I.
PREGUNTAS BÁSICAS DEL PROCESO PARA LA SELECCIÓN DE EJECUTIVOS
1. Describa los mayores logros alcanzados a lo largo de toda su carrera laboral profesional
(Brinde tres ejemplos específicos).
2. Describa las experiencias menos satisfactorias que hubiese podido afrontar en su
carrera, y lo más importante: Qué aprendió de éstas experiencias? (Ejemplos
específicos).
3. ¿Qué disponibilidad tendría usted y su familia de radicar en el extranjero por motivos de
trabajo? ¿Existe algún país donde no le gustaría vivir?
4. ¿Cómo le gustaría que fuera esa empresa donde quisiera desarrollarse a largo plazo y
poder hacer una carrera?
5. ¿Cómo describiría sus habilidades de líder y qué piensa que todavía le falta por mejorar?
6. ¿Cuál considera que es su fortaleza más importante como ejecutivo, y cual considera es
su principal debilidad?
7. Cuéntenos sobre la evolución económica de sus últimos tres trabajos considerando todo
el paquete de compensación.
8. Detalle de sus principales responsabilidades en cada uno de los trabajos y mencione los
nombres de sus ex-jefes inmediatos.
9. Aspiración salarial.
10. ¿Cómo llegó a solicitar empleo en esta empresa? indague la fuente (por cuenta propia,
referido por instituciones, amigos, o familiares, periódico que laboran en esta empresa o
simplemente pasando por el restaurante).
11. ¿Por qué decidió aplicar a PMSCS?
I. AREA DE ACTITUDES
1. Cuándo cometes un error, ¿es natural en ti ocultarlo a tu jefe inmediato?
Decírselo a mi jefe Ocultarlo En duda
2. ¿A usted se le conoce como una persona cuidadosa que sigue instrucciones o le gusta
hacer las cosas a su estilo propio.?
R= Seguir instrucciones Estilo propio En duda
3. Sabes que tienes la razón pero tu jefe insiste en que no ¿Qué harías?
R= Plantearle mi sugerencia Insisto hasta que el acepte En duda
4. Cuándo recibes órdenes, ¿consideras que es parte de tu trabajo?
R= Sí No En duda
5. ¿Te consideras una persona con paciencia o impulsiva?
R= Paciente Impulsivo Ambos
6. Cuándo estás cansado o tienes mucho trabajo, ¿te pones de mal humor?
R= No Sí Aveces
7. Porqué deseas trabajar en P&G?
II. HABILIDAD PARA TRABAJAR EN EQUIPO
8. ¿Prefiere trabajar con personas o solo?
R= Con personas Sólo Ambos casos
9. ¿Te gusta ensañarle a los demás?
R= Sí No
10. ¿Alguna vez has estado en una situación en que hayas sentido que estabas haciendo el
trabajo de otro?
R= Cree que los miembros del equipo deben ayudarse
Contribuye como miembro del equipo
No le gusta involucrarse en el trabajo de otros
11- Díganos sobre alguna ocasión en la que haya formado parte de un grupo o equipo
¿Cómo se sintió? R= Cómodo Incómodo
III. ESTANDARES DE TRABAJO
12. ¿Podría decirnos de alguna situación en que haya tenido que cumplir con
procedimientos cuidadosos y correctos?
Explique:
13. Todos tenemos ocasiones en que no terminamos todo el trabajo. Háblanos de cuando
esto le ha sucedido.
Explique:
14. ¿Hay algunas tareas qué no estarías dispuesto a desempeñar dentro de su posición?
¿Cuál? Explique…
¿Porqué? Explique:
III. COMPROMISO
15.¿Qué podría ocasionar que dejara usted un trabajo?
16. De ser contratado, ¿Cuánto tiempo planea trabajar en este puesto?
17. Díganos sobre alguna ocasión en la que haya tenido que trabajar duramente para
cumplir un compromiso de trabajo
PASADO PROFESIONAL
· Hábleme de sus experiencias profesionales
· ¿Qué puesto ha sido el último que ha desempeñado?
· ¿Por qué dejo el último empleo?
· ¿De todo lo que ha hecho hasta ahora, qué es lo que más le gusta y por qué?
MOTIVO DE LA SOLICITUD
· ¿Por qué le gustaría obtener precisamente este empleo y no otro?
· ¿Qué le llamó la atención en el anuncio o en la noticia que tuvo acerca de su existencia?
· ¿Qué piensa que puede usted aportar?
· ¿En qué piensa que puede usted mejorar trabajando con nosotros?
· ¿Qué cree que puede usted aportarnos si no tiene experiencia profesional?
COMPORTAMIENTO EN EL TRABAJO
· Cómo le gustaría trabajar: ¿sólo? ¿en equipo? ¿le es indiferente?
· ¿Por qué prefiere trabajar en equipo?
· ¿Por qué prefiere trabajar sólo?
· ¿Qué experiencias tiene del trabajo en equipo?
· ¿Se ha integrado fácilmente en un grupo de trabajo?
· ¿Prefiere formar grupo con personas con los que previamente tiene amistad?
· ¿Cree que, salvo excepciones, la amistad profesional y particular no deben mezclarse?
· ¿Tiene tendencia a aceptar, a discutir o a poner sistemáticamente en duda las
instrucciones de sus superiores?
· ¿Confía o duda en general en la eficacia de los demás compañeros?
· ¿Cómo acepta las normas de disciplina?: con convencimiento, como un mal necesario,
como una imposición
· ¿Qué opina de sus jefes anteriores?
PROYECTOS
· ¿Cuáles son sus objetivos a corto, medio y largo plazo?
· ¿Por qué cree que es usted la persona más idónea para el puesto?
· ¿Qué méritos o puntos fuertes le pueden proporcionar ventajas respecto a otros
candidatos?
CONDICIONES PERSONALES
· ¿Puede incorporarse inmediatamente?
· ¿Está dispuesto a cambiar de residencia?
· ¿No le importa tener que viajar frecuentemente?
· ¿Tiene vehículo propio?
· ¿Es usted propietario de su vivienda?
· ¿Tiene alguna ocupación complementaria, retribuida o no?
· ¿Tiene otras ofertas de trabajo alternativas?
· ¿Tiene usted alguna actividad extraprofesional, política, sindical, cultural, deportiva,
artística, comunitaria...?
· ¿Tiene usted alguna actividad propia?: negocio familiar, administración de propiedades,
cultivo de tierras, clases particulares.
· ¿Qué aficiones tiene para sus ratos de ocio? ¿En que los ocupa?
· ¿Qué otras aficiones no ha podido desarrollar y aspira a hacerlo en el futuro?
· ¿Tiene usted muchos amigos?
PERSONALIDAD
· ¿Cuáles son sus mejores cualidades? Describa tres principales
· ¿Cuáles son sus defectos? Describa tres principales
· Si tiene que tomar una decisión ¿es impulsivo o reflexivo?
SITUACIÓN FAMILIAR
· ¿Cuál es su estado civil?
· ¿Qué condiciones deberían darse para que usted y su familia consideraran que ha tenido
éxito profesional?
· ¿Tiene cumplido el servicio militar?
· ¿Tiene proyectos de matrimonio?
· ¿Tiene usted hijos?
· ¿Qué hace actualmente?
· Si está casado ¿trabaja su cónyuge?¿puede producir alguna incompatibilidad su nueva
ocupación con el trabajo de su cónyuge?
· ¿Qué piensa su familia de su candidatura y de su nuevo empleo?
· SI convive con algún familiar ¿ha pensado en las posibles dificultades que pueden
afectarle?
RETRIBUCIÓN
· ¿Cuánto ganaba en su empleo anterior?
· ¿Cuál es el mínimo que cubre sus necesidades actuales?
· ¿Es realmente el factor económico el más importante en su decisión?
· ¿Ha valorado otras prestaciones tales como la seguridad, transporte, comedor, vivienda,
horario, vacaciones...?
OTRAS
· ¿Qué espera de su vida?
· ¿Cuál es la persona más importante para usted? ¿Por qué?
· ¿Cómo afronta usted los momentos de aburrimiento en su vida? ¿Cuál es el título del libro
más importante que usted ha leído?
· ¿Cuál es la mejor película que ha visto?
· ¿Qué considera usted más bello en una persona? ¿Cómo manifiesta su amistad para con
los demás? ¿Qué es lo más sagrado para usted? ¿Se siente usted aislado? ¿Por qué?
¿Qué es lo más maravilloso para usted? ¿Confía fácilmente en los demás? ¿Cómo lo
manifiesta?
· ¿Cuál es para usted el mejor programa de TV?
· Si usted pudiese convertirse en un animal, ¿cuál escogería? ¿Por qué?
· ¿Cuál es la imagen que usted tiene de sí mismo? ¿Si pudiese usted destruir alguna cosa,
qué destruiría? ¿Porqué?
· ¿Cuál sería el peor perjuicio que alguien le puede causar? ¿Por qué?
· ¿Qué pretende usted realizar dentro de los próximos 10 años?
· ¿Cómo podría resumir en una sola palabra su vida?
· ¿Cuál es la emoción más fuerte que usted ha tenido?
· ¿Cuál es su mayor preocupación actual?
· ¿Cuál es la cosa más bella que ha visto en su vida?
· ¿Cuál es la peor tragedia que usted ha vivido? ¿Se siente seguro/a? ¿Por qué? ¿Cuáles
son las personas que más han influido en su vida? ¿Cómo ve usted la injusticia social?
· Y respecto a su vida profesional ¿Cuáles han sido los logros que ha conseguido en sus
anteriores puestos de trabajo? ( si la persona entrevistada describe las
responsabilidades en sus anteriores puestos, se le ha de reconducir a que especifique
"sus logros", es decir, ¿qué es lo que realmente consiguió en cada puesto?)
APRECIACION DEL CANDIDATO
Criterios : Excelente Bueno Pobre
Apariencia Personal: arreglo requerido para el puesto
Conversación: clara, lógica, tono de voz adecuado
Actitud : abierto, cooperador, dispuesto.
Motivación: entusiasmo, disposición para el trabajo
Guía de Preguntas y respuestas en entrevistas de trabajo
Llegua preparado a una entrevista de trabajo y sepa que espera escuchar su empleador y
como contestar a las preguntas más frecuentes de una entrevista.
Las entrevistas de trabajo son siempre estresantes, incluso para los solicitantes de empleo
que han ido a innumerables entrevistas.
La mejor manera de reducir el estrés es estar preparado y tomarse el tiempo para revisar
las preguntas más probables de la entrevista que le hagan y planificar las mejores
respuestas.
Es importante también recabar la mayor cantidad posible de información de la empresa a la
que aspira entrar para contestar las posibles preguntas que se refieran específicamente
a la empresa con la que se está entrevistando.
Difícilmente el exceso de preparación lo perjudique, piense que solo hay una oportunidad,
solo una entrevista para decirle al entrevistador lo que quiere escuchar y en la forma en
que quiere hacerlo, y que difícilmente el exceso de preparación lo
No es lo mismo decir:
Yo consigo todo lo que quiero cuando me lo propongo.
Que decir:
Tomo cada objetivo como un desafío personal para lograr cubrir las expectativas más allá
de lo esperado por mis superiores.
Le recomendamos que organice su preparación y siga estos simples pasos:
Lea cada pregunta
Piense y elabore una respuesta personal
Escriba la respuesta que se amolda a su realidad laboral (fundamental que lo escriba)
Lea lo que ha escrito.
Corríjalo
Finalmente Memorícelo….En lo personal no aconsejo memorizar nada. Las respuestas
tienen que salir del corazón. No se puede dar la impresión que tenemos todo
memorizado y que respondemos de manera automátiac a todo. Es importante ser uno
mismo y no aparentar ser otro.
Si no sabes una pregunta…se sincero y contesto no sé, puedo investigarlo y le esponderé.
Es mejor pasar de sincero que pasar de sabelotodo y no saber nada.
Preguntas sobre su trabajo anterior en entrevistas de trabajo
Preguntas frecuentes sobre su antiguo empleo en las entrevistas de trabajo
Nombre de la empresa, posición, título y descripción, fechas de empleo anteriores
¿Cuáles eran sus expectativas para el trabajo y en qué medida fueron cubiertas?
Algunas respuestas que se puedeen dar…
Si el empleo no era exactamente lo que esperaba, es bueno mencionarlo. Sin embargo,
usted debe centrarse en el trabajo en sí y marcar algo positivo igualmente.
No se refiera a la empresa, ni a su trato con su jefe o la relación con sus compañeros de
trabajo.
Tenga cuidado de no resaltar demasiado lo negativo. En cambio destaque otros aspectos
como la conducción del trabajo.
Indique como fue capacitado y que otras oportunidades de desarrollo profesional le sirvieron
para alcanzar sus metas (mencione cuales fueron).
Al responder, sea específico. Prepare algunos ejemplos de antemano para compartir con el
entrevistador.
Por ejemplo, si su trabajo involucra el desarrollo de alguna aplicación informática o producto
electrónico/eléctrico, mencione las especificaciones/objetivos básicas del producto, su
desarrollo y la responsabilidad que le encomendaron en el proyecto, la capacitación
recibida y como todo ello lo lleva a cumplir alguna de sus metas.
¿Cuáles eran sus responsabilidades?
Algunas respuestgas que puedes dar…
Cómo responder a Cuáles eran sus responsabilidades? en una entrevista
Cuando se le pregunta las cuestiones relacionadas con su posición actual o anterior, es
importante ser específico y resaltar los aspectos positivos respecto de lo que hizo en su
anterior posición.
La mejor manera de responder es describir en detalle sus responsabilidades y su conexión
con la tarea que está solicitando.
Trate de asociar sus responsabilidades con las que figuran en la descripción del nuevo
puesto, de esta forma, el empleador verá que usted tiene las cualidades necesarias para
realizar el trabajo.
¿Cuáles son los principales retos y problemas a los que se enfrentó? ¿Cómo los
resolvió?
Como responder a Cómo manejar un problema en el trabajo? durante una entrevista
Cuando le pregunten ¿Cómo manejar un reto en el trabajo? asegúrese de incluir ejemplos
concretos de cómo se maneja exitosamente una situación difícil.
Haga memoria y busque en su historial laboral situaciones recientes que haya resuelto, y
conforme la mejor respuesta.
Durante un difícil período financiero, pude negociar satisfactoriamente con pagos parciales,
planes de cuotas y reembolsos con múltiples proveedores.
Cuando el desarrollo del nuestro nuevo producto se estancó, tomé el liderazgo del equipo y
logramos poner el proyecto marcha, solucionando los inconvenientes y resolviendo los
problemas dentro de un período muy corto de tiempo.
En una ocasión un cliente estaba a punto de entregar su negocio a un competidor. Me reuní
con el cliente y fui capaz de cambiar la forma en que manejaba sus cuentas en el día a
día, con el fin de mantener el negocio.
¿Cuál fue su mayor logro / fracaso en esta posición?
Como las respuestas deben ser siempre precisas y breves, la mejor forma de responder es
dar un ejemplo de algo que haya logrado y que se relacione directamente con el trabajo
que está pretendiendo.
Revise su currículum y piense en los requerimientos del puesto de trabajo.
Encuentre la mejor opción y úsela para demostrar cómo se logra algo que sería también
beneficioso para la empresa que está entrevistando.
Por ejemplo, si usted está siendo entrevistado para un trabajo en una escuela en donde
tendrá que gestionar la inscripción y matrícula de estudiantes, plantee alguna acción que
llevara a cabo en su anterior empleo como pudiera ser el diseñado y gestión de un
software de registros que resuelve los problemas de administración y seguimiento de los
clientes.
Si ha fallado en algo dígalo, pero asegúrese que es un defecto/error menor y piense como
mostrar un final positivo. Por ejemplo, si estaba dirigiendo un proyecto que estaba muy
atrasado en su desarrollo, explíquele al entrevistador cómo ajustó el volumen de trabajo
y la línea de producción para retomar el ritmo y acortar el tiempo de atraso.
Preguntas acerca de sus supervisores y compañeros de trabajo
¿Cómo fue trabajar con su supervisor? ¿Cuáles son sus fortalezas y debilidades?
¿Quién fue tu mejor jefe y que fue el peor?
¿Por qué dejó su anterior trabajo?
Si fue despedido…
Como responder a Por qué lo despidieron de su anterior trabajo? en entrevistas de trabajo
Como responder a Por qué lo despidieron de su anterior trabajo? en entrevistas de trabajo
en nuestra sección TrabajoSi usted ha sido despedido por decisión de sus superiores
revise estas respuestas de ejemplo para elaborar la suya.
Si se ha marchado por su decisión o de común acuerdo con su empleador lea estas otras
respuestas.
Independientemente de por qué se marchó, no debe hablar mal de su anterior empleador. El
entrevistador puede preguntarse si va a hablar mal de su empresa o de él la próxima vez
que usted esté buscando trabajo.
Si no hay nada bueno por decir sea breve en la exposición marcando al final una actitud
positiva de su parte.
Ejemplos de buenas respuestas
El hecho que decidieran recortar sueltos fue una bendición disfrazada. Ahora tengo la
oportunidad de explorar nuevos empleos que se adapten mejor a mis habilidades e
intereses. Mi investigación sugiere que esa oportunidad puede ser ocupar el puesto que
ofrecen.¿Quiere saber más sobre mis habilidades en el trabajo con las nuevas
tecnologías?
Aunque seguramente hubo causas para la salida de mi primer trabajo, me resultó muy
exitoso como experiencia y escuela, y aún me llevo muy bien con mis compañeros y
supervisores. Tal vez no comprenda plenamente las expectativas de mi jefe o por qué
me despidió tan rápido antes de que tuviera la oportunidad de probarme a mí mismo.
Mis habilidades no eran lo que necesitaba mi anterior empleador, pero considero que se
ajustan correctamente a los requerimientos de su organización.
El flujo de trabajo no era lo esperado y con mi jefe acordamos que era un buen momento
para buscar un trabajo mejor con mayor rentabilidad. Así que aquí estoy, dispuesto a
trabajar.
Después de pensar acerca de por qué me fui, me doy cuenta de que debería haber hecho
algunas cosas de manera diferente. Ese trabajo fue una experiencia de aprendizaje y
creo que ahora soy más prudente y sabio. Ahora me gustaría tener la oportunidad de
demostrárselo a usted.
Un nuevo director vino al sector / departamento y realizó una limpieza de empleados con el
fin de traer a los miembros de su antiguo equipo. Me dijo que era su derecho, pero que
visualizaba para mí mejores oportunidades en otros lugares.
Algunos problemas personales, que ahora ya he resuelto, desafortunadamente alteraron mi
vida laboral. Estos problemas ya no existen y estoy esforzándome mucho para superar
las expectativas en mi nuevo trabajo.
Siempre he hecho buenas migas con mis jefes, pero este caso es la excepción que confirma
la regla. Ssimplemente no nos llevamos bien. No estoy seguro por qué.
Mi trabajo fue reubicado en la India. Eso es muy malo porque la gente allí conoce muy bien
mi trabajo y a precios razonables. Pero estoy dispuesto a comenzar de nuevo y
demostrar de lo que soy capaz.
He sobrevivido a varias reducciones de personal, pero la última me incluyó a mí. Signo de
los tiempos actuales, supongo.
Yo estaba desesperado por un trabajo y tomé el primer trabajo sin prever lo que había a la
vuelta de la esquina. No voy a cometer ese error de nuevo. Prefiero un entorno que sea
agradable, estructurado y orientado hacia el trabajo en equipo, donde mis mejores
talentos puedan destacarse y hacer una contribución sustancial.
Si su partida fue su decisión o de comun acuerdo, las mejores respuestas aquí ¿Qué ha
estado haciendo desde su último trabajo?
¿Por qué lo despidieron?
Consejos para enfrentar los test de conocimiento en una entrevista de trabajo
Los test de conocimientos analizan conocimientos concretos, evalúan el grado de nociones
y habilidades que ha adquirido una persona a través de su formación, su experiencia
personal y profesional. Generalmente miden características como la memoria, la
inteligencia, la fluidez verbal, el razonamiento abstracto, cálculo, etc. como así también
los conocimientos que se posean de informática o cualquier otra tarea específica.
El factor que más puede incidir en este tipo de test es el tiempo, por ende trata de
aprovecharlo al máximo, de manera concentrada, sin perder la calma y teniendo en
cuenta los siguientes consejos cuando te enfrentes a un test de conocimiento:
- Entrénate y practica con diferentes tipos de tests de conocimiento. Existen manuales con
pruebas reales que te ayudarán a hacerte una idea global del tipo de preguntas que
suelen hacer. Estas puedes encontrarlas en Internet o en diversos manuales y libros
dedicados a este tipo de situaciones. Todo esto nos ayudará a adquirir mayor rapidez.
- Antes de empezar a responder a un cuestionario, intenta mantenerte tranquilo y relajado.
Piensa en que la mayoría de cuestiones son sobre asuntos de los cuales tú ya tienes un
conocimiento previo. Los nervios no harán más que bloquearte.
- Asegúrate de que entiendes todas las instrucciones del test de conocimiento y pregunta
todo aquello que no tengas claro, e infórmate sobre si los errores descuentan.
- Administra bien tu tiempo, de forma que puedas ser ágil en la lectura y respuesta de las
cuestiones. Lo normal es que no tengas tiempo para responder a todas las preguntas del
test de conocimiento, esta demostrado que solo un 3% de los que participan en un test
de este tipo pueden finalizarlo.
- Intenta concentrarte y no despistarte, el tiempo corre en tu contra. Trabaja rápido y con
diligencia, y si te encuentras con una pregunta que no sabes, pasa a la siguiente para no
bloquearte y perder demasiado tiempo en ella.
- Asistir al proceso de selección en las mejores condiciones. Esto es, habiendo dormido,
comido, ido al baño, etc.
Preguntas frecuentes conflictivas de una entrevista de trabajo. Como responder.
Como responder.
Sin dudas lo peor que nos puede pasar durante una entrevista de trabajo es que nos hagan
alguna pregunta que nos ponga incómodo, pero inevitablemente son pocos los casos en
que esto no ocurre. Para saber como salir lo mejor posible de la situación aquí
exponemos algunas de las preguntas conflictivas y tramposas que se nos pueden
presentar en una entrevista laboral.
- ¿Tienes novio?; ¿Tienes intención de quedarte embarazada?, ¿Eres católico?:
Estas cuestiones sin lugar a dudas pueden provocar incomodidad. En estos casos no estas
obligado a contestar, puedes responder amablemente, con cordialidad preguntando si es
realmente importante para el proceso de selección, o bien responder con total
sinceridad.
- ¿Cuál ha sido el error más grande has cometido?
Ojo, aquí lo que querrán saber es tu capacidad para aprender y no volver a cometer los
mismos errores. Verán tu forma de actuar presente a partir del pasado y tu capacidad
para solucionar problemas.
- ¿Qué le hace a usted mejor que el resto de candidatos?
Difícil caer en la tentación de los dos extremos, el de ser muy narcisista o caer en el abuso
de la modestia. La formula esta como siempre en el equilibrio, tratando de demostrar
como tus conocimientos, experiencia y aptitudes encajan con el perfil profesional que se
necesita. Evita posibles comparaciones odiosas con otros candidatos y vincula tus
habilidades personales con los requisitos para el puesto.
- ¿Cuáles son tus expectativas económicas?
Pregunta esperada e incómoda a la vez. La mejor manera de abordarla es decir que se
espera un salario acorde con nuestro aporte y responsabilidades, o bien tirando la pelota
para el otro campo respondiendo con otra pregunta como: ¿Cuánto gana un nuevo
empleado en esta empresa? Seria bueno en todo caso informarse sobre el sueldo medio
del puesto de trabajo en cuestión, y también explicar que estás más interesado en las
oportunidades que te brinda el trabajo mas que en una retribución elevada, para no
demostrar que sólo nos interesa el dinero. Si todo sale bien, el momento de negociar el
salario será mas adelante cuando el empleo ya sea tuyo.
- ¿Por qué crees que deberíamos contratarte?
Con estas preguntas el entrevistador sabe hasta donde estás dispuesto a luchar por el
trabajo. El empresario quiere a alguien entusiasmado por conseguir trabajar para él,
dispuesto a dar lo mejor en su beneficio. Nuevamente trata de informarte lo mas que
puedas sobre la empresa para demostrar tu interés en el puesto ofrecido.
- ¿Cuál es tu mayor debilidad?
Alerta. Nunca seas negativo, sino todo lo contrario. Convierte cualquier característica
negativa o debilidad en una afirmación positiva o un punto fuerte. Cuenta tus defectos de
forma realista y añade qué estás haciendo para superar el problema.
- ¿Por qué abandonaste tu último trabajo?
Pregunta típica con la que el entrevistador querrá saber si tuviste problemas en tu anterior
empleo. En ningún caso comiences a criticar a tu antigua compañía o colegas, el
entrevistador pensará que no eres una persona de fiar. Demuestra tu interés por ganar
mas experiencia o asumir mas responsabilidades.
- ¿Porque has pasado algún tiempo sin trabajar?
En el caso de que en tu currículum haya algunos baches con tiempos en los cuales no has
trabajando entre un empleo y otro, la respuesta ante la pregunta debe ir dirigida hacia
negocios familiares, y que afortunadamente ya no precisan de tu ayuda y puedes
dedicarte a tu profesión enteramente. Otra opción puede ser el empleo de tiempo para
unos proyectos personales que tardaron mucho en realizarse, y que sin embargo crees
que puedes satisfacer de igual modo tus aspiraciones en la empresa.
Consejos sobre como enfrentar los test psicotécnicos de una entrevista de trabajo
Una de las engorrosas etapas previas para conseguir finalmente el tan ansiado empleo son
los test psicotécnicos. Las hay de diversos tipos y con objetivos comunes. Todos
buscarán analizar conductas, conocimientos, habilidades y otras cualidades en los
candidatos.
Los más comunes son los test de conocimientos, que miden las capacidades de los
candidatos para desempeñar las tareas que precisa el puesto, los test de personalidad,
que buscan medir tu patrón de conducta ante una situación inverosímil y tu conducta
social, y los test de aptitudes, que miden la capacidad del individuo para reaccionar ante
complicaciones o diversas situaciones.
Como primera regla para enfrentar estos test psicotécnicos se encuentra la sinceridad,
debemos ser nosotros mismos y actuar con total naturalidad. A partir de allí, exponemos
los siguientes consejos para a tener en cuenta para enfrentar los test psicotécnicos:
- Entrénate y practica con diferentes tipos de tests. Existen manuales con pruebas reales
que te ayudarán a hacerte una idea global del tipo de preguntas que suelen hacer en los
test psicotécnicos. Estas puedes encontrarlas en Internet o en diversos manuales y libros
dedicados a este tipo de situaciones. Todo esto nos ayudará a adquirir mayor rapidez
sobre todo para los test de conocimiento.
- Antes de empezar a responder a un cuestionario, intenta mantenerte tranquilo y relajado.
Piensa en que la mayoría de cuestiones son sobre asuntos de los cuales tú ya tienes un
conocimiento previo. Los nervios no harán más que bloquearte.
- Asegúrate de que entiendes todas las instrucciones y pregunta todo aquello que no tengas
claro, e infórmate sobre si los errores descuentan.
- Administra bien tu tiempo, de forma que puedas ser ágil en la lectura y respuesta de las
cuestiones. Lo normal es que no tengas tiempo para responder a todas, esta demostrado
que solo un 3% de los que participan en un test de este tipo pueden finalizarlo.
- Si es un test de inteligencia, sé sincero con las respuestas y no trates de mentir. Puede
que varias preguntas estén enfocadas para ver si te contradices.
- Intenta concentrarte y no despistarte, el tiempo corre en tu contra. Trabaja rápido y con
diligencia, y si te encuentras con una pregunta que no sabes, pasa a la siguiente para no
bloquearte y perder demasiado tiempo en ella.
- Asistir al proceso de selección en las mejores condiciones. Esto es, habiendo
dormido, comido, ido al baño, etc.
Como pasar los test de personalidad en una entrevista de trabajo
En las empresas se suelen emplear diversos tipos de pruebas escritas en sus procesos de
selección para determinar los candidatos ideales. El objetivo es medir rasgos
significativos del comportamiento para ver en qué medida una persona se adecua a un
puesto de trabajo determinado.
Hay de varios tipos de test, y entre ellos se encuentran los de personalidad, que miden las
características personales del candidato; autocontrol, emocionalidad, introversión,
iniciativa, etc.
Existen dos grandes grupos: los proyectivos y los introspectivos.
En los primeros se plantean una serie de situaciones verosímiles en las que debes proponer
una solución o una respuesta. Los introspectivos miden tu grado de sociabilidad,
estabilidad, etc.
Como primera regla para enfrentar estos test se encuentra la sinceridad, debemos ser
nosotros mismos y actuar con total naturalidad. A partir de allí, exponemos los siguientes
consejos para tener en cuenta si quieres pasar bien un test de personalidad:
- No des nunca respuestas extremas
- No abuses de los "No sé". siempre trata de responder con alguna postura decidida.
- Dentro de la sinceridad, trata de no dar una impresión de ser una persona de conducta
intachable. Muestrate lo mas humano posible ya que nadie es perfecto.
- Tener cuidado con las preguntas trampa. Suelen estar formuladas de manera diferente
pero quieren averiguar lo mismo.
- Tener claro que hay algunos rasgos que las empresas siempre buscan como la
motivación, la responsabilidad, la capacidad de integración en un equipo de personas y
la capacidad para aprender. Responde en lo posible cosas que ellos quieren escuchar
siguiendo esas premisas.
- Las empresas buscaran tener empleados que no les provoquen problemas, por ende
demuestra que posees buena salud, relaciones personales estables, que eres tranquilo y
sin problemas de drogas, alcohol o con la justicia.
- Asegúrate de que entiendes todas las instrucciones y pregunta todo aquello que no tengas
claro, e infórmate sobre si los errores descuentan.
- Si es un test de personalidad escrito, administra bien tu tiempo, de forma que puedas ser
ágil en la lectura y respuesta de las cuestiones. Lo normal es que no tengas tiempo para
responder a todas, esta demostrado que solo un 3% de los que participan en un test de
este tipo pueden finalizarlo.
- Intenta concentrarte y no despistarte, el tiempo corre en tu contra. Trabaja rápido y con
diligencia, y si te encuentras con una pregunta del test de personalidad que no sabes,
pasa a la siguiente pregunta para no bloquearte y perder demasiado tiempo en ella
