Señor:
JUEZ LABORAL DE PEQUEÑAS CAUSAS DE BOGOTÁ, D.C.
E. S. D.
REFERENCIA: ORDINARIO LABORAL DE ÚNICA INSTANCIA
DEMANDANTE: WILLIAM ANDRES BENJUMEA RAMIREZ
DEMANDADO: INSTITUTO GUSTAVO ADOLFO BECQUER
WILLIAM ADNRES BENJUMEA RAMIREZ, mayor de edad, identificado con la cédula de ciudadanía
No. 1.116.433.414 de Zarzal – Valle del Cauca, vecino y residente en la ciudad de Bogota, por medio
del presente escrito otorgo PODER ESPECIAL, AMPLIO Y SUFICIENTE, al estudiante JUAN CAMILO
PALACIOS PULIDO adscrito a Consultorio Jurídico de la Universidad Libre, identificado con la cédula
de ciudadanía No. 1.049.648.409 de Tunja, vecino y residente de esta ciudad, para que en mi nombre
y representación impetre, tramite y lleve hasta su terminación PROCESO ORDINARIO LABORAL DE
ÚNICA INSTANCIA contra del INSTITUTO GUSTAVO ADOLFO BECQUER, instituto con domicilio en
la Carrera 5 # 48P-59 Sur, Barrio Antigua Hacienda Los Molinos Chiguaza, representado por
Ricardo Silva Amazo en su condición de representante legal o quien haga sus veces al momento de
notificar, a efectos del reconocimiento y pago de mis derechos laborales relacionados con cesantías,
intereses a las cesantías, prima de servicios, vacaciones, aportes a seguridad social y en general las
que resulten probadas.
Mi apoderado queda facultada para sustituir, reasumir, conciliar, desistir, transigir, interponer recursos,
tachar de falsos documentos si esta situación se llegare a dar, y todas las demás facultades que se le
confieren como apoderado judicial según el artículo 77 del C.G.P.
Sírvase señor Juez reconocerle personería jurídica para actuar.
Atentamente,
WILLIAM ANDRES BENJUMEA RAMIREZ
C.C. 1.116.433.414 de Zarzal, Valle del Cauca.
Acepto
JUAN CAMILO PALACIOS PULIDO
C.C 1.049.648.409 de Tunja.
Cód. Estudiantil 41151399
Señor:
JUEZ LABORAL DE PEQUEÑAS CAUSAS DE BOGOTA D.C.
E. S. D.
REFERENCIA: ORDINARIO LABORAL DE ÚNICA INSTANCIA
DEMANDANTE: WILLIAM ANDRES BENJUMEA RAMIREZ
DEMANDADO: INSTITUTO GUSTAVO ADOLFO BECQUER
JUAN CAMILO PALACIOS PULIDO mayor de edad domiciliado y residente en Bogota identificado tal y
como aparece al pie de mi correspondiente firma, estudiante adscrito al Consultorio Jurídico de la
Universidad Libre en ejercicio en mi calidad como apoderado del señor WILLIAM ANDRES BENJUMEA
RAMIREZ conforme a poder legalmente conferido, el cual anexo, interpongo, demanda Ordinaria
laboral de UNICA INSTANCIA en contra del INSTITUTO GUSTAVO ADOLFO BECQUER, persona
jurídica representada con domicilio en Bogota, representado legalmente por el señor por RICARDO
SILVA AMAZO domiciliado en la ciudad de Bogota, o quien haga sus veces al momento de notificarlo,
lo anterior con fundamento en los siguientes:
PRETENSIONES
Con fundamento en los hechos narrados, Solicito del señor Juez, realizar las siguientes declaraciones y
condenas:
PRIMERA: Declárese la existencia de un contrato de trabajo verbal y a término definido entre el
trabajador WILLIAM ANDRES BENJUMEA RAMIREZ y el del INSTITUTO GUSTAVO ADOLFO
BECQUER. Como empleador.
SEGUNDA: Declare que el vínculo laboral entre demándate y demandado tuvo ocurrencia de acuerdo
con los siguientes extremos: Un único contrato del primero (1) de febrero de dos mil dieciocho (2018) al
dieciocho (18) de mayo de dos mil dieciocho (2018).
TERCERA: Se declare que mi poderdante fue despedido sin justa causa y en consecuencia se
condene al pago de la indemnización establecida en el artículo 64 del código sustantivo de trabajo.
CUARTA: Se condene al pago del reajuste salarial, de acuerdo al real salario que debió cancelarse a
mi poderdante.
QUINTA: condénese a la institución educativa Demandada INSTITUTO GUSTAVO ADOLFO
BECQUER, a pagar a favor de mi poderdante la suma de DOSCIENTOS SESENTA MIL
OCHOCIENTOS TREINTA Y SEIS PESOS ($ 260.836,00) por concepto de cesantías por todo el
tiempo laborado.
SEXTA: condénese a la institución educativa demandada INSTITUTO GUSTAVO ADOLFO
BECQUER, a pagar a favor de mi poderdante NUEVE MIL TRESCIENTOS NOVENTA PESOS
($9.390,00) por concepto de intereses a las cesantías.
SEPTIMA: condénese a la institución Demandada INSTITUTO GUSTAVO ADOLFO BECQUER, al
pago de la prima de servicios por un valor de DOCIENTOS SESENTA MIL OCHOSIENTOS TREINTA
Y SEIS PESOS ($ 260.836,00).
OCTAVA: condénese a la institución Demandada INSTITUTO GUSTAVO ADOLFO BECQUER, a
pagar a favor de mi poderdante la suma de CIENTO DIECISIETE MIL CIENTO OCHENTA Y SEIS
PESOS ($117.186,00) por concepto de vacaciones por todo el tiempo de la relación laboral.
NOVENA: Condénese a la institución Demandada INSTITUTO GUSTAVO ADOLFO BECQUER, a
pagar a favor de mi poderdante la suma de SETECIENTOS OCHENTA Y UN MIL DOSCIENTOS
CUARENTA Y DOS PESOS ($ 781.242,00) por concepto de indemnización por terminación sin justa
causa.
DECIMA: Condénese a la parte demandada al pago de los aportes a seguridad social integral durante
todo el tiempo de la relación laboral.
UNDECIMA: Condénese a la parte demandada al pago de la indemnización moratoria causada por el
no pago de sus prestaciones sociales a la terminación del contrato al tenor del artículo 65 del Código
Sustantivo del Trabajo.
DUODECIMA: Que al momento de dictar sentencia se tenga en cuenta las facultades ultra y extra
petita, en lo que resulte probado dentro del proceso de conformidad con el artículo 50 C.P.T. Y S.S
DECIMOTERCERA: Condénese en costas y agencias en derecho a la parte demandada.
HECHOS
PRIMERO: Mi poderdante el señor WILLIAM ANDRES BENJUMEA RAMIREZ fue vinculado
laboralmente mediante un contrato de trabajo verbal y a término definido el cual iba del primero (1) de
febrero de dos mil dieciocho (2018) a veintiocho de noviembre de dos mil dieciocho (2018) por la
institución educativa INSTITUTO GUSTAVO ADOLFO BECQUER, ubicada en la ciudad de Bogotá.
SEGUNDO: La prestación del servicio por parte del señor WILLIAM ANDRES BENJUMEA RAMIREZ
correspondía al cargo de Docente en las áreas de educación física e inglés.
TERCERO: El empleador y empleado habían acordado una remuneración del Salario Mínimo Mensual
Legal Vigente, más prestaciones sociales durante el contrato.
CUARTO: Al trabajador no se le pago lo acordado, por lo cual tuvo una remuneración mensual de
SEISCIENTOS CINCUENTA MIL PESOS. ($ 650.000,00)
QUINTO: Al trabajador no se le pago el subsidio de transporte de OCHENTA Y OCHO MIL
DOSCIENTOS ONCE PESOS ($ 88.211,00).
SEXTO: Mi poderdante devengó como último salario mensual la suma de SEISCIENTOS CINCUENTA
MIL PESOS ($650.000,00) cuando en realidad, de acuerdo a que se cumplía con una jornada máxima
de trabajo, debía pagarse la suma de OCHOCIENTOS SESENTA Y NUEVE MIL CUATROCIENTOS
CIENCUENTA Y TRES PESOS ($869.453,00) situación que da lugar al reajuste de salario y
prestaciones sociales.
SEPTIMO: Las labores contratadas fueron desempeñadas en la institución educativa INSTITUTO
GUSTAVO ADOLFO BECQUER, instituto con domicilio en la Carrera 5 # 48P-59 Sur, Barrio Antigua
Hacienda Los Molinos Chiguaza, en Bogotá.
OCTAVO: El Trabajador WILLIAM ANDRES BENJUMEA RAMIREZ cumplió con un horario de trabajo
de lunes a viernes de 6:15 AM a 2:00 PM.
NOVENO: El trabajador WILLIAM ANDRES BENJUMEA RAMIREZ, recibió órdenes de la institución
por intermedio del señor RICARDO SILVA AMASO quien es el representante legal.
DECIMO: El Representante legal acepta derecho de petición por parte de mi poderdante para
liquidación y pago de cesantías, pero se niega a firmar el recibido, el día veintinueve (29) de mayo de
dos mil dieciocho (2018).
UNDECIMO: Mi poderdante al ver una respuesta negativa a su solicitud por parte de la institución
educativa, acudió a la oficina de trabajo y pidió la respectiva citación para llevar a cabo una
conciliación.
DECIMO SEGUNDO: El Catorce (14) de junio de dos mil dieciocho 2018 mi poderdante se acercó a la
institución con el motivo de entregar la citación con el fin de adelantar Audiencia de Conciliación ante el
ministerio de trabajo en la ciudad de Bogotá.
DECIMO TERCERO: A la cita que estaba programada para el día 12 de julio de 2.018 la institución no
compareció.
DECIMO CUARTO: A la trabajadora no se le afilio a los sistemas de seguridad social integral en
pensiones, salud y riesgos laborales.
DECIMA QUINTO: A la fecha el empleador no ha cancelado su liquidación a que tiene derecho mi
poderdante.
FUNDAMENTOS Y RAZONES DE DERECHO
Sirven de fundamentos y razones de derecho a esta demanda las siguientes normas y artículos.
I. NORMAS CONSTITUCIONALES
ARTICULO 23.C.N El derecho al trabajo es un derecho fundamental, el cual se encuentra consagrado
en el presente artículo, de igual forma manera está amparado por los tratados y convenios
internacionales ratificados por Colombia, dentro de estos se encuentra la declaración de los derechos
humanos, la organización internacional del trabajo, por ende tiene especial protección el cual se
encuentra vinculado o ligado a los derechos de salud, vida digna, igualdad entre otros, así mismo
busca una estabilidad económica para el trabajador y para su familia.
ARTICULO 25. C.N Señala que el trabajo es un derecho fundamental y una obligación social y que
goza de una protección especial por parte del estado, así mismo señala que toda persona tiene
derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas. Teniendo en cuenta que el trabajo es uno de los
fines que contempla la constitución el cual este cargo del estado y considerando que Colombia es un
estado social e derecho lo cual está a cargo del estado y considerado que Colombia es un estado
social de derecho lo cual está ligado al acceso efectivo del trabajo, es decir que toda .persona a tiene
derecho a acceder a ,un trabajo y que se debe proponer porque sea de forma justa, y de igual forma
que sean garantizados los derechos de los trabajadores ,ya sea en cuanto a su salario, al pago de sus
prestaciones sociales, y en caso de que no se cumpla con lo anterior al pago de la indemnización
correspondiente, para garantizar los derechos que han sido menoscabados, es por esto que el estado
no solo debe garantizar, el acceso de toda persona aun trabajo digno y justo sino también debe velar
por los derechos de los trabajadores y garantizar el cumplimiento de estos, así las cosas que no se
vean perjudicados los derechos de los trabajadores y en caso tal hacer que el empleador cumpla con
las obligaciones derivadas de las relación laboral.
ARTICULO. 48.C.N Debido a que es un derecho que corresponde a todo trabajador y que es obligación
por parte del empleador, realzar los pagos correspondientes en los establecidos la cual fue omitida por
el empleador vulnerando derechos fundamentales.
ARTICULO.53. C. N Hace mención que el congreso al momento de expedir el estatuto de trabajo debe
tener en cuenta entre otros los siguientes principios: igualdad de oportunidades para los trabajadores,
remuneración mínimo vital, la situación más favorable para el trabajador, irrenunciabilidad a los
beneficios mínimos establecidos en las normas laborales.
II.CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO
Fundo esta acción para el caso en concreto de mi poderdante el señor WILLIAM ANDRES BENJUMEA
RAMIREZ al prestar sus servicios para con el empleador RICARDO SILVA AMAZO
REPRESENTANTE LEGAL del INSTITUTO GUSTAVO ADOLFO BECQUER, cumplió con las
exigencias que establecen los siguientes artículos:
ARTICULO 5: Por cuanto mi poderdante realizó actividades acordes a la definición de trabajo que
establece el Código Sustantivo del Trabajo y se enmarcan en un contrato de trabajo.
ARTÍCULOS 11 y 13: Establece …, mi poderdante tiene derecho al reconocimiento de los mínimos
de derechos y garantías.
ARTICULOS 22 Y 23: Por cuanto las actividades que realizaba mi poderdante en la institución
educativa INSTITUTO GUSTAVO ADOLFO BECQUER. Se enmarca en lo que es un contrato de
trabajo y se configuran los tres elementos para que este sea materializado como lo es continuada
subordinación, la actividad personal del trabajador al servicio del Demandado y el pago de una
remuneración como contraprestación directa de su trabajo.
ARTÍCULOS 55 Y 56: En razón a que mi poderdante ejecutó dicho contrato de buena fe entendiendo
que tenía derecho a todas sus garantías prestaciones por cuanto ejecutó sus actividades
encomendadas por el empleador y guardó fidelidad a la institución ya que tenía exclusividad en su
empleo.
ARTÍCULO 57: Por cuanto el empleador no cumplió en su totalidad las obligaciones especiales que
establece dicha norma en especial el Numeral 4. Ya que no le fueron canceladas sus prestaciones
sociales.
ARTÍCULO 249: Por cuanto mi poderdante tiene derecho a su auxilio de cesantías.
ARTÍCULO 306: Por cuanto la institución educativa INSTITUTO GUSTAVO ADOLFO BECQUER, no
reconoció a mí poderdante prima de servicios siendo ella acreedora de dicha prestación.
ARTÍCULO 340: Por cuanto las prestaciones sociales de mi poderdante son irrenunciables, de igual
forma la sentencia T 649 de 2009 por la cual la Corte ha mencionado que dicho fuero es una garantía
que se consagra a favor de todos los trabajadores sin importar la modalidad del contrato.
II CÓDIGO PROCESAL DEL TRABAJO
De igual manera fundo esta acción teniendo como bases normativas procesales de la especialidad
laboral vigente lo dispuesto en los artículos 1, 2, 25, 48, 74 s.s. en los que se establece la aplicación y
competencia del Código, forma requisitos de la demanda, así como también la ritualidad del PROCESO
ORDINARIO LABORAL DE PRIMERA INSTANCIA, esto para que en lo posible se cumpla con todo lo
necesario para llevar a cabo de la mejor manera el proceso iniciado por mi poderdante.
CLASE DE PROCESO
Ordinario laboral de única instancia.
CUANTIA Y COMPETENCIA
Es usted señor juez competente para conocer del presente asunto en virtud de la naturaleza conforme
lo señala el (artículo 12 del código procesal del trabajo y de la seguridad social) y la cuantía que es
inferior a los 20 SMLMV, motivo por el cual es de su competencia.
PRUEBAS
Solicito Señor Juez se sirva decretar, practicar y valorar las siguientes pruebas para que sean tenidas
al momento del fallo:
PRUEBAS DOCUMENTALES
- (1 folio) Certificado de existencia y representación del INSTITUTO GUSTAVO ADOLFO
BECQUER, expedido por -------
- (2 folio) Citación y constancia de no comparecencia del demandado a la audiencia de
conciliación señalada por el ministerio de trabajo, de fecha 12 de julio de 2018.
- (1 folio) Derecho de petición con fecha del 29 de mayo de 2018, en donde reclama mi
poderdante la liquidación y pago de cesantías.
- (1 folio) parcelador de clase donde costa los temas trabajados en clase.
- (1folio) formato que el colegio entrego al docente para subir notas de cada asignatura y grado.
PRUEBAS TESTIMONIALES
Sírvase citar a las siguientes personas quienes depondrán sobre los hechos de la relación laboral del
trabajador al servicio de la institución educativa INSTITUTO GUSTAVO ADOLFO BECQUER y demás
asuntos de intereses para el proceso. Señores:
- Yuli carolina Almanza Quintero mayor de edad, residente en la dirección carrera 11 numero 21
– 97 en la cuidad de Tunja – Boyacá.
- Elis Fredy Saiz García mayor de edad, residente en la dirección Transversal 60 Numero 67 - 45
en la ciudad de Tunja – Boyacá.
INTERROGATORIO DE PARTE
-Sírvase citar al señor Ricardo Silva Amazo representante legal de la institución, INSTITUTO
GUSTAVO ADOLFO BECQUER. A fin que conteste interrogatorio sobre los hechos de la demanda.
ANEXOS
Adjunto a la presente lo siguiente
1. Poder con representación personal del poderdante
2. Copia de la demanda con efecto a los traslados
3. Lo aducido en el acápite de pruebas documentales
4. CD en pdf
5. Certificado de miembro activo del consultorio jurídico de la universidad Libre.
NOTIFICACIONES
Se realizarán en las siguientes direcciones:
La parte demandada puede ser notificada en la ciudad de Bogota D.C. en la Carrera 5 # 48P-59 Sur,
Barrio Antigua Hacienda Los Molinos Chiguaza .
Mi mandante puede ser notificado en la ciudad de Bogota D.C. en la calle 59 C número 87K-64 SUR
barrio BOSA LA LIBERTAD edificio faisanes reservado / apto 408. Teléfono: 3004605786.
El suscrito apoderado recibe notificaciones del caso en la ciudad de Bogota en la calle 168 #14-55
conjunto Toscana 1 casa 11 interior 2, correo electrónico [email protected].
Respetuosamente,
JUAN CAMILO PALACIOS PULIDO
C.C 1049648409
Código estudiantil: 41151399
