1.
DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO
SITUACIÓN DESCRITA Real: Formal: Propuesta: Deseable:
TIPO DE CONCURSO PUBLICO MERITO INTERNO PCD
1.1 IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Clasificación ocupacional
VACANCIAS SALARIO Y BENEFICIOS ADICIONALES
(Normalizada)
Denominación del puesto Coordinador de Proyectos
3 (TRES) 4.14.15 Profesional II Gs. 5.000.000 Rubro 145
1.2 UBICACIÓN DEL PUESTO EN LA ORGANIZACIÓN
Unidad Unidad
Unidad o puesto del que Unidad inmediat. Unidad inmediat. Unidad inmediat. Unidad inmediat.
2º inmediat. 3º inmediat. 4º 5º 6º 7º
depende directamente superior superior superior superior
superior superior
Dirección de Agua
Gabinete del Ministro Potable y
Saneamiento
1.3. UBICACIÓN FÍSICA DEL PUESTO
Departamento de Mantenimiento, Edificio MOPC, Alberdi y
Domicilio Localidad-Región Asunción.
Oliva. Asunción
2. MISION Y TAREAS DEL PUESTO
2.1. MISION DEL PUESTO
Mision del Puesto Planificación del Cronograma de Actividades de Equipo Institucional
2.2. PRINCIPALES TAREAS DEL PUESTO
TIPO DE TAREAS DESCRIPCIÓN DE LAS PRINCIPALES TAREAS DE CADA TIPO
Planificar el trabajo propio y de personal bajo su dependencia que tengan como función la reparación, mantenimiento y control de vahúclos y equipos
PLANIFICACIÓN
del propio viales.
trabajo o el de otros
DIRECCIÓN Tiene a su cargo la coordinación y supervisión de otros puestos de trabajo.
o coordinación del trabajo de
dependientes directos o
indirectos
Coordinación del Equipo de Trabajo
Dirección del Equipo Técnico del MOPC
EJECUCIÓN Coordinar y gerenciar proyectos, coordinar equipos de trabajo multidisciplinarios, fortalecimiento
personal por parte del ocupante organizacional y relaciones institucionales, planificación estratégica. Analizar y concertar políticas, estrategias
del puesto
y establecimiento de alianzas en torno a objetivos comunes.
Evaluación de avances del Cronograma Evaluación de Desempeño de los Especialistas
CONTROL Incluye tareas de control y evaluación operativa del propio trabajo y de procesos de reparación, mantenimiento y control de vehículos y equipos
y/o evaluación del trabajo propio materiales de otros puestos.
o de dependientes
Otras tareas: Inherentes y especificadas en el Manual de Funciones
2.3. VALORACIÓN DEL NIVEL ORGANIZATIVO de las TAREAS
TIPO ESCALAS Puntaje
Planificar cotidianamente las Planificar y Decidir como realizar las Incluye responsabilidad de planificar el trabajo Incluye responsabilidad sobre la planificación de Incluye responsabilidad primaria sobre
Planificac.
tareas sólo sobre su propio tareas de su propio puesto de trabajo en propio y de personal bajo su dependencia áreas de la organización bajo su dependencia. formulación de las políticas y estrategias
trabajo y en plazos cortos plazos cortos directa. institucionales.
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 4
El puesto no incluye supervisión Existe supervisión o coordinación de Existe supervision o es una jefatura formal Es una jefatura o dirección formal sobre otros Existe dirección o conducción sobre todos
Dirección
de otros puestos de trabajo. otros puestos de manera informal o sobre otros puestos que no son, a su vez, puestos que son a su vez titulares de unidades. los puestos de la institución.
eventual. titulares de unidades.
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 3
La mayoría de las tareas y el La mayoría de las tareas son de La mayoria de las tareas del puesto son de El puesto incluye pocas tareas de ejecución pero la El puesto sólo incluye tareas de ejecución
Ejecución
tiempo que insumen son de ejecución personal, manuales o ejecución personal, manuales o intelectuales mayoria son intelectuales y complejas. personal indelegables y de muy alta
ejecución personal y de baja intelectuales de mediana complejidad. de alta complejidad. complejidad.
complejidad.
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 4
Las tareas de control se refieren El puesto incluye tareas de control y Incluye tareas de control y evaluación operativa Incluye tareas de control y evaluación sobre áreas Incluye tareas de control y evaluación
sólo al propio trabajo en evaluación operativa sobre los de procesos de mediana complejidad y de de la organización bajo su coordinación y los sobre toda la gestión institucional.
Control
aspectos operativos y pautados resultados del propio trabajo y otros puestos, con y sin dependencia resultados obtenidos por las mismas.
previamente. eventualmente de otros puestos . jerarquica.
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 4
DIRECCION Y CONDUCCION
APOYO OPERATIVO Y TECNICOS SUPERVISORES PROFESIONALES I Y
SUPERIOR - CONDUCCION POLITICA
ADMINISTRATIVO Y PROFESIONALES II JEFATURAS
ASESORAMIENTO
VALOR
3,8
1
4. REQUISITOS DEL PUESTO
4.1 DESCRIPCIÓN DE LOS REQUISITOS MÍNIMOS Y OPCIONALES
COMPONENTE MÍNIMOS REQUERIDOS OPCIONALES CONVENIENTES
3 años de experiencia general laboral, 2 años de experiencia específica.
EXPERIENCIA LABORAL
Grado de Economía, Administracion de Empresas, Ingeniería Civil o vial Especialización en Gestión de Proyectos
EDUCACIÓN FORMAL (Excluyente) Maestría en Gestión de Empresas
o ACREDITADA
PRINCIPALES Conocimientos en Gestión de Proyectos
CONOCIMIENTOS
ACREDITADOS
PRINCIPALES Trabajo en equipo; proactividad; trato amable y respetuoso, dinámico, etica
profesional, ordenado, eficiencia y eficacia, responsabilidad, liderazgo.
COMPETENCIAS
OBSERVACIONES
4.2 VALORACIÓN DE LOS REQUISITOS DEL PUESTO PUNTAJE
TIPO ESCALAS
No se requiere Se requiere de una experiencia Se requiere de una experiencia Se requiere de un nivel de Se requiere de la máxima
experiencia previa laboral , en general entre 2 y 4 laboral en general en el orden de experiencia laboral en el orden de experiencia laboral entre 8 y
Experiencia
aunque se pudiese años en total. entre 4 y 6 años en total. entre 6 y 8 años en total. 10 años
solicitar hasta 1 año de
experiencia general
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 5
Educación primaria Educación secundaria (Grado 2) Educacion de nivel universitario Se requiere de nivel educativo de Se requiere de nivel
cursando o equivalente o equivalente. Educacion en las disciplinas requeridas por posgrados para en la o las educativo de doctorado o
Educación
para el adecuado Terciaria (Grado 3) para el el puesto. (nivel 4 Junior y Nivel disciplinas requeridas por el posdoctorado en la o las
desempeño en el puesto. adecuado desempeño en el 5 Senior) puesto. disciplinas requeridos por el
puesto. puesto.
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 5
No se requiere de Se requiere de un nivel básico Se requiere de un nivel medio de Se requiere de un nivel superior Conocimientos de niveles
conocimientos técnicos de conocimientos teóricos, conocimientos teóricos, técnicos de conocimientos teóricos, superiores que tengan
Conocimientos
específicos ya que técnicos y/o prácticos con y/o prácticos con relacion al técnicos y/o prácticos en relacion relacion a la políticas y
pueden adquirirse en relacion al puesto puesto al puesto estrategias institucionales.
plazos breves.
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 5
Se requiere de capacidad Se requiere de capacidad para Se requiere de capacidad para Se requiere de capacidad para Competencias de Alta
para la programación y planificar y controlar el trabajo planificar, controlar y evaluar el planificar, controlar y evaluar el Gerencia Pública, tales como
control de las propias propio y de otros eventualmente trabajo de grupos o unidades trabajo de grupos o unidades liderazgo, etica,
Competencias
tareas y ejecución. dependientes, ejecutar tareas pequeñas, coordinar, dirigir y grandes, coordinar y dirigir a los gerenciamiento publico,
técnicas capacitar los miembros y miembros y ejercer la habilidades mediaticas,
representarlas ante terceros representación ante terceros compromiso, integridad,
internos o externos. internos o externos. conciencia organizacional.
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 5
APOYO OPERATIVO Y TECNICOS SUPERVISORES Y DIRECCION Y CONDUCCION SUPERIOR -
PROFESIONALES I Y JEFATURAS CONDUCCION POLITICA
ADMINISTRATIVO PROFESIONALES II ASESORAMIENTO
PROMEDIO 5
4
MATRIZ DE EVALUACION - COORDINACIÓN TECNICA Y DE SUPERVISIÓN
EVALUACION POR
EVALUACION CURRICULAR ENTREVISTA
ENTREVISTA CON LA
Formación Académica Curso Experiencia Especifica Experiencia General TOTAL COMISION TOTAL
DE SELECCIÓN
Nombre del PUNTAJE TOTAL 100
Postulante Maestria en Ptos.
Exp. Relacionadas a las
Gestion de Post-grados Egresado Universitario Exp. General (3 años)
10 funciones (2 años) Hasta 75 Ptos. 25 PTS Hasta 25 Ptos.
Empresas
20 Ptos. 18 Ptos. 15 Ptos. 25 Ptos. 20 Ptos.
Nombre 1 0,00 0,00 0,00
Nombre 2 0,00 0,00 0,00
Nombre 3 0,00 0,00 0,00
TOTALES -> 0,00 0,00 0,00
EVALUACION CURRICULAR: hasta 75 pts.
Hasta 20 Ptos. Formacion Academica: Se puntuara al postulante en los siguientes niveles academicos: Maestria en Gestion de Empresas (20 pts.); Post-grados (18 pts); Egresado Universitario. (15 pts.)
Cursos de Especialización o de Formación Profesional: 10 pts. Se otorgará 2 ptos por cada curso de capacitación en relacionados al cargo en postulación.
Experiencia Específica y General:
Hasta 45 Ptos. (i) Especifica : se aplica a la experiencia de los postulantes en trabajos relacionados directamente con las actividades que se describen en los Términos de Referencia (TOR's). Se otorgará 20 puntos por el total de años
solicitado en el perfil. Para las experiencias menores el puntaje se obtendrá en forma proporcional. (ii) Experiencia General : el tiempo que ha trabajado en la profesión y/o actividad similar incluyendo lo trabajado fuera del ámbito de los
TOR's o funciones distintas a las requeridas en esta oportunidad. Se otorgará 15 puntos por el total de años solicitado en el perfil. Para las experiencias menores el puntaje se obtendrá en forma proporcional.
EVALUACION POR ENTREVISTA 25 pts.
Entrevista con la Comision de Entrevista con la Comision de Seleccion: hasta 25 Ptos. en la evaluación a ser realizada por la comisión de selección.-
Puntaje Total:
El puntaje total mínimo de calificación por todas las áreas no podrá ser menor de 60 puntos sobre una escala de 100 puntos.
La selección final se realizara por orden de mérito (mejores puntajes) .
En caso de igualdad de puntajes se aplicará lo establecido en la Resolución SFP N° 150/12
EVALUACION DOCUMENTAL
DOCUMENTOS PARA
ADJUDICACION DEL
DOCUMENTOS EXCLUYENTES PARA POSTULACION DOCUMENTOS NO EXCLUYENTES PUESTO
Código de
Fotocopia Fotocopia
Postulante autenticada por autenticada por DDJJ de no Fotocopia
Nota de DDJJ de Certificado Certificado
escribanía de escribanía de estar incurso Formato CV Constancia de trabajo Autenticada de Constancia de cursos
Postulación 1626 policial judicial
Cedula de titulo o constancia en parentesco cursos de postgrado
Identidad de estudios
EVALUACION DOCUMENTAL
La no presentacion de alguno de los documentos excluyentes sera de descalificacion automatica.
Los documentos de adjudicacion seran requeridos al postulante seleccionado al cargo luego de todo el proceso de evaluacion
