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Tarea 4

El documento presenta los resultados de un análisis de varianza de un factor para comparar el efecto de cinco marcas de antiácidos. El resumen estadístico muestra las horas de alivio proporcionadas por cada marca. El análisis de varianza encuentra una diferencia significativa entre las marcas.

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28de junio del 2022

Universidad Nacional Autónoma de Hondura

AGE235-ANALISIS CUANTITATIVO II

Catedrático: LIC .Abel Bladimiro Entrada Gonzales


Grupo #4
Integrantes: Rolan Enrique Padilla Coello 2018100404
Gloria Isabel Zepeda Soto 201710043
Raúl Antonio Álvarez Lagos 201710023
Meily Lilybeth Benitez Mejia 201510004
Tania Gissell Aguilar Rivas 201510236
28de junio del 2022
l Autónoma de Honduras

ANTITATIVO II

miro Entrada Gonzales

o #4
e Padilla Coello 20181004042
Zepeda Soto 20171004384
o Álvarez Lagos 20171002375
h Benitez Mejia 20151000401
Aguilar Rivas 20151023692
Clientes/marcas Horas de alivio que proporcionan cada una de las marcas
Antiacidos A B C D E
1 4.4 5.8 4.8 2.9 4.6
2 4.6 5.2 5.9 2.7 4.3
3 4.5 4.9 4.9 2.9 3.8
4 4.1 4.7 4.6 3.9 5.2
5 3.8 4.6 4.3 4.3 4.4
α = 0.05
¿Los 5 antiacidos producen diferentes efectos?
H0: µ1 = µ2 = µ3 = µ4 = µ5
H1: µ1 ≠ µ2 ≠ µ3 ≠ µ4 ≠ µ5

A.A

f= 7.65 Fc =

Conclusión: se rechaza H0; osea que los 5 antiacidos producen difere


Análisis de varianza de un factor

RESUMEN
Grupos Cuenta Suma
A 5 21.4
B 5 25.2
C 5 24.5
D 5 16.7
E 5 22.3

ANÁLISIS DE VARIANZA
A.R Origen de las variaciones Suma de cuadrados Grados de libertad
Entre grupos 9.0056 4
Dentro de los grupos 5.884 20
0.05
Total 14.8896 24

2.87

ntiacidos producen diferentes efectos.


Promedio Varianza
4.28 0.107
5.04 0.233
4.9 0.365
3.34 0.508
4.46 0.258

Promedio de los cuadrados F Probabilidad Valor crítico para F


2.2514 7.65 0.0006546023 2.87
0.2942
Desempeño entre trabajadores nuevos y trabajadores con 5 años de experiencia.

Datos: 4) A.R
2
1) σ H0
= 56 unidades al cuadrado
n= 20 trabajadores
s2 = 28 unidades al cuadrado
α= 0.05 0.025 α/2 = 0.025
g.l = n -1 = 19

2) H0: σ2 = 56 unid. al cuad. λ2cI =


H1: σ2 ≠ 56 unid. al cuad. 0

3) (n -1)*s2 5)
λ2 = = 9.5
σ2
con 5 años de experiencia.

A.A A.R

0.975

α/2 = 0.025

8.91 λ2cS = 32.9 2) H0:


λ2 = 9.5 H1:

Conclusión: se acepta H0; osea que la variabilidad en el desempeño de los nuevos trabajadores es igual con los trabajadores
σ= 7.48 unid.
σ≠ 7.48 unid.

es es igual con los trabajadores de 5 años de experiencia.


Hospitales ni (pacientes) ẋ (T.) s2 (T2)
1 Hospital A 20 2.4 0.6 2
2 Hospital B 25 2.3 0.9 1
α = 0.01 0.02
1) H0: σ1 = σ2 g.l.n = n1 - 1 = 19 4) A.A
H1: σ1 > σ2 g.l.d = n2 - 1 = 24
2
2) s1
F=
s22
F = 2.25

3) F(n,d,α)= directo
F(19,24,0.01) = 2.92
F(n, d, 1-α)= 1/F(d,n,α)
F(19, 24, 0.99) = 1/F(24, 19, 0.01) = 1/ 2.92
F(19, 24, 0.99) = 0.3425

5) Conclusión: No se rechaza H0; Los pacientes del hospital A no tienen una variabilidad significativamente menor
A.R

Fc = 2.92
F = 2.25

lidad significativamente menor en sus tiempos de recuperacion.

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