Scribd
Cargar
157 vistas2 páginas

Caso 6 - Relaciones Laborales

Un expatriado es una persona que decide trabajar temporalmente en otro país por motivos laborales y luego regresa a su país de origen. El proceso de expatriación generalmente incluye tres etapas: detección de la necesidad, desarrollo del proceso y repatriación. En todas las etapas se consideran factores económicos, de eficacia empresarial, profesionales y personales. Los motivos comunes para la expatriación incluyen el desarrollo de carrera, el control de adquisiciones, el intercambio de conocimientos y

Cargado por

Mely Mel
Derechos de autor
© © All Rights Reserved
Nos tomamos en serio los derechos de los contenidos. Si sospechas que se trata de tu contenido, reclámalo aquí.
Formatos disponibles
Descarga como PDF, TXT o lee en línea desde Scribd
157 vistas2 páginas

Caso 6 - Relaciones Laborales

Un expatriado es una persona que decide trabajar temporalmente en otro país por motivos laborales y luego regresa a su país de origen. El proceso de expatriación generalmente incluye tres etapas: detección de la necesidad, desarrollo del proceso y repatriación. En todas las etapas se consideran factores económicos, de eficacia empresarial, profesionales y personales. Los motivos comunes para la expatriación incluyen el desarrollo de carrera, el control de adquisiciones, el intercambio de conocimientos y

Cargado por

Mely Mel
Derechos de autor
© © All Rights Reserved
Nos tomamos en serio los derechos de los contenidos. Si sospechas que se trata de tu contenido, reclámalo aquí.
Formatos disponibles
Descarga como PDF, TXT o lee en línea desde Scribd

RELACIONES LABORALES

Nombre: Melina Alondra Reynaga Palomares


Caso Práctico Clase 6
Cuestiones:

1. ¿Qué entendemos por expatriado?

La definición más corta de expatriado es cuando una persona decide abandonar


voluntariamente un país por motivos políticos y económicos, pero dentro del ámbito
laboral se define a una persona que teniendo sus relaciones personales, laborales y
sociales básicas dentro de su país, deciden ir a otro país a realizar su actividad
profesional para después de un tiempo definido regresar a su país de origen.

2. ¿Cuáles son las etapas que sigue un proceso de expatriación? En todas estas etapas del
proceso nos vamos a encontrar con unos planos, ¿Cuáles son?

Por lo general se siguen 3 procesos para la expatriación:


Detección de la necesidad de expatriar.
Desarrollo del proceso de expatriación.
La finalización de la expatriación o repatriación del expatriado.

Los planos en común en todas las etapas son: económico, que tiene que ver con el costo
de expatriación, la eficacia empresarial, que son los resultados en base a los objetivos
establecidos, el profesional, que son la capacidad del desarrollo profesional y el personal
y familiar.

3. ¿Cuáles son los motivos que suelen determinar una expatriación?

Desarrollo de la carrera profesional: Muchos mandos medios son enviados a otros


mercados internacionales como parte de un plan estratégico de globalización.
Toma de control: Por lo general se destina personal al extranjero para control de
adquisición en aspectos claves de dichos procesos
Intercambio de conocimientos: Se hace intercambio de personal para conocer
aspectos de gestión externos y nutrirnos con nuevas culturas.
Trasmisión de cultura o valores empresariales: Se percibe que todas las filiales a
nivel mundial participen en las creencias, valores y premisas que la matriz principal.

También podría gustarte