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Teoria de Roles

La teoría de rol se refiere a los diferentes papeles asumidos por los miembros de un grupo. Un grupo está compuesto por personas unidas por un objetivo común y que interactúan a través de la asignación y adopción de roles. Dentro de un grupo existen roles adscritos naturalmente y roles adjudicados según las necesidades del grupo. Los principales roles son el líder, que guía al grupo; el chivo expiatorio, sobre quien recaen las culpas; el portavoz, que comunica lo que sucede; y el saboteador, que

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Teoria de Roles

La teoría de rol se refiere a los diferentes papeles asumidos por los miembros de un grupo. Un grupo está compuesto por personas unidas por un objetivo común y que interactúan a través de la asignación y adopción de roles. Dentro de un grupo existen roles adscritos naturalmente y roles adjudicados según las necesidades del grupo. Los principales roles son el líder, que guía al grupo; el chivo expiatorio, sobre quien recaen las culpas; el portavoz, que comunica lo que sucede; y el saboteador, que

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TEORIA DE ROL

El termino rol proviene de una palabra francés role, relacionado con el teatro, lude al
rollo de papiro que los actores medievales usaban para leer el parlamento que debían
desarrollar en cada escena teatral.

En un grupo hay diferentes tipos de roles asumidos. Pichón Riviere define a un grupo
“Conjunto restringido de personas, ligados por constantes de tiempo y espacio y
articulados por una mutua representación interna, que se proponen de forma explícita
o implícita realizar una tarea que constituye su finalidad interactuando a través de
complejos mecanismos de asunción y adjudicación de roles”.

Es por ello que dentro de un grupo hay diferentes tipos de roles: Roles adscriptos: son
aquellos que se adjudican naturalmente y no se pueden cambiar (madre-hijo- abuelo);
Roles adjudicados o adquiridos: son aquellos que se otorgan por necesidad y
conveniencia del grupo (presidente, elegido por el pueblo).

Los roles dentro del grupo deben ser complementarios, rotativos y adjudicados teniendo
en cuenta la necesidad propia y la del otro, dentro del grupo. Cuando hay rotación de
roles hay aprendizaje, cuando no hay rotación hay estereotipia (fuerte miedo al cambio).
Cuatro son roles principales dentro de un grupo:

Líder: orienta y guía al grupo en su trabajo para cumplir el objetivo propuesto. Se


detectan cuatro tipos de liderazgos:

-Líder democrático: es el que promueve la tarea en su conjunto. En el grupo deposita lo


positivo.

-Autocrático o autoritario: es el que promueve la dependencia.

-Demagógico: rol impostor porque siendo autoritario aparenta ser democrático.

-Lazzie-faire:”dejar hacer”, permisivo, anárquico, no asume su rol adjudicado.

Chivo emisario: deposita los aspectos negativos y sobre el que recaen las culpas.

Portavoz: es el que denuncia lo que acontece en el grupo.

Saboteador: líder de la no tarea, se resiste al cambio.


Los diferentes tipos de roles mencionados dentro de un grupo son dinámicos, están en
constante movimiento de acuerdo al objetivo grupo, Orientados bajo la lupa de un
coordinador cuyo rol esta prescripto y no varía. Quien observa, orienta y evalúa la
actividad grupal.

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