E S T A T U T O S.

CAPITULO I

DENOMINACIÓN, DOMICILIO

Y OBJETO DEL SINDICATO.

Artículo l. De conformidad con el acta constitutiva de esta organización, fechada el 22

veintidós de enero del año 2006, queda constituido el Sindicato de empresa con la siguiente
denominación: "SINDICATO UNICO DE TRABAJADORES DEL ORGANISMO
PUBLICO DESCENTRALIZADO SERVICIOS DE SALUD DE MICHOACAN,
S.U.T.O.P.D.S.S.M.

Artículo 2. El domicilio social de la asociación es en la calle Padre Patria número 501, de la

colonia Nicolaitas Ilustres, en la ciudad de Morelia, Michoacán.

Artículo 3. El Sindicato tiene por objeto el estudio, mejoramiento y defensa de los intereses
comunes a los trabajadores que lo integran, pugnando por elevar sus condiciones de vida en
lo económico, social y cultural. El lema del Sindicato será: “POR LA SALUD Y EL
BIENESTAR DE LOS TRABAJADORES”. Y su duración es por tiempo indefinido.

CAPÍTULO II

DE LOS SOCIOS, OBLIGACIONES Y DERECHOS.

Artículo 4. Se consideran socios de este Sindicato:

I. Los fundadores del propio Sindicato, que hayan formado parte de la Asamblea
Constitutiva y aceptado sus resoluciones;

II. Los que posteriormente soliciten y obtengan su ingreso en el Sindicato.

Artículo 5. Para ser socio del Sindicato se requiere:

I. Ser mayor de catorce años y no tener impedimento legal para asociarse;

II. No ser representante del patrón, ni estar comprendido en ninguno de los conceptos de
empleados de confianza a que se refieren los artículos 9, 11, 183 y demás relativos de la
Ley Federal del Trabajo;

III. Solicitar su ingreso como socio al Comité Ejecutivo, donde se proporcionará sus
generales, expresando su adhesión a estos Estatutos y su voluntad de cumplir todas sus
demás normas, y acatar las disposiciones de las asambleas y órganos directivos
permanentes;
Esta solicitud deberá ir avalado con la firma de dos miembros del Sindicato y acompañada
de un breve informe de los antecedentes sindicales del interesado.

IV. Una vez presentada la solicitud, el Comité Ejecutivo procederá a estudiar el caso, y si el
resultado fuere favorable, otorgará la calidad de socio y expedirá la credencial
correspondiente, firmada por el Secretario General del Sindicato.

Artículo 6. Para el ingreso al Sindicato no se hará distinción alguna en razón del sexo,
nacionalidad, ideas políticas o religiosas, sobre la base del respeto a los principios
democráticos constitucionales.

Artículo 7. Son obligaciones de los socios:

a).- Cumplir y hacer cumplir los estatutos del Sindicato, acatar los acuerdos de las
Asambleas y demás órganos directivos del Sindicato.

b).- Asistir con puntualidad a las Asambleas convocadas y celebradas de acuerdo con estos
estatutos; así como a los mítines, conferencias o actos de manifestación que

este Sindicato organice y a los que convoque la Federación a la que pertenezca.

c).- Cumplir estrictamente con las obligaciones que se deriven del contrato de trabajo
celebrado entre este Sindicato y el patrón.

d).- Cumplir con todo lo dispuesto por el Reglamento Interior del Trabajo, aprobado por el
Sindicato y el patrón.

e).- Desempeñar fielmente y con toda eficacia las comisiones que le sean conferidas por la
Asamblea y por el Comité Ejecutivo del Sindicato.

f).- Desempeñar sus labores en el trabajo con la eficacia y honradez.

g).- Poner todo lo que esté de su parte a efecto de conservar la buena armonía con sus
compañeros dentro y fuera del trabajo.

h).-Pagar puntualmente sus cuotas sindicales, solicitando sus correspondientes recibos, los
cuales deberá conservar y exhibir cuando así se los requieran.

i).- Llevar consigo la credencial de identificación del Sindicato y mostrarla cuando sea
requerido para ello.

j).-Asistir a los cursos de formación sindical, organizados por el propio Sindicato o en

convenio con instituciones dedicadas a este rubro.

Artículo 8. Son derechos de los socios.

a).- Tener voz y voto en las Asambleas y demás órganos de dirección del Sindicato, en caso
de que sea parte de ellos.

b).- Ser electos para delegados a las asambleas, miembros del Comité Ejecutivo, del
Consejo y de las Comisiones.

c).- Ocupar los puestos de trabajo de mayor remuneración de acuerdo con el escalafón
respectivo, competencia y antigüedad.

d).- Ser representados para la defensa de sus intereses en asuntos de trabajo, por dificultad
con el patrón o sus representantes, así como obtener la atención médica, medicinas y
material de curación, en el caso de enfermedades y accidentes de trabajo.

e).- Nombrar defensores o defenderse por sí mismos, ante la Comisión de Honor y Justicia
y la Asamblea, en caso de haber sido acusado por falta en el trabajo o a sus deberes como
miembro del Sindicato.

f).- Ser eximidos de las obligaciones con el Sindicato por causa justificada, a juicio de la
Asamblea.

g).- Recibir conocimientos técnicos o prácticos del trabajo, por elementos del Sindicato o
por los medios que la Ley indica, como obligación del patrón.

h) Recibir formación sindical, conforme a las modalidades que adopte el Sindicato

i).- En general, a recibir toda clase de ayuda que por distintas causas acuerde la Asamblea,
para los socios.

CAPÍTULO III.

DE LA MESA DIRECTIVA, DE LOS CONSEJOS Y DE LAS COMISIONES

PERMANENTES.

Artículo 9. El Comité Ejecutivo constituirá la Mesa Directiva del Sindicato, y estará

integrado en la forma siguiente: Secretario General, Secretario de Organización, Secretario
de Actas y Acuerdos, Secretario Tesorero y de Finanzas, Secretario de Trabajo y
Conflictos, Secretario de Vivienda, Secretario de Previsión Social, Secretario del Interior,
Secretario del Exterior, Secretario de Préstamos, Secretario de Cultura y Deportes,
Secretario de Asuntos

Jurídicos, Secretario de Pie de Rama y Secretario de Comunicación Social. Todos tendrán

sus respectivos suplentes designados por mayoría de votos por el Comité Ejecutivo, a
propuesta de sus respectivos titulares.
Artículo 10. Los Consejos de Vigilancia, Honor y Justicia; así como las Comisiones de
Escalafón, Capacitación, Seguridad e Higiene y Comisión de Estímulos, se integrarán con
un Presidente, un Secretario y un Vocal. Estos cargos no tendrán suplentes.

Artículo 11. Tanto los integrantes del Comité Ejecutivo, de los Consejos de Vigilancia,
Honor y Justicia y los de las Comisiones establecidas en estos Estatutos, durarán en sus
funciones por el término de cuatro años, y deberán ser elegidos por la Asamblea, con
arreglo al siguiente procedimiento:

a) La convocatoria para la Asamblea se hará con una anticipación de treinta días, por lo
menos, en la que se hará saber que podrán registrarse planillas hasta quince días antes de la
fecha de celebración de la misma, las cuales deberán ir avaladas por un mínimo de
cincuenta miembros del Sindicato, con el nombre y firma de los mismos. El Secretario
General, El Secretario de Organización y el Secretario de Actas expedirán una constancia
de la fecha de registro, con el sello del Sindicato.

b) Con arreglo a las planillas registradas, se emitirán cédulas de votación, que contendrán
los nombres de las personas a elegir con sus respectivos cargos, selladas y numeradas
progresivamente, en igual número al de los miembros activos del Sindicato, las cuales irán
autorizadas con la firma de los Secretarios mencionados en el inciso anterior, así como de
los representantes de las planillas respectivas.

c) La Asamblea designará la Mesa de Debates, integrada por un Presidente, un Secretario,

dos Vocales y dos Escrutadores; quienes certificarán la lista de asistencia y la identidad de
las personas comprendidas en la misma, entregando a cada uno de los concurrentes la
cédula de

votación y retendrán para su posterior cancelación las cédulas sobrantes.

d) La votación será directa y secreta. Una vez efectuada, el Presidente de la Mesa de

Debates declarará cerrada la votación y cancelará las cédulas no utilizadas, dejándose
constancia en el acta. Seguidamente, los Escrutadores harán el recuento de los votos en
presencia de la Mesa de Debates y de los representantes de las planillas registradas; una vez
hecho lo anterior, el Presidente de la Mesa de Debates declarará el resultado, procediéndose
a la aceptación, toma de posesión y protesta de los cargos respectivos, el mismo día de la
elección. Se levantará por el Secretario de la Mesa de Debates un acta pormenorizada de la
Asamblea, que firmaran los integrantes de la propia Mesa de Debates y los Escrutadores,
así como los representantes de las planillas registradas y los demás concurrentes que
quisieran hacerlo.

Artículo 12. Los miembros del Comité Ejecutivo durarán en sus funciones cuatro años a
partir del día de la toma de posesión en el mes de enero. Deberán ser mexicanos con l6 años
cumplidos. Las Comisiones permanentes durarán en sus funciones el mismo tiempo que el
Comité. Este y las Comisiones se nombrarán en la forma establecida en el artículo 9 de
estos Estatutos.
Las elecciones se verificarán en la Asamblea que se llevara acabo en el mes de enero y el
Comité nombrado tomará posesión a partir de la segunda quincena de enero del año de la
elección.

Artículo13. LOS MIEMBROS DEL COMITÉ EJECUTIVO, DE LOS CONSEJOS Y LAS

COMISIONES DEBERÁN:

a). Ser mexicanos por nacimiento,

b). Ser socios del Sindicato,

c). Saber leer y escribir,

d). Estar al corriente en el pago de sus cuotas,

e). Que en la fecha de la elección no esté sufriendo alguna sanción.

Artículo 14. Son funciones del Comité Ejecutivo:

I. Ejecutar y vigilar el cumplimiento de las normas estatutarias y los acuerdos emanados de

las Asambleas, representando al Sindicato, teniendo facultades para resolver todos los
problemas que afecten al mismo y que no requieran decisión de la Asamblea.

II. Promover todo género de actividades tendientes a realizar los fines de la asociación.

III. Decidir sobre la admisión y baja por renuncia de los socios.

IV. Decidir sobre la adquisición o disposición de bienes muebles destinados al objeto del
Sindicato, bajo resguardo inventariado del responsable de cada Secretaría, Comisiones y
Consejos.

V. Acordar sobre las convocatorias de Asambleas Ordinarias y Extraordinarias, así como el

Proyecto de la Orden del Día concerniente a la misma.

VI. Rendir a la Asamblea Extraordinaria un informe semestral, cuando menos, sobre la

administración de los fondos y otros bienes, patrimonio del Sindicato, con arreglo a lo
dispuesto en el artículo 373 de la Ley Federal del Trabajo.

VII: Imponer a los socios las correcciones disciplinarias que no sean competencia exclusiva
de la Asamblea, informando a la Asamblea inmediata posterior sobre las mismas, para los
efectos correspondientes, y someter a ella los casos de sanciones a los socios, que sean de
competencia de la misma, con base en los dictámenes que les hayan sido turnados por el
Consejo de Vigilancia o de Honor y Justicia.

VIII. Designar y remover a los delegados sindicales en cada centro de trabajo, según lo
exijan las necesidades de cada centro de trabajo.
Los delegados sindicales durarán en funciones cuatro años y podrán ser removidos por
causa grave que lo amerite.

La apreciación de las necesidades de cada centro de trabajo, para designar delegados

sindicales, quedará a criterio del Comité Ejecutivo o a propuesta de la mayoría de los socios
de cada centro de trabajo, manifestada atreves del voto abierto, en cuyo caso se requerirá
del visto bueno del comité ejecutivo del cual asistirá un representante para dicha elección.

Por cada delegado sindical titular, se designará un suplente, quien será auxiliar de aquél y
lo suplirá en sus ausencias temporales o definitivas.

Los delegados sindicales tendrán las siguientes facultades y obligaciones:

a) Representar al sindicato en cada centro de trabajo;

b) Atender los problemas y necesidades de los agremiados ante las autoridades de cada
centro de trabajo;

c) Acudir a las Asambleas ordinarias y extraordinarias y demás reuniones convocadas por

el Comité Ejecutivo Estatal;

d) Realizar reuniones en los centros de trabajo bajo su responsabilidad, donde darán a

conocer las decisiones y actividades a realizar como agrupación sindical, así como los
logros alcanzados por la mesa directiva, por lo menos cada dos meses;

e) Convocar a reuniones en los centros de trabajo bajo su responsabilidad, para nombrar a

los delegados que acudirán a la Asamblea Ordinaria, en los términos de la convocatoria
correspondiente, levantando por duplicado un acta de nominación y enviando el original de
la misma con

oportunidad al Comité Ejecutivo, para su conocimiento y control de los delegados, la cual

se realizara en el mes de enero del año de la elección.

IX.- Las demás que le estén asignadas por estos Estatutos.

Artículo 15. El Comité Ejecutivo deberá celebrar una reunión quincenal, por lo menos, para
tratar asuntos concernientes a la buena marcha del Sindicato, siendo necesaria para su
validez la asistencia del Secretario General o del Secretario de Organización. Los acuerdos
serán adoptados por mayoría de votos de los directivos presentes, y en caso de empate, el
Secretario General o en su ausencia el Secretario de Organización, tendrán voto de calidad.
Dichos acuerdos se harán constar en acta redactada por el Secretario respectivo, que será
sometida a la aprobación del Comité Ejecutivo en la reunión subsiguiente.

Artículo 16. Son funciones, obligaciones y facultades del Secretario General:

I. Representar al Sindicato en todos los asuntos concernientes al mismo ante las personas
físicas y morales, privadas o públicas, autoridades administrativas, legislativas y
jurisdiccionales; así como ante las demás organizaciones obreras, sociales, culturales y
políticas.

Esta representación comprende en forma enunciativa y no limitativa las facultades

necesarias para la celebración de contratos colectivos de trabajo, exigir la revisión, el
cumplimiento de los mismos, y emplazar a huelga, teniendo por objeto cualquiera de los
señalados en el artículo 450 de la Ley Federal del Trabajo.

También podrá comparecer ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje en defensa de los
derechos colectivos e individuales laborales que correspondan a los miembros del
Sindicato, sin perjuicio del derecho de estos miembros, para obrar o intervenir directamente
de conformidad con el artículo 375 de la Ley Federal del Trabajo.

II. Citar a las reuniones del Comité Ejecutivo y convocar a las asambleas, en cumplimiento
de los acuerdos del mismo.

III. Autorizar con su firma los documentos y constancias expedidas por los demás
directivos, así como coordinar y supervisar las actividades sindicales de los mismos.

IV. Vigilar la ejecución de los acuerdos del Comité Ejecutivo.

V. Otorgar poderes para representar al Sindicato, de acuerdo con las funciones del propio
Secretario General, en todos los asuntos concernientes al Sindicato, y revocar los poderes
otorgados.

VI. Estar presente en las Asambleas y en las reuniones del Comité Ejecutivo, salvo
ausencias justificadas; presentar los proyectos del orden del día de las reuniones de dicho
Comité, y dar posesión a la Presidencia de los Debates en la Asamblea.

VII. Expedir credenciales y constancias necesarias para acreditar a los miembros del
Sindicato, así como a las personas que desempeñen comisiones del Sindicato.

VIII. Dictar en casos de urgencia los acuerdos necesarios en representación del Sindicato,
debiendo dar cuenta al Comité Ejecutivo en la reunión próxima inmediata, así como a la
Asamblea inmediata siguiente, si se requiere su aprobación.

IX. Las demás que le impongan los Estatutos, los acuerdos de Asamblea y el Comité
Ejecutivo.

Artículo 17. Son obligaciones y facultades del Secretario de Organización:

I. Proveer a todo lo necesario para lograr mejor organización social de su Sindicato.

II. Llevar un registro de todos los miembros que integren la agrupación con los nombres,
puestos que desempeñan y domicilio de los mismos.

III. Redactar los manifiestos, convocatorias, excitativas; pudiendo en casos urgentes

hacerlo por propia iniciativa, pero informando ampliamente al Comité sobre las causas que
motivaron su decisión.

IV. Firmará en unión del Secretario General toda la documentación relacionada con su
Secretaría.

V. En caso necesario, se encargará de hacer labor de convencimiento, para obtener la

completa organización de todos los trabajadores que por cualquier circunstancia no
pertenecieren al Sindicato.

VI. Dará cuenta en su oportunidad al Secretario que lo substituya, con los asuntos
pendientes y le hará entrega del archivo a su cuidado, firmando el acta correspondiente a la
entrega.

VII. Las demás que le impongan los Estatutos, los acuerdos de Asamblea y el Comité
Ejecutivo.

Artículo l8. Son obligaciones del Secretario de Actas:

I. Levantar el acta de cada una de las sesiones de las asambleas, las que después de
aprobadas asentará en el libro respectivo, el que tendrá siempre al corriente, firmándolas en
unión del Presidente de los Debates.

II. Hará entrega en su oportunidad al Secretario que lo substituya firmando el acta

correspondiente a la entrega.

III. Despachar la correspondencia de la Secretaría a su cargo.

IV. Las demás que le impongan los Estatutos, los acuerdos de Asamblea y el Comité
Ejecutivo.

Artículo 19. Son obligaciones del Secretario Tesorero y de Finanzas

I. Firmará en unión del Secretario General toda la documentación relacionada con el

movimiento de los valores encomendados a su cuidado.

II. Será responsable en unión del Secretario General de las cantidades que maneje y
procurará que la aplicación de los egresos sea en beneficio exclusivo del Sindicato.

III. Llevará un libro diario y uno de caja en los que asentará con toda claridad el
movimiento habido siempre al corriente.
IV. Hará un corte de caja mensual del movimiento de valores registrados durante el mismo
periodo de tiempo, el que dará a conocer a la asamblea, haciendo notar las necesidades que
a su juicio sea necesario cubrir para mantener el perfecto estado económico de la
agrupación, proponiendo los medios más eficaces a éste objeto.

V. Pondrá a disposición de la Comisión de Hacienda la documentación respectiva y

necesaria para facilitar el trabajo de ésta y proporcionará además los datos que la misma
Comisión pida.

VI. Hará entrega en su oportunidad al Secretario que lo substituya, con toda la

documentación relacionada con el cargo que desempeña, firmando el acta correspondiente.

VII. Las demás que le impongan los Estatutos, los acuerdos de Asamblea y el Comité
Ejecutivo.

Artículo 20. Son obligaciones y facultades del Secretario del Trabajo y Conflictos:

I. De acuerdo con el Secretario General avocarse al conocimiento de todos los conflictos y

dificultades entre el

Sindicato y el patrón, entre el trabajador y el patrón o sus representantes.

II. De acuerdo con el Secretario General, tratará los mismos asuntos con el patrón o sus
representantes, las autoridades respectivas, en su caso, informando con toda oportunidad a
la asamblea del estado y resolución de los asuntos tratados.

III. Vigilará el cumplimiento del Contrato de Trabajo del Sindicato.

IV. Vigilará el cumplimiento del Reglamento Interior en el Trabajo, informando a la

asamblea de las violaciones que notare.

V. Hará entrega en su oportunidad del Secretario que lo substituye, toda la documentación

relacionada a su cargo, firmando el acta correspondiente a la entrega.

VI. Las demás que le impongan los Estatutos, los acuerdos de Asamblea y el Comité
Ejecutivo.

Artículo 21. Son obligaciones y facultades del Secretario de Préstamos:

I. Efectuar ante las autoridades e instituciones competentes todos los trámites relativos a
préstamos a corto y mediano plazo que, por conducto de la organización, sean solicitados
por los trabajadores.

II. Realizar las gestiones necesarias para lograr la suspensión de descuentos a los
agremiados por concepto de préstamos a corto y mediano plazo.
III. Elaborar un instructivo que oriente a los trabajadores o bien a los dirigentes sindicales,
sobre los documentos que deban presentar, así como los requisitos que se deban cumplir en
los trámites que se realicen para evitar excesiva lentitud en la solicitud de los préstamos.

IV. Pugnar porque el otorgamiento de los préstamos se haga con la prontitud y urgencia que
requieren los agremiados.

V. Allegarse a los medios necesarios para llevar un control de la documentación confiada a

su cuidado y el estado de trámite de los mismos, con objeto de dar una oportuna y veraz
información a los solicitantes.

VI. Presentar un informe semestral de su gestión ante el Secretario General, para que éste
pueda rendir el informe ante el Comité.

VII. Acordar con el Secretario General los asuntos de su competencia.

VIII. Las demás que le impongan los Estatutos, los acuerdos de Asamblea y el Comité
Ejecutivo.

Artículo 22. Son obligaciones del Secretario de Vivienda:

I. Elaborar estudios y efectuar toda clase de gestiones tendientes a lograr que los miembros
del Sindicato obtengan en propiedad departamentos o casas a precio bajo, en unidades
habitacionales construidas con fondos del ISSSTE o del FOVISSSTE.

II. Asesorar y en su caso, proporcionar servicios de gestoría a los trabajadores miembros de

la organización para obtener créditos de vivienda con cargo al FOVISSSTE, en los
términos de los artículos 103 y 107 de la Ley del ISSSTE en vigor.

III. Gestionar ante las autoridades de los Servicios de Salud de Michoacán la donación a
favor de los agremiados de terrenos propiedad del Gobierno del Estado, que puedan
desincorporarse del mismo para que a bajo costo puedan construir su vivienda.

IV. Promover ante las autoridades del ISSSTE la donación de unidades habitacionales
suficientes para cubrir las necesidades de vivienda de los trabajadores agremiados.

V. Mantener permanentemente actualizado un registro de los departamentos rentados a los

miembros del Sindicato.

VI. Tramitar ante el ISSSTE toda solicitud que haya sido previamente aprobada por el
Secretario General, relacionada con la obtención de un departamento.

VII. Llevar un registro y control por orden cronológico de todas las solicitudes que
presenten los trabajadores para la obtención de casas habitación o departamentos
multifamiliares.
VIII. Constatar en forma periódica si la dotación de departamentos multifamiliares que
corresponden al Sindicato, se encuentran habitados por los trabajadores a quienes se hayan
asignado en caso de comprobar alguna anomalía, tomar las medidas necesarias para
corregirla.

IX. Proporcionar asesoría técnica a los miembros del Sindicato a efecto de que los créditos
hipotecarios que se les concedan sean aplicados debidamente y satisfagan con amplitud los
fines para los que fueron solicitados.

X. Orientar a los miembros del Sindicato o coadyuvar en las gestiones que realicen para
obtener el finiquito en créditos hipotecarios y protocolizar debidamente su propiedad.

XI. Promover la adquisición, construcción y aplicación de inmuebles que las necesidades

del Sindicato requieran.

XII. Las demás que le impongan los Estatutos, los acuerdos de Asamblea y el Comité
Ejecutivo.

Artículo 23. Son obligaciones y facultades del Secretario de Previsión y Asistencia Social:

I. Tramitar las licencias por enfermedad que le sean turnadas.

II. Cuidar que en caso de accidente o enfermedad profesional, se recabe la documentación

comprobatoria necesaria para promover la reclamación respectiva, hasta obtener para el
trabajador la atención médica a que tenga derecho, así como el pago de la pensión o
indemnización.

III. Gestionar ante las autoridades médicas competentes el establecimiento de los servicios
médicos relativos a la atención materno infantil y planificación familiar, en los centros de
trabajo alejados de la ciudad en beneficio del trabajador y de sus familiares.

IV. Exigir de las autoridades del ISSSTE el reintegro total y oportuno de los gastos que el
derechohabiente hace cuando se le niega por negligencia o falta de medios suficientes la
atención médica que requiere.

V. Atender los problemas relativos al ejercicio de la medicina en las instituciones de

seguridad social.

VI. Promover ante el ISSSTE o en su caso ante los Servicios de Salud de Michoacán, el
establecimiento o ampliación de servicios médicos en todos los lugares que estime
necesarios.

VII. Las demás que le impongan los Estatutos, los acuerdos de Asamblea y el Comité
Ejecutivo.

Artículo 24. Son obligaciones y facultades del Secretario de Cultura y Deportes:

I. Organizar a los deportistas miembros del Sindicato.

II. Promover encuentros deportivos tanto entre los propios miembros del Sindicato, del
Sector Salud y otras organizaciones sindicales.

III. Participar en las confrontaciones deportivas de carácter estatal y nacional.

IV. Gestionar ante los Servicios de Salud de Michoacán, uniformes, equipos y entrenadores
que sean necesarios para el fomento del deporte.

V. Responsabilizarse de la aplicación y el manejo de la partida para el fomento del deporte.

VI: Organizar todo género de actividades culturales con la participación directa de los
trabajadores miembros del Sindicato.

VII. Fomentar el sano esparcimiento, a través de programas culturales, gestionando

descuentos especiales con las empresas a favor de los miembros del Sindicato.

VIII. Las demás que le impongan los Estatutos, los acuerdos de Asamblea y el Comité
Ejecutivo.

Articulo 25. Son facultades y obligaciones del Secretario del Interior:

I. Tener bajo su cuidado los muebles, el material de oficina y en general, todos los bienes
pertenecientes a la organización;

II. Promover toda la acción política de los sindicalizados y la formación sindical integral, a
través de todas las formas y los medios posibles.

III. Atender los asuntos que competan a la Secretaría, acordándolos oportunamente con el
Secretario General.

IV. Coordinarse con el Secretario de Organización para auxiliarse recíprocamente y

mejorar sus carteras;

V. Las demás que le impongan los Estatutos, los acuerdos de Asamblea y el Comité
Ejecutivo.

Artículo 26. Son obligaciones y facultades del Secretario de Asuntos Jurídicos:

I. Proporcionar asesoría en los asuntos de índole laboral que confronten los miembros del
Sindicato.

II. Intervenir en la formulación de demandas de carácter laboral ante la Junta de

Conciliación y Arbitraje, cuando sean violados los derechos de los agremiados.
III. Asesorar al Comité Ejecutivo en la revisión del Contrato Colectivo de Trabajo y demás
instrumentos que constituyan la compilación de la regulación laboral interna de los
Servicios de Salud de Michoacán.

IV. Las demás que le impongan los Estatutos, los acuerdos de Asamblea y el Comité
Ejecutivo.

Articulo 27. Son facultades y obligaciones del Secretario del Exterior, las siguientes:

I. Promover el establecimiento y mantenimiento de relaciones con las agrupaciones de

trabajo del país;

II. Llevar un registro de todas las organizaciones de representantes de trabajadores y del

país con las que el sindicato tenga relaciones;

III. Representar al sindicato en Congresos, Convenciones de trabajadores en los que la

Asamblea acuerde comisionar a una delegación, encabezando y presidiendo dicho evento,
excepto que el Secretario General asista también al evento;

IV. Las demás que le impongan los Estatutos, los acuerdos de Asamblea y el Comité
Ejecutivo.

Artículo 28. Son facultades y obligaciones del Secretario de Pie de Rama las siguientes:

I. Crear plan de trabajo para la gestión de examen de selección de personal de los Servicios
de Salud de Michoacán.

II. Crear bolsa de trabajo en el Comité Estatal para satisfacer las propuestas a ocupar plazas
de nueva creación.

III. Proponer ante el Comité Ejecutivo los candidatos para ocupar plazas de las que hace
referencia la fracción anterior.

IV. Las demás que le impongan los acuerdos de asamblea y el Comité Ejecutivo.

Articulo 29. Son facultades y obligaciones del Secretario de Comunicación Social, las
siguientes:

I. Organizar y dirigir el órgano periodístico de esta organización.

II. Formular todas las declaraciones públicas del Comité Estatal.

III. Planear los trabajos de propaganda que se relacionen con esta organización.

IV. Las demás que le impongan los acuerdos de asamblea y el Comité Ejecutivo.
Articulo 30. El Consejo de Vigilancia tendrá las siguientes facultades y obligaciones:

I. Vigilar que tanto el Comité Ejecutivo como los demás órganos directivos del Sindicato
cumplan estrictamente con sus obligaciones y atribuciones, que observen fielmente los
presentes Estatutos, los convenios, reglamentos y acuerdos tomados en las asambleas y
reuniones de los mismos órganos directivos.

II. Vigilar que la revisión de la contabilidad que debe efectuar la Secretaría de Tesorería y
Finanzas sea con la

periodicidad estatutaria y se ajuste a los lineamientos marcados.

III. Cuidar que se respeten los derechos de los miembros del Sindicato y que éstos cumplan
con sus obligaciones.

IV. Vigilar que las convocatorias para las Asambleas se ajusten a los presentes Estatutos y a
la Ley Federal del Trabajo.

V. Las demás que le impongan los Estatutos, los acuerdos de Asamblea y el Comité
Ejecutivo.

Artículo 31. Son facultades del Consejo de Honor y Justicia:

I.- Conocer y dictaminar sobre las acusaciones que se presenten en contra de los socios del
Sindicato, por faltas a los deberes con el mismo o por falta en el trabajo.

II.- Dar cuenta a la asamblea con el dictamen de la comisión debidamente aprobados por la
misma para que aquella lo apruebe, modifique o deseche, debiendo redactar la resolución
en los términos que lo haya aprobado la asamblea, asentándola en el libo correspondiente,
firmada por los miembros de la Comisión y el Secretario General del Sindicato. Si algún
miembro de la comisión no está de acuerdo con la resolución deberá firmarla de todas
maneras, haciendo constar su punto de vista sobre el particular.

III.- La Comisión tendrá en cuenta para resolver sobre todos los casos que se presenten a su
consideración las pruebas que en pro y en contra aporten las partes y que son procedentes
en los juicios de tal naturaleza: confesional, documental, testimonial, etc.; y procurará
hacer, por su parte, las investigaciones privadas que juzgue necesarias para el mejor
esclarecimiento de los hechos.

Artículo 32. Son facultades y obligaciones de la Comisión de Escalafón:

I. Intervenir en el acomodo del personal, buscando que las designaciones presupuestales

concuerden con la función que desempeñe el trabajador.
II. Intervenir en la resolución de los problemas escalafonarios que afecten a los miembros
del Sindicato. Cuidará que los boletines de las plazas vacantes sean conocidos por los
trabajadores y fijados en lugares adecuados para tal efecto.

III. Estudiar y proponer formulas o procedimientos que faciliten la aplicación del

Reglamento de Escalafón en beneficio de los miembros del Sindicato.

IV. Llevar un control de los conflictos escalafonarios y turnar a la Secretaría de Asuntos

Jurídicos los que así lo ameriten.

V. Las demás que le impongan los Estatutos, los acuerdos de Asamblea y el Comité
Ejecutivo.

Artículo 33. Son facultades y obligaciones de la Comisión de Capacitación:

I. Promover la capacitación para el trabajo de todos los miembros del Sindicato.

II. Procurar el establecimiento de un mayor número de centros de capacitación donde

tengan oportunidad de capacitarse los miembros del Sindicato.

III. Coordinarse con las dependencias de los Servicios de Salud de Michoacán, a fin de que
se les dé participación a los miembros del Sindicato para proponer candidatos en las
diferentes maestrías y cursos que imparte el Instituto Nacional de Salud Pública.

IV. Las demás que le impongan los Estatutos, los acuerdos de Asamblea y el Comité
Ejecutivo.

Artículo 34. Son facultades y obligaciones de la Comisión de Seguridad e Higiene:

I. Vigilar que los centros de trabajo cuenten con las medidas de seguridad para evitar
accidentes a los trabajadores.

II. Estar al pendiente de que a los trabajadores se les proporcione el equipo adecuado para
el desempeño de su trabajo, a fin de evitar riesgos para su salud y su familia.

III. Reportar los accidentes que se registren, exigiendo el cumplimiento de la ley en materia
de riesgos e indemnizaciones.

IV. Llevar un registro de sus actividades y conocer las condiciones en que prestan sus
servicios los trabajadores miembros del Sindicato, corrigiendo las deficiencias que pongan
en peligro la vida o la salud de los mismos.

V. Las demás que le impongan los Estatutos, los acuerdos de Asamblea y el Comité
Ejecutivo.

Articulo 35. Son facultades y obligaciones de la Comisión de Estímulos, las siguientes:

I. Vigilar y dar seguimiento al desarrollo de la dinámica de los Servicios de Salud de
Michoacán para el otorgamiento de estímulos y recompensas de acuerdo al manual
correspondiente.

II. Promover al personal que cumpla con los requisitos para la percepción de estímulos y
recompensas.

III. Gestionar y crear nuevas expectativas para la distribución de estímulos y recompensas a

favor de los trabajadores.

IV. Las demás que le imponga los acuerdos de asamblea y el Comité Ejecutivo.

CAPÍTULO IV

DE LAS ASAMBLEAS.

Artículo 36. El órgano supremo de decisión del Sindicato es la Asamblea, y sus

resoluciones constituyen las normas rectoras de su vida interna, de conformidad con la
autonomía sindical consagrada en la Ley Federal del Trabajo.

Artículo 37. Las Asambleas serán ordinarias y extraordinarias, todas se integrarán por
delegados.

Las asambleas ordinarias se realizarán cada 4 años en la segunda quincena de enero del año
de la elección, se llevara acabo con los delegados electos exclusivamente para dicha
asamblea y tendrá por objeto la designación del Comité Ejecutivo, los Consejos de
Vigilancia, Honor y Justicia, así como las Comisiones permanentes.

Las Asambleas extraordinarias se realizaran en las fechas que el Comité Ejecutivo acuerde
para tratar asuntos que no competan a la Asamblea ordinaria.

Y en las que asistirán los delegados titulares que fueron nombrados de acuerdo al artículo
14 fracción VIII.

La Asamblea extraordinaria que tenga por objeto conocer y resolver sobre la expulsión del
Sindicato de uno o varios de los socios y la disolución del sindicato se compondrá por lo
menos con las dos terceras partes de los miembros de la organización sindical, vigentes en
sus derechos.

Los delegados a las asambleas ordinarias serán nombrados conforme a las siguientes reglas:

I. En cada centro de trabajo se nombrará un delegado por cada 15 socios; cuando haya
menos de esa cantidad, se nombrará un delegado con los miembros

existentes o fracción mayor de dos se nombrara otro delegado.

II. La elección de los delegados se hará de acuerdo al artículo 14, fracción VIII, inciso e).

III. Cada delegado acreditara su carácter con la copia del acta de la reunión donde fueron
nombrados.

Artículo 38. Las Asambleas se celebrarán en el domicilio social del Sindicato o en el lugar
acordado por el Comité Ejecutivo y señalado en la Convocatoria correspondiente.

Artículo 39. Deberán tratarse en asambleas extraordinarias los asuntos siguientes:

I. Sobre suspensión de derechos sindicales.

II. Sobre remoción de cargos sindicales.

III. Las resoluciones relativas a la expulsión de los socios, en cuyos casos se reunirán
exclusivamente para ese objeto.

IV. Sobre aumento de las cuotas sindicales.

V. Sobre cualquier modificación de los Estatutos.

VI. Disolución del Sindicato, en cuyo caso se reunirá la asamblea de manera particular para
tal efecto.

VII. Rendición de cuentas del Comité Ejecutivo, sobre la administración de los fondos y
otros bienes, patrimonio del Sindicato.

VIII. Informe del Comité Ejecutivo sobre las altas y bajas de socios del Sindicato.

IX. Sobre adquisición y disposición de bienes inmuebles destinados inmediata y

directamente al objeto del sindicato.

X. Cualquier otro asunto que las circunstancias lo exijan.

Las asambleas ordinarias que tengan por objeto tratar los asuntos de los puntos VII y VIII
se celebrarán cada seis meses, durante la segunda quincena de los meses de julio y
diciembre.

Artículo 40. El quórum requerido para las Asambleas será del cincuenta y uno por ciento de
los delegados nombrados para tal efecto, salvo cuando se trate de la disolución del
Sindicato y expulsión de uno o varios socios, en cuyos casos se requerirá que concurran por
lo menos las dos terceras partes del total de los miembros de la organización y sus
resoluciones deberán ser aprobadas por ese misma cantidad de miembros.

En los demás casos las resoluciones deberán adoptarse por el cincuenta y uno por ciento del
total de los delegados del Sindicato.
Artículo 40. El quórum requerido para las Asambleas será del cincuenta y uno por ciento de
los delegados nombrados para tal efecto, salvo cuando se trate de la disolución del
Sindicato y expulsión de uno o varios socios, en cuyos casos se requerirá que concurran por
lo menos las dos terceras partes del total de los miembros de la organización y sus
resoluciones deberán ser aprobadas por ese misma cantidad de miembros.

En los demás casos las resoluciones deberán adoptarse por el cincuenta y uno por ciento del
total de los delegados del Sindicato.

Artículo 41. Las Asambleas serán convocadas por el Secretario General por acuerdo del
Comité Ejecutivo, con arreglo a lo dispuesto por el artículo 11, inciso a), de estos Estatutos.

En el caso de que la Mesa Directiva, por conducto del Secretario General, no convoque
oportunamente a la asamblea correspondiente, los socios que representen el treinta y tres
por ciento del total de los miembros del Sindicato, podrán solicitar a aquella que convoque,
y si no lo hiciere dentro de un término de diez días, podrán los solicitantes hacer la
convocatoria, en cuyo caso para que la asamblea pueda sesionar y adoptar resoluciones
debe componerse conforme a lo señalado en el primer párrafo del artículo inmediato
anterior.

Artículo 42. La votación en las Asambleas será directa y podrá efectuarse de manera
secreta mediante cédula o abierta mediante listas, pero en la elección del Comité Ejecutivo
será siempre de la primera forma. En todo caso deberá asentarse en el acta, con toda
precisión, el número de

votos resultante. Cuando se trate de la modificación de los estatutos, del aumento de cuotas
sindicales, de la expulsión de miembros del Sindicato o de la disolución del mismo, se
requerirá la votación nominal y directa, constando la firma de los asistentes que votaron en
su favor.

Artículo 43. Las Asambleas se desarrollarán procediéndose inicialmente, a propuesta de los

delegados o en su defecto del Secretario General y por mayoría de votos de los presentes, a
la elección de una Mesa de Debates integrada por un Presidente, un Secretario y dos
vocales. Seguidamente, a propuesta de los delegados o en su defecto del Presidente de la
Mesa de Debates y por mayoría de votos de los presentes, se designarán a dos escrutadores,
quienes certificarán la lista de asistencia y la identidad de las personas comprendidas en
ellas.

El Presidente de Debates, en caso de que haya el número de asistencia requerido y

habiéndose observado los procedimientos correspondientes, declarará instalada la
Asamblea y someterá a su aprobación el orden del día.

El Presidente de la Mesa de Debates auxiliado por los integrantes de la misma, dirigirá el

curso de las deliberaciones, concediéndose el uso de la palabra y retirándola cuando alguien
se conduzca en forma incorrecta o provocadora o se aparte de los temas a discusión.
Se establecerán tres turnos a favor y tres en contra de las proposiciones respectivas, sin que
exceda cada turno de cinco minutos y una vez agotada la discusión, se votará sobre la
misma.

Al terminar la Asamblea, el Secretario de la Mesa de Debates levantará acta pormenorizada

que firmarán los componentes de la propia Mesa de Debates, los escrutadores y los
concurrentes a la misma que deseen hacerlo.

CAPÍTULO V

DE LA ADMISIÓN Y SEPARACIÓN DE LOS MIEMBROS.

Artículo 44. Para ser admitido como socio del Sindicato, se requiere:

I.-Ser mayor de 14 años de edad.

II. Presentar la solicitud de ingreso en los términos del artículo 5 de los presentes Estatutos

III. Estar apto para el trabajo;

VI.- Ser trabajador o empleado de la institución Servicios de Salud de Michoacán;

V.- Observar buena conducta dentro del trabajo y no haber sido condenado ejecutoriamente
por delitos graves;

VI.- Pagar su cuota de admisión.

CAPÍTULO VI

DE LAS SANCIONES:

Artículo 45. Las sanciones a que quedan sujetos los miembros, son de tres clases:

a). suspensión temporal de derechos sindicales por un año.

b). suspensión en el trabajo, no mayor de 8 días.

c). expulsión del Sindicato.

Dichas sanciones se aplicarán tomando en cuenta la gravedad de la falta, atendiendo de que

la expulsión sólo podrá aplicarse cuando así lo dictamine el Consejo de Honor y Justicia,
aprobado por mayoría de votos, y resuelva la Asamblea correspondiente por los votos
directos, de por lo menos las dos terceras partes del total de los miembros de la
organización sindical, debiendo oír en defensa al acusado y defensores que éste designe,
dando toda clase de facilidades para que presenten las pruebas que a sus intereses convenga
y exigir de la parte que hace la consignación, haga las aclaraciones o rectificaciones que a
su juicio sean necesarias, las primeras, y procedentes, las segundas, para que con toda
justificación el Consejo de Honor y Justicia formule el dictamen de que habla el artículo 29.

Artículo 46. Son causas de suspensión de derechos Sindicales:

I. Violar con mala fe estos Estatutos.

II. Divulgar entre los extraños del Sindicato los asuntos de la agrupación, cuando con ello
peligre el prestigio y seguridad de la misma, o en todo caso se le cauce prejuicio.

III. Cuando por falta de cumplimiento a los acuerdos de las Asambleas o del Comité
Ejecutivo, se originen perjuicios a la organización.

IV. Presentar acusación en contra de cualquier miembro del Sindicato y ésta no haya sido
comprobada y se aclare que hubo falsedad en la acusación.

V. Cuando se sorprenda en las Asambleas con alguna ponencia que tenga algún fin
personal ajeno o contrario a los fines Sindicales.

VI. Por abusar de las facultades como delegado sindical.

Artículo 47. Son causas de Suspensión en el Trabajo.

I.- Reincidir por más de dos veces en un término no mayor de 60 días en las faltas que se
señalen en el artículo anterior.

Artículo 48. Son causas de expulsión:

I. Cometer con mala fe actos que redunden en grave perjuicio de la agrupación o pongan en
peligro su estabilidad, a juicio de la asamblea.

II. Introducir al Sindicato asuntos religiosos.

III. Entorpecer la celebración de las asambleas y demás reuniones del Sindicato.

IV. Destruir intencionalmente documentos, obras, maquinaria e instrumentos, materias

primas u otros objetos relacionados con el Sindicato.

V. Cometer actos inmorales en los centros de trabajo o locales del Sindicato.

VI. Por incurrir en faltas de probidad u honradez o en actos de violencia, amagos, injurias o
malos tratos contra los compañeros del Sindicato.

VII. Por prisión resultado de sentencia ejecutoriada, por delitos cometidos contra sus
compañeros del Sindicato o contra los familiares de éstos.
VIII. Por sustentar o sostener ostensiblemente ideas contrarias al programa revolucionario,
o de reivindicaciones colectivas.

IX. Por cometer cualquier acto de disolución sindical.

X. Por tratar de dividir el Sindicato.

CAPÍTULO VII

De las Cuotas:

Artículo 49. Las cuotas para ésta agrupación serán:

a). De inscripción;

b). Ordinarias;

c). Extraordinarias y

d). Para fondo de defunción.

Las cuotas de inscripción serán equivalentes a dos salarios mínimos vigentes en el Estado
de Michoacán.

Las cuotas ordinarias mensuales serán del 1.5% uno punto cinco por ciento del salario base
mensual de cada trabajador.

Las cuotas extraordinarias las fijará la asamblea respectiva y serán destinadas

exclusivamente para los fines acordados.

La cuota de defunción, su monto será acordado por la asamblea, en base al salario mínimo
vigente y esta será entregada a los que dependan económicamente del trabajador fallecido,
debiendo levantarse acta de la entrega de dicha cantidad, misma que firmarán el Secretario
General, Secretario Tesorero y Secretario de Actas y con ellos los beneficiarios, quienes
aportarán el certificado de defunción; cerciorándose aquellos de la autenticidad de la
persona o personas que legalmente tengan derechos a dicha cuota.

CAPÍTULO VIII

DE LA LIQUIDACIÓN Y DISOLUCIÓN DE LA AGRUPACIÓN:

Artículo 50. Serán causas de liquidación o disolución de la agrupación las siguientes:

l. Por haberse realizado el objeto para lo que fue constituida.

II. Por acuerdo de las dos terceras partes de los socios del Sindicato, reunidos en asamblea
especial para eso.

III. Por no contar en su seno con el número de miembros que previene la Ley Federal del
Trabajo.

IV. Por liquidación o disolución legal.

Artículo 51. En caso de disolución del Sindicato, el patrimonio del mismo se liquidará en la
forma

que acuerde la asamblea que para el efecto se celebre, y si por alguna circunstancia no es
posible tomar el acuerdo que se menciona, se procederá en la forma que establece el
artículo 380 de la Ley federal del Trabajo.

CAPÍTULO IX

DISPOSICIONES GENERALES.

Artículo 52. El Sindicato no intervendrá en asuntos religiosos y sus miembros en lo

individual quedan en libertad de participar en política, que no sea de común acuerdo con la
federación o confederación a la que se adhiera, y siempre dentro de una línea
revolucionaria.

Artículo 53. El Sindicato no desarrollará actividades de carácter comercial con intención de

lucro.

T R A N S I T O R I O S:

Artículo l. Los presentes Estatutos regirán desde la fecha de su aprobación derogaran a los
anteriores y a cualquier disposición que los contravenga.

Artículo 2. El actual Comité Ejecutivo durará en su encargo hasta la fecha en que se haga la
elección del nuevo Comité, de acuerdo con lo que previenen los Estatutos, no obstante que
transcurra el término por el cual fue electo.

Artículo 3. Los presentes Estatutos fueron aprobados por la Asamblea reunida el día 28 de
febrero de 2009 dos mil nueve.

Secretario General

JAVIER MALDONADO TORRES

Secretario de Organización Secretario de Actas y Acuerdos

CELIA GUILLEN VARGAS JOSE ASUNCION DIAZ ALVARADO

Secretario Trabajo y Conflictos Secretario T. y de Finanzas

PAVEL GARCIA MORALES JOSEFINA MARTINEZ PONCE

Secretario de Vivienda Secretario de Previsión y A. S

VICTOR LOPEZ TORRES ANTONIO CASTRO LOPEZ

Secretario de Préstamos Secretario de Cultura y Deportes

MYRIAM SOTOMAYOR ZAVALA ANTONIO DIEGO OSEGUERA

Secretario de A. Jurídicos Secretaria de Interior

SALVADOR DIAZ ZAVALA MARIA ELENA REYES SORIA

Secretaria del Exterior Secretaria de Pie de Rama

ROBERTO CARLOS TAPIA MARTINEZ CIDRONIO AVILES CARDENAS

Secretaria de Comunicación Social

JOSE ANTONIO CHAVEZ HERNANDEZ