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Ya nos queda poco tiempo y una vez más el deber cumplido con nuestros afiliados y trabajadores
en general porque las gestiones también cuentan hemos cumplido más de nuestras expectativas
tenemos un grupo muy sólido con una diversidad de criterios pero siempre llegando a consensos
en nuestro grupo siempre tomando las mejores decisiones que beneficien a nuestra clase
trabajadora, a veces esta demás comparar el antes con el ahora pero a veces la mente es frágil y
podemos decir que en temas relevantes como día del trabajador pasamos de 500 gramos a 2 kilos
de tilapia, en el proyecto escolar pasamos de que las mochilas sean entregadas a los mejores
alumnos a que se entreguen a todos los afiliados, pasamos de que en el día del padre antes de
nuestra directiva no recibían nada ni una pluma a recibir anualmente un obsequio de calidad
también en los días festivos como día de la mujer y día de las madres regalos de calidad
detallados más adelante, en temas deportivos participando en diferentes campeonatos de la
localidad y en nuestro campeonato interno de trabajadores antes de nosotros solo realizaron un
campeonato relámpago en la pradera a realizar unas verdaderas olimpiadas catalogadas por
nuestros compañeros como las mejores olimpiadas tanto en organización como en premios
económicos
A nivel de ayudas benéficas habiendo pasado las 100 ayudas durante nuestra directiva.
Los agasajos navideños fueron para resaltar por primera vez se contrató una orquesta y se
sortearon electrodomésticos.
Para finalizar como gestión en este diciembre del 2020 se entregó una funda de filete de tilapia
de dos kilos y un crédito de 100 dólares.
Creo que este pequeño periódico nos va a quedar corto en espacio para describir todo lo hecho
por esta directiva ya que la gestión y la ayuda al prójimo ha sido nuestra principal virtud.
Nunca duden compañeros si tienen una emergencia en levantar su teléfono hacer una llamada o
escribir un mensaje siempre abra una solución para ustedes se despiden los dirigentes del Comité
de Empresa de los Trabajadores de la Cía. Tropack eternamente agradecidos por la confianza
brindada hacia este grupo y les comentamos que si Dios permite seguiremos en la lucha para no
perder lo ganado hasta el momento xq así como hoy celebramos todo lo conseguido si mañana la
organización cae en malas manos estaremos solo viviendo de los recuerdos xq se puede perder
todo lo conseguido; muchos recuerdan que antes de nuestra directiva nadie daba ningún voto de
confianza al Comité de Empresas cada vez eran más las personas que se desafiliaban así que les
invitamos a revisar este periódico ya que no son solo palabras las plasmadas en este documento
son hechos de antemano gracias a toda la clase trabajadora de Tropack.
_______________________________________
José Peralta Lara
Secretario General de los trabajadores de la
Cía. Tropical Packing Ecuador S.A
Página 3 DEPORTE
Tropack una vez más se lució
El sábado 2 de febrero de 2019 a las 10:00, en las instalaciones del
estadio de la Cooperativa 10 de Enero de la parroquia Virgen de
Fátima, cantón Yaguachi, se realizó la última final del campeonato
de fútbol organizado por el Comité de Empresa de los Trabajadores
de la Cía. Tropack, les recordamos que estos eventos siempre
fueron tomados con la seriedad del caso teniendo como invitados a
las Autoridades más representativas del Cantón, grupos de
Cheerleaders de la Ciudad de Guayaquil, muñecones de Mickey,
Patrulla Canina, etc.; show de Payasos a la altura de grandes
eventos todo esto con la finalidad de promover la salud física,
recreación e integración de los trabajadores.
Los directivos sindicales año a año desde su posesión han realizado
este campeonato interno priorizando la inclusión tanto de
campeonatos para mujeres y la realización de Campeonatos Master
teniendo como meta que toda la clase trabajadora de Tropack
participe.
Por la situación actual del confinamiento y por los protocolos de
Prevención del Covid 19 y cuidar a nuestros compañeros no hemos
podido organizar los juegos deportivos del año 2020 les
recordamos que los valores presupuestados para este campeonato
fueron sumados a la tarjeta entregada el año pasado que paso de
44 dólares a 50 dólares por trabajador en total se les sumo 6
dólares más por trabajador entregados en diciembre por la
directiva del Comité de Empresa.
FINALES 2018-2019
FINALISTAS 2017-2018
FINALISTAS 2019-2020
CAMPEONES 2019-2020
FOTOS DE DEPORTE
CAMPEONES MASTER 2019-2020
PARTICIPACION DE MUJERES
MUÑECONES
GRUPO DE CHEERLADERS
Presencia en eventos deportivos relámpagos
El Comité de Empresa de los Trabajadores de la Compañía Tropical
Packing Ecuador S.A., atendiendo múltiples invitaciones de la
colectividad, siempre ha estado presente en importantes actos
deportivos desarrollados dentro de la parroquia Virgen de Fátima.
Desde el año 2016, los trabajadores de Tropack vienen
participando en destacados torneos, donde se ha interactuado con
la comunidad fatimense.
Página 4
Comunidad
Nuestra ayuda fortalece el deporte
El Sr. José Andrés Peralta Lara, Secretario General del Comité de
Empresa de los Trabajadores de la Empresa Tropack, desde inicio
de su administración viene impulsando distintas actividades
deportivas, ya sea de manera particular, o en coordinación con las
Ligas Parroquiales de Pedro J. Montero y Virgen de Fátima, previo
al cumplimiento de planificaciones estructuradas.
Entre las ayudas gestionadas para beneficio de la colectividad en
general, se destaca la realización de la construcción de vayas
divisorias entre el campo de juego y el graderío y así evitar la
invasión de la hinchada a la cancha esta obra fue construida por la
empresa Tropack en el estadio 10 de Enero de la Liga Parroquial
Virgen de Fátima, dicha obra nos va a permitir que en un futuro ya
que la situación de la Pandemia mejore realizar los campeonatos en
esta cancha.
De igual manera a Liga Parroquial
Pedro J. Montero Boliche, el Comité de
Empresa mediante la Secretaria de Deportes liderada por los
compañeros Cesar Jara y Edison García, en representación de los
trabajadores de Tropack, hizo la entrega de una máquina podadora
para poder dar el mantenimiento al escenario deportivo (cancha).
De esta forma se contribuye con el deporte en sectores de esta
jurisdicción y así mismo en un futuro poder realizar los
campeonatos en este escenario deportivo.
Página 5
Navidad
La tradición la seguimos manteniendo entregamos anualmente un
pollo hornero +arroz +un pan de pascua.
Por ello entre otros logros conseguido por el Comité de
Trabajadores de la empresa Tropack en el 2020, está la entrega de
5 kilos de tilapia y esperamos seguir este año para hacer la gestión
ante la empresa y volver a entregar en navidad los filetes.
Otra conquista laboral conseguida por esta directiva fue el crédito
generado de 100 dólares para consumo en la cadena de
Supermercado Comisariato, para este año queremos hacer la
gestión con la empresa para subir el valor a 150 dólares.
Inflable
Contamos con un inflable o Saltarín el cual puede ser
solicitado siempre y cuando sea el Cumpleaños de
algún hijo de un trabajador, este beneficio lo venimos
brindando hace dos años.
Convenio con Clínica de Terapias Física Salinas.
Este es un beneficio que lo venimos dando a
principios de este año 2021 en el cual subsidiamos el
50 por ciento del valor por cada terapia realizada en
este centro con este proyecto trabajamos para una
óptima recuperación de nuestros compañeros con
galenos de calidad de una amplia trayectoria,
recordando así que la recuperación de un post
operatorio depende de un 50 porciento de la mano
del Doctor quien hizo la cirugía y el otro 50 porciento
pasa por una buena terapia de rehabilitación física.
Convenio con Complejo Jardines del Rio.
Quisiéramos haber retomado desde el primer mes de
este año 2021 con el convenio pero por disposiciones
del COE CANTONAL fue difícil y ahora en la actualidad
por las mismas restricciones se mantienen y debido al
aumento de los casos de Covid está en espera el
poder ingresar al complejo y tenemos la fe puesta en
nuestro Dios que esta pandemia pueda llegar a su fin,
por lo pronto y debido al aforo existente en el caso
de que haya fecha para dar inicio con el convenio
solo aplicara para los trabajadores presentando la
debida credencial.
6y7
Ayudas
Una marca con precedente del Comité de Empresa de los Trabajadores de la Cía. Tropack
S.A. liderada por nuestro compañero Raúl Vallejo y toda la directiva el haber pasado más
de 100 ayudas benéficas entregadas por diversas situaciones emergente descansos
médicos que pasen los dos meses, enfermedades catastróficas del trabajador o familiares
directos como papa, mama, hijos y esposa o (o) ,incidentes como inundaciones, incendios
suscitada a nuestros compañeros, muerte de familiares directo de primer grado de
consanguinidad; el saber que nuestros compañeros tienen una mano amiga a quien acudir
y que siempre estemos presente en las situaciones más difíciles nos llena de satisfacción
del deber cumplido.
Ahora en la pandemia cuando fue el confinamiento total del año pasado y estuvieron en
encierro total muchos compañeros vulnerables, la directiva de nuestra organización
preocupada por esta situación arriesgando nuestras salud en aquel tiempo averiguamos
las cuentas de aquellos compañeros vulnerables y posteriormente le depositamos 100
dólares en el mes de Mayo cumpliendo así con que la ayuda sea al momento en tiempo
real de la emergencia.
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Se rinde homenaje a las madres
Tradicionalmente en Ecuador se celebra el segundo domingo de
mayo, el día de la Madre.
Por este motivo el Comité de Empresa de los Trabajadores de la
Compañía Tropical Packing Ecuador S.A, cada mes de mayo lleva a
cabo un emotivo homenaje a las colaboradoras de la Empresa.
José Andrés Peralta Lara, Secretario General, destacó: ‘Lo
importante es el esfuerzo que hacemos por ustedes madrecitas de
Tropack, cada año hemos llegado con un obsequio como: en el
2018 entrega de licuadoras, 2019 entrega de edredones,2020 un
juego de tres carteras y , nuestro grupo esperaba con ansias
brindarles un agasajo, este año fue diferente no se podía celebrar,
este es nuestro último año al frente cerrando con la entrega de una
olla arrocera en este 2021 ,esperamos que haya sido del agrado de
ustedes este esfuerzo brindado en los últimos tres, de corazón
muchas felicidades en este día, ustedes son la alegría de nuestra
empresa, nunca cambien mamitas, felicidades en su día’.
Recordación del día del padre
El Comité de Trabajadores de la Empresa Tropack, con motivo del
día de padre cada año entrega un pequeño presente a sus afiliados,
por ello desde que estamos al frente de esta organización desde el
2017 entregamos un pollo asado, 2018 entregamos 50 libras de
arroz, 2019 entregamos un parlante y en el 2020 se entregaron un
kit de gorras, canguros y billeteras dejando como precedente que
antes de nosotros los trabajadores por el día del padre no recibían
NADA.
‘Les deseo que hayan pasado un excelente día del padre en
compañía de sus familiares, agradezco la confianza a nuestra
organización, mil felicitaciones al comité, se han lucido, son una
demostración de unión y a un equipo de amigos no le gana nadie’,
manifestó el Secretario General Andrés Peralta, quien recibió
halagos de parte de sus compañeros.
Celebramos a las mujeres de Tropack
Cada 8 de marzo se celebra el Día Internacional de la Mujer,
recordando la lucha de las mujeres por lograr sus derechos,
alcanzar sus objetivos y su real ciudadanía orientada a abrir nuevos
espacios de un trato justo y de igualdad.
Resaltando esta memorable fecha, el Comité de Trabajadores de la
Empresa Tropack, como todos los años se hizo presente con la
entrega de un pequeño obsequio a todas las mujeres trabajadoras
de la empresa.
Página 9
Canastas para personas con discapacidad
Con el fin de apoyar al personal de discapacidad, el Comité de
Empresa de los Trabajadores de la Compañía Tropical Packing
Ecuador S.A. TROPACK, entrega anualmente canastas con
productos de primera necesidad a trabajadores con discapacidad
física.
Esta importante labor se llevó a cabo los primeros días de
diciembre, cumpliendo con los protocolos de bioseguridad, ya que
cada 3 de diciembre se celebra el Día Internacional de las Personas
con Discapacidad.
Otro logro conseguido por el comité ante TROPACK es conceder a
cada uno de los trabajadores que presenten alguna discapacidad
sobre el 40%, un día (1) libre básico de descanso remunerado. El
Departamento de Recursos Humanos elaborará y organizará el
cuadro correspondiente, en el cual se establecerá el día de
descanso que gozará cada trabajador con discapacidad,
coordinando con cada una de las áreas a la que pertenezca.
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Conquistas Laborales
APLICADAS A TODOS LOS TRABAJADORES QUE
TENGAN MAS DE TRES MESES SIENDO PARTE DE
TROPACK S.A.
CLÁUSULA 19.- DÍAS ADICIONALES DE DESCANSO REMUNERADO:
Además de los días de descanso obligatorio contemplados en el Art.
65 del Código de Trabajo y los demás determinados por la
Administración Pública, serán considerados también como feriados
los siguientes días:
*El 21 de julio de cada año, fechas de fiestas por la cantonización
de San Jacinto de Yaguachi, cantón en el que están ubicadas las
instalaciones de la empresa TROPACK.
*El día de la suscripción del Tercer Contrato Colectivo de Trabajo,
16 de agosto del 2018.
*El 03 de diciembre de cada año, que se celebra el Día Internacional
de las Personas con Discapacidad, TROPACK concederá a cada uno
de los trabajadores que presenten alguna discapacidad sobre el
40%, un día (1) libre básico de descanso remunerado. El
Departamento de Recursos Humanos elaborará y organizará el
cuadro correspondiente en el cual se establecerá el día de descanso
que gozará cada trabajador con discapacidad, coordinando con
cada una de las áreas en las que pertenezca el trabajador con
discapacidad que deberá estar debidamente registrado en los
archivos de la compañía.
* No obstante lo indicado, si la administración de la compañía,
decide que se labore en los tres días antes mencionados, los
trabajadores tendrán la obligación de hacerlo, en cuyo caso la
empleadora les pagará la jornada laborada como extraordinaria,
esto es, con el 100% de recargo.
* Los días adicionales No podrán exceder de QUINCE, conforme lo
establece el artículo 69 del Código de Trabajo o el artículo que lo
sustituya.
Sin perjuicio de lo convenido en el inciso precedente, como un
incentivo al cumplimiento de las jornadas completas de labor,
TROPACK reconocerá lo siguiente:
Un día adicional de vacaciones remuneradas para aquellos
trabajadores que tengan entre 3 años hasta 5 años de servicio y
que en el último año calendario laborado hayan tenido un
promedio de asistencia no menor al 95%.
Dos días adicionales de vacaciones remuneradas para aquellos
trabajadores que tengan entre 6 años hasta 11 años de servicio y
que en el último año calendario laborado hayan tenido un
promedio de asistencia no menor al 90%.
Tres días adicionales de vacaciones remuneradas para aquellos
trabajadores que tengan más de 12 años de servicio y que en el
último año calendario laborado hayan tenido un promedio de
asistencia no menor al 95%.
En ningún caso TROPACK podrá exigir que un trabajador enfermo
salga de vacaciones.
En caso de enfermedad o accidente grave comprobado del
cónyuge, hijos o padres del trabajador, TROPACK S.A. concederá
hasta (5) días de permiso remunerado, para hacer uso de este
permiso, éste será validado y confirmado por el Departamento de
Recursos Humanos.
Cinco (5) días en caso de fallecimiento de familiares de hasta
segundo grado de consanguinidad o afinidad. (PADRES, SUEGROS,
HIJOS, YERNO/NUERA, ABUELOS, HERMANOS, CUÑADOS, NIETOS)
Dos (2) días en caso de fallecimiento de familiar de hasta tercer
grado de consanguinidad. (BISABUELOS, TIOS, SOBRINOS,
BIZNIETOS)7
Cinco (5) días por una sola vez, en caso de matrimonio del
trabajador(a).
Los días que no establece el Código del Trabajo para licencias por
paternidad.
Hasta tres (3) días hábiles de la semana integral, por calamidad
doméstica debidamente comprobada, como: Inundación, robo
domiciliario, incendio, derrumbe de vivienda, que afecta la
economía del trabajador. No obstante lo pactado, el permiso
remunerado se extenderá hasta por dos (2) días hábiles de la
semana integral según la gravedad del caso de acuerdo al informe
entregado por el Departamento de Recursos Humanos.
Se otorgará un día (1) de permiso remunerado, para el trámite de
documentos, en caso de pérdida o robo de los documentos
personales.
CAPITULO DÉCIMO
OTROS BENEFICIOS ECONÓMICOS Y SOCIALES
CLÁUSULA 40.- UNIFORME: La empleadora entregará a todos y
cada uno de sus trabajadores y trabajadoras, de manera gratuita
dos uniformes, que consiste en: Dos pantalones jeans, dos
camisetas tipo polo y una camiseta tipo jersey de manga larga
cuello redondo, los cuales serán entregados por la empresa hasta el
mes de marzo de cada año. Esto aplicará para el personal que para
este efecto se encuentre dentro de lo expresado en la cláusula Nº.
3 del tercer contrato colectivo.
La empresa proporcionará en el mes de diciembre al Comité de
Empresa muestras de las prendas con las diferentes tallas de
camiseta tipo polo y jeans, para que socialicen la respectiva toma
de tallas a los trabajadores.
CLÁUSULA 42.- AYUDA POR FALLECIMIENTO DE CONYUGE Y /O
UNIÓN DE HECHO E HIJOS: En caso de fallecimiento del cónyuge
y/o unión de hecho e hijos, la empleadora facilitará una ayuda
económica al trabajador por una sola vez mientras dure el Tercer
Contrato Colectivo de CIENTO CINCUENTA DÓLARES ( USD$150,00),
previa la presentación de la respectiva partida de defunción al
Departamento de Recursos Humanos, quien hará la confirmación
respectiva y así poder dar la ayuda económica ofrecida en la
cláusula. El trabajador deberá tener más de tres meses trabajando
para la compañía TROPACK.
Dicha ayuda económica la empresa la depositará una vez
confirmado por Recursos Humanos, a la cuenta del Comité de
Empresa para posterior entrega al trabajador/a.
Adicionalmente la empleadora TROPACK se compromete donar al
Comité de Empresa de la Compañía, las siguientes adquisiciones:
CLÁUSULA 43.- PÓLIZA DE SEGURO DE VIDA: La empresa para el
caso de muerte de un trabajador contratará y deberá mantener
vigente una póliza de seguro de vida, por el cual, el o los familiares
que en vida haya señalado el trabajador, deberán recibir los valores
contratados en dicha póliza. Una vez ocurrido el lamentable hecho
fatal del trabajador, se deberá presentar el reclamo dentro de los
primeros 5 días ocurrida la muerte del trabajador, con la finalidad
de dar inicio del trámite correspondiente del reclamo ante la
Compañía de Seguros, con quien la compañía TROPACK contrató la
Póliza de Vida por la suma de DOCE MIL QUINIENTOS DÓLARES
(USD$12.500.00).
CLÁUSULA 44.- ENTREGA DE CANASTA NAVIDEÑA: En el mes de
diciembre, mientras esté vigente el Tercer Contrato Colectivo de
Trabajo, por concepto de Canasta Navideña, la empleadora
depositará en la cuenta del proveedor que será escogido por el
Comité de Empresa (previo contrato de abastecimiento con el
proveedor) el valor de CUARENTA Y CUATRO DOLARES
(USD$.44,00) por cada trabajador, para este efecto se aplicará lo
considerado en la cláusula No.3 del presente Tercer Contrato
Colectivo para la compra de víveres. Dicha canasta será entregada
por el Comité de Empresa con el personal que éste designe dentro
de su rotación sindical y la supervisión de la compañía.
Por motivos de Pandemia el año pasado se entregó una tarjeta para
la compra de víveres del Comisariato por el valor de 50 dólares
como ustedes pueden apreciar la cláusula es de 44 dólares, como
no se organizó el campeonato se le sumo 6 dólares a cada tarjeta
entregándose 50 dólares por tarjeta
CLÁUSULA 46.- El cupo otorgado por la compañía TROPACK para el
crédito de compra de víveres será de un máximo mensual de hasta
OCHENTA (USD$.80) los cuales serán descontados
proporcionalmente en dos quincenas, dependiendo el nivel del
endeudamiento del trabajador.
El trabajador podrá seleccionar un solo negocio para la compra de
víveres, donde aplicará el cupo de crédito otorgado por la Cía.
Tropack.
El negocio y/o comercio elegido por el Comité de Empresa de
Tropack, deberá ajustarse al sistema de descuentos y pagos tal
como se lo viene realizando en beneficio de trabajador.
La empleadora para aquellos trabajadores que en su último año
calendario laborado, hayan tenido un promedio de asistencia no
menor 95%, se les entregará por conmemoración del día Universal
del Trabajador el obsequio de una funda con 1000 gramos de tilapia
entera eviscerada.
Tomando en cuenta de que cuando empezamos nuestra
administración empezamos con 500 gramos de tilapia en este
último año específicamente el 29 de abril del 2021 se entregaron 2
kilos de Tilapia siempre sumando beneficios para la clase
trabajadora.
Con respecto al personal de RENDIMIENTO en el (PELADO DE
CAMARÓN), las tarifas tendrán un incremento del dos por ciento
(2%) en dos tallas que serán escogidas por el personal en
coordinación con la administración de la compañía. Estas entrarán
en vigencia desde el primero de enero de cada año y se
mantendrán durante el resto del año. Este beneficio de orden
contractual establecido en la presente cláusula solo lo gozarán
aquellos trabajadores que tengan más de cuatro (4) años de labores
en el área antes mencionada.
