TEMA 8
CONTRATO DE TRABAJO
DEFINICIONES DOCTRINALES:
Francisco de Ferrari ,se en tendera por contrato de trabajo cualquier sea su
denominación , aquel en virtud del cual una o varias personas se obligan a
ejecutado de trabajo una obra o a prestar un servicio , a uno o varios patronos ,o
a una persona jurídica de tal carácter , bajo la dependencia de estos , por una
remuneración sea cual fuere la clase o forma de ella .
Jorge Rodríguez MANCINI , Considera que el contrato de trabajo es ; aquel por el
cual una persona física (trabajador ) compromete su trabajo personal a favor de
otra , física o jurídica (empleador ) , por cuenta y riesgo de esta última que se
organiza y dirige la prestación y aprovecha sus beneficios mediante el pago de
una contribución “
Mario de Lacueva indica :”el contrato de trabajo tiene realidad solo desde el
momento de su ejecución en cumplimiento de la obligación pactada , y no por el
simple acuerdo de voluntades ,por lo que seriamos justos denominarle contrato
realidad “
Marianela Ugarte Carvajal : analizando las anteriores definiciones podemos
definir al contrato de trabajo como: “ Acuerdo de voluntades entre el empleador y
empleado , para convenir condiciones de trabajo y paga , aspectos que dan
origen a la relación laboral y el derecho de trabajo “.
LEGISLACION NACIONAL
EL ARTÍCULO 6 de la ley General del trabajo define que el contrato de trabajo
puede celebrarse verbalmente o por escrito, y su existencia se acreditara por
todos los medios legales de prueba. Constituye La ley de las partes siempre
que haya sido legalmente constituido, y la falta de estipulación expresa, será
interpretado por los usos y costumbres de la localidad.
LEGISLACION COMPARADA:
Ley Española de 21 de noviembre de 1951 en su artículo : 21 se entenderá por
contrat6o de trabajo cualquier que sea su denominación , aquel en virtud del cual
una o varias personas se obligan a ejecutar una obra o a prestar un servicio, a
uno por varios patronos , o a una persona jurídica de tal carácter , bajo la
dependencia de estos, por una remuneración sea cual fuere la clase o forma de
ella “
EN CHILE “Es la convención en que el patrón o empleador y el obrero o
empleado se obligan, recíprocamente, estos a ejecutar cualquier labor o servicio
material o intelectual, y aquellos a pagar por esta labor o servicio una
remuneración determinada “
En La Ley Federal de México “Es aquel por virtud del cual una persona se obliga a
prestar a otra, bajo su dirección y dependencia, un servicio personal, mediante
una retribución convenida “
REQUISITOS PARA LA VALIDEZ DE LOS CONTRATOS:
Todo contrato de trabajando debe tener ciertas condiciones de validez y
cumplimiento, siendo los requisitos esenciales del contrato de trabajo , el
consentimiento, la capacidad , el objeto y la causa , derivando de estos los demás
CAPACIDAD; Es la aptitud legal para adquirir derechos y contraer obligaciones
y tener aptitud para un oficio.
Es la facultad para realizar un trabajo sea verbal o escrito
El artículo 8 de la ley general de trabajo establece que los menores de 18 años de
edad y los menores de 14 años pueden contratar sus servicios con la única
limitación de tener autorización de sus padres o tutores o en su caso por inspector
de trabajo.
CONSENTIMIENTO ; Es la manifestación de la voluntad establecida por las partes
contratantes con la finalidad de establecer una relación jurídica .El
consentimiento no debe estar impregnado por ningún vicio de la voluntad ( EL
ERROR , EL DOLO,Y LA VIOLENCIA ),estos vicios anulan la voluntad , empero la
anulabilidad en el contrato de trabajo es relativa , toda vez que es imposible
restituir el trabajo prestado .
EL ERROR considerar lo falso como verdadero, error
puede produce en el objeto y en la causa
Del contrato así como en la persona
del trabajador –
DOLO es la utilización del engaño o artificio
que se utiliza para obtener el consentimiento
LA VIOLENCIA es cuando se utiliza la fuerza física o
psicológica para intimidar y conseguir el consentimiento
De una de las partes que suscribe el
respectivo contrato de trabajo
OBJETO CIERTO; constituyéndose en la efectiva prestación de servicios a
favor del empleador. Debe ser posible licito y
CAUSA LICITA: toda prestación debe estar enmarcada en la ley, debe
tener una causa licita, no ser contraria a la ley, a la moral y a las buenas
costumbres
BIBLIOGAFIA:
Dossier derecho del trabajo y seguridad social DOCENTE: María Elena Ugarte
Carvajal
Libro de derecho individual del trabajo 4ta determinado.
Edición pago. 55, 56, 57 Gonzalo Hugo quintanilla, patricia Pizarro, Alejandra
quintalillo
Compendio de derecho del trabajo y seguridad social, David avircata. Christian
Pérez arce, pagina 38 ,39
Dick, marco “el manual práctico laboral “N/N , Bolivia 2008 página 27
