PREGUNTAS GENERADORAS
¿En la relación estrecha e interdependiente que se da entre la Salud y el Trabajo, puede
darse una incidencia positiva o negativa en ambas direcciones, por lo que, resulta
importante para el diseño de políticas e implementación de acciones de protección
integral de la salud y la seguridad de los trabajadores, tener en cuenta todos los aspectos
derivados de dicha relación Salud trabajo?
⮚ ¿Cuál es la concepción actual de: ¿Salud y Enfermedad?
La Organización Mundial de la Salud (OMS), concibe el concepto de SALUD como:” el
pleno bienestar físico, mental y social del individuo” y define ENFERMEDAD como:”
Alteración o desviación del estado fisiológico en una o varias partes del cuerpo, por
causas en general conocidas, manifestada por síntomas y signos característicos, y cuya
evolución es más o menos previsible”
El proceso Salud-Enfermedad expresa la unidad de lo natural y lo social en el Hombre, la
contaminación, el miedo, etcétera; factores de la vida que influyen en la biología humana
se reflejan en ese proceso, el cuadro de las principales causas de muerte sufre
variaciones por la influencia del medio; hoy es mayor la necesidad de enfocar ambos
aspectos (influencia del Hombre y la sociedad en el medio natural y a la inversa)2.
⮚ Teniendo en cuenta la relación que se da entre la salud y el trabajo, ¿De qué
manera incide el trabajo en el estado de salud de los trabajadores?
Cuando las condiciones laborales no son lo suficientemente favorables para el trabajador;
largas jornadas laborales, sobre cargar de tareas, malas condiciones del lugar de trabajo,
ambiente laboral pesado o malos tratos desde los jefes hacia los trabajadores o entre los
mismos compañeros, remuneraciones bajas que no permiten el crecimiento personal y/o
profesional de los trabajadores, entre muchos otros aspectos que rodean el entorno
laboral pueden generar en le trabajador aumento del esfuerzo físico y mental, estrés, falta
de interés en el diario vivir que aceleran la posibilidad de contraer una enfermedad laboral
o de sufrir un accidente laboral.
“la salud depende en alguna medida de la forma y las condiciones en que el individuo
trabaja.1”
1. Texto guía “Relación Salud trabajo” Equipo CyMAT del CEIL-PIETTE-CONICET
2. Revista Habanera de Ciencias Médicas.
⮚ ¿Por qué se dice que en la relación Salud -Trabajo, se puede dar una incidencia
positiva o negativa en ambas direcciones?
Para mi concepto de puede dar esas incidencias positivas; si me siento bien en mi trabajo,
soy valorado, escuchado, tomado en cuenta, mis condiciones laborales, mi horario de
trabajo y de descanso, la remuneración y las actividades de bienestar y mi carga laboral
son favorables para mi doy mi máximo esfuerzo y más para cumplir con el objetivo del
mismo y se ve todo esto reflejado en los resultados a corto y largo plazo de mi labor y
negativa si por el contrario el ambiente laboral es pesado, mi horario de trabajo no es
estable y se cruza con mi tiempo de descanso, si no me alcanza el tiempo para hacer
todas las tareas asignadas por la cantidad o el peso de las mismas , si la remuneración es
baja y no es reconocido mi trabajo sino que más bien lo menosprecian, hace que los
resultados de la labor sean bajos y de mala calidad.
⮚ ¿Qué se entiende por momento productivo y reproductivo del trabajo, en la
relación Salud Trabajo?
Momento Productivo: se puede definir también como la Tarea Asignada por los manuales
de trabajo o por los líderes del proceso.
Momento Reproductivo: se puede definir también como la Actividad Realizada por el
individuo o grupo de individuos.
⮚ ¿Por qué es importante para las políticas de protección integral de los
trabajadores, la consideración de todos los aspectos derivados de la relación Salud
trabajo?
Por qué para poder plantear estas políticas es necesario conocer y tomar en cuenta las
condiciones en las cuales se va a ejecutar la labor de los trabajadores, el ambiente
físico, los tiempos tanto de trabajo como de descanso de los mismos; así como
también la actividad a realizar por los trabajadores evaluando las cargas tanto
físicas, como cognitivas y Psíquicas; Es necesario conocer los aspectos,
Competencias y capacidades de los trabajadores, para ubicarlos en la labor que
mejor se acomode a los mismos y en la cual su productividad y eficiencia va a ser
la esperada y se podrá mantener un bienestar conjunto, se mejora el Clima
Organizacional, se reducen los ausentismos laborales por incapacidad o
enfermedad y se genera un bajo costo en pago de primas o indemnizaciones a
trabajadores que puedan desarrollar una enfermedad o falta de salud por su
actividad laboral .
1. Texto guía “Relación Salud trabajo” Equipo CyMAT del CEIL-PIETTE-CONICET
2. Revista Habanera de Ciencias Médicas.
