabajador y
por vicios de 1. Una vez apoderado de la la demanda, El juez suplirá de oficio cualquier El juez puede fallar ultra o extra- que contrario a la antes sustituto debe fijar nueva
reglas “pro operario” que sola demanda todas la urgencia social que se les forma (se otorga debe tomar el proceso hasta su medio de derecho (le permite petita (Como derivación del mencionada, la persuasión audiencia y reiniciar el
guían al juez al momento 1. Libertad probatoria: En esta las acciones contra el reconoce). Ejemplos:
plazo para culminación, aun en ausencia de interés interpretar o modificar el fundamento principio protector y el principio racional requiere debida proceso). *Aunque el Art.
de decidir:
materia hay libertad demandado—y si se - No se puede posponer la subsanar).
de las partes.
jurídico que las partes hayan dado a de materialidad de la verdad). motivación. 535 CT admite que
probatoria en razón de la presentan de forma audiencia de conciliación su demanda); esto aplica en todo cuando no se ha dictado
1. In dubio pro-operario: inferioridad que se posiciona separada el juez (salvo petición conjunta de 2. Simplificación del 2. El juez debe conducir el proceso hasta grado de jurisdicción y a todas las la sentencia en plazo, las
En caso de dudas, se el trabajador.
debe acumularlas de las partes).
procedimiento (al conocer del fondo del asunto, aunque reglas de derecho (fondo, partes pueden solicitar
favorece al trabajador.
oficio).
- Juez debe conocer y punto de que no una o las dos partes no comparezcan a competencia, procedimiento o que se designe a otro
2. Principio de exégesis de la es necesario la audiencia de producción y discusión conflicto de leyes); sin embargo debe
colocar el caso en estado juez y la jurisprudencia
2. Norma más favorable: prueba: En materia laboral el 2. Los anexos deben de fallo en no más de 2 estar de las pruebas. El defecto del respetar el principio de contradicción admite que el fallo laboral
Se toma en cuenta la “onus probandi” recae depositarse al audiencias de producción y representado por demandante o recurrente en apelación del litigio y no modificar el objeto y puede ser dictado por un
norma más favorable discusión de pruebas.
un abogado y el
generalmente en el momento de la no le facultan para disponer el descargo causa del mismo. juez que no formó parte
cuando existan varias.
empleador (que usualmente demanda.
- Limitación de recursos en MT puede puro y simple de la demanda o de la del proceso.
es el demandado). demandas de modesta auxiliar).
apelación.
3. Condición más *Excepción: Se exime de la 3. Las pruebas se cuantía.
beneficiosa: Una nueva carga de la prueba cuando discuten en una sola - Única instancia para 3. Las 3. El juez puede disponer la continuación
normativa jurídica sobre los hechos que audiencia.
notificaciones del proceso ante inacción de las partes,
ciertos asuntos como
nunca debe establecen los documentos autorización de despido de pueden hacerse aunque sin marginarse de los trámites y
interpretarse para que el empleador está 4. El juez debe decidir trabajador protegido por por vía postal o planos establecidos por ley y atendiendo
disminuir los beneficios fuero judicial, recusación telegráfica a
obligado a comunicar, sobre el fondo e al derecho de defensa de las partes.
del juez o vocal y
que goza el trabajador. registrar y conservar. incidentes en una diligencia del
calificación de huelga o
sola audiencia. paro. secretario del 4. Juez debe ordenar cualquier medida de
tribunal. instrucción que estime pertinente,
aunque las partes no se la soliciten.
+ Principio de irrenunciabilidad de derechos
No todas las normas son irrenunciables, en esta materia algunos
derechos son irrenunciables aun las partes ‘renuncien’ de ellas
voluntariamente.
ACCESIBILIDAD BUENA FE
Principio de accesibilidad Principio de gratuidad Principio de publicidad Principio de buena fe Principio de evitación
Busca facilitar el acceso a la justicia laboral de Ya que el trabajador suele ser el demandante Implica que el proceso será público, por lo Cuenta con 4 características:
del litigio
los sujetos del derecho del Trabajo. Este y quien suele tener precaria condición que todo el mundo tiene acceso a conocer
comprende, por ejemplo que:
económica. Actas y documentos su desarrollo. 1. El principio es común en todo el Consiste en tratar de conciliar
relacionadas al litigio están liberadas de ordenamiento jurídico (tomándose en este administrativamente para evitar huelga y paro
- Puede actuarse por sí mismo o por medio de impuestos.
caso en cuenta la debilidad del trabajador y el arbitraje. Tratar de que el proceso se
mandatario [depositando poder]. No es y la necesidad de mantener su trabajo).
evite o al menos que dure lo menos posible.
obligatorio un abogado.
Ojo: Las partes no están liberadas del pago
de los honorarios por notificaciones de 2. Aplica tanto al trabajador como al
- Quien no sepa redactar una demanda puede alguaciles ni honorarios de abogados.
empleador.
recibir auxilio del secretario del tribunal o
empleado del tribunal.
En la práctica: Trabajador suscribe pacto de 3. Deja bien claro que el trabajo es
cuota litis con abogado que no debe exceder moralizador (valor ético del trabajo).
- CT detalla todos los requisitos que debe tener del 30%.
un escrito de demanda (sirve como guía para 4. Con el se aplican las obligaciones
el sujeto de derecho del Trabajo.
contractuales entre el trabajador y el
empleador.
- En razón de este también se basa el principio
de oralidad del proceso y el de gratuidad.
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María Mercedes Redondo
17-0250
