MONTT y CIA. S.A.

TERMINO DE CONTRATO DE
TRABAJO Y FINIQUITOS

GERMAN SEGURA VALENZUELA

ABOGADO
Noviembre 14, 2017
 CONTRATO DE TRABAJO

“Contrato individual de trabajo es una convención

por la cual el empleador y el trabajador se
obligan recíprocamente, este a prestar servicios
personales bajo dependencia y subordinación
del primero, y aquél a pagar por estos servicios
una remuneración determinada”

1
ELEMENTOS DEL CONTRATO DE
TRABAJO

- Empleador y trabajador.
- La prestación de servicios personales.
- La remuneración.
- Vínculo de subordinación y dependencia.

3
 PRINCIPIO DE PRIMACÍA DE LA
REALIDAD

• “En caso de discrepancia entre lo que ocurre en la práctica

y lo que surge de documentos o acuerdos, debe darse
preferencia a lo primero, es decir, a lo que sucede en la
practica de los hechos”.

1
 PLAZO DE ESCRITURACION DEL
CONTRATO

• 15 días de incorporado el trabajador para los contratos

cuya duración sea de 30 días o mas.

• 5 días para el caso de los contratos por obra o faena

determinada o de duración inferior a 30 días.

• 5 días para los contratos de servicios transitorios, en

el caso que el contrato sea por un periodo inferior a 5
días, deberá escriturarse en un plazo de dos días de
iniciada la prestación de servicios.

5
MANIFESTACIONES DEL VINCULO DE
SUBORDINACION Y DEPENDENCIA
• Continuidad de los servicios

• Supervigilancia del empleador

• Obligación del trabajador, de ceñirse a instrucciones u órdenes del

empleador

• Dependencia técnica y administrativa del trabajador respecto del

empleador

• Existencia de una jornada de trabajo, de un horario

de trabajo semanal y diario.

6
 Cláusulas mínimas de todo contrato
(Art. 10 del C. del Trabajo)

• El contrato de trabajo debe contener, a lo menos, las siguientes

estipulaciones:

1. Lugar y fecha del contrato;

2. Individualización de las partes con indicación de la nacionalidad y fechas de

nacimiento e ingreso del trabajador;

3. Determinación de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que

hayan de prestarse. Descripción cargo. El contrato podrá señalar dos o más
funciones específicas, sean éstas alternativas o complementarias;

7
 Cláusulas Mínimas de todo Contrato
(Art. 10 del C. del Trabajo)

4. Monto, forma y período de pago de la remuneración acordada;

5. Duración y distribución de la jornada de trabajo, salvo que en la empresa

existiere el sistema de trabajo por turno, caso en el cual se estará a lo dispuesto
en el reglamento interno;

6. Plazo del contrato, y

7. Demás pactos que acordaren las partes.

8
MODIFICACIONES AL CONTRATO DE TRABAJO,
ART. 5°

“Los contratos individuales y colectivos, podrán

ser modificados, por mutuo consentimiento, en
aquellas materias en que las partes hayan podido
convenir libremente.

“ Los derechos establecidos por las leyes laborales

son irrenunciables mientras subsista el contrato de
trabajo”

9
CLÁUSULAS REGULATORIAS DE LAS OBLIGACIONES
Y PROHIBICIONES DEL TRABAJADOR

• Estas cláusulas resultan esenciales cuando se requiera

desvincular a un trabajador y así poder sustentar el termino
de la relación laboral, por una causal imputable a éste.

• De este modo, el trabajador tendrá plena certeza de cuales

son las obligaciones y prohibiciones que le impone el
contrato de trabajo.

10
 CLÁUSULAS TÁCITAS
Cuando en un contrato las partes reiteradamente en el tiempo, han
establecido y dado cumplimiento a obligaciones no consignadas de
manera expresa, es decir, cuando se configuran situaciones no
contempladas originalmente, estamos frente a una cláusula
tácita.(Artículo 9 del Código del Trabajo).

REGLA DE LA CONDUCTA
Las cláusulas de un contrato se interpretarán por la aplicación
práctica que hayan hecho de ellas ambas partes, o una de ellas con
la aprobación de la otra.

11
 Causales de
Terminación del
Contrato De Trabajo

12
 CONCEPTO
La terminación del contrato de trabajo tiene lugar cuando, por un acto
voluntario o un hecho objetivo que constituya una causal legal de
despido, una de las partes contratantes, o ambas, deciden cesar en la
relación laboral que las unía.

El contrato de trabajo debe entenderse terminado al momento en que se

produce la separación del trabajador. (dictamen Nº 2039/99, de
04.06.2001).

13
• Art. 159.

• El contrato de trabajo terminará en los siguientes casos:

• 1.- Mutuo acuerdo de las partes.

• 2.- Renuncia del trabajador, dando aviso a su empleador

con treinta días de anticipación, a lo menos.

• 3.- Muerte del trabajador.

14
• Art. 159.

• El contrato de trabajo terminará en los siguientes casos:

• 4.- Vencimiento del plazo convenido en el contrato. La duración del

contrato de plazo fijo no podrá exceder de un año.

• 5.- Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato.

• 6.- Caso fortuito o fuerza mayor.

15
• Art. 160.
• El contrato de trabajo termina sin derecho a
indemnización alguna:

• 1.- Falta de probidad, vías de hecho, injurias o conducta

inmoral grave debidamente comprobada.

• 2.- Negociaciones prohibidas por escrito que ejecute el

trabajador dentro del giro del negocio.

16
• 3.- No concurrencia del trabajador a sus labores
sin causa justificada durante dos días seguidos, dos
lunes o un total de tres en el mes.
•
• 4.- Abandono del trabajo por parte del trabajador,
entendiéndose por tal:

• a) La salida intempestiva e injustificada del

trabajador del sitio sin permiso.

• b) La negativa a trabajar sin causa justificada en

las faenas convenidas en el contrato.

17
• 5.- Actos, omisiones o imprudencias temerarias
que afecten a la seguridad o al funcionamiento del
establecimiento.

• 6.- El perjuicio material causado

intencionalmente.

• 7.- Incumplimiento grave de las obligaciones que

impone el contrato.
18
 Causal de Término: Necesidades de la
Empresa

• Las necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, tales como

las derivadas de la racionalización o modernización de los mismos,
bajas en la productividad, cambios en las condiciones del mercado o de
la economía, que hagan necesaria la separación de uno o más
trabajadores, enunciación ésta que no es taxativa, permitiendo al
empleador invocar otros hechos que constituyan igualmente
necesidades de la empresa.

Esta es la única causal que da derecho al pago de la indemnización

por años de servicio y a la sustitutiva del aviso previo.

19
• Necesidades de la empresa

• Tales como: (enunciado ejemplar)

• Racionalización,

• Modernización,

• Bajas en la productividad,

• Cambios en el mercado.

20
 Causales Especiales de
Terminación del Contrato
De Trabajo

21
Causal de Término de Contrato
Denominada Desahucio del Empleador

• Se aplica a los trabajadores que tengan poder para

representar al empleador, siempre que estén dotados,
a lo menos de facultades generales de administración,
tales como gerentes, subgerentes, agentes y
apoderados.

• También se aplica a los trabajadores de casa

particular y tratándose de cargos o empleos de la
exclusiva confianza del empleador, cuyo carácter de
tales emane de la naturaleza de los mismos.

22
Causal de Término del Contrato
Imputable al Empleador: Despido Indirecto
• Falta de probidad, vías de hecho, injurias o conducta
inmoral grave debidamente comprobada;

• Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a

la seguridad o al funcionamiento del establecimiento, a la
seguridad o a la actividad de los trabajadores y a la salud de
éstos y,

• Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el

contrato.

23
• Un trabajador para poner término a su contrato
de trabajo para lo cual deberá demandar
dentro del plazo de 60 días hábiles contados
desde la terminación, para que el tribunal así lo
declare y ordene el pago de las
indemnizaciones que corresponda.

24
 Avisos de
Termino de Contrato de Trabajo

25
• Obligación de comunicar al trabajador acerca de la
terminación del contrato, por aplicación de las causales
Nºs. 4, 5 y 6 del artículo 159 y cuando se invoque algunas
de las contenidas en el artículo 160.
Debe entregarse o enviarse dentro de los tres días hábiles
siguientes al de la separación del trabajador. Serán seis
días hábiles si se tratare de la causal prevista por el Nº 6 del
artículo 159, esto es, caso fortuito o fuerza mayor.
Obligación de enviar copia de la comunicación a la
Inspección del Trabajo.
Debe señalar los hechos en los que se fundan, informar
acerca del estado de pago de las cotizaciones previsionales
y adjuntar los comprobantes que acrediten dicho pago.

26
• Necesidades de la Empresa. El empleador debe efectuar las
comunicaciones, sea que dé al trabajador un aviso con treinta
días de anticipación, sea que invoque la causal sin mediar dicho
aviso previo.
La comunicación que debe dar al trabajador contendrá, además
de lo ya señalado, el monto total a pagar por concepto de
indemnización por años de servicio.
Los errores u omisiones en que se incurra con ocasión de estas
comunicaciones que no tengan relación con la obligación de
pago íntegro de las cotizaciones previsionales, no invalidarán
las la terminación del contrato.

27
Se aplicará cuando para el término del contrato de
trabajo se haya invocado las siguientes causales

• Vencimiento del plazo convenido, conclusión del

trabajo o servicio que dio origen al contrato y caso
fortuito o fuerza mayor. (artículo 159, Nºs. 4, 5 y 6 del
Código del Trabajo).

Alguna de las causales imputables al trabajador.

(Artículo 160 del Código del Trabajo).

Necesidades de la empresa. (Artículo 161, inciso 1º del

Código del Trabajo).

Desahucio del empleador.

28
 La Convalidación del Despido
• El empleador convalidará el despido pagando las
cotizaciones previsionales y comunicando tal
circunstancia al trabajador, adjuntando los comprobantes
que así lo acrediten.

Desde la fecha en que comunique tal circunstancia el

empleador al trabajador, el despido se entenderá
convalidado, no resultando obligatorio para el primero
seguir pagando las remuneraciones y demás beneficios al
trabajador.

29
• La Inspección del Trabajo, de oficio o a petición de parte,
estará especialmente facultada para exigir al empleador la
acreditación del pago de cotizaciones previsionales al
momento del despido. Asimismo, estará facultada para
exigir el pago de las cotizaciones devengadas durante el
período comprendido entre la fecha del despido y la fecha
de envío o entrega de la comunicación al trabajador.

30
 Ministros De Fe

Los ministros de fe (inspectores del trabajo, los notarios

públicos de la localidad, los oficiales del registro civil de
la comuna y los secretarios municipales), deberán requerir
al empleador que les acredite, que se ha dado cumplimiento
íntegro al pago de todas las cotizaciones para fondos de
pensiones, de salud y de seguro de desempleo si
correspondiera, hasta el último día del mes anterior al del
despido, dejando constancia.

(Ley Nº 19.844, de 11.01.2003, que modificó el artículo

177 del Código del Trabajo).

31
Indemnización por
Años de Servicio

32
 Procedencia

La indemnización por años de servicio tiene lugar cuando

el contrato de trabajo hubiere estado vigente un año o más
y el empleador le pusiere término por la causal necesidades
de la empresa (artículo 161 del Código del Trabajo),
debiendo pagar al trabajador, al momento de la
terminación, la indemnización por años de servicios que
las partes hayan convenido individual o colectivamente,
siempre que ésta fuere de un monto superior a la legal.

33
A falta de estipulación, entendiéndose por tal,
además, la que no cumpla con el requisito
señalado.

El empleador deberá pagar al trabajador una

indemnización equivalente a treinta días de la
última remuneración mensual devengada por cada
año de servicio y fracción superior a seis meses,
prestados continuamente a dicho empleador, con
el límite máximo de trescientos treinta días de
remuneración.
34
Incremento De La Indemnización
Por Años De Servicio
El monto de la indemnización por años de servicio,
podrá verse aumentado en virtud de una resolución
judicial,

Cuando el trabajador cuyo contrato termine por

aplicación de una o más de las causales establecidas
en los artículos 159,160 y 161, podrá recurrir ante el
juez competente dentro de los sesenta días hábiles
contados desde la separación, solicitando se declare
que su despido es injustificado, indebido o
improcedente.
35
Si el juez acoge el reclamo del trabajador, ordenará el pago de la
indemnización Sustitutiva del aviso previo y de la
indemnización por Años De Servicio, aumentada esta última de
acuerdo a las siguientes reglas:
En un 30% por aplicación improcedente de la causal necesidades
de la empresa.
En un 50%, en el caso de las causales de mutuo acuerdo de las
partes, renuncia del trabajador, vencimiento del plazo convenido;
conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato y
caso fortuito o fuerza mayor o no se hubiere invocado causal
legal para dicho término.

36
En un 80% Si se hubiere dado término por aplicación
indebida, injustificada o improcedente de las causales del
Art 160 N°s:

1.- Negociaciones prohibidas por escrito que ejecute el

trabajador dentro del giro del negocio.
2.- No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa
justificada durante dos días seguidos, dos lunes o un total
de tres en el mes.
3.- Abandono del trabajo por parte del trabajador.
4.- Incumplimiento grave de las obligaciones que impone
el contrato.

37
En un 100% si el empleador hubiese invocado alguna de las siguientes causales
y el despido es además declarado carente de motivo plausible:
a) Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones;
b) Vías de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de
cualquier trabajador que se desempeñe en la misma empresa;
c) injurias proferidas por el trabajador al empleador, y
d) conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se
desempeña.
e) Actos, comisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al
funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los
trabajadores o a la salud de éstos.
f) El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones,
maquinarias, herramientas, útiles de trabajo, productos o mercaderías.

38
 Base de cálculo de la Indemnización
Legal Por Años de Servicio

– Para los efectos del cálculo de la indemnización legal por años de

servicio y la sustitutiva del aviso previo, la última remuneración
mensual comprenderá toda cantidad que estuviere percibiendo el
trabajador por la prestación de sus servicios al momento de
terminar el contrato, incluidas las siguientes:

– Las regalías o especies avaluadas en dinero (colación y

movilización).

Cotizaciones previsionales.

39
No se incluyen, por estar expresamente exceptuadas
por la ley:

- La asignación familiar legal.

- Los pagos por sobretiempo.

- Los beneficios o asignaciones que se otorguen en

forma esporádica o por una sola vez al año, tales
como aguinaldos de Navidad y fiestas patrias.

40
 Pago Fraccionado De Las
Indemnizaciones
4 Las partes pueden acordar el fraccionamiento del pago de las
indemnizaciones.

4 Las cuotas deberán consignar los intereses y reajustes del período.

4 Dicho pacto deberá ser ratificado ante la Inspección del Trabajo.

41
4 Su simple incumplimiento hará inmediatamente exigible el
total de la deuda y será sancionado con multa administrativa.
(Artículo 169, incisos 3º del Código del Trabajo).

4 Si las indemnizaciones no se pagaren al trabajador, éste

podrá recurrir al tribunal competente, dentro del plazo de
sesenta días hábiles para que se ordene y cumpla dicho pago,
pudiendo el juez en este caso incrementarlas hasta en un 150%
(artículo 169, inciso 4º del Código del Trabajo).

42
 El Finiquito

• El finiquito es un documento que da cuenta del término de la

relación laboral, pero que no le pone fin a ésta, por cuanto el
contrato de trabajo debe entenderse terminado al momento en
que se produce la separación del trabajador, sea que a esa fecha
se haya o no invocado la correspondiente causal de término,
careciendo de toda incidencia para tales efectos aquella en que
se hubiere suscrito el respectivo finiquito.

• (dictamen Nº 2039/99, de 04.06.01).

43
 Formalidades
- El finiquito deberá constar por escrito, en tres copias, quedando una en
poder de cada parte.

– Debe ser firmado por el interesado y por el presidente del sindicato o el

delegado de personal o sindical respectivo.

– En el evento que dicho documento no fuere firmado por los

representantes de los trabajadores antes indicados, para que tenga
validez y además adquiera mérito ejecutivo respecto de las obligaciones
consignadas en él, deberá ser ratificado ante el Inspector del Trabajo o
ante un ministro de fe. Para estos efectos, revisten tal calidad el Notario
Publico de la localidad o el Oficial Civil de la comuna o el Secretario
Municipal correspondiente.

44
 PERIODO A REVISAR POR EL
FISCALIZADOR
• El período a revisar por parte del conciliador será de hasta 5 años.

• “De las disposiciones anteriormente citadas, analizadas en su

conjunto, es posible convenir que, transcurrido un lapso de cinco años
contado desde la celebración del acto, prescribirán las acciones y
derechos civiles que emanen del mismo si antes del vencimiento de
este plazo ellas no fueren ejercidas, prescripción que corre igualmente
a favor y en contra de la Dirección del Trabajo por aplicarse también a
este Servicio la norma precedentemente citada”.

• Ordinario N° 7053/160, de 28.09.1990.

45
EL JUICIO LABORAL

46
EFECTOS DEL NUEVO PROCESO
LABORAL

• AUDIENCIA PREPARATORIA: no más de 35 días de

interpuesta la demanda.
• PLAZO NOTIFICACIÓN DDA: 15 días antes de la Audiencia
preparatoria.
• CONTESTACION DDA: 05 días antes de la A. Preparatoria,
(10 días antes).
• AUDIENCIA DE JUICIO: no más de 30 días desde la A.
Preparatoria.
• IMPORTANCIA DE ACTUACIONES ADMINISTRATIVAS
(actas Inspección del Trabajo).

47
EL Nuevo Proceso Laboral

ORALIDAD

PUBLICIDAD

CONCENTRACION

48
 CARACTERISTICAS DEL NUEVO
PROCESO LABORAL
 Oralidad.
 Público.
 Presencia constante del Juez.
 Dos audiencias (A. Preparatoria, A de Juicio).
 Atribuciones del Juez para actuar de oficio y procurar que el
proceso avance.
 Facultad para rechazar actuaciones dilatorias o
inconducentes.
 Facultad del Juez para decretar medidas cautelares para
retener sumas por devolución de impuestos ante la TGR.
(Cumplimiento de la Sentencia)

49
 EL Nuevo Proceso Laboral

Principios formativos del procedimiento

 Las audiencias se desarrollarán en su totalidad ante el juez

de la causa, el que las presidirá y no podrá delegar su
ministerio

 El incumplimiento de este deber será sancionado con la

nulidad insaneable de las actuaciones y de la audiencia

50
 EL Nuevo Proceso Laboral

Principios formativos del procedimiento

 El Tribunal decretará las pruebas que estime necesarias,

aun cuando no las hayan ofrecido las partes y rechazará,
mediante resolución fundada, aquellas que considere
inconducentes

51
EL Nuevo Proceso Laboral
El Procedimiento de aplicación general

El procedimiento se desarrollará en dos audiencias:

La primera PREPARATORIA

 La segunda de JUICIO

52
EL Nuevo Proceso Laboral
Recursos procesales
Tratándose de las sentencias definitivas, sólo será procedente el
recurso de nulidad, cuando en la tramitación del procedimiento o
en la dictación de la sentencia definitiva se hubieren infringido
sustancialmente derechos o garantías constitucionales, o aquella
se hubiere dictado con infracción de ley que hubiere influido
sustancialmente en lo dispositivo del fallo.

En contra de las sentencias definitivas

no procederán más recursos.
53
EL Nuevo Proceso Laboral
Procedimiento de Tutela Laboral: COMPETENCIA

Artículo 19

Nº 1 Inciso 1º: El derecho a la vida y a la integridad física y

psíquica de la persona.
Nº 4: El respeto y protección a la vida privada y a la honra
de la persona y su familia.
Nº 5: La inviolabilidad de toda forma de comunicación
privada.

54
 EL Nuevo Proceso Laboral
Procedimiento de Tutela Laboral: PROCEDENCIA

Artículo 19

Nº 6: La libertad de conciencia, la manifestación de todas las creencias y el

ejercicio libre de todos los cultos que no se opongan a la moral, a las
buenas costumbres o al orden público.
Nº 16: La libertad de trabajo y su protección.
Toda persona tiene derecho a la libre contratación y a la libre elección del
trabajo con una justa retribución
Actos de discriminación laboral (artículo 2º C. del T.)

55
 PROCEDIMIENTO DE
TUTELA LABORAL
• Plazo denuncia (60 días)
• Goza de preferencia respecto de las otras causas.
• Investigación por parte de la Inspección del trabajo.
• Remisión de antecedentes al tribunal por parte de la
Inspección del trabajo.
• Garantías Constitucionales (violación de comunicación,
libertad de trabajo, discriminación, vida privada, libertad de
conciencia).

56
 •¡Muchas gracias !
 Contacto. [email protected]

57
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determinación de los montos a descontar en las
entidades de seguridad social y tesorería fiscal,
incluyendo la liquidación de vacaciones y demás
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administración del personal propiamente tal.

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Obtención del Departamento de Extranjería y

Migración de visación para residir en Chile; y
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habilitara al personal favorecido para ser
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ARGENTINA: Montt Argentina S.A.
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COLOMBIA: Montt Colombia S.A.S.
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BOLIVIA: Obrajes, 315 12 Ignacio de Loyola Building, Piso 1, Oficina 116.
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2. Valparaíso. Blanco 1199 , Oficina 83-A. Tel (56-32) 222005.

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