DERECHO AL TRABAJO Y
CONTRATO DE TRABAJO
Dr. Antonio Alejandro Reynaga Alponte
LOGRO
Al finalizar la unidad el estudiante, identifica y aplica los principales conceptos
relacionados con el derecho laboral individual, aplicando casuísticas conforme lo
contempla nuestro régimen laboral.
IMPORTANCIA
Es importante que el estudiante se familiarice desde las aulas con los contenidos
del curso el mismo que podrá aplicar en su vida profesional. Además sirve para
comprender y tener el primer contacto con la normativa que organiza a las
sociedades en general. Hasta aquí podremos dar respuesta a la pregunta ¿Qué es
el derecho laboral? ¿Qué es un contrato de trabajo?
Derecho del trabajo
• También conocido con el nombre de Derecho Laboral, el Derecho
del Trabajo es una de las ramas del derecho social, cuyos principios
y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano
realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relación de
dependencia y a cambio de una contraprestación. Este conjunto
de normas lo componen tanto las normas nacionales como
internacionales.
EL DERECHO DEL TRABAJO
• Evolución del dderecho del trabajo.
• Principios del derecho laboral.
• Fuentes del derecho laboral.
Evolución histórica
• En la antigua Roma donde pueden señalarse las primeras nociones del
trabajo por cuenta ajena, libre y retribuido.
• En el feudalismo, en la cual existían complejas relaciones personales entre el
señor feudal y sus siervos − les obligaba a trabajar la tierra que era
propiedad de su señor feudal a cambio de protección.
• Maestros eran la parte visible del taller, quien daba prestigio al
emprendimiento entre los ciudadanos.
• Aprendices, jóvenes que se formaban para ejercer una profesión y cuyo
interés era participar de la fama del taller
• Gremios, como organizaciones que reunían a los maestros de los talleres
especializados. Había gremios de carpinteros, de herreros y panaderos; en
fin, de cualquier actividad que fuera necesaria dentro de la ciudad.
• Industrialización: Trabajo y sobreexplotación, reclamos colectivos.
Prevalecía del Derecho Civil
Inicialmente las relaciones laborales, en especial desde la primera
revolución industrial, hasta comienzos del siglo pasado, estuvo normado por
los principios, reglas y leyes del Código Civil.
A estas relaciones laborales se le aplicaban las disposiciones sobre
Contratos de Locación de Obra y Contratos de Locación de Servicios.
Prevalecía en esta relación una característica fundamental
denominada ¨la autonomía de la voluntad, es decir, que se dejaba dicha
relación a la libre voluntad de las partes.
Durante este periodo, los empleadores, parte mas fuerte de la relación
laboral, impusieron las condiciones del empleo como son: las
remuneraciones, la duración de la jornada y otras condiciones de trabajo.
Resistencia al Status Quo
Los trabajadores en general lucharon contra esta situación y tuvieron
el apoyo importante de pensadores ilustres. Poco a poco fueron adquiriendo
derechos que limitaban el poder de los empleadores. Los grandes
movimientos sindicales, acompañados de movimientos huelguísticos
lograron consagrar nuevos derechos para ellos, llegándose a la conclusión
que el trabajo asalariado ya no podía estar regido por el derecho civil.
Aparición del Derecho del Trabajo como ente autónomo
Con el correr de los años y con la aparición de normas declarativas de los
derechos laborales sobre la jornada , los descansos, las remuneraciones mínimas,
la higiene y la seguridad social, la sindicalización, la convención colectiva, la
huelga, obligaron a la sociedad y a los mismos especialistas en derecho, a
conformar el derecho del trabajo tal como hoy lo conocemos.
No se debe dejar de lado que tuvo importante participación en la formación del
derecho del trabajo en forma autónoma la denominación concepción garantista
del Estado o concepción Tuitiva o protectora, así como también la opinión
fundamentada de la Iglesia, a través de las encíclicas papales. Este periodo se
prolongo hasta la década del ´80.
Flexibilización Laboral
A partir de la década del ´70. como consecuencia de la grave crisis energética que
puso al borde del colapso a la economía accidental, surgió esta corriente en
oposición al sistema de galantismo imperante y que tenia como característica
especial la de desmontar o desregular la excesivas normas protectoras para
sector laboral, a efectos de que los empleadores pudieran darse un respiro y
poder afrontar la crisis económica.
La flexibilización se da dentro de una economía liberal, disminuyendo
importantes derechos obtenidos por la clase trabajadora, siendo esto el modelo
vigente en casi todos los países occidentales.
Existe ahora plena conciencia que el trabajador esta íntimamente vinculado a la
economía de un país y que por lo tanto, esta mucho mas protegido un trabajador
en una sociedad que crece y se desarrolla que si se aferra exclusivamente a un
galantismo legal o convencional. Ante esto cambios adquiere plena vigencia la
flexibilización en oposición a las ideologías rígidas o sobre protectoras.
PRINCIPIOS DEL DERECHO
Los principios del Derecho del Trabajo son lineamientos
preceptos que orientan e inspiran la normatividad en materia
laboral.
Para Américo Pla Rodríguez ¨son preceptos que sustentan y tipifican
este derecho, ideas fundamentales y organizadoras de la Organización Jurídico
– Laboral, es el verdadero fundamento del ordenamiento jurídico del trabajo.
Los principios del Derecho pues, cumplen una triple misión:
Informadora, ya que permiten que el legislador o las autoridades especializadas
estén al tanto de las corrientes y movimientos relativos al derecho del trabajo,
Una misión normativa, porque actúa de manera supletoria ante los vacíos o
deficiencias de la ley,
Interpretadora, ya que faculta o permite a los jueces a realizar interpretaciones
favorables al trabajador.
Irrenunciabilidad de Derechos
Trata de evitar abusos de parte del lado mas fuerte de la relación laboral y
quien depende económicamente la parte mas débil contra el trabajador, al
salvaguardar sus derechos reconocidos por la constitución y la Ley.
El Principio de la Primacía de la Realidad
Consiste en que debe primar la realidad de los hechos sobre consignado por
escrito. Es decir, lo valido no es lo que se conoce en un escrito o pacto
cualquiera, sino en lo que se realiza en los hechos. Este principio es importante
para la Autoridad Administrativa de Trabajo, a efectos de resolver conflictos
que se presentan en las inspecciones en los centros de trabajo.
El Principio de la Retroactividad Benigna
Este principio es reconocido por la Doctrina Internacional y fue elevada a Norma
Constitucional en la Carta Magna del año 1979. Sin embargo, la Constitución
vigente, que es el sostén del modelo liberal y flexibilizador de la economía
nacional, no lo ha considerado en su articulo 103º al disponer la retroactividad
solamente en materia penal.
El Principio Protector
Encarna el carácter tuitivo de la sociedad con relación al trabajo, tratando siempre
de defender a la parte mas débil del contrato
La Norma mas Beneficiosa o mas Favorable al Trabajador
En caso que existan varias normas o reglas aplicables a un determinado caso
laboral, las autoridades administrativas y judiciales, deberán aplicar la que sea
mas favorable al trabajador.
La Condición mas Beneficiosa para el Trabajador
Permite cautelar las condiciones laborales mas beneficiosas de los
trabajadores, ante la aplicación de nuevas normas jurídicas que pretendan
disminuir los beneficios laborales vigentes.
Principio de la Buena Fe
Tanto los trabajadores como los empleadores o sus representantes, deben
cumplir fielmente sus obligaciones y ejercer libremente sus derechos con toda
sana intención y buena fe, evitando por todos los medios de ocasionarse
daños materiales o morales.
In dubio pro operario:
permite optar por la interpretación que mas beneficios otorgue al trabajador.
Opera cuando una norma es oscura y tiene varias interpretaciones.
Igualdad ante la ley de trato y de oportunidades:
ante la ley , trato , oportunidades.
Fomento por el Estado de la autonomía colectiva:
Así debe fomentar la formación de sindicatos, incentivar la negociación colectiva
y proteger el derecho a huelga de los trabajadores.
Fuentes del derecho laboral
Las fuentes del Derecho Laboral son acontecimientos
jurídicos consistentes en actos o hechos que sirven de inspiración
para crear, modificar o extinguir normas.
La fuentes del Derecho pueden ser de dos tipos:
Son fuentes Generales:
• La Ley.- Es la norma escrita dictada por el orden publico frente a
las necesidades y para el bien de la convivencia social. La Ley es
aprobada por el Congreso de la Republica y es promulgada por el
Presidente de la Republica.
• La Costumbre.-Es el conjunto de hábitos o practicas que son
regularmente mantenidas en una comunidad o profesión. Estas
practicas son aceptadas y se constituyen en normas obligatorias
para los miembros de una comunidad.
• La Jurisprudencia.- Esta constituida por el conjunto de resoluciones
o fallos firmes o definitivos de las autoridades judiciales.
La Jurisprudencia constituye una fuente principal para los altos
órganos jurisdiccionales, en razón a que permite aplicar el mismo
criterio para casos o conductas parecidos.
• La Doctrina.- Esta conformada por los puntos de vista y opiniones
de los estudios del derecho en material laboral. Estas opiniones
están expresadas en obras especializadas, conferencias,
investigaciones, revistas científicas y resoluciones de los Congresos
especializados.
• Principios del Derecho Laboral.- Son preceptos normativos que se
aplican ante la ausencia o vacíos de la Ley Laboral.
Son Fuentes Especiales:
• El Contrato de Trabajo.- Que puede ser expreso o tácito y constituye
la base de las obligaciones y derechos, tanto de los trabajadores
como de los empleadores.
• Contrato Colectivo de Trabajo.- Es aquel suscrito por las
organizaciones sindicales con sus respectivos empleadores.
Generalmente se establece después de solucionados los pliegos de
reclamos y que contiene incrementos de remuneraciones y mejoras
en las condiciones de trabajo.
• El Reglamento Interno de Trabajo.- Constituye la norma que regula
las relaciones internas de una empresa el mismo que debe estar
autorizado y refrendado por la Autoridad de Trabajo.
PARTES DEL DERECHO DEL TRABAJADOR
• Derecho del Trabajo Individual.- Contiene las normas que rigen las
relaciones de un empleador con el trabajador que le presta servicios por un
remuneración.
Estas relaciones se organizan en torno del contrato de trabajo.
Trabajador – Contrato de trabajo - empleador.
• Derecho del Trabajo Colectivo .- Comprende las normas referidas a las
relaciones entre agrupaciones de trabajadores y de empleadores. Los sujetos
de estas relaciones son las organizaciones sindicales y el acto fundamental
que practican es la convención colectiva.
Agrupaciones de trabajadores – Convención Colectiva – Empleadores.
• Derecho del Trabajo Procesal.- Se ocupa de las relaciones de carácter
contencioso para hacer valer los derechos conculcados.
El Derecho del Trabajo es esencialmente económico, defensivo del
trabajador, expansivo, tiene un carácter diferencial y es de Derecho Privado.
• Carácter Económico.- Consiste en que sus normas señalan un
monto monetario determinado, tanto para el empleador como para el
trabajador.
Para el empleador , las normas del Derecho del Trabajo, indican en forma
directa o indirecta el monto de la inversión en fuerza de trabajo que
conjuntamente con la inversión son medios de producción (maquinas,
herramientas, locales e insumos), conforman la inversión total de la
empresa.
Para el trabajador las normas del Derecho del trabajo representan
básicamente una magnitud determinada de ingresos económicos, como
remuneraciones y otros derechos sociales y un cierto desgaste energético,
como producido por las condiciones de trabajo, la duración de la jornada y
la intensidad del trabajo.
• Carácter Defensivo del Trabajador.- Al surgir las normas del
Derecho del trabajo como una limitación a la libertad de Contratación del
empleador, adquirieron por este hecho un carácter defensivo del
trabajador concordante, en gran parte con su origen entroncada en la
presión de los trabajadores para mejorar de condición social.
• Carácter Expansivo.- Tiende a ampliar su campo de aplicación y su
contenido crece horizontalmente al comprender a nuevos grupos de
trabajadores y crece verticalmente al aumentar el numero y la calidad de
los derechos sociales de los trabajadores.
• Carácter Profesional.- Consiste en que las normas de trabajadores
se especializan por actividades profesionales, por ejemplo normas relativas
a trabajadores en Construcción Civil, a los trabajadores Bancarios, a los
Pescadores, etc.
• Carácter de Derecho Privado .- Las dos sub-ramas principales de
este Derecho son: El Derecho del Trabajo Individual y el Derecho del
Trabajo Colectivo que pertenecen al campo del Derecho Privado.
El contrato de trabajo
El contrato de trabajo
El contrato de Trabajo es todo acuerdo por el cual, el trabajador se
obliga personal y voluntariamente a poner su fuerza de trabajo
a disposición del empleador de manera subordinada, a
cambio de una remuneración.
El contrato individual de trabajo debe celebrarse libremente por
tiempo indeterminado(verbal o escrita) o sujeto a modalidad (según
lo determine la ley – de preferencia escrita). También puede
celebrarse por escrito contratos en régimen de tiempo parcial sin
limitación alguna.
Elementos Esenciales del contrato laboral
Prestación
personal del
servicio
Subordinación
Remuneración
Prestación personal del servicio
• Es prestado en forma personal y directa sólo por el trabajador como
persona natural.
Art. 5 Ley de productividad y competitividad laboral.
Subordinación
• El trabajador presta sus servicios bajo dirección de su empleador, el
cual tiene facultades para normar reglamentariamente las labores,
dictar las órdenes necesarias para la ejecución de las mismas, y
sancionar disciplinariamente, dentro de los limites de la
razonabilidad, cualquier infracción o incumplimiento de las
obligaciones a cargo del trabajador. Ius Variandi.
Art. 9 Ley de productividad y competitividad laboral.
Remuneración
• Constituye remuneración para todo efecto legal el íntegro de lo que el
trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualquiera
sea la forma o denominación que tenga, siempre que sean de su libre
disposición.
Art. 6 Ley de productividad y competitividad
laboral.
Periodo de prueba
El período de prueba es de tres meses, a cuyo término el trabajador
alcanza derecho a la protección contra el despido arbitrario.
Las partes mayor tiempo, la ampliación del período de prueba debe
constar por escrito:
•03 meses para la generalidad de los casos
•06 meses para trabajadores calificados y de confianza
•01 año para personal de dirección
Críticas a Teoría del Contrato de Trabajo como
Contrato de Sociedad
La sociedad es una persona diferente de la de los socios que la integran.
En la sociedad, no existe subordinación o dependencia jerárquica que
hay en el contrato; además, las partes no se encuentran ligadas por los
eventos económicos de la marcha del establecimiento, ya que
si bien los trabajadores podrán aportar en los beneficios, no lo
hacen en las pérdidas.
Los intereses de una y otra parte están en perfecta contradicción,
no existe el llamado affecto societatis, sino más bien lo contrario.
ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
Elementos Genericos:
a) Sujetos Capaces;
b) Consentimiento;
c) Objeto; y
d) Fin Lícito
ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
Elementos naturales propios:
a) Subordinación;
b) Exclusividad;
c) Permanencia y Estabilidad; y
d) Profesionalidad.
ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
Elementos accesorios:
Son aquellos que se ponen en cláusulas
especiales del contrato, sin los cuales el
contrato de trabajo no se desnaturaliza.
PARTES DEL CONTRATO DE TRABAJO
a) El Trabajador.
b) Ejecución Personal.
c) Subordinación.
d) Dependencia jurídica, económica y técnica.
e) Sujeción a Jornada máxima de 8 horas y 48 horas
semanales.
LA CAUSA DE LA RELACION LABORAL
La Reciprocidad obligacional.
La prestación del trabajo y la remuneración son obligaciones
reciprocas, una es causa de la otra.
Una parte sabe que se obliga a cambio de un bien que la otra
habrá de entregarle; pero también esta presente en todo
momento de la ejecución del contrato cuando el pago de la
remuneración debe suceder a la prestación del trabajo.
LA PRUEBA DEL CONTRATO DE TRABAJO
Prueba del Contrato de Trabajo:
a) Boletas de pago.
b) Inscripción de los trabajadores en planillas.
c) Contratos escritos.
d) Documentos que prueben subordinación.
DISTINCIÓN DE CONTRATOS DE
TRABAJO DE OTROS CONTRATOS
a) De Locación de Servicios.
b) De Locación de Obra.
c) Del Contrato de Mandato.
d) Del Contrato de Asociación para el Trabajo y la
Producción.
ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
Elementos Típicos
• La duración de la relación ¿Dónde?
¿Cuánto tiempo?...
• La duración de la jornada
• El lugar de prestación del servicio.
• El número de empleo (o empleadores) que tiene
el trabajador.
CARACTERES DEL CONTRATO DE TRABAJO
CONSENSUAL
Nace del simple acuerdo de voluntades de BILATERAL
las partes Existe el interés de dos partes: trabajador y
empleador, cada una de las partes se obliga
a cumplir una prestación.
ONEROSO
Cada parte debe cumplir con una prestación
que signifique desprenderse de algo en
beneficio de la otra: la fuerza de trabajado CONMMUTATIVO
(trabajador) y la remuneración (empleador). Es el momento de la celebración del contrato
ya se conocen las prestaciones a cargo de
ambas partes, entrega de la fuerza de
trabajo (trabajador) y pago de la
TRATO SUCESIVO remuneración (empleador).
Su ejecución se da en el transcurso de tiempo a
través de prestaciones que se ejecutan
permanentemente.
Formalidad
Periodo de prueba
Aplicamos lo aprendido
Una empresa decide contratar a tres trabajadores para cubrir el puesto
de asistente de gerencia, ingresaran para evaluar su desempeño durante
los seis primeros meses. Uno de los trabajadores tiene a la fecha 17
años.
• ¿Qué formalidades se deben cumplir para la contratación
del personal?
• ¿Qué requisitos deben cumplir los trabajadores para ser
contratados?
Derecho fundamental del trabajo
A continuación reconoceremos las características y elementos de la
jornada laboral que se derivan de las relaciones laborales.
Caso de introducción
Margarita, asistente administrativo de la empresa XYZ, viene
desempeñándose en el puesto desde hace 12 meses y 7 días, su
horario de trabajo es de lunes a viernes de 8am a 5 pm, está bastante
cansada luego de la campaña tributaria, periodo en el que ha
debido hacer muchas horas extras y le ha solicitado a su jefe unos días
de descanso, solicitud que él ha denegado aduciendo sobre carga
laboral.
• ¿Tendrá Margarita alguna norma que la asista para poder
obtener el descanso solicitado?
• ¿Qué le recomendarías?
Jornada Laboral
Nuestro ordenamiento jurídico reconoce una jornada ordinaria de
trabajo para varones y mujeres de ocho (08) horas diarias o cuarenta
y ocho horas (48) semanales como máximo. Pudiendo establecerse
una jornada menor por decisión unilateral del empleador o por
convenio colectivo.
De extenderse las labores más allá de la jornada máxima permitida,
los trabajadores tienen derecho al reconocimiento de las horas extras
con las respectiva sobretasa.
Jornada Laboral Especial
Trabajadores que tienen ciertas características especiales que no
se encuentran comprendidos dentro de esta jornada máxima.
Los trabajadores que
presten servicios
Los trabajadores o intermitentes de
personal de dirección. espera, vigilancia o
custodia.
Los trabajadores que Los trabajadores de
no se encuentren confianza no sujetos a
sujetos a fiscalización un control efectivo del
inmediata. tiempo de trabajo.
Tipos de Jornada Laboral
Jornada Ordinaria
• No puede ser mayor a ocho (08) horas diarias o cuarenta y
ocho (48) a la semana.
Jornada Acumulativa o Atípica
• Las actividades se generan durante jornadas consecutivas,
seguidas de un tiempo prolongado de descanso.
Jornada de Tiempo Parcial
• Jornadas que no cumplen con el requisito mínimo de
cuatro (04) horas diarias de labor.
Jornada Nocturna
• Aquella que se da entre las 10:00 p.m. y las 6:00 a.m.
Horas extra o en Sobretiempo
• Se dan fuera de la jornada ordinaria, previo acuerdo de
voluntades entre el empleador y el trabajador.
Desc Remun
• el trabajador tiene derecho como mínimo a 24 horas
consecutivas de descanso remunerado en cada semana,
Descanso el que se otorgará preferentemente el domingo.
Semanal • La remuneración percibida el día de descanso es
equivalente a la de una jornada ordinaria.
• Los trabajadores también tienen derecho a gozar de
descanso remunerado en los días feriados
Feriados • De trabajar un día feriado no laborable sin ser sustituido,
el trabajador percibirá la remuneración correspondiente
al trabajo efectuado más una sobretasa del 100%.
• Todo trabajador tiene derecho a treinta (30) días
calendario de descanso vacacional por cada año
Descanso completo de labores, el mismo que será remunerado.
Vacacional • La oportunidad del descanso vacacional deberá ser
fijada por las partes de común acuerdo
CRITERIOS PARA DETERMINAR LA EXISTENCIA DE
UNA RELACIÓN LABORAL
Objeto del contrato: existe dependencia laboral
cuando:
1. El empleador se muestra imperativo sobre las
labores.
2. El empleador sanciona al trabajador .
3. Ius Variandi.
4. Remuneración periódica.
5. Convenio de exclusividad laboral.
6. Otros que acrediten subordinación.
CONSECUENCIAS DE LA SUSPENSIÓN DEL
CONTRATO DE TRABAJO
a) La Conservación del empleo o puesto de trabajo.
b) Puede ser remunerada.
c) Los beneficios del contrato estarán vigentes de
pleno derecho.
d) Se interrumpen las prestaciones pactadas.
EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
a) Fallecimiento de una de las partes.
b) Renuncia o retiro voluntario.
c) Terminación de obra o servicio (sujetos a modalidad).
d) Mutuo discenso.
e) Invalidez absoluta y permanente.
f) Jubilación.
g) Despido conforme a ley.
MODALIDADES DE CONTRATO
Leamos el siguiente caso…….
La Empresa Los Pinos S.A. ve incrementada la demanda por
incremento en sus ventas, desean contratar una persona para el
apoyo de la producción.
•¿Qué características debería tener el contrato adecuado para
esta situación?
•Señale las características del contrato elegido.
Según la legislación empresarial
peruana, existen tres clases de
contratos de trabajo:
• Contratos a Tiempo Indeterminado
• Contratos a Tiempo Parcial
• Contratos Sujetos a modalidad
Contratos a plazo indeterminado y determinado
Contratos a plazo indeterminado y determinado
Modalidades de contratos determinados
Según el artículo 53° del Texto Único Ordenado del
Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y
Competitividad, aprobado por Decreto Supremo
N° 003-97-TR,
Contrato según
modalidad
Los contratos de trabajo sujetos a modalidad
pueden celebrarse cuando así lo requieran las
necesidades del mercado o mayor producción de
la empresa, así como cuando lo exija la naturaleza
temporal o accidental del servicio que se va a
prestar
Contratos de naturaleza temporal
Contrato por inicio o lanzamiento de una nueva actividad
Es aquel celebrado entre un empleador y un trabajador
originados por el inicio de una nueva actividad empresarial.
Su duración máxima es de tres años.
Contrato por necesidades del mercado
Se celebra entre un empleador y un trabajador con el objeto de
atender incrementos coyunturales de la producción originados
por variaciones sustanciales de la demanda en el mercado.
Duración máxima 5 años.
Contrato por reconvención Empresarial
Celebrado en virtud a la sustitución, ampliación o modificación de las
actividades desarrolladas en la empresa, y en general toda variación
de carácter tecnológico en las maquinarias, equipos, instalaciones,
medios de producción…
Duración máxima 2 años.
Contratos de naturaleza accidental
Contrato ocasional
El contrato accidental-ocasional es aquel celebrado entre un
empleador y un trabajador para atender necesidades transitorias
distintas a la actividad habitual del centro de trabajo.
Su duración máxima es de seis meses al año.
Contrato de suplencia
El objetivo de este contrato es que que este sustituya a un
trabajador estable de la empresa, cuyo vínculo laboral se
encuentre suspendido por alguna causa justificada convencionales
aplicables en el centro de trabajo. Su duración será la que resulte
necesaria según las circunstancias.
Contrato de emergencia
El contrato de emergencia es aquel que se celebra para cubrir las
necesidades promovidas por caso fortuito o fuerza mayor.
Su duración coincidirá con la emergencia.
Contratos de obra o servicio
Contrato especifico
Los contratos para obra determinada o servicio específico, son
aquellos celebrados entre un empleador y un trabajador, con objeto
previamente establecido y de duración determinada.
Su duración será la que resulte necesaria para la conclusión o
terminación de la obra o servicio objeto del contrato.
Contrato intermitente
Contratos que buscan cubrir las necesidades de las actividades de la
empresa que por su naturaleza son permanentes pero discontinuas.
Contrato de temporada
Se establecen con el objeto de atender necesidades propias del giro
de la empresa o establecimiento, que se cumplen sólo en
determinadas épocas del año y que están sujetas a repetirse en
períodos equivalentes en cada ciclo en función a la naturaleza de la
actividad productiva.
Contrato a extranjeros
• Las empresas nacionales o extranjeras podrán contratar personal
extranjero en una proporción de hasta el 20% del número total de
sus servidores, empleados y obreros. Sus remuneraciones no
podrán exceder del 30% del total de la planilla de sueldos y salarios.
No se consideran en las limitaciones sobre contratación de trabajadores
extranjeros en los siguientes supuestos:
• Al extranjero con cónyuge ,
• Al extranjero con vía de inmigrante.
• Al extranjero con cuyo país de origen exista convenio de reciprocidad
laboral o de doble nacionalidad.
• Al personal de empresas extranjeras dedicadas al servicios
internacional de transporte.
• Al personal extranjero que labore en las empresas de servicios
multinacionales o bancos multinacionales.
• Al personal extranjero que, en virtud de convenios prestare sus servicios
en el país.
• Los artistas, deportistas durante un período máximo de tres meses al año
Los empleadores podrán solicitar exoneración de los porcentajes
limitativos, en los casos siguientes:
• Cuando se trate de personal profesional o técnico especializado.
• Cuando se trate de personal de dirección y/o gerencial de una nueva
actividad empresarial o en caso de reconvención empresarial.
• Cuando se trate de profesores contratados para la enseñanza superior, o
de enseñanza básica o secundaria en colegios particulares extranjeros, o
de enseñanza de idiomas.
• Cuando se trate de personal de empresas del sector público o de
empresas privadas que tengan celebrados contratos con organismos,
institucionales o empresas del sector público.
• Cualquier otro caso que establezca por decreto supremo, siguiendo los
criterios de especialización, calificación
.
EL CONTRATO DE TRABAJO A DOMICILIO
Se ejecuta habitual o temporalmente, de forma continua o discontinua,
por cuenta de uno o más empleadores, en el domicilio del trabajador o
en el lugar designado por éste, sin supervisión directa e inmediata
del empleador. El empleador tiene la facultad de establecer las
regulaciones de la metodología y técnicas de trabajo a realizarse.
CONVENIOS DE PRACTICAS PREPROFESIONALES
Las Prácticas Pre profesionales se efectuarán en mérito del
convenio de formación profesional que se suscribirá entre la
empresa y el estudiante, previa presentación de éste por la
Institución de enseñanza a la que pertenece.
Condiciones favorables para hacer empresa:
• Factor sociocultural, relacionado con el espíritu creativo del peruano.
• Elementos de índole económica, como una mayor apertura de mercado.
• Los acuerdos comerciales que disminuyen las barreras de entrada.
• Los positivos resultados macroeconómicos sostenidos en los últimos años,
que permiten crear confianza en el futuro.
• Procesos de integración regional
• El estado está dejando de lado su papel paternalista para convertirse en
promotor del desarrollo económico.
• Competitividad generada por la apertura de productos importados.
• Políticas gubernamentales.
• Educación y capacitación
• Investigación y transferencia tecnológica.
Condiciones desfavorables para hacer empresa:
• La mayoría de empresarios pertenecen a la micro y mediana empresa
• Escasas capacidades operativas
• Limitadas capacidades gerenciales
• Problemas de información
• Informalidad
• Desarticulación empresarial
• Uso inadecuado de tecnología
• Dificultad de acceso a financiamiento.
Regímenes Especiales
Régimen Trabajadoras Construcción
MiPyMe
Minero del Hogar Civil
Aplicación práctica:
• Una empresa decide contratar a tres trabajadores para cubrir los
siguientes puestos:
• Sustituir a un trabajador que se encuentra con descanso médico por
una fractura en una pierna.
• Un Ingeniero de sistemas para instalar un nuevo software.
• Un vendedor para afrontar el incremento en las ventas durante la
temporada navideña.
Indique qué tipo de contrato de trabajo sería el más indicado en
cada caso.
Conclusiones
• La libertad de trabajo es el derecho que tiene toda persona a decidir
si trabaja o no, en qué actividad y para quién.
• Hemos comprendido que la relación laboral entre trabajador y
empleador, genera una serie de obligaciones y derechos.
• El contrato de trabajo puede ser indeterminado o determinado
dependiendo la necesidad de las empresas u organizaciones.
• El contrato puede ser escrito o verbal. Solo se debe demostrar la
relación laboral.
CONCLUSION
¿ Que nos llevamos de la
sesión de hoy?
GRACIAS
