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JUSTIFICACIÓN

El documento justifica la importancia de la motivación laboral en las empresas, argumentando que un empleado satisfecho rinde más y contribuye a la mejora de los procesos productivos. Se propone investigar las estrategias de motivación de la empresa Wuman S.A.C en Arequipa y su impacto en el desempeño de los trabajadores. Además, se busca generar reflexión académica sobre la relación entre motivación y desempeño laboral en el ámbito de las ciencias administrativas.

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ESMERALDA ALEJANDRA MENACHO AGUIRRE
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El documento justifica la importancia de la motivación laboral en las empresas, argumentando que un empleado satisfecho rinde más y contribuye a la mejora de los procesos productivos. Se propone investigar las estrategias de motivación de la empresa Wuman S.A.C en Arequipa y su impacto en el desempeño de los trabajadores. Además, se busca generar reflexión académica sobre la relación entre motivación y desempeño laboral en el ámbito de las ciencias administrativas.

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JUSTIFICACIÓN

En el pasado, las empresas prestaban poca atención a la motivación laboral porque lo

consideraban una pérdida de tiempo sin sentido, al igual que la formación laboral. Esto ha

creado que muchas empresas se hayan estancado y se hayan vuelto poco competitivas.

Si un empleado está satisfecho con su trabajo también rendirá más, incluso, puede ser creativo y

ayudar a mejorar los procesos productivos de la empresa. Por tanto, conviene tener en cuenta la

motivación como estrategia, así como los diferentes tipos de motivación, cómo se

interrelacionan y sabiendo que, al final, es algo que depende y afecta a cada trabajador, con un

mejor rendimiento laboral. Si los trabajadores son motivados rendirán más porque se sienten

mejor en su trabajo y lo hacen con una mayor eficacia.

Así mismo desde el punto de vista teórico, el presente trabajo de investigación tiene el propósito

de generar reflexión y debate académico tanto sobre el conocimiento existente del área

investigada, así como dentro del ámbito de las ciencias administrativas, ya que, de alguna

manera u otra, se confrontarán teorías; en este caso la motivación y el desempeño laboral del

personal; necesariamente conllevan a lograr resultados concretos. Por lo tanto, desde el punto de

vista teórico, el trabajo de investigación se justifica en base a las teorías que mencionan la

influencia que existe entre ambos conceptos, así mismo, hacen énfasis en que la motivación

depende en gran medida del desempeño laboral del personal

Teniendo en consideración los aspectos ya mencionados es que nos proponemos entonces

investigar las estrategias de motivación que prioriza la empresa Wuman S.A.C en su sede de

Arequipa para la mejora del desempeño de sus trabajadores, así como también conocer su

impacto en dicha organización.

Para culminar, es importante para nuestro equipo, tanto para la sociedad puesto que servirá para

poner en práctica los conocimientos adquiridos en la Universidad Nacional de San Agustín de

Arequipa; el desempeño laboral del personal el interés de cada individuo como base
fundamental para las organizaciones públicas con el logro de los cambios así como el

desempeño laboral del personal.

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