SOCIALIZACIÓN: sábado 17 y Domingo 18 de julio de 2021
ENTREGA PLATAFORMA:
1.1.1. Consultar y realizar un cuadro comparativo con diferencias y necesidades en
cuestiones que tienen que ver con el entorno laboral, entre las distintas
generaciones (baby boomers, Generación X, Y(Mileennials) y Z(centennials)
3.3.2. Vea los siguientes tres videos y con sus propias palabras mencione qué clase de
entrevista es, cuales son las ventajas y desventajas de cada una de ellas
1. Selección Heineken
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Heineken selección de personal:
Campaña de marketing, proceso de selección de personal de Heineken lleva por título El
Candidato. La empresa buscaba una persona para su equipo de Marketing, en concreto para la
delegación de Eventos y Patrocinios. Y prepararon una entrevista de trabajo para la cual ningún
candidato estaba preparado.
El primer video se puede reflejar que las entrevistas fueron diseñadas para identificar el talento
adecuado que tiene el individuo, sin permitir que los entrevistados llegaran a la zona de confort,
ya que muchas veces en la mayoría de las entrevistas son estudiadas y preparadas con
atención, por ello en lugar de hacer preguntas sobre el conocimiento empresarial o la
experiencia laboral, Heineken decidió evaluar las personalidades de sus candidatos, como la
confianza y el ingenio, las actitudes y capacidades de respuestas que presentan en
circunstancias inusuales.
Le entrevista inicio con 3 Fases:
1. Fase de la amistad: El seleccionador recibe al candidato y agarra su mano para
llevarlo a la oficina. El objetivo es crear cierta incomodidad en los postulantes y observar su
reacción. ¿Se siente incómodo ante la situación? ¿Le parece divertido?
2. Fase de la decisión: El reclutador finge sentirse indispuesto y el candidato ha de
socorrerlo -o no-. En esta fase se evalúan las reacciones de los candidatos ante situaciones
límite.
3. Fase de la iniciativa: Una alarma de incendios interrumpe la entrevista de trabajo de
Heineken y tanto el reclutador como el candidato deben salir de la sala. ¿Cómo actúa el
postulante? ¿Se deja llevar por el pánico o muestra sus dotes de trabajo en equipo? Estas son
las reacciones evaluadas en esta fase.
4. Votación popular: Dado que todas estas dinámicas de grupo han sido grabadas por
una cámara oculta, son los mismos trabajadores de Heineken los que visionan estas imágenes y
escogen al candidato.
Al cambiar la estructura de la entrevista, Heineken demostró cuánto involucrados pueden estar
los futuros empleados. Pero también es importante reconocer que Heineken, como una gran
organización global, tiene el dinero y los recursos humanos se enmarcan en un proceso
tradicional, metodológico y preestablecido, intentando asegurarse de que se hagan las
preguntas “correctas” y se administren las respectivas pruebas “correctamente”.
EL ENTREVISTADOR:
En el video se muestra 2 protagonistas, el Sr. Howell, un abogado ambicioso y carismático que
esta postulado a un nuevo empleo en un prestigioso bufete de abogados, y James Dexter, que
presenta síndrome de Down y es hijo de la persona encargada de hacer las entrevistas para
selección de personal.
James se hace pasar por su padre y realiza la entrevista en su nombre, el empleado inusual
tiene un efecto preocupante en el postulante, ya que este es el trabajo soñado para el que ha
querido trabajar. Howell, confundido, está a punto de irse y preguntando seguidamente si había
una entrevista real. Pero luego se da cuenta de que las preguntas formuladas por James no
solo son totalmente relevantes, sino que la reunión se lleva a cabo con lógica y reprecisiòn y
obtiene más de lo que esperaba en su entrevista.
La importancia de este video es que muestra la inclusión y los derechos de las personas con la
discapacidad no sólo son cuestiones de cumplimiento de la norma, sino que son temas que
pueden abordase en lugar de hacer énfasis en los estereotipos y ser conscientes que este tipo
de trabajadores, además de hacer trabajos “fáciles” pueden contribuir de manera impresionante
tanto a la cultura organizacional como el desempeño.
TIPO DE ENTREVISTA:
VENTAJAS:
DESVENTAJAS:
2. cortometraje selección
[Link]
TIPO DE ENTREVISTA:
VENTAJAS:
DESVENTAJAS:
3. la entrevista más difícil del mundo
[Link]
TIPO DE ENTREVISTA:
VENTAJAS:
DESVENTAJAS:
3.3.3. :10 Errores Más Comunes En Una Entrevista De Trabajo | Dato Curioso
[Link]
TIPO DE ENTREVISTA:
VENTAJAS:
DESVENTAJAS:
