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Modalidades Formativas Laborales

Este documento resume una ley peruana sobre modalidades formativas laborales. Establece dos tipos principales de modalidades: 1) del aprendizaje, que incluye prácticas preprofesionales con predominio en la empresa o en centros de formación, y 2) capacitación laboral juvenil, que capacita a jóvenes de 16 a 23 años en unidades productivas. También establece derechos de los practicantes como una jornada máxima de 6 horas y el pago de una subvención, así como el derecho a un certificado al término de

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Dennis Bermudez Bezada
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Modalidades Formativas Laborales

Este documento resume una ley peruana sobre modalidades formativas laborales. Establece dos tipos principales de modalidades: 1) del aprendizaje, que incluye prácticas preprofesionales con predominio en la empresa o en centros de formación, y 2) capacitación laboral juvenil, que capacita a jóvenes de 16 a 23 años en unidades productivas. También establece derechos de los practicantes como una jornada máxima de 6 horas y el pago de una subvención, así como el derecho a un certificado al término de

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CAPÍTULO I CAPITULO II

DE LAS MODALIDADES FORMATIVAS DERECHOS DE LOS PRACTICANTES


PREPROFESIONALES Y PROFESIONALES
Las modalidades formativas son tipos
Jornada máxima de prácticas
especiales de convenios que relacionan el
La jornada máxima de los practicantes pre
aprendizaje teórico y práctico mediante el
profesionales es 6 horas diarias ó 30 horas
desempeño de tareas programadas de semanales (Artículo 44º inciso 1 de la Ley
capacitación y formación profesional. 28518).

Pago de una subvención mensual


Tipos de modalidades formativas
Aun cuando se trate de prácticas, el
Las modalidades formativas son: estudiante o egresado presta un servicio y
ello tiene como contraprestación el pago
1. Del aprendizaje: de una subvención económica cuyo monto
será pactado con la entidad o empresa
a. Con predominio en la Empresa. (Artículo 42º inciso 3 de la Ley 28518).

b. Con predominio en el Centro de Certificado de Prácticas


Formación Profesional: Según el Artículo 42º inciso 8 de la Ley
28518 al término de las prácticas debe
b.1 Prácticas Preprofesionales.
extendérsele al practicante una Certificado
que indique las capacidades adquiridas y
verificadas en el desempeño efectivo de las
labores que desarrolló el practicante.
CAPÍTULO III CAPITULO IV

DE LA CAPACITACIÓN LABORAL JUVENIL LA PASANTÍA

Artículo 14.- Definición La pasantía en la empresa es una


modalidad formativa que se realiza en las
La capacitación laboral juvenil es una unidades productivas de las empresas y
modalidad que se caracteriza por realizar el que busca relacionar al beneficiario con el
proceso formativo en las unidades mundo del trabajo y la empresa.

productivas de las empresas, permitiendo a Artículo 24.- Finalidad


los beneficiarios ejercitar su desempeño en
Mediante esta modalidad se busca que el
una situación real de trabajo. FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS
beneficiario refuerce la capacitación laboral
POLITICAS
Mediante esta modalidad se busca que el adquirida e inicie, desarrolle o mejore las
joven entre 16 y 23 años. LEY SOBRE MODALIDADES FORMATIVAS
habilidades sociales y personales
LABORALES
relacionadas al ámbito laboral.
LEY Nº 28518

PRESENTADO POR:

LEYDEN VILLAFUERTE HUAMAN


LILIANA VIZCARDO HIDALGO
FIORELLA YAMUNAQUE ALFARO
BYRON ZEVALLOS HUACHO

ASIGNATURA: DERECHO LABORAL


INDIVIDUAL

DOCENTE: GABRIEL BULLON ROJAS


CICLO: VIII – AULA 208

LIMA – PERÚ

2016

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