TALLER COPASST Y COMITÉ DE CONVIVENCIA
1. ¿Qué es el Copasst y que empresas e instituciones están obligadas a
conformarlo?
2. ¿Como se conforma el Copasst? (Ver resolución 2013 de 1986)
3. ¿Qué es el vigía de sst y cuáles son sus funciones?
4. ¿Cuáles son las funciones del Copasst?
5. ¿Cada cuánto debe sesionar el Copasst?
6. Que funciones adicionales tiene el Copasst con la entrada en vigencia del
decreto 1072?
7. ¿Qué es el comité de convivencia y que empresas o instituciones están
obligadas a conformarlo? (Ver resolución 652 y 1356 de 2012)
8. ¿Cómo se conforma el comité de convivencia laboral?
9. ¿Cuáles son las funciones del comité de convivencia laboral?
10. ¿Cada cuánto debe sesionar el comité de convivencia?
11. ¿Que establece la ley 1010 de 2006?
12. ¿Que el acoso laboral y cuáles son las modalidades según la ley 1010 de
2006?
13. ¿Qué son conductas atenuantes y circunstancias agravantes?
14. ¿Qué conductas constituyen acoso laboral y que conductas no constituyen
acoso laboral?
15. Cuáles son las medidas preventivas y correctivas del acoso laboral?
16. ¿Cómo es el tratamiento sancionatorio del acoso laboral?
17. Que es el riesgo psicosocial según resolución 2646 de 2008?
18. ¿Cuánto tiempo es el periodo de elección del comité Copasst y comité de
convivencia laboral?
19. ¿Cuál es el marco legal del Copasst y el comité de convivencia?
20. Establezca un procedimiento para la elección del Copasst y el comité de
convivencia.
21. Construya los formatos de actas del Copasst y comité de convivencia.
SOLUCION TALLER COPASST Y COMITÉ DE CONVIVENCIA
1. ¿QUÉ ES EL COPASST?
Es un organismo de promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de
Seguridad y Salud en el Trabajo dentro de la empresa. Tiene la característica de
estar conformado por igual número de representantes designados por parte de la
administración e igual número de representantes por parte de los trabajadores,
estos últimos están elegidos mediante el proceso de votación. De allí su
denominación de paritario. El trabajo de trabajo del comité paritario es de dos
años.
Las reuniones del comité se realizan por lo menos unan vez al mes o
extraordinariamente si es necesario
QUE EMPRESAS E INSTITUCIONES ESTAN OBLIGADAS A CONFORMARLO
artículo 2 de la Resolución 02013 de 1986
Todas las empresas e instituciones públicas o privadas con más de 10
trabajadores están obligadas a conformar un Comité Paritario de Seguridad y
Salud.
I. Si son empresas que poseen menos de diez (10) trabajadores deben tener un
representante por parte, o, por lo menos, un miembro del COPASST cuando la
planta de empleados es compuesta por tres (3) o dos (2).
II. Por otra parte, si la planta de empleados es de diez a cuarenta y nueve
(49), se establecerá un representante para el empleador, otro para los
trabajadores, y cada uno de ellos tendrá un suplente, así que máximo serán cuatro
(4).
III. Si la planta de empleados está entre los cuarentainueve (49) y cuatrocientos
noventa y nueve (499), el Comité Paritario estará compuesto por dos (2)
representantes por cada una de las partes, más sus respectivos suplentes.
IV. De quinientos (500) a novecientos noventainueve (999) tendrá tres (3)
representantes por cada parte, agregando los suplentes respectivos por cada uno.
V. Por último, cuando son más de novecientos noventa y nueve (999) serán cuatro
(4) representantes con los suplentes pertinentes. Todos los miembros tendrían
periodo no mayor a dos (2) años como miembros del Comité Paritario.
La no implementación del COPASST traerá consigo multas hasta por 500 smmlv,
suspensiones en las actividades de la empresa, y hasta el cierre definitivo de la
empresa por la muerte de un empleado que pudo haberse previsto tomando las
medidas suficientes.
2. ¿COMO SE CONFORMA EL COPASST?
El Comité Paritario se encuentra conformado por representantes del empleador y
de los trabajadores; su objetivo es vigilar, controlar, prevenir e implementar todas
las medidas de seguridad y salud laboral pertinentes para evitar contingencias.
El COPASST estará compuesto por un número igual de representantes por
la Rectoría y de los trabajadores, con sus respectivos suplentes, así:
De 1 0 a 49 trabajadores
Un representante por cada una de las partes.
De 50 a 499 trabajadores
Dos representantes por cada una de las partes
De 500 a 999 trabajadores
Representantes por cada una de las partes
De 1.000 o más trabajadores
Cuatro representantes por cada una de las partes
Las empresas con menos de 10 trabajadores deberán tener un Vigía en Seguridad
y Salud en el Trabajo, quien cumplirá las mismas funciones del COPASST.
3. ¿QUÉ ES EL VIGÍA DE SST Y CUÁLES SON SUS FUNCIONES?
El rol de Vigía en Seguridad y Salud en el Trabajo es un rol que existe en
empresas
de menos de 10 trabajadores y su finalidad es la de participar de las actividades
de
promoción, divulgación e información, sobre seguridad y salud en el trabajo entre
empleadores y trabajadores, para obtener su participación activa en el desarrollo
de
los programas y actividades de la empresa.
FUNCIONES:
ART 26 DEL DECRETO 614 DE 1986
Participar de las actividades de promoción, divulgación e información, sobre
seguridad y salud en el trabajo entre empleadores y trabajadores, para obtener su
participación activa en el desarrollo de los programas y actividades del SG-SST;
Actuar como instrumento de vigilancia para el cumplimiento del SG-SST en los
lugares de trabajo de la empresa e informar sobre el estado de ejecución de los
mismos a las autoridades de seguridad y salud en el trabajo cuando haya
eficiencias en su desarrollo;
Recibir copias, por derecho propio, de las conclusiones sobre inspecciones e
investigaciones que realicen las autoridades de seguridad y salud en el trabajo en
los sitios de trabajo.
ART 11 DE LA RESOLUCION 2013 DE 1986
Proponer a la administración de la empresa o establecimiento de trabajo la
adopción de medidas y el desarrollo de actividades que procuren y mantengan la
salud en los lugares y ambientes de trabajo.
Proponer y participar en actividades de capacitación en seguridad y salud en los
trabajos dirigidas a trabajadores, supervisores y directivos de la empresa o
establecimiento de trabajo.
Colaborar con los funcionarios de entidades gubernamentales de seguridad y
salud en el trabajo en las actividades que éstos adelanten en la empresa y recibir
por derecho propio los informes correspondientes.
Vigilar el desarrollo de las actividades que en materia de seguridad y salud en el
trabajo debe realizar la empresa de acuerdo con el Reglamento de Higiene y
Seguridad Industrial y las normas vigentes; promover su divulgación y
observancia.
Colaborar en el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales y proponer al empleador las medidas correctivas que
haya lugar para evitar su ocurrencia. Evaluar los programas que se hayan
realizado.
Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes,
máquinas, equipos, aparatos y las operaciones realizadas por el personal de
trabajadores en cada área o sección de la empresa e informar al empleador sobre
la existencia de factores de riesgo y sugerir las medidas correctivas y de control.
Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores en materia
de seguridad y salud en el trabajo
Servir como organismo de coordinación entre empleador y los trabajadores en la
solución de los problemas relativos a la seguridad y salud en el trabajo. Tramitar
los reclamos de los trabajadores relacionados con la seguridad y salud en el
trabajo.
Solicitar periódicamente a la empresa informes sobre accidentalidad y
enfermedades laborales con el objeto de dar cumplimiento a lo estipulado en la
Resolución 2013 de 1986.
Mantener un archivo de las actas de cada reunión y demás actividades que se
desarrollen el cual estará en cualquier momento a disposición del empleador, los
trabajadores y las autoridades competentes
4. ¿CUÁLES SON LAS FUNCIONES DEL COPASST?
Proponer a la Institución la adopción de medidas y el desarrollo de actividades que
procuren y mantengan la salud en los lugares y ambientes de trabajo.
Proponer y participar en actividades de capacitación en Seguridad y Salud en el
Trabajo dirigidas a trabajadores, supervisores y directivos de la Institución.
Colaborar con los funcionarios de entidades gubernamentales de seguridad y
salud en el trabajo en las actividades que éstos adelanten en la Institución y recibir
por derecho propio los informes correspondientes.
Vigilar el desarrollo de las actividades que en materia de Seguridad y Salud en el
Trabajo debe realizar la institución de acuerdo con el Reglamento de Higiene y
Seguridad Industrial y las normas vigentes; promover su divulgación y
observancia.
Colaborar en el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales y proponer al empleador las medidas correctivas que
haya lugar para evitar su ocurrencia. Evaluar los programas que se hayan
realizado.
Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes,
máquinas, equipos, aparatos y las operaciones realizadas por el personal de
trabajadores en cada área o sección de la empresa e informar sobre la existencia
de factores de riesgo y sugerir las medidas correctivas y de control.
Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores en materia
de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Servir como organismo de coordinación entre la Rectoría y los trabajadores en la
solución de los problemas relativos a la Seguridad y la Salud en el Trabajo.
Solicitar periódicamente a la empresa informes sobre accidentalidad y
enfermedades profesionales.
Elegir al Secretario del Comité.
Mantener un archivo de las actas de cada reunión y demás actividades que se
desarrollen el cual estará en cualquier momento a disposición del empleador, los
trabajadores y las autoridades competentes.
Las demás funciones que le señalen las normas sobre Seguridad y Salud en el
Trabajo.
Realizar un plan de trabajo anual y presentar rendición de cuentas.
Acompañar las auditorías al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
5. ¿CADA CUÁNTO DEBE SESIONAR EL COPASST?
El Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial se reunirá por lo menos una
vez al mes en el local de la empresa y durante el horario de trabajo”. (Resolución
2013 de 1986, artículo 7) para tomar medidas disciplinarias, con respecto a
muchos
temas y casos expuestos
6. ¿QUE FUNCIONES ADICIONALES TIENE EL COPASST CON LA ENTRADA
EN VIGENCIA DEL DECRETO 1072?
El Decreto 1072 de 2015 establece nuevas funciones del COPASST al compilar
del
Decreto 1443 de 2014. Estas son:
Recibir por parte de la alta dirección la comunicación de la política de seguridad y
salud en el trabajo (artículo [Link].5).
Recibir por parte del empleador información sobre el desarrollo de todas las
etapas del Sistema de Gestión de Seguridad de la Salud en el Trabajo (SG-SST)
(artículo [Link].8
Rendir cuentas internamente en relación con su desempeño (artículo [Link].8).
Dar recomendaciones para el mejoramiento del SG-SST (artículo [Link].8).
Participar en las capacitaciones que realice la Administradora de Riesgos
Laborales (artículo [Link].9).
Revisión del programa de capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo
(artículo [Link].11).
Recibir los resultados de las evaluaciones de los ambientes de trabajo y emitir
recomendaciones (artículo [Link].15).
Apoyar la adopción de las medidas de prevención y control derivadas de la gestión
del cambio (artículo [Link].26).
Participar en la planificación de las auditorías (artículo [Link].29).
Tener conocimiento de los resultados de la revisión de la alta dirección (artículo
[Link].31).
Formar parte del equipo investigador de incidentes, accidentes de trabajo y
enfermedades laborales (artículos [Link].6 y [Link].32
7 ¿QUÉ ES EL COMITÉ DE CONVIVENCI Y QUE EMPRESAS O
INSTITUCIONES ESTÁN OBLIGADAS A CONFORMARLO?
El comité de convivencia es un conjunto de personas que laboran en una entidad
pública o una empresa privada y que se encargan recibir y dar trámite a las quejas
presentadas en las que se describan situaciones que puedan constituir acoso
laboral de acuerdo con los definidos en la Ley 1010 de 2006.
EMPRESAS O INSTITUCIONES CONFORMAN EL COMITE DE CONVIVENCIA
Todos los empleadores privados y públicos, sin importar el número de
trabajadores
que tengan, es algo obligatorio.
8.CÓMO SE CONFORMA EL COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL?
El Comité de Convivencia Laboral estará compuesto por dos (2) representantes
del empleador y dos (2) de los trabajadores, con sus respectivos suplentes. Las
entidades públicas y empresas privadas podrán de acuerdo a su organización
interna designar un mayor número de representantes, los cuales en todo caso
serán iguales en ambas partes”
En el caso de empresas con menos de veinte (20) trabajadores, dicho comité
estará conformado por un representante de los trabajadores y uno (1) del
empleador, con sus respectivos suplentes”.
(Resolución 652 de 2012, artículo 3, modificado por el artículo 1 de la Resolución
1356 de 2012)
9 ¿CUÁLES SON LAS FUNCIONES DEL COMITÉ DE CONVIVENCIA
LABORAL?
El artículo 6 de la Resolución 652 de 2012, determina las funciones del Comité de
Convivencia.
“1. Recibir y dar trámite a las quejas presentadas en las que se describan
situaciones que puedan constituir acoso laboral, así como las pruebas que las
soportan.
2. Examinar de manera confidencial los casos específicos o puntuales en los que
se formule queja o reclamo, que pudieran tipificar conductas o circunstancias de
acoso laboral, al interior de la entidad pública o empresa privada.
3. Escuchar a las partes involucradas de manera individual sobre los hechos que
dieron lugar a la queja.
4. Adelantar reuniones con el fin de crear un espacio de diálogo entre las partes
involucradas, promoviendo compromisos mutuos para llegar a una solución
efectiva de las controversias.
5. Formular un plan de mejora concertado entre las partes, para construir, renovar
y promover la convivencia laboral, garantizando en todos los casos el principio de
la confidencialidad.
6. Hacer seguimiento a los compromisos adquiridos por las partes involucradas en
la queja, verificando su cumplimiento de acuerdo con lo pactado.
7. En aquellos casos en que no se llegue a un acuerdo entre las partes, no se
cumplan las recomendaciones formuladas o la conducta persista, el Comité de
Convivencia Laboral, deberá remitir la queja a la Procuraduría General de la
Nación, tratándose del sector público. En el sector privado, el Comité informará a
la alta dirección de la empresa, cerrará el caso y el trabajador puede presentar la
queja ante el inspector de trabajo o demandar ante el juez competente.
8. Presentar a la alta dirección de la entidad pública o la empresa privada las
recomendaciones para el desarrollo efectivo de las medidas preventivas y
correctivas del acoso laboral, así como el informe anual de resultados de la
gestión del comité de convivencia laboral y los informes requeridos por los
organismos de control.
9. Hacer seguimiento al cumplimiento de las recomendaciones dadas por el
Comité de Convivencia a las dependencias de gestión del recurso humano y salud
ocupacional de las empresas e instituciones públicas y privadas.
10. Elaborar informes trimestrales sobre la gestión del Comité que incluya
estadísticas de las quejas, seguimiento de los casos y recomendaciones, los
cuales serán presentados a la alta dirección de la entidad pública o empresa
privada”
10 ¿CADA CUÁNTO DEBE SESIONAR EL COMITÉ DE CONVIVENCIA?
El comité de convivencia laboral se reunirá ordinariamente cada tres meses y
sancionará con la mitad, más uno de sus integrantes y extraordinariamente
cuando se presente casos que requieran de su inmediat intervención y podrá ser
convocado por cual quiera de sus integrantes.
11. ¿QUE ESTABLECE LA LEY 1010 DE 2006?
El 23 de enero de 2006 se firma la Ley 1010 de acoso laboral
Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el
acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo.
12 ¿QUE Es ACOSO LABORAL Y CUÁLES SON LAS MODALIDADES SEGÚN
LA LEY 1010 DE 2006?
ACOSO LABORAL
toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador
por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un
compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación,
terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o
inducir la renuncia del mismo.
MODALIDADES DE ACOSO
Según la Ley 1010 de 2006, artículo 2, hay 6 formas de acoso laboral (además de
otras que pudieran detectarse en el futuro), las cuales son:
1. MALTRATO LABORAL
Incluye los actos de violencia física o psicológica, que atentan contra la integridad
física o moral del trabajador. También las conductas que atenten contra la libertad
sexual o que lesionen los derechos al buen nombre, la intimidad o la dignidad de
una persona. Un ejemplo típico de esta modalidad es el acoso sexual.
2. PERSECUCIÓN LABORAL
Corresponde a las conductas arbitrarias que pretendan inducir la renuncia de un
trabajador. Incluye comportamientos como sobrecargar al trabajador de tareas, o
realizar cambios de horario permanentes de forma unilateral.
3. DISCRIMINACIÓN LABORAL
Aplica cuando se ofrece trato diferenciado negativo a un trabajador por razones de
raza, género, origen, edad, ideología, religión, creencias políticas o condición
social. Por ejemplo, cuando se hacen comentarios sexistas o racistas.
4. ENTORPECIMIENTO LABORAL
Comprende las acciones destinadas a dificultar, obstaculizar o retardar la labor del
trabajador. Por ejemplo, cuando se le ocultan las herramientas de trabajo, o se
traspapelan documentos que necesita.
5. INEQUIDAD LABORAL
Se configura cuando se asignan funciones a menosprecio del trabajador. Por
ejemplo, cuando se le pide a un empleado que le haga las tareas al hijo del dueño,
o que lleve vestidos a la lavandería, cuando estas no son sus funciones.
6. DESPROTECCIÓN LABORAL
Incluye las conductas en las que deliberadamente se pone en riesgo la integridad,
seguridad o dignidad de un trabajador, al asignarle tareas sin cumplir con los
requisitos de seguridad. Por ejemplo, cuando a una persona del aseo se le expone
a productos químicos para su labor sin proporcionarle un tapabocas.
No son conductas de acoso laboral las exigencias razonables de lealtad a la
organización, las solicitudes para que el trabajador mejore su desempeño técnico
o su eficiencia, solicitar la realización de labores extras cuando sean necesarias
para la continuidad del servicio y las exigencias para que cumpla con el
reglamento laboral, entre otras.
13. ¿QUÉ SON CONDUCTAS ATENUANTES Y CIRCUNSTANCIAS
¿AGRAVANTES?
CIRCUNSTANCIA AGRAVANTES
Son circunstancias agravantes, accidentes del delito que puedan ocurrir o no en el
hecho delictivo, pero si lo hacen se unen de forma inseparable a los elementos
esenciales del delito incrementado la responsabilidad penal.
CONDUCTA ATENUANTE
Son las circunstancias modificadas de la responsabilidad criminal que oderan
pena
señalada para un delito.
14. ¿QUÉ CONDUCTAS CONSTITUYEN ACOSO LABORAL Y QUE
CONDUCTAS NO CONSTITUYEN ACOSO LABORAL?
CONDUCTAS DE ACOSO LABORAL NO CONSTITUYEN ACOSO
LABORAL
Las exigencias y órdenes,
1-Actos de agresión física. necesarias para mantener la disciplina
en los cuerpos que componen las
Fuerzas Pública conforme al principio
constitucional de obediencia debida;
2-Ofensas e injurias por raza, género, Los actos destinados a ejercer la
origen familiar, estatus social y potestad disciplinaria que legalmente
preferencia política o sexua corresponde a los superiores
jerárquicos
sobre sus subalternos;
3-Comentarios hostiles y humillantes La formulación de exigencias
de descalificación profesiona razonables de fidelidad laboral o
lealtad
empresarial e institucional;
4-Amenazas injustificadas de despido La formulación de circulares o
hechas en público memorandos de servicio encaminados
a
solicitar exigencias técnicas o mejorar
la
eficiencia laboral y la evaluación
laboral
de subalternos conforme a
indicadores
objetivos y generales de rendimiento
5-Descalificación humillante de La solicitud de cumplir deberes
propuestas u opiniones extras de colaboración con la empresa
o
la institución, cuando sean
necesarios
para la continuidad del servicio o
para
solucionar situaciones difíciles en la
operación de la empresa o la
institución
6-Burlas sobre la apariencia física o Las actuaciones administrativas o
la forma de vestir. gestiones encaminadas a dar por
terminado el contrato de trabajo,
con
base en una causa legal o una
justa
causa, prevista en el Código Sustantivo
del Trabajo o en la legislación sobre la
función pública
15. CUÁLES SON LAS MEDIDAS PREVENTIVAS Y CORRECTIVAS DEL
ACOSO LABORAL?
1. Los reglamentos de trabajo de las empresas e instituciones deberán prever
mecanismos de prevención de las conductas de acoso laboral y establecer
un procedimiento interno, confidencial, conciliatorio y efectivo para superar
las que ocurran en el lugar de trabajo. Los comités de empresa de carácter
bipartito, donde existan, podrán asumir funciones relacionados con acoso
laboral en los reglamentos de trabajo.
2. La víctima del acoso laboral podrá poner en conocimiento del Inspector de
Trabajo con competencia en el lugar de los hechos, de los Inspectores
Municipales de Policía, de los Personeros Municipales o de la Defensoría del
Pueblo, a prevención, la ocurrencia de una situación continuada y ostensible
de acoso laboral. La denuncia deberá dirigirse por escrito en que se detallen
los hechos denunciados y al que se anexa prueba sumaria de los mismos. La
autoridad que reciba la denuncia en tales términos conminará preventivamente
al empleador para que ponga en marcha los procedimientos confidenciales
referidos en el numeral 1 de este artículo y programe actividades pedagógicas
o terapias grupales de mejoramiento de las relaciones entre quienes
comparten una relación laboral dentro de una empresa. Para adoptar esta
medida se escuchará a la parte denunciada.
3. Quien se considere víctima de una conducta de acoso laboral bajo alguna de
las modalidades descritas en el artículo 2° de la presente ley podrá solicitar la
intervención de una institución de conciliación autorizada legalmente a fin de
que amigablemente se supere la situación de acoso laboral.
Parágrafo 9.p.1 1°. Corregido por el Decreto Nacional 231 de 2006. Los
empleadores deberán adaptar el reglamento de trabajo a los requerimientos de
la presente ley, dentro de los tres (4) meses siguientes a su promulgación, y su
incumplimiento será sancionado administrativamente por el Código Sustantivo
del Trabajo. El empleador deberá abrir un escenario para escuchar las
opiniones de los trabajadores en la adaptación de que trata este parágrafo, sin
que tales opiniones sean obligatorias y sin que eliminen el poder de
subordinación laboral. Ver la Resolución del Min. Protección 734 de 2006.
Parágrafo 2°. La omisión en la adopción de medidas preventivas y correctivas
de la situación de acoso laboral por parte del empleador o jefes superiores de
la administración, se entenderá como tolerancia de la misma.
Parágrafo 3°. La denuncia a que se refiere el numeral 2 de este artículo podrá
acompañarse de la solicitud de traslado a otra dependencia de la misma
empresa, si 7 existiera una opción clara en ese sentido, y será sugerida por la
autoridad competente como medida correctiva cuando ello fuere posible.
16. ¿CÓMO ES EL TRATAMIENTO SANCIONATORIO DEL ACOSO
LABORAL?
l. El acoso laboral, cuando estuviere debidamente acreditado, se sancionará así:
1. Como falta disciplinaria gravísima en el Código Disciplinario Unico, cuando su
autor sea un servidor público.
2. Como terminación del contrato de trabajo sin justa causa, cuando haya dado
lugar a la renuncia o el abandono del trabajo por parte del trabajador regido por el
Código Sustantivo del Trabajo. En tal caso procede la indemnización en los
términos del artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo.
3. Con sanción de multa entre dos (2) y diez (10) salarios mínimos legales
mensuales para la persona que lo realice y para el empleador que lo tolere.
4. Con la obligación de pagar a las Empresas Prestadoras de Salud y las
Aseguradoras de riesgos profesionales el cincuenta por ciento (50%) del costo del
tratamiento de enfermedades profesionales, alteraciones de salud y demás
secuelas originadas en el acoso laboral. Esta obligación corre por cuenta del
empleador que haya ocasionado el acoso laboral o lo haya tolerado, sin perjuicio a
la atención oportuna y debida al trabajador afectado antes de que la autoridad
competente dictamine si su enfermedad ha sido como consecuencia del acoso
laboral, y sin perjuicio de las demás acciones consagradas en las normas de
seguridad social para las entidades administradoras frente a los empleadores.
5. Con la presunción de justa causa de terminación del contrato de trabajo por
parte del trabajador, particular y exoneración del pago de preaviso en caso de
renuncia o retiro del trabajo.
6. Como justa causa de terminación o no renovación del contrato de trabajo,
según la gravedad de los hechos, cuando el acoso laboral sea ejercido por un
compañero de trabajo o un subalterno. Parágrafo 1. Los dineros provenientes de
las multas impuestas por acoso laboral se destinarán al presupuesto de la entidad
pública cuya autoridad la imponga y podrá ser cobrada mediante la jurisdicción
coactiva con la debida actualización de valor.
Parágrafo 2. Durante la investigación disciplinaria o el juzgamiento por conductas
constitutivas de acoso laboral, el funcionario que la esté adelantando podrá
ordenar motivadamente la suspensión provisional del servidor público, en los
términos del artículo 157 de la Ley 734 de 2002, siempre y cuando existan serios
indicios de actitudes retaliatorias en contra de la posible víctima
17. QUE ES EL RIESGO PSICOSOCIAL SEGÚN RESOLUCIÓN 2646 DE
2008?
Comprenden los aspectos intralaborales, los ex- tralaborales o externos a la
organización y las condiciones individuales o características intrínsecas del
trabajador, los cuales en una interrelación dinámica, mediante percepciones y
experiencias, influyen en la salud y el desempeño de las personas.
18. ¿CUÁNTO TIEMPO ES EL PERIODO DE ELECCIÓN DEL COMITÉ
COPASST Y COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL?
El comité tiene vigencia por dos (2) años a partir de la fecha de su instalación.
Una vez se cumplen estos dos años se debe abrir el proceso para una
nueva elección.
19. ¿CUÁL ES EL MARCO LEGAL DEL COPASST Y EL COMITÉ DE
CONVIVENCIA?
LEGISLACIÓN TÉRMINOS
Artículo 111, En todo lugar de trabajo se establecerá un programa de Salud
Ocupacional, dentro del cual se efectúen actividades destinadas a prevenir
los accidentes y las enfermedades relacionadas con el trabajo. Corresponde
Ley 9 del 24 de
al Ministerio de Salud dictar las normas sobre organización y
enero de 1979
funcionamiento de los programas de salud ocupacional. Podrá exigirse la
creación de comités de medicina, higiene y seguridad industrial con
representación de empleadores y trabajadores.
Artículo 2, literal d) Organizar y desarrollar programas permanentes de
Resolución 2400 Medicina preventiva, de Higiene y Seguridad Industrial y crear los Comités
del 22 de mayo de paritarios (patronos y trabajadores) de Higiene y Seguridad que se reunirán
1979 periódicamente, levantando las Actas respectivas a disposición de la Di
visión de Salud Ocupacional.
Artículo 25, Comités de medicina, higiene y seguridad industrial de
empresas. En todas las empresas e instituciones públicas o privadas, se
constituirá un comité de medicina, higiene y seguridad industrial, integrado
Decreto 614 del 14
por un número igual de representantes de los patronos y de los
de marzo de 1984
trabajadores cuya organización y funcionamiento se regirá por la
reglamentación especial que expiden conjuntamente los Ministerios de
Salud, Trabajo y Seguridad Social.
Artículo 1, Todas las empresas e instituciones, públicas o privadas, que
tengan a su servicio diez (10) o más trabajadores, están obligadas a
conformar un Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial, cuya
organización y funcionamiento estará de acuerdo con las normas del
Decreto que se reglamenta y con la presente Resolución.
Artículo 2, Cada Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial estará
compuesto por un número igual de representantes del empleador y de los
trabajadores, con sus respectivos suplentes, así:
Resolución 2013
del 6 de junio de De 1 0 a 49 Trabajadores, un (1) representante por cada una de las partes.
1986
De 50 a 499 Trabajadores, dos (2) representantes por cada una de las partes.
De 500 a 999 Trabajadores, tres (3) representantes por cada una de las
partes.
De 1.000 o más trabajadores, cuatro (4) representantes por cada una de las
partes.
A las reuniones del Comité sólo asistirán los miembros principales. Los
suplentes asistirán por ausencia de los principales y serán citados a las
reuniones por el Presidente del Comité.
Artículo 63. Comité paritario de salud ocupacional de las empresas.
A partir de la vigencia del presente Decreto, el comité paritario de medicina
higiene y seguridad industrial de las empresas se denominará comité
paritario de salud ocupacional, y seguirá rigiéndose por la Resolución 2013
Decreto Ley 1295 de 1983 del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, y demás normas que
de 1994 la modifiquen o adicionen, con las siguientes reformas:
a) Se aumenta a dos (2) años el período de los miembros del comité.
b) El empleador se obligara a proporcionar, cuando menos, cuatro horas
semanales dentro de la jornada normal de trabajo de cada uno de sus
miembros para el funcionamiento del comité.
Salud Ocupacional se entenderá en adelante como Seguridad y Salud en el
Trabajo, definida como aquella disciplina que trata de la prevención de las
Ley 1562 del 11 de
lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la
julio de 2012
protección y promoción de la salud de los trabajadores, por lo cual se
empezó hablar de Comité Paritario en Seguridad y Salud en el Trabajo.
Parágrafo 1, En aplicación de lo establecido en el artículo 1° de la
Ley 1562 de 2012, para todos los efectos se entenderá como seguridad y
salud en el trabajo todo lo que antes de la entrada en vigencia de dicha ley
Decreto 1443 del 31 hacía referencia al término salud ocupacional.
de julio de 2014
Parágrafo 2, conforme al parágrafo anterior a partir de la fecha de
publicación del presente decreto se entenderá el Comité Paritario de Salud
Ocupacional como Comité Paritario en Seguridad y Salud en el Trabajo y el
Vigía en Salud Ocupacional como Vigía en Seguridad y Salud en el Trabajo,
quienes tendrán las funciones establecidas en la normatividad vigente
20. ESTABLEZCA UN PROCEDIMIENTO PARA LA ELECCIÓN DEL
COPASST Y EL COMITÉ DE CONVIVENCIA.
1. OBJETIVO Establecer el paso a paso y criterios que se deben tener en cuenta
para la elección de comités de acuerdo al cumplimiento de la Normatividad
Colombiana Vigente para el Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo.
2. ALCANCE inicia desde la convocatoria del personal hasta conformación de los
comités.
3. DEFINICIONES
Actas: Documento memoria de las reuniones en el que consta lo sucedido, tratado
y acordado en una reunión, las decisiones tomadas y compromisos adquiridos.
Anexos: Información adicional adjunta al final del documento que sirve de apoyo
para la comprensión del mismo y aplicación de las actividades descritas. Incluye
los formatos, diagramas, guías u otros documentos relacionados.
Archivo: Es uno o más conjuntos de documentos, sea cual fuere su fecha, su
forma y soporte material, acumulados en un proceso natural por la persona o
empresa privada en el transcurso de su gestión, conservados respetando aquel
orden para servir como testimonio e información para la persona o empresa que
los produce, o para servir como fuentes de historia.
Comité: Conjunto de personas elegidas para desempeñar una labor determinada,
especialmente si tiene autoridad o actúa en representación de un colectivo.
Reunión: Es la agrupación de varias personas en un momento y espacio dados,
voluntaria o accidentalmente. Puede llevarse a cabo de manera organizada y
planificada, con un objetivo delimitado y con un tiempo de duración planeado, pero
también puede darse de manera espontánea, por razones casuales y sin mayores
propósitos
Elección: son un proceso de toma de decisiones en el que los electores eligen,
con su voto, entre una pluralidad de candidatos a quienes ocuparán los cargos
políticos en una democracia representativa
RESPONSABLE ACTIVIDAD REGISTRO
Profesional en SGSST Se realiza la Comunicado Interno de
(Coordinador de convocatoria a todo el la Convocatoria
Seguridad y Salud en el personal de la empresa
trabajo) para que participe y se
inscriba como candidato,
para ser el representante
de los trabajadores en el
comité, en este mismo
comunicado se informara
los deberes y funciones
que adquieren las
personas que sean
elegidas, esta
información se emite por
medio de un comunicado
interno realizado por
parte del Coordinador de
Seguridad y Salud en el
Trabajo.
Trabajadores Realizada la Listado de Inscritos
convocatoria de
inscripción al comité, se
dará un plazo máximo de
ocho (8) días para que
los trabajadores que
deseen representar a sus
compañeros se inscriban
para las elecciones,
estas
Profesional en SGSST Trascurridos elecciones
los ocho (8)se Comunicado Interno de
(Coordinador de días de inscripción de Elecciones
Seguridad y Salud en el candidatos, se realiza un
trabajo). comunicado interno
donde se informa la
fecha y la metodología
que se realizará para las
votaciones
Profesional en SGSST El día de las votaciones y Votos, Registro de
(Coordinador de en la hora establecida en Asistencia
Seguridad y Salud en el el comunicado se inicia
trabajo) la reunión, la cual tiene
que ser registrada en el
acta, se da a conocer a
todos los trabajadores el
listado de las personas
inscritas para ser
elegidas y representar a
los trabajadores. Cada
uno de los candidatos
tendrá un número
electoral con el cual será
elegido en la votación.
Se debe llenar el
Registro de Asistencia y
en ese momento se le
entrega a cada
trabajador el Voto de
Elección en el cual
escribirá el número
electoral del candidato
de su preferencia y lo
almacenará en la urna de
forma secreta.
Profesional en SGSST Se debe tener claro Acta de reunion
(Coordinador de desde el principio
Seguridad y Salud en el cuantas personas deben
trabajo) ser elegidas para
Trabajadores confirmar el Comité, de
acuerdo al Número de
Trabajadores del
Instituto, cada persona
elegida debe tener un
suplente. Al terminar la
votación se iniciara con
el conteo de los votos. La
persona con la mayor
cantidad de votos
encabezará la lista de los
elegidos, la persona con
la segunda mejor
votación será elegida
como el otro integrante o
suplente, de acuerdo a la
cantidad de trabajadores
que se requieren para
conformar el comité. Al
terminar el escrutinio se
procede a realizar el acta
de conformación del
comité con los nuevos
integrantes del mismo.
Con la información
recopilada se realiza el
Acta de la Reunión
dejando claro todo el
proceso de Elección.
Profesional en SGSST Se realiza una revisión Acta de Reunión
(Coordinador de del contenido del Acta,
Seguridad y Salud en el se lee en frente de los
trabajo) asistentes a la Elección y
se aprueba el
documento.
21. Construya los formatos de actas del Copasst y comité de convivencia.
