Código:F-GH-13
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INDUCCIÓN, ENTRENAMIENTO Y REINDUCCIÓN DE Página: 1/3
COLABORADORES
TIPO DE CONTRATACIÓN DEL PERSONAL QUE
RECIBE INDUCCION: Directivo LUGAR DONDE SE APLICA: vector fumigaciones___________
TIPO Asesor PROGRAMA DONDE VA LABORAR: contabilidad_____
NIVEL
Termino Fijo Inferior a un año Profesional FECHA DE INICIO DE LA INDUCCIÓN
(DD/MM/AAAA)__26/07/2021________
Término Indefinido Tecnólogo FECHA DE FINALIZACION DE LA INDUCCIÓN
:__26/07/2021_______________
Prestación de Servicios Técnico
Contrato de Aprendizaje Asistencial
CADA ITEM DEL PRESENTE FORMATO DEBE SER DILIGENCIADO, DE ACUERDO CON LA
SITUACIÓN ADMINISTRATIVA QUE DA ORIGEN A LA INDUCCIÓN DEL PERSONAL. POR
FAVOR INDIQUE LA SITUACIÓN:
Inducción por ingreso del personal nuevo: Diligenciar todo el formato. El numeral 7, solamente será diligenciado por el personal nombrado como directivos o coordinadores de municipios.
Inducción específica en el puesto de trabajo por traslado: Numerales 2, 3, 4, 5. El numeral 6 será diligenciado si hubo cambio de centro de trabajo (Sede, Municipio).
Inducción por nuevas funciones a su cargo o cambio de funciones dentro de la misma unidad / centro: funciones o responsabilidades, procedimientos, indicadores, riesgos, formatos y
registros relacionados con sus nuevas funciones, nuevos factores de riesgo, si los hay.
Reinducción Otra (indique):
I. INDUCCION GENERAL
1. INDUCCIÓN GENERAL (aplicado por el jefe inmediato o coordinador de Gestión del Talento Humano)
Visión y Misión Concepto y Clasificación de faltas (Control disciplinario). Aceptación. Inducción general:
Historia y Cultura Organizacional Sanciones y causales de exclusión de responsabilidad. Firma del Empleado que ingresa:
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COLABORADORES
Normatividad General (ley 50 y 1098 Otros, Indique:_________________________________
Normatividad interna (reglamento) Observación: Nombre(s) y firma(s) responsable(s) de la
Estructura organizacional inducción, reinducción o entrenamiento:
Principios y Valores
Kelly castillo
Sistemas de evaluación del personal
Cc.1109265483
II. INDUCCIÓN ESPECIFICA
2. INDUCCIÓN ESPECIFICA PARA EL DESARROLLO DEL TRABAJO (Aplicado por el jefe inmediato o coordinador de Gestión del Talento Humano)
Programa o modalidad Horario laboral Observación: Aceptación. Inducción
Manuales Operativo Riesgos asociados a la actividad laboral general:
Indicadores de Gestión Estándares de cumplimiento
Presentación de Compañeros Otras (indique):___________________
3. MODELO DE PLANEACIÓN Y SEGUIMIENTO A LA GESTIÓN INSTITUCIONAL – ENTRENAMIENTO Firma del Empleado que
(Aplicado por el jefe inmediato o coordinador de Gestión del Talento Humano) ingresa:
Procesos y procedimientos Realización de informes Observación:
Funciones del cargo Formatos a diligenciar La inducción fue muy satisfactoria Claudia Peñalosa
Modelo de Planeación Otras (indique):____________________
C.C.28567465
4. RECONOCIMIENTO DE INFRAESTRUCTURA FÍSICA Y TECNOLÓGICA
(Aplicado por el jefe inmediato o coordinador de Gestión del Talento Humano)
Recorrido por las instalaciones Otras (indique):_________________ Observación:
portal institucional (Web) La inducción fue muy satisfactoria
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Nombre(s) y firma(s)
5. INDUCCIÓN AL CONTROL DE BIENES E INVENTARIOS responsable(s) de la inducción,
(Aplicado por el jefe inmediato o coordinador de Gestión del Talento Humano) reinducción o entrenamiento:
Inducción a inventarios Creación del inventario Observación:
Toma física al inventario Legalización del inventario La inducción fue muy satisfactoria Kelly castillo
Cc.1109265483
Otro cual _______________________________________________________
III. SALUD OCUPACIONAL
(Aplicado por el jefe inmediato o coordinador de Gestión del Talento Humano, brigadista de la Sede)
6. INDUCCIÓN ESPECIFICA PARA EL DESARROLLO DEL TRABAJO
Políticas de salud y seguridad en el trabajo Observación: Aceptación. Inducción
Programa de Salud Ocupacional la inducción fue muy satisfactoria general:
Rutas de evacuación y puntos de encuentro / plan de emergencias
Comité paritario de salud ocupacional COPASO Firma del Empleado que
Brigadas de emergencias ingresa:
Coordinadores de apoyo a la evacuación 28567465
Accidente de trabajo / Incidente de trabajo / enfermedad profesional Claudia Peñalosa
Matriz ñde riesgos, fuentes y medios de control para los accidentes de trabajo
Otras (indique):___________________________________________________
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7. INDUCCIÓN ESPECIFICA PARA ADMINISTRATIVO
(coordinado por Dirección, Gerencia, Coordinación General, Gestión del talento Humano)
Procesos administrativos y financieros Talento Humano Bienestar laboral
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Observación:
