REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN
UNIVERSIDAD BICENTENARIA DE ARAGUA
Ensayo
Nombres: Daniela García C.I:27.434.963
Introducción
Se puede decir, que la conceptualización del Derecho del Trabajo, está
conformada por el conjunto de preceptos, de orden público, regulador de las
relaciones jurídicas que tiene por causa el Trabajo, por cuenta y bajo
dependencias ajenas, con el objeto de garantizar a quien lo ejecute, su
pleno desarrollo como persona humana; y a la comunidad la
efectiva integración del individuo en el cuerpo social, y la regularización de
los conflictos entre los sujetos de estas relaciones. Lacónicamente su fin es la
Protección del Trabajador por consiguiente sus elementos principales son:
El Trabajo Humano Libre y Personal.
La Relación de Dependencia, caracterizada por la subordinación y el trabajo efectuado
por cuenta ajena.
El pago de la Remuneración como Contraprestación.
El fenómeno social del trabajo genera unas relaciones asimétricas entre las
partes contratantes, en las que por lo general existe una parte Fuerte (el
Empleador) y una parte Débil (el Empleado). Por ello, el Derecho Laboral tiene
una función tuitiva con respecto al trabajador, tendiendo sus normas a restringir
la libertad de empresa para proteger a la parte débil frente a la fuerte, y persiguiendo
así fines de estructuración social tutelada
¿Cuál es la naturaleza jurídica de derecho y la legislación laboral?
Entre los tratadistas se discute la naturaleza jurídica del Derecho del Trabajo es
de orden público o es de orden privado. Unos opinan, que para saber si la
norma es de Derecho Público, hay que analizar la relación jurídica existente,
será pública si la norma que lo rige es de carácter público.
Otros para determinar su naturaleza se refieren a los sujetos intervinientes en
esta relación, determinando que si los sujetos antedichos son de Derecho
Privado, la relación es de Derecho Privado, y viceversa. El Derecho del Trabajo
por su naturaleza es un híbrido, ya que está integrado por normas de Derecho
Público y de Derecho Privado.
Las normas contenidas en esta ley y las que deriven de ella, son de orden
público y de aplicación imperativa, obligatoria e inmediata, priorizando la
aplicación de los principios de justicia social, solidaridad, equidad y el respeto a
los derechos humanos.
El trabajo es un hecho social y goza de protección como proceso fundamental
para alcanzar los fines del Estado, la satisfacción de las necesidades
materiales morales e intelectuales del pueblo y la justa distribución de la
riqueza.
La interpretación y aplicación de esta Ley estará orientada por los siguientes
principios:
1. - La justicia social y la solidaridad,
2. - La intangibilidad y progresividad de los derechos y beneficios laborales,
por lo que no sufrirán desmejoras y tenderán a su progresivo desarrollo.
3. - En las relaciones laborales prevalece la realidad sobre las formas o
apariencias.
4. - Los derechos laborales son irrenunciables. Es nula toda acción,
acuerdo o convenio que implique la renuncia o menoscabo de estos
derechos.
5. - Cuando hubiere dudas acerca de la aplicación o concurrencia de varias
normas o en la interpretación de una determinada norma se aplicará la más
favorable al trabajador o trabajadora. La norma adoptada se aplicará en su
integridad.
6. - Toda medida o acto del patrono o patrona contrario a la Constitución
de la República Bolivariana de Venezuela o a esta Ley es nula y no genera
efecto alguno.
7. - Se prohíbe todo tipo de discriminación por razones de edad, raza,
sexo, condición social, credo o aquellas que menoscaben el derecho a la
igualdad ante la ley y por cualquier otra condición.
8. - Se prohíbe el trabajo de adolescentes en labores que puedan afectar
en cualquier forma su desarrollo
¿Cuáles son las características del derecho laboral venezolano?
Autónomo: Porque a pesar de que forma parte del Derecho Positivo tiene sus
propias normas, es independiente.
dinámico: Porque regula las relaciones jurídicas laborales, establecidas entre
los dos polos de la sociedad capitalista.
Gran fuerza expansiva: Porque nació protegiendo a los obreros y luego a los
empleados. Es eminentemente clasista.
Imperativo: Como normas del Derecho público es imperativo y por lo tanto no
puede renunciarse ni relajarse por convenios particulares.
concreto y actual: Si bien es cierto que en la Ley del Trabajo existen normas
de carácter abstracto, la normativa está adaptada a las necesidades del país,
teniendo en cuenta la diversidad de sexos, los regímenes especiales del
trabajo como por ejemplo del trabajo de menores, aprendices, mujeres,
trabajadores domésticos, conserjes, trabajadores a domicilio, deportistas y
trabajadores rurales.
¿Qué elementos sociales integran el derecho laboral venezolano?
Prestación personal del servicio
Esto implica la realización de una labor por parte de una persona natural a otra
que puede ser natural o jurídica. Significa que el trabajador debe realizarlo por
sí mismo. Lo anterior se denomina prestación personal del servicio, sin ayuda
de ninguna otra persona y sin que el trabajador contratado pueda ser sustituido
por otro.
La excepción a esta regla se presenta en el trabajo a domicilio, en el cual la
labor se realiza fuera de los talleres o empresas y lejos de la vigilancia directa
del empleador. La ley laboral colombiana permite que el trabajador labore "solo
o con la ayuda de miembros de la familia", pero siempre bajo las normas de un
contrato de trabajo. Cuando no existe prestación personal del servicio, no
podemos hablar de contrato de trabajo.
Continuada dependencia o subordinación
Es el elemento que tipifica el contrato de trabajo o la relación laboral. Se
traduce en la facultad que tiene el empleador para exigirle al trabajador el
cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, de acuerdo con el modo, el
tiempo o la cantidad de trabajo, y a imponerle reglamentos. Esta facultad debe
mantenerse en todo el término de duración del contrato, todo lo anterior sin
que afecte los derechos mínimos fundamentales de los trabajadores,
consagrados en la Constitución Política y en los tratados y convenios
internacionales que sobre derechos humanos obligan a Colombia.
Remuneración o Salario
Es el tercer elemento necesario para determinar la existencia de un contrato de
trabajo y consiste en la retribución por el servicio prestado. La ley no concibe
un contrato de trabajo gratuito para el trabajador. El salario es la remuneración
o pago por la labor desarrollada por el trabajador.
¿En qué consiste la seguridad social y el bienestar social, dentro del marco
referencial del derecho y la legislación laboral?
Los derechos humanos están estrechamente relacionados con la dignidad de la
persona frente al Estado. En este sentido, el poder público no puede ser
utilizado lícitamente para ofender los atributos inherentes a las personas y debe
ser un vehículo para que vivan en sociedad con la dignidad que le es
consustancial. En consecuencia, el ser humano tiene derechos frente al
Estado, que a su vez está obligado a respetar, garantizar y satisfacer sus
denominados derechos humanos (Nikken, 1994). Para definir los derechos
humanos, Barba (1997) realiza la siguiente integración conceptual:
Son privilegios fundamentales que el hombre posee por el sólo hecho de serlo,
particularmente por su naturaleza y dignidad. Son además derechos que le son
inherentes y deben garantizarse como tal (Hernández y Fuentes, 1991).
Son derechos innatos, inalienables e imprescriptibles que pertenecen a todo
ser humano y con ellos se desarrolla la personalidad, la dignidad y el valor de
las personas como tal (Oestreich y Sommermann, 1992).
Son un instrumento de respeto y estímulo a la dignidad de todos los seres
humanos. Son, derechos reconocidos por el poder político, y el Estado está
obligado a garantizar su cumplimiento (Bustamante y González, 1992).
En cuanto a los derechos humanos laborales se refiere, la oit (2010:
22) establece dentro de sus fines y objetivos que “todos los seres humanos, sin
distinción de raza, credo o sexo, tienen derecho a perseguir su bienestar
material y su desarrollo espiritual en condiciones de libertad y dignidad, de
seguridad económica y en igualdad de oportunidades”. Dentro de este grupo de
personas se encuentran precisamente los trabajadores y sus derechos.
Los derechos humanos laborales reconocen como único titular universal a la
persona, con el respeto de su dignidad humana y satisfaciendo sus
necesidades básicas en el ámbito laboral (Canessa, 2008). Los derechos
humanos laborales, de acuerdo con Ermida (2010), forman parte de los
derechos fundamentales y son derechos humanos que están dispuestos en la
superestructura de la Constitución y normas internacionales. Este tipo de
derechos se clasifican en específicos e inespecíficos (Colmenares, 2011). Los
primeros, son derechos humanos que están contenidos en los ordenamientos
jurídicos del derecho laboral y están dirigidos exclusivamente a los
trabajadores. Por su parte, los derechos inespecíficos no se encuentran en los
ordenamientos jurídicos laborales y pueden ser normas subjetivas e inherentes
a la persona en sí misma que la rigen en todos los ámbitos de su vida. Con
esta clasificación, sustenta Colmenares (2011), se amplía la esfera de los
derechos laborales debido a que el trabajador no sólo goza de derechos
atributivos del trabajo sino también de los que le son inherentes como persona
y ciudadano dando lugar al surgimiento de nuevos derechos como la protección
y salvaguardas ante el acoso psicológico, el acoso sexual y las distintas formas
de discriminación, entre otros.
Conclusión
Se tiene como objetivo sustentar la calidad de vida en el trabajo como un derecho
humano laboral que repercute en la salud ocupacional de los trabajadores. La calidad
de vida en el trabajo es un constructo multidimensional y complejo que hace referencia
principalmente a la satisfacción de una amplia gama de necesidades de los individuos
(reconocimiento, estabilidad laboral, equilibrio empleo-familia, motivación, seguridad,
entre otros) mediante un trabajo formal y remunerado. Para este propósito, se efectuó
una revisión a la literatura, definiéndose a la calidad de vida laboral en dieciocho
dimensiones que, en conjunto, contribuyen a la satisfacción de necesidades a las que
hace referencia este constructo.
Referencias Bibliografía
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