PETRÓLEOS MEXICANOS

CAPÍTULO I
DISPOSICIONES GENERALES

CLÁUSULA 1. Son objeto de este Contrato Colectivo todos los trabajos y

actividades que Petróleos Mexicanos y los Organismos Subsidiarios realicen en la
República Mexicana, para la operación y el mantenimiento de la Industria y los
lleven a cabo con sus propios medios y trabajadores, incluyendo los de distribución
y transporte que ya se atienden en esta forma.
Para la correcta aplicación de este contrato, se establecen las siguientes
definiciones:
I. CONTRATO. El presente instrumento celebrado entre el patrón y el sindicato,
que establece las condiciones generales y especiales bajo las que se presta el trabajo
en Petróleos Mexicanos y Organismos Subsidiarios.
II. PATRÓN. Petróleos Mexicanos, Pemex-Exploración y Producción, Pemex-
Refinación, Pemex-Gas y Petroquímica Básica, y Pemex-Petroquímica, o como se
les denomine en lo futuro bajo cualquier estructura jurídica, en los ámbitos de su
competencia respectiva.
III. SINDICATO. El Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República
Mexicana, o como en lo futuro se le denomine.
IV. TRABAJADORES. Las personas físicas sindicalizadas que prestan un
servicio personal subordinado al patrón, en forma material, intelectual, técnica o
profesional, de acuerdo con este contrato.
V. CENTRO DE TRABAJO. Cada una de las dependencias de Petróleos
Mexicanos, Pemex-Exploración y Producción, Pemex-Refinación, Pemex-Gas y
Petroquímica Básica, y Pemex-Petroquímica, que por el conjunto de labores de sus
diversos departamentos o unidades de trabajo, cumplan con las funciones asignadas.
VI. SECCIONES. Las agrupaciones del sindicato, constituidas o que se
constituyan de acuerdo con los Estatutos del mismo, con jurisdicción sindical
determinada.
VII. DELEGACIONES. Grupo de trabajadores, dependientes de secciones,
constituidas o que se constituyan por necesidades de las mismas, y conforme a los
Estatutos del sindicato.
VIII. REPRESENTANTES DEL PATRÓN. Son los funcionarios y empleados
de Petróleos Mexicanos y Organismos Subsidiarios: Pemex-Exploración y
Producción, Pemex-Refinación, Pemex-Gas y Petroquímica Básica, y Pemex-
Petroquímica, con facultades para tratar y resolver los asuntos de trabajo en sus
respectivos ámbitos de competencia, con motivo de la aplicación de este contrato.
Se reconocen como representantes generales del patrón a:
(Cont. Cláusula 1...)
 - 2 -
(Cont. Cláusula 1...)
1. Director General de Petróleos Mexicanos.
2. Director Corporativo de Administración de Petróleos Mexicanos.
3. Subdirector Corporativo de Relaciones Laborales de Petróleos Mexicanos.
Se consideran representantes sectoriales del patrón, por los Organismos
Subsidiarios los siguientes:
1. Directores Generales.
2. Subdirectores Responsables de la Función de Recursos Humanos.
3. Gerentes de Recursos Humanos y/o Relaciones Laborales.
Se conceptúan representantes regionales del patrón, por los Organismos
Subsidiarios los siguientes: Subdirectores Regionales, Gerentes Regionales y demás
funcionarios que tengan bajo su responsabilidad la Función de Recursos Humanos.
Son representantes locales del patrón, cada uno de los directivos que ejerzan la
máxima autoridad en los centros de trabajo de Petróleos Mexicanos y Organismos
Subsidiarios, así como los jefes de personal o como se les denomine. Así como los
demás trabajadores de confianza de planta de Petróleos Mexicanos, Pemex-
Exploración y Producción, Pemex-Refinación, Pemex-Gas y Petroquímica Básica, y
Pemex-Petroquímica, que se acrediten expresamente con tal carácter por Petróleos
Mexicanos ante el sindicato.
IX. REPRESENTANTES DEL SINDICATO. Son trabajadores de planta
sindicalizados, autorizados para tratar los asuntos de carácter colectivo o individual
con los representantes patronales según se trate, así como las diferencias que se
susciten con motivo de la aplicación del presente contrato, que a continuación se
mencionan:
- Comité Ejecutivo General.
- Consejo General de Vigilancia.
- Asesores del Comité Ejecutivo General. Trabajadores de planta sindicalizados
designados por Convención, para asesorar al Ejecutivo General en materia laboral.
- Comités Ejecutivos Locales de las Secciones y Delegaciones, o las personas que
designe el sindicato.
- Consejeros Sindicales. Los trabajadores de planta nombrados por el Sindicato de
Trabajadores Petroleros de la República Mexicana, para que lo represente ante el
Consejo de Administración de Petróleos Mexicanos, en términos de su Ley
Orgánica.
X. COMISIONES. Conjunto de personas designadas por las partes con voz y
voto, para desempeñar de manera accidental o permanente tareas específicas de
naturaleza laboral.
XI. ASESORES. Las personas que son llamadas por cada una de las partes, con
voz pero sin voto, para ilustrarlas sobre determinados temas.
XII. DELEGADOS DEPARTAMENTALES. Los trabajadores de planta
sindicalizados que sean designados en cada departamento, unidad de trabajo fija o
movible, o a bordo de las embarcaciones, para tratar exclusivamente con el jefe o
con el capitán según se trate, las reclamaciones o quejas de los trabajadores
sindicalizados a quienes representen, por la aplicación de este contrato.
(Cont. Cláusula 1...)
 - 3 -
(Cont. Cláusula 1...)

XIII. ESCALAFÓN. Listas o relaciones de trabajadores de planta sindicalizados

de Petróleos Mexicanos y de cada Organismo Subsidiario, ordenadas y clasificadas
de conformidad a lo establecido en el Reglamento de Escalafones y Ascensos.
XIV. TABULADORES. Las relaciones en que se consignan las cuotas de salario
tabulado diario, categorías y clasificación de éstas, agrupadas por niveles.
XV. CATEGORÍA. Denominación de los diversos puestos enlistados en los
tabuladores.
XVI. CLASIFICACIÓN DE CATEGORÍAS. Identificación de las
denominaciones correspondientes a cada puesto, mediante números que representan
el nivel, la especialidad y el grupo de actividad.
XVII. AGRUPAMIENTO DE CATEGORÍAS. Conjunto de categorías que
corresponden a cada uno de los niveles del tabulador.
XVIII. REGLAMENTO DE LABORES. La relación de las actividades
correspondientes a cada una de las categorías consignadas en el tabulador.
XIX. SALARIO TABULADO. La cuota diaria, consignada en los tabuladores,
que incluye los valores de la Ayuda para Despensa y la Cuota Fija del Fondo de
Ahorros.
XX. SALARIO ORDINARIO. Es la retribución total que percibe el trabajador
sindicalizado por sus servicios, y que se integra con los valores correspondientes al
salario tabulado, fondo de ahorros y ayuda de renta de casa. En el caso de los
trabajadores de turno se adiciona el concepto de tiempo extra fijo, de acuerdo con lo
establecido en la Cláusula 45 de este contrato.
XXI. ANTIGÜEDAD DE EMPRESA. La generada por el trabajador de planta,
incrementada con el tiempo que ha prestado sus servicios como transitorio a
Petróleos Mexicanos o a los Organismos Subsidiarios.

CLÁUSULA 2. La aplicación de este Contrato Colectivo corresponde a los

representantes sindicales y a los representantes del patrón acreditados en la Cláusula
1, en sus respectivos ámbitos de competencia. Para esos efectos:
Es responsabilidad de cada centro de trabajo, a través de sus representantes
patronales locales, atender y resolver, los asuntos que planteen por escrito los Comités
Ejecutivos Seccionales o Delegacionales; cuando la Representación Sindical no
estuviere de acuerdo con la resolución dictada a nivel local podrá, a su juicio,
replantear el caso, directamente o por conducto del Representante Local del Patrón,
ante los Representantes Regionales y/o Sectoriales del Organismo Subsidiario
correspondiente.
Los planteamientos sindicales en cada una de las instancias de trato antes
mencionadas, deberán ser atendidos por el patrón dentro de un plazo no mayor de 10 -
diez- días hábiles, comunicando por escrito al sindicato la resolución fundamentada
correspondiente.
Los representantes patronales referidos en los párrafos anteriores están obligados a
recibir a la Representación Sindical dentro de las horas hábiles y fuera de éstas,
cuando la gravedad o importancia del caso lo amerite.
 Compete a los representantes generales del patrón y del Comité Ejecutivo General
del S.T.P.R.M., conocer y resolver:
Los asuntos laborales de carácter general;
Los que involucren a grupos de trabajadores de uno o más Organismos
Subsidiarios;
Los que entrañen variantes o modalidades especiales en las condiciones de
trabajo;
Los que el Sindicato determine tratar directamente, por inconformarse con la
resolución dictada localmente a los Comités Ejecutivos Locales o Delegacionales; y
Todos aquellos asuntos concretos que por sus características deban ser tratados a
ese nivel.
La concertación e interpretación de este Contrato Colectivo, de los acuerdos y
convenios conexos es de la competencia exclusiva de los representantes generales del
patrón y del Comité Ejecutivo General del S.T.P.R.M.

CLÁUSULA 3. Para los efectos de este contrato son puestos de confianza, conforme a
la naturaleza de las funciones que tienen asignadas, los que se integran en tres grupos,
atendiendo a la forma de su designación.
Primer Grupo: Los puestos cuyos titulares son designados por el Presidente de la
República, incluyendo los miembros de los Consejos de Administración de los Organismos,
que representan al Estado, así como los Directores Generales de Petróleos Mexicanos y
Organismos Subsidiarios.
Segundo Grupo: Comprende los puestos cuyos titulares son propuestos por los
Directores Generales de los Organismos, en el ámbito de su competencia, en los términos
dispuestos por el Artículo 11 fracción VII de la Ley Orgánica de Petróleos Mexicanos y
Organismos Subsidiarios; así como los puestos cuyos titulares designan libremente.
Tercer Grupo: Comprende los puestos cuyos titulares son designados por los Directores
Generales en su ámbito de competencia, o por el funcionario a quien el Director respectivo
le delegue esta facultad, seleccionándolos dentro del personal de planta que ocupen puestos
que figuren en este grupo, directamente del personal sindicalizado, becarios de Petróleos
Mexicanos y Organismos Subsidiarios que acrediten la formación profesional y perfil
requeridos por el puesto, o mediante la selección de candidatos inscritos en la bolsa de
trabajo, de conformidad al procedimiento que se señala en el Anexo 10 de este contrato.
Las estipulaciones de este Contrato Colectivo no son aplicables a los trabajadores de
confianza. Por consiguiente, tampoco les son aplicables a los trabajadores sindicalizados
durante todo el tiempo que ocupen un puesto de confianza.
La relación de los puestos a que se refiere esta cláusula, consta en documento por
separado que forma parte integrante del presente contrato.
Para el cumplimiento y aplicación de los términos establecidos en esta cláusula, las
partes acuerdan que subsista la Comisión Nacional Mixta, integrada por tres representantes
de Petróleos Mexicanos y Organismos Subsidiarios y tres representantes del Sindicato de
Trabajadores Petroleros de la República Mexicana. Su estructura, funciones, obligaciones y
atribuciones se establecen en el Reglamento que como Anexo 10 forma parte de este
contrato.
 CAPÍTULO II

INGRESOS, VACANTES Y MOVIMIENTOS

EN GENERAL

CLÁUSULA 4. Los puestos de nueva creación definitivos, y las vacantes

definitivas siempre que no se deban a reajuste de personal, el patrón las cubrirá en
los términos de esta cláusula, por conducto del sindicato, a través de las secciones o
delegaciones respectivas. Cuando la cobertura de estas vacantes origine movimiento
escalafonario, éste deberá efectuarse en los términos del Reglamento de Escalafones
y Ascensos. Una vez corrido el escalafón y como regla general, el patrón se obliga a
cubrir el último puesto, a propuesta sindical y en los términos de este contrato.
Los representantes del patrón en cada lugar de trabajo, solicitarán por escrito al
sindicato el personal necesario y dicha organización sindical quedará obligada a
proporcionarlo en el lugar que se indique dentro de las 72 -setenta y dos- horas,
contadas desde el día siguiente al de la notificación oficial hecha al representante del
sindicato.
Si el sindicato no proporciona el personal requerido en el lugar de que se trate, en
el plazo de 72 -setenta y dos- horas antes citado, el patrón podrá cubrir
provisionalmente las vacantes hasta por 365 -trescientos sesenta y cinco- días.
Si transcurrido el año a partir de la designación provisional, el sindicato no
formula ni notifica al patrón la propuesta definitiva para la plaza de que se trate y
dicha plaza no está sujeta a juicio, el trabajador nombrado provisionalmente por el
patrón se considerará de planta.
Al existir propuesta sindical dentro del lapso referido en los párrafos anteriores y
el candidato es aceptado en los términos de la Cláusula 6 contractual, y de esta
misma, según sea el caso, los trabajadores que cubran estos puestos interinamente
tendrán la obligación de regresar a los puestos de origen, o de quedar fuera del
servicio si se trata de trabajadores transitorios.
Cuando se trate de cubrir puestos que conforme a su categoría queden
intercalados en el escalafón que corresponda, éstos serán cubiertos por los
trabajadores que reúnan los requisitos mencionados en la Cláusula 6 de este
contrato, aplicando los mecanismos de selección que se establecen en el Reglamento
de Escalafones y Ascensos.

(Cont. Cláusula 4....)

 - 2 -

(Cont. Cláusula 4....)

Los candidatos de nuevo ingreso que presente el sindicato deberán cumplir a

satisfacción de Petróleos Mexicanos o de los Organismos Subsidiarios según se
trate, con los siguientes requisitos:
a) Ser mexicano.
b) Tener como mínimo 16 años de edad, salvo que en el puesto que trate de
cubrirse se desarrollen actividades de turno o de operador de equipo; en este evento
deberá acreditar como mínimo 18 años de edad.
c) Presentar certificado de instrucción secundaria y, para actividades calificadas o
de requerimiento profesional, deberá acreditar el haber cursado y terminado los
estudios que exige el perfil del puesto.
d) Aprobar satisfactoriamente los exámenes médicos y de aptitud que se le
practiquen.

CLÁUSULA 5. El patrón, por conducto del sindicato cubrirá las vacantes

temporales -salvo aquellos casos comprobados que no se justifiquen-; la cobertura se
hará conforme a lo estipulado en la Cláusula 6 de este contrato y del Reglamento de
Escalafones y Ascensos. Los últimos puestos bajo las reglas que menciona la Cláusula
4 de este instrumento.
De existir inconformidad sindical por la no cobertura de alguna vacante
temporal se procurará su resolución a nivel local.
Una vez cubierta la vacante temporal, no podrá modificarse el movimiento, salvo
que algún trabajador sindicalizado que pudiere tener derecho a ser seleccionado, por
reunir los requisitos que se citan en la siguiente cláusula, se encuentre ausente por
enfermedad, maternidad, accidente de trabajo, vacaciones, curso de capacitación o
permisos de acuerdo a las Cláusulas 147, 148, 150 y 251 de este contrato y reingrese
al servicio.
Cuando por necesidades temporales del servicio, el patrón se vea obligado a
ascender a personal de planta, y/o contratar trabajadores transitorios, para efectuar
sustituciones o cubrir plazas por labores extraordinarias, las proposiciones que al
efecto formuló el sindicato, quedarán prorrogadas si subsisten las causas que
dieron origen a la contratación, excepto que se trate de los casos en que proceda
modificar el movimiento a que se refiere el párrafo que antecede.

CLÁUSULA 6. Las vacantes y puestos de nueva creación a que se refieren las

cláusulas anteriores, serán cubiertas conforme a las estipulaciones de este contrato con
los trabajadores sindicalizados con derecho escalafonario preferente que ya hubieren
desempeñado con anterioridad los puestos de que se trate durante 21 -
veintiún- días en el lapso de los 12 -doce- meses anteriores a la fecha de su
proposición o, en su caso, hubieren aprobado dentro de la misma anualidad un curso
de preparación para ascenso, adiestramiento y/o modular en los términos de la
Cláusula 41 y Anexo 3 de este contrato.
Los trabajadores de nuevo ingreso propuestos por el sindicato, así como aquellos de
planta con derecho escalafonario preferente que no reúnan los requisitos antes
mencionados, serán evaluados conforme al Reglamento de Escalafones y Ascensos
que forma parte de este contrato.
Los trabajadores que no aprueben la evaluación aludida en el párrafo inmediato
anterior, no podrán ser tomados en cuenta para ese movimiento, pero conservarán sus
derechos para concursar en futuros ascensos con sujeción al mismo procedimiento.
A solicitud sindical, el patrón entregará al trabajador con derecho escalafonario
preferente y a la representación sindical respectiva, cuando menos con 30 días de
anticipación, el o los temarios para los exámenes de aptitud correspondientes a los
puestos que se suponga quedarán vacantes, dentro de la línea de ascenso; a fin de que
sirvan de guía a los trabajadores interesados en su preparación para el examen de
aptitud correspondiente.

CLÁUSULA 7. Queda a la competencia del patrón girar las instrucciones y

órdenes para la ejecución y desarrollo de todos los trabajos en Petróleos Mexicanos y
Organismos Subsidiarios.

CAPÍTULO III

ANTIGÜEDADES

CLÁUSULA 8. Los derechos de antigüedad de los trabajadores de planta

sindicalizados son propiedad de los mismos; en consecuencia, el sindicato y el patrón
se obligan a respetarlos.
Cuando se trate de ascensos y movimientos en general por cualquier causa,
sindicato y patrón quedan obligados a respetar los derechos de los trabajadores, que
satisfagan los requisitos considerados en la Cláusula 6 y en el Reglamento de
Escalafones y Ascensos de este contrato.

CLÁUSULA 9. Para los efectos de jubilación, fallecimiento, liquidación por

reajuste o por incapacidad médica de naturaleza ordinaria o riesgo profesional y
pago de prima de antigüedad por estos conceptos, a los trabajadores de planta
sindicalizados que ocupen puestos de turno o de la Rama Marina así como los que
guardando esa condición y desempeñen comisiones sindicales con goce de sueldo, o
los que siendo de turno sean comisionados como instructores internos conforme a lo
previsto en el Anexo Número 3 de este contrato, se les acreditarán los días festivos,
descansos obligatorios, el turno adicional a la jornada semanal y los descansos
semanales, según sea el caso, que normalmente les hubieran correspondido laborar.
En el caso de los instructores internos este beneficio sólo procederá cuando
impartan capacitación en los días señalados.
Asimismo, para efectos de jubilación, fallecimiento, liquidación por reajuste o
por incapacidad médica de naturaleza ordinaria o riesgo profesional y pago de la
prima de antigüedad por estos conceptos, a los trabajadores de planta de turno, se les
acreditarán los días festivos y descansos obligatorios que hayan laborado para
incrementar su antigüedad, el turno adicional a la jornada semanal que laboren en
los términos de la Cláusula 45, así como los dobletes a que se refiere la Cláusula 46
fracción III de este contrato.
A los trabajadores marinos de planta que laboren los días de descanso semanal,
festivos y descansos obligatorios, se les acreditarán para incrementar su antigüedad,
para efectos de jubilación y pago de la prima de antigüedad.
Asimismo, los trabajadores de planta que dejen de tener la condición de marinos
se les deberá incrementar su antigüedad en los términos del párrafo anterior por el
tiempo que permanecieron embarcados, igual trato recibirán los trabajadores diurnos
que asciendan temporalmente a puestos de turno; este beneficio será a partir del
primero de agosto de mil novecientos noventa y cinco, y sin implicar cambios en la
posición escalafonaria.
Para iguales efectos, el patrón está conforme en que se incremente la antigüedad
general de empresa de los trabajadores de planta que fueron aprendices antes del 1o.
de septiembre de 1974, con los años en que hubieren realizado su aprendizaje en los
talleres de los centros de trabajo de Petróleos Mexicanos, y no a través de escuelas
técnicas o de otros centros educativos, siempre y cuando el número de estos años
hayan sido aprobados satisfactoriamente.

CLÁUSULA 10. Los trabajadores de planta sindicalizados no perderán sus derechos

de antigüedad, ni ninguno de los que se derivan de este contrato, mientras se encuentre en
trámite el conflicto que con motivo de su separación se provoque; por tanto, aquellos que
cubran sus puestos serán considerados como interinos con obligación de regresar a los
puestos de donde salieron para cubrir las vacantes, o de quedar fuera del servicio si se
trata de un trabajador transitorio, si por resolución de la autoridad del trabajo competente,
o por convenio entre las partes, vuelve a su puesto, el trabajador despedido.
Los trabajadores ascendidos con motivo de la separación a que arriba se hace mención,
y que por esa causa se consideran sujetos a la condición resolutoria referida, tendrán
derecho preferente para ocupar puestos de la misma categoría, no condicionados, cuando
ocurran vacantes definitivas. Este beneficio no corresponderá al trabajador que ocupe el
último puesto del movimiento respectivo, quien seguirá sujeto a la condición resolutoria
ya mencionada.
Si la separación del trabajador quedare firme, los trabajadores que asciendan por
movimientos escalafonarios, y el de nuevo ingreso que haya ocupado la última plaza,
dejarán de tener el carácter de interinos y, por tanto, serán considerados como de planta
en los puestos de que se trate, a partir de la fecha en el que los ocuparon con motivo de la
separación del trabajador.
Si cualquiera de los trabajadores a quienes corresponda ascender, se encontraren
promovidos temporalmente, deberán optar por ocupar el puesto de ascenso mediante la
renuncia de la promoción temporal y la cobertura de los requisitos a que se refieren la
Cláusula 6 y el Reglamento de Escalafones y Ascensos, o conservar esta última
promoción, renunciando al puesto de que se trate. En ambos casos, la renuncia deberá ser
precisamente por escrito.

CLÁUSULA 11. Los trabajadores de planta sindicalizados despedidos o

reajustados que hayan recibido la indemnización correspondiente a su antigüedad de
empresa conforme a este contrato, si regresaren al servicio del patrón y por alguna
circunstancia o posteriormente fueren nuevamente despedidos o reajustados, tendrán
derecho a que su antigüedad, para los efectos de la indemnización correspondiente, se
les compute a partir de la fecha de su reingreso.

CLÁUSULA 12. Las antigüedades de categoría, departamento, planta, empresa y

sindical, que de acuerdo con este contrato se reconozcan a los trabajadores
sindicalizados de planta, no les dan derecho para remover de sus puestos a quienes
actualmente los tienen en propiedad.

CLÁUSULA 13. La antigüedad de los trabajadores de planta sindicalizados no se

interrumpirá mientras éstos dejen de prestar sus servicios en los casos siguientes:
a) Cuando desempeñen puestos de funcionarios sindicales en los Comités
Ejecutivos General o Locales, en los Consejos de Vigilancia General o Locales, en las
Comisiones de Honor y Justicia y de Consejeros Obreros.
Así como a tres elementos por Sección designados por el Comité Ejecutivo General
del S.T.P.R.M.
b) Cuando concurran a convenciones generales del sindicato.
c) Cuando integren cualquiera de las comisiones mixtas obrero-patronales que
señala este contrato u otras del mismo tipo que autoricen las partes de común acuerdo,
ya sea como miembros o asesores de las propias comisiones.
d) Cuando sean designados para desempeñar el cargo de Presidente del Consejo de
Administración de las Sociedades Cooperativas legalmente constituidas por miembros
del sindicato.
e) Cuando disfruten de los términos de espera, a que se refieren las Cláusulas 122 y
123; así como los permisos establecidos en la Cláusula 147 de este contrato.
f) Para fungir el trabajador como representante obrero en una Junta Federal de
Conciliación, o de Conciliación y Arbitraje y como representante obrero del Jurado o
Tribunal de Responsabilidades de los Representantes del Capital y del Trabajo.
g) Cuando presten servicio militar obligatorio.
CLÁUSULA 14. Los trabajadores sindicalizados sólo perderán su antigüedad
cuando a cambio de ella, hayan recibido la indemnización correspondiente.

CAPÍTULO IV
 ESCALAFONES Y TABULADORES

CLÁUSULA 15. Patrón y sindicato convienen en que subsista la Comisión

Nacional Mixta de Escalafones y Ascensos, misma que tiene a su cargo ajustar los
escalafones existentes, e intervenir para que se formulen los que están pendientes de
integrarse, separándolos por agrupamientos en concordancia con la Ley Orgánica de
Petróleos Mexicanos y Organismos Subsidiarios; la estructura, funciones,
obligaciones y atribuciones de esta Comisión se establecen en el Reglamento que
como Anexo Número 2 forma parte de este contrato.
Las partes, de acuerdo al Plan Maestro de Productividad de Petróleos Mexicanos y
Organismos Subsidiarios, con el propósito de elevar los niveles en lo que concierne a
recursos humanos, están de acuerdo en que la Comisión Nacional Mixta de
Escalafones y Ascensos intervenga en forma activa en los ascensos del personal
sindicalizado, tanto para hacer ágiles sus mecanismos como para su observancia y
aplicación, a fin de que se otorguen al personal que cubra los requisitos de antigüedad
y aptitud a que se refiere la Cláusula 6 de este contrato y el Reglamento
correspondiente.
Para este efecto, la citada Comisión se integrará por nueve representantes del
sindicato y nueve de Petróleos Mexicanos y Organismos Subsidiarios.
La Comisión a que se hace referencia, se asesorará en cada uno de los diversos
centros de trabajo por un representante del Comité Ejecutivo Local y por el Jefe de
Recursos Humanos o como se denomine al puesto que corresponda esa función.

CLÁUSULA 16. Petróleos Mexicanos y los Organismos Subsidiarios publicarán

los escalafones relativos a cada departamento de su competencia, fijándolos en lugares
visibles para los trabajadores sindicalizados interesados, en términos del Reglamento
que como Anexo Número 2 forma parte de este contrato.
Asimismo, cada tres meses, se obligan a hacer la publicación de los cambios o
movimientos efectuados en la situación de los trabajadores de su adscripción, que
causen modificación en los escalafones.
De los escalafones publicados, así como de las modificaciones periódicas de los
mismos, se enviará copia al Ejecutivo General del sindicato, a los de las secciones y
delegaciones, así como a los delegados o representantes sindicales de los
departamentos a que pertenezcan los trabajadores enlistados.
Los trabajadores a través del sindicato, podrán deducir inconformidad contra la
estimación de sus derechos que se exprese en aquellas publicaciones de escalafón,
dentro de los 45 -cuarenta y cinco- días siguientes a aquél en que se hubiere recabado
el acuse de recibo del delegado o representante sindical del departamento respectivo.

CLÁUSULA 17. La formulación y ajuste de escalafones conforme a la Cláusula 15

de este contrato y los movimientos escalafonarios, se efectuarán por Petróleos
Mexicanos y los Organismos Subsidiarios, tomando como base las estipulaciones
aplicables del Reglamento de Escalafones y Ascensos vigente y los escalafones que
vengan rigiendo en cada lugar; y en los centros de trabajo de su competencia donde no
los hubiere, por los datos consignados en la tarjeta de servicio y expediente personal
de cada trabajador sindicalizado.
 Los escalafones que se formen de acuerdo con el presente capítulo y el Reglamento
de Escalafones y Ascensos en vigor, formarán parte de este contrato, quedando
obligados patrón y sindicato a respetarlos.

CLÁUSULA 18. Los trabajadores sindicalizados movilizados en forma

permanente, deberán ser intercalados al sistema de escalafones del lugar y
departamento a los cuales se les haya destinado, de acuerdo con la categoría que
ostenten o con la que les corresponda al ser ascendidos en los términos de la Cláusula
85 y conforme a las antigüedades que tengan reconocidas, excepto la departamental,
debiendo estar a lo previsto en el Reglamento de Escalafones y Ascensos que forma
parte de este contrato.

CLÁUSULA 19. Las partes convienen en que los tabuladores que rigen como parte
de este contrato en Petróleos Mexicanos y Organismos Subsidiarios, con sus
trabajadores sindicalizados, son los que han aprobado y se agregan como anexos de este
propio Contrato Colectivo.
Se acuerda que subsista la Comisión Nacional Mixta de Tabuladores que tendrá a su
cargo la revisión de los desajustes y/o ajustes del tabulador. Su estructura, funciones,
obligaciones y atribuciones se establecen en el Reglamento que como Anexo Número 8
forma parte de este contrato.

CAPÍTULO V

REDUCCIONES, RENUNCIAS E
INDEMNIZACIONES CORRESPONDIENTES

CLÁUSULA 20. El patrón tendrá amplias facultades para adecuar su organización,

modernizar sus instalaciones y simplificar sistemas o medidas de trabajo, para obtener
un incremento efectivo en la productividad.
Para la reducción de puestos y supresión de departamentos, previamente deberá
exponer al sindicato las razones fundadas que originen esto. Para este efecto, se ratifica
la subsistencia de la Comisión Nacional Mixta de Reacomodo, cuya estructura,
funciones, obligaciones y atribuciones se establecen en el Reglamento que como Anexo
Número 7 forma parte de este contrato, la que tendrá amplias facultades para determinar
e identificar plenamente cuales son los trabajadores de planta sindicalizados que deban
quedar disponibles y establecer la forma más conveniente de su reacomodo, jubilación o
liquidación, según proceda.
Antes de separar del servicio a cualquier trabajador de planta sindicalizado, el patrón
si fuere posible, lo reacomodará, aplicando las disposiciones de la Cláusula 4 y demás
relativas de este contrato; también podrá convenir su jubilación en condiciones
especiales, o sea sin llenar los requisitos establecidos en la Cláusula 134 de este contrato.
 De no llevarse a cabo el reacomodo o la jubilación en los términos citados, se
procederá como sigue:
I. El patrón se obliga a tener un acuerdo previo con el sindicato y dar intervención a
la Comisión Nacional Mixta de Reacomodo.
II. Si no existiere acuerdo y la reducción o supresión es concedida por las autoridades
competentes, quedarán separados del servicio, en primer término, los trabajadores no
sindicalizados cualquiera que sea la categoría que ostenten, y después los trabajadores
sindicalizados de menor antigüedad en la empresa.
III. El patrón y el sindicato podrán convenir en la realización de movimientos
descendentes, pero en estos casos, siempre tendiendo a reducir a los trabajadores en la
forma que establece el inciso II de esta cláusula.
IV. Si convenido un descenso el trabajador no lo acepta, deberá ser indemnizado con
todos los derechos que le conceden este contrato y la Ley.
V. Si en la categoría de que se trate hubiera dos o más trabajadores con igual
antigüedad de empresa, de éstos sufrirá la reducción el que tenga menor antigüedad de
planta.
VI. Si en la categoría mencionada hubiera dos o más trabajadores con igual
antigüedad de empresa y de planta, de éstos sufrirá la reducción el que tenga menor
antigüedad en el departamento.

CLÁUSULA 21. En los casos de reajustes, ya sea que se apruebe por convenio
entre las partes o por resolución de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, el
patrón se obliga a pagar a cada trabajador de planta sindicalizado reajustado, cinco
meses de salario ordinario que se define en la fracción XX de la Cláusula 1 de este
contrato y el importe de veinte días de dicho salario ordinario por cada año de
servicios, en la inteligencia de que por fracciones mayores de seis meses, deberá
pagar veinte días y por fracciones menores de seis meses pagará diez días.
Además le pagará una prima de antigüedad, consistente en veinte días del
mencionado salario ordinario por cada año de servicios, en el entendido de que
por fracciones mayores de seis meses se pagarán veinte días y por fracciones
menores de seis meses, diez días.
En el caso de que los trabajadores de planta reajustados hubiesen disfrutado en el
último año de servicios diferentes salarios ordinarios, la liquidación se efectuará
con el promedio de los salarios ordinarios percibidos. Dicho promedio se calculará
con base en los salarios vigentes en la fecha del reajuste, y si este promedio resulta
inferior al salario ordinario correspondiente al puesto de planta, este último será el
que se tome en cuenta para la liquidación.
También se pagará la indemnización arriba señalada, cuando el trabajador de
planta sindicalizado se separe por alguna de las causas señaladas en el Artículo 51
de la Ley Federal del Trabajo, así como las prestaciones económicas que se derivan
de este contrato.
En los casos previstos exclusivamente en la presente cláusula, al salario
ordinario que sirve de base para su cálculo, se incrementará la proporción diaria del
importe de la canasta básica de alimentos y gas, bonificación por productividad e
incentivo por asistencia.
 CLÁUSULA 22. Por lo que toca a los casos en que los trabajadores de planta
sindicalizados acepten el descenso motivado por reajuste de personal, el patrón
los indemnizará de acuerdo con el primer párrafo de la cláusula anterior,
tomando como base la diferencia que resulte entre el salario ordinario que
disfrute el trabajador de planta sindicalizado en su puesto y el salario ordinario
que deberá percibir en el empleo a que desciende, en el entendido de que este
salario ordinario, es el que se define en la fracción XX de la Cláusula 1 de este
contrato.
Las mismas bases para el pago de indemnización, serán tomadas en cuenta
cuando el descenso de categoría se deba a la necesidad de reacomodar al
trabajador de planta sindicalizado.

CLÁUSULA 23. Todo trabajador de planta sindicalizado tiene derecho por

conducto del sindicato, a renunciar a su trabajo en cualquier tiempo sin que
tenga que exponer motivos. El patrón efectuará la liquidación de sus alcances
(salario, vacaciones proporcionales, prestaciones y demás cantidades insolutas
que le correspondan) dentro de un plazo de 20 -veinte- días contados a partir de
la fecha en que el trabajador presente su renuncia. Compensándole al trabajador
de planta la antigüedad para los efectos de la Cláusula 14 de este contrato, en los
términos siguientes:
Cuando el trabajador de planta sindicalizado compute 15 -quince- años de
antigüedad como mínimo se le pagará el importe de veinte días de salario
ordinario a que se refiere la fracción XX de la Cláusula 1 de este contrato por
cada año de servicios, en la inteligencia de que por fracciones mayores de 6 -
seis- meses deberá pagar veinte días y por fracciones menores de 6 -seis- meses
se pagarán diez días. Además el patrón pagará la prima de antigüedad
consistente en veinte días de dicho salario ordinario, por cada año de servicios.
Cuando el trabajador de planta sindicalizado compute una antigüedad menor de
15 -quince- años, la indemnización consistirá exclusivamente en el importe de
veinte días de ese salario ordinario por cada año de servicios o fracción mayor
de 6 -seis- meses; por fracciones menores de 6 -seis- meses se pagarán diez días.
En el caso de que los interesados hubiesen disfrutado en el último año de
servicios diferentes salarios ordinarios, la liquidación se efectuará con el
promedio de los salarios ordinarios percibidos. Dicho promedio se calculará con
base en los salarios vigentes en la fecha de la solicitud del interesado, y si este
promedio resulta inferior al salario ordinario correspondiente al puesto de
planta, este último será el que se tome en cuenta para la liquidación.
Para este exclusivo caso, al salario ordinario que sirve de base para su cálculo, se
incrementará la proporción diaria del importe de la canasta básica y gas.
El trabajador podrá continuar en el servicio hasta el día en que la liquidación
total se efectúe.
En el supuesto de que la liquidación total no se efectúe dentro del plazo de
20 -veinte- días a que se refiere el párrafo primero, el patrón liquidará
salarios íntegros hasta el día en que la ponga a su disposición, sin que ello pueda
exceder de 30 -treinta- días. Si vencido este último plazo dicha
liquidación no se pone a disposición del interesado, cubrirá además un 5% -
cinco por ciento- mensual sobre el importe de la misma.

CLÁUSULA 24. El patrón se obliga a no aplicar sanción alguna ni a rescindir el

contrato a los trabajadores sindicalizados sin que previamente se les haya
investigado y comprobado las faltas que se les imputen.
La investigación se hará con la intervención de un representante del sindicato y
con él o los trabajadores sindicalizados involucrados, quienes podrán aportar todas
las pruebas que estimen pertinentes para su defensa.
Para la práctica de dicha investigación, el patrón citará invariablemente por
escrito y con 24 horas de anticipación cuando menos, al sindicato y al o los
trabajadores sindicalizados involucrados, para que concurran el día y hora que la
administración señale para ese efecto, exponiendo concretamente en el citatorio los
hechos generales que se pretendan investigar. De no concurrir el representante
sindical, se diferirá la investigación para que se inicie dentro de las 48 -cuarenta y
ocho- horas siguientes, a cuyo efecto el patrón librará un nuevo citatorio con la
misma anticipación.
Si en la segunda fecha que se fije para la práctica de la investigación dejaren de
concurrir tanto el representante del sindicato, como el o los trabajadores
sindicalizados involucrados, o cualquiera de ellos, el patrón procederá en la forma
que lo estime conveniente, quedando el sindicato en libertad de ejercer sus derechos
en los términos que dispone este contrato y los trabajadores conforme a la Ley.
Mientras se practica la investigación citada, el patrón podrá suspender al
trabajador sindicalizado en sus labores, sin interrumpirle el pago de los salarios y
prestaciones a que tuviere derecho conforme a este contrato.
Si durante la investigación, para el mejor esclarecimiento de los hechos se
requiere de la intervención de la persona que originó el reporte, el patrón lo llamará
a petición del sindicato.
Concluida la investigación y sin perjuicio de la facultad del patrón para aplicar la
sanción o rescindir el contrato de trabajo del o los trabajadores involucrados, el
sindicato con la oportunidad debida podrá presentar otros elementos tendientes a
esclarecer los hechos motivo de la investigación, los que valorarán conjuntamente
procurando llegar a un acuerdo que resuelva el caso específico. En caso de no
ponerse de acuerdo, el patrón procederá a aplicar la sanción que considere
pertinente. Invariablemente, el patrón comunicará al sindicato con 3 -tres- días
hábiles de anticipación su decisión de aplicar una sanción o rescindir el contrato del
trabajador, informándole sobre las razones de su determinación y los fundamentos
legales en que la apoya.
Después de los 20 -veinte- años de servicios, contados en los términos de este
Contrato Colectivo, el patrón sólo podrá rescindir la relación de trabajo por causas
particularmente graves o que hagan imposible continuar la relación laboral, en la
inteligencia que la repetición de la falta o la comisión reiterativa de otra falta grave
que constituya una causa legal de rescisión, deja sin efecto lo anterior.
El patrón tendrá en todo caso el derecho de imponer al trabajador sindicalizado la
corrección disciplinaria que corresponda, con pleno respeto a los derechos que
deriven de su antigüedad.
Para la práctica de la investigación y la notificación de la sanción que resulte, el
patrón contará con el término de un mes, conforme a lo dispuesto por el Artículo
517 fracción I de la Ley Federal del Trabajo.
Los trabajadores que hayan sido separados justificadamente, podrán ser
rechazados por el patrón, si le son vueltos a proponer para reingresar a su servicio,
salvo que las partes convengan lo contrario.

CLÁUSULA 25. En los casos en que el patrón sea condenado a reinstalar a un

trabajador sindicalizado de planta, sólo podrá eximirse de esta obligación, en las
hipótesis previstas en la Ley Federal del Trabajo, mediante el pago de la
indemnización establecida en la Cláusula 21 de este contrato, incrementada con un
34% -treinta y cuatro por ciento-.

CLÁUSULA 26. Cuando el trabajador de planta sindicalizado sea separado

sin causa justificada y elija la indemnización económica correspondiente, en vez
de la reinstalación en el trabajo, el patrón estará obligado a pagarle una
indemnización de cinco meses de salario ordinario a que se refiere la fracción
XX de la Cláusula 1 de este contrato, más veinte días de dicho salario ordinario,
por cada año de servicios prestados, o fracciones mayores de seis meses; o diez
días, si la fracción fuere menor de seis meses. Mientras esa indemnización no le
fuere pagada, seguirá percibiendo el salario ordinario que corresponda al último
puesto de planta que desempeñaba en el momento de la separación.
Asimismo recibirá el trabajador sindicalizado las prestaciones económicas a
que se refiere el presente contrato y la prima de antigüedad, consistente en
veinte días de salario ordinario por cada año laborado, en la inteligencia de que
por fracciones mayores de seis meses recibirá veinte días y por fracciones
menores de seis meses, diez días.
Para este exclusivo caso, al salario ordinario que sirve de base para su
cálculo, se le incrementará la proporción diaria del importe de la canasta básica
y gas.

CLÁUSULA 27. En los casos de rescisión de los contratos de trabajo de

conformidad con la Ley, con este contrato o por resolución de las autoridades, el
patrón pagará a los trabajadores sindicalizados separados, la parte proporcional
correspondiente al tiempo laborado, de las prestaciones económicas a que se refiere
el presente contrato.
 CLÁUSULA 28. En caso de despedirse injustificadamente a trabajadores
transitorios sindicalizados antes del vencimiento de su contrato, si fueron
contratados por tiempo fijo, o antes de la terminación de la obra, si fueron
contratados para obra determinada, el patrón les cubrirá el salario ordinario que
se define en la fracción XX de la Cláusula 1 de este contrato, que corresponda al
tiempo que falte para la terminación del contrato o para la terminación de la
obra, según el caso, y la parte proporcional correspondiente al tiempo laborado,
de las prestaciones económicas, y les proporcionará los servicios médicos
integrales a que se refiere este contrato.

CAPÍTULO VI

DISCIPLINAS

CLÁUSULA 29. Las faltas en el trabajo serán sancionadas previa investigación,

siguiendo un procedimiento igual al establecido por la Cláusula 24 de este contrato y
con sujeción a lo que ordena la fracción X del Artículo 423 de la Ley Federal del
Trabajo.

CLÁUSULA 30. Cuando de la investigación practicada en la forma y términos que

señala la Cláusula 24 de este contrato, resulte que la falta cometida por el trabajador
sindicalizado amerita la rescisión de su contrato, patrón y sindicato, por conducto de
sus representantes generales, que señalan las fracciones VIII y IX de la Cláusula 1 de
este contrato, podrán convenir en fijar una sanción por la que el patrón conmute la
separación del trabajador afectado.
Cuando la rescisión del contrato quedare firme, el patrón se obliga a liquidar al
trabajador de planta sindicalizado la antigüedad que hubiere generado, en los términos
de la Cláusula 23 de este contrato, según corresponda.

CLÁUSULA 31. Si en un plazo de un mes contado a partir de la fecha que se tenga

conocimiento de la falta que se le impute al trabajador sindicalizado, el patrón no
ejercitare el derecho que le concede este contrato y la Ley, para imponer disciplinas,
se entenderá que renuncia al mismo, por lo que toca a dicha falta.

CLÁUSULA 32. Cuando el sindicato acuerde disciplinar a uno de sus miembros

con la suspensión en el trabajo, le comunicará por escrito al patrón la disciplina
impuesta, y el patrón cumplirá este acuerdo sin que tenga derecho a calificar su
procedencia o improcedencia y sin responsabilidad económica alguna para él.
 CLÁUSULA 33. Cuando algún trabajador sindicalizado renuncie al sindicato, o
fuere expulsado del mismo, el sindicato tendrá derecho a pedir por escrito al patrón su
separación del servicio, y el patrón queda obligado a separarlo inmediatamente, sin
incurrir en responsabilidad alguna con motivo de la separación y sin que tenga
derecho a calificar la procedencia o improcedencia de la petición sindical respectiva.

CAPÍTULO VII

CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO

CLÁUSULA 34. El patrón podrá efectuar por contrato libre, trabajos que no
pueda ejecutar por falta de capacidad en sus instalaciones o por tratarse de
especialidades que no pueda realizar en las mismas, por no disponer de
tecnología, o porque las cubra alguna patente o garantía.
En cada centro de trabajo, anualmente en el mes de septiembre, el patrón dará a
conocer al sindicato los programas de mantenimiento de sus instalaciones, los
cuales podrán ser modificados, cuando exista adecuación al presupuesto
asignado por disposición de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público. En
dichos programas se establecerán los trabajos que deben o habrán de
desarrollarse:
a) Por administración directa;
b) Por contrato libre.
El sindicato por conducto de las secciones, podrá solicitar las aclaraciones
pertinentes que permitan utilizar al personal, instalaciones y materiales del
centro de trabajo.
Las partes acuerdan que subsista la Comisión Nacional Mixta cuya estructura,
funciones, obligaciones y atribuciones se establecen en el reglamento que como
Anexo Número 11 forma parte de este contrato, misma que tendrá como objetivo
analizar y resolver lo que no haya sido posible definir en el ámbito local por las
Representaciones Administrativa y Sindical, respecto de los trabajos a que se
refiere esta cláusula, cuyo reglamento forma parte como Anexo 11 de este
contrato.
Cuando los trabajos de construcción o mantenimiento por contrato libre se
efectúen en el interior de las instalaciones de Petróleos Mexicanos o de los
Organismos Subsidiarios, éstos se obligan a comunicar al Comité Ejecutivo
General y a las secciones del Sindicato con quince días hábiles de anticipación,
las características de dichos contratos y estipular con los contratistas que deberán
preferir en igualdad de condiciones y sin perjudicar los derechos que conforme a
la Ley tengan terceros, al personal que proponga el S.T.P.R.M.
Las empresas organizadas por los trabajadores que cuenten con la
conformidad del Comité Ejecutivo General del Sindicato podrán participar, con
apego a las disposiciones legales vigentes, en los concursos o licitaciones
públicas de obras, transportes o servicios a que convoque Petróleos Mexicanos
o los Organismos Subsidiarios, y en igualdad de condiciones se les dará
preferencia frente a terceros.

CLÁUSULA 35. Los trabajadores sindicalizados se clasifican como sigue: de

planta y transitorios.
a) Son de planta los contratados para los trabajos objeto de este contrato, que se
ejecuten por administración directa y que, dada su naturaleza, se desarrollen en una
forma normal, regular y permanentemente.
b) Son transitorios los que ingresan al servicio del patrón para ocupar
provisionalmente un puesto permanente o para ejecutar trabajos temporales o por obra
determinada.

CLÁUSULA 36. El patrón queda obligado a expedir tarjetas de trabajo al personal

sindicalizado, de planta y transitorio, según se trate.
Las tarjetas al personal sindicalizado se expedirán en un plazo no mayor de 30
-treinta- días, a los que adquieran el carácter de planta, y a los comprendidos en
movimientos definitivos, por cambios de forma o de condiciones de trabajo.
Las tarjetas de trabajo para trabajadores de planta deberán contener los datos
siguientes:
a) Nombre del patrón.
b) Nombre del trabajador.
c) Ficha.
d) Registro Federal de Causantes.
e) Clave Única de Registro de Población (CURP).
f) Domicilio del trabajador.
g) Centro de Trabajo.
h) Categoría, nivel y jornada.
i) Lugar o lugares donde se deba ejecutar el trabajo, expresándose si las labores
son de Turno o Diurnas.
j) Monto de salario por día.
k) Fecha de planta en la categoría.
l) Nombre y dirección de la persona o personas a las que deba darse aviso en caso
de accidente o muerte.
m) Firma del trabajador o huellas digitales.
n) Firma de los representantes del sindicato y del patrón.
A los trabajadores sindicalizados transitorios, el patrón les expedirá tarjetas de
trabajo haciendo constar en ellas los datos mencionados, con excepción de lo que se
cita en el inciso k) y además, en su caso, la obra determinada, la sustitución o el
período de tiempo para el cual sean contratados.
Las tarjetas de referencia serán expedidas por quintuplicado, entregándose
debidamente requisitada, una copia de las mismas al trabajador, otro tanto para la
sección o delegación.
Las promociones o cambios temporales de los trabajadores de planta
sindicalizados, serán amparados con formas especiales que expedirá el patrón, las que
serán firmadas por su representante y por el del sindicato, de las cuales se entregará
copia a la sección o delegación respectiva. Dichas formas deberán ser entregadas por
el patrón a las oficinas correspondientes, en un plazo no mayor de cinco días contado
a partir de la fecha en que se hagan los movimientos.

CLÁUSULA 37. Los trabajadores sindicalizados tendrán sus labores

determinadas de acuerdo con la categoría que ostenten, pero si en caso de
necesidad fueren requeridos, desempeñarán otros trabajos similares que tengan
analogía o conexión con su oficio o especialidad, aunque no sean los que
correspondan a sus puestos, y en estos casos el trabajador sindicalizado quedará
relevado de responsabilidad por algún error involuntario que llegue a cometer.
Cuando un trabajador sindicalizado desempeñe trabajos fuera de la categoría
que tiene asignada, si éstos corresponden a categoría inferior, no será reducido
su salario ordinario por este motivo; y si al nuevo trabajo correspondiere un
salario ordinario mayor que al asignado en el puesto en que está contratado,
disfrutará de dicho salario ordinario mayor durante las horas que desempeñe ese
trabajo.
Cuando el patrón ordene a un trabajador sindicalizado que substituya a otro,
se procederá de acuerdo con lo establecido en la Cláusula 4 de este contrato.

CLÁUSULA 38. Los trabajadores sindicalizados deberán presentarse a la hora

señalada en el lugar fijado como punto de partida para iniciar sus labores y, como
regla general, terminarán su jornada en el mismo lugar. En caso contrario, se les
abonará como tiempo extra laborado todo el que exceda de la jornada ordinaria por
cualquier causa, siempre que ésta no sea imputable al trabajador sindicalizado.
Para la fijación de nuevos puntos de partida o para la modificación de los existentes
cuando haya necesidad, el patrón y la sección o delegación respectiva, se pondrán de
acuerdo para determinarlos tomando en cuenta la costumbre establecida de años atrás.

CLÁUSULA 39. El patrón proporcionará ayudantes a los Operarios de Oficio y

Operadores de Equipo Móvil y fijo, de acuerdo con las necesidades de las labores;
teniendo en cuenta invariablemente la seguridad de los trabajadores sindicalizados y la
protección de las instalaciones, equipos y medio ambiente.

CLÁUSULA 40. El patrón queda obligado a dar todas las explicaciones verbales o
por escrito, según el caso, que los trabajadores sindicalizados soliciten para el
desarrollo de las labores que les correspondan, así como a suministrarles instrucciones
amplias, claras y precisas y los planos necesarios para el debido manejo de las
maquinarias, aparatos, equipos y demás instrumentos que deban utilizar.
En condiciones normales, cuando e