Comenzado el jueves, 18 de febrero de 2021, 13:05
Estado Finalizado
Finalizado en jueves, 18 de febrero de 2021, 13:50
Tiempo empleado 44 minutos 55 segundos
Puntos 10,00/10,00
Calificación 40,00 de 40,00 (100%)
EXAMNE FINAL RELACIONES LABORALES 1 INTENTO
Pregunta 1
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
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Enunciado de la pregunta
¿Tienen las partes libertad para establecer el contenido de un contrato de
trabajo?
Seleccione una:
a. Verdadero
b. Falso
Retroalimentación
La afirmación es falsa, ya que hay una serie de elementos que son esenciales en
todo contrato de trabajo, recogidos en el art. 23 del Código Sustantivo del
Trabajo: actividad personal del trabajador, dependencia del trabajador respecto
de empleador y salario.
La respuesta correcta es: Falso
Pregunta 2
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
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Enunciado de la pregunta
La remuneración por labores ejecutadas en días dominicales y festivos
equivalen a:
Seleccione una:
a. 25% sobre las horas trabajadas
b. 35% sobre las horas trabajadas
c. 75% sobre las horas trabajadas
CORRECTO. Por el simple hecho o circunstancia de que un trabajador labore en días
domingos y/o festivos se genera un recargo adicional sobre el valor de cada hora
trabajada, recargo que para el trabajo dominical y festivo corresponde al 75%.
d. 45% sobre las horas trabajadas
Retroalimentación
La respuesta correcta es: 75% sobre las horas trabajadas
Pregunta 3
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
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Enunciado de la pregunta
Cuando un trabajador labora 2 o menos domingos en el mes tendrá derecho
a:
Seleccione una:
a. un descanso compensatorio remunerado o una retribución económica, lo
que él elija.
CORRECTO. No se puede perder de vista que cuando el trabajo dominical es
ocasional o excepcional como en la presente situación solo se tendrá derecho a elegir
entre el descanso compensatorio remunerado o la retribución económica, para lo cual
el trabajador tiene plena libertad de elección.
b. solo a un descanso compensatorio.
c. solo a una retribución económica.
d. un descanso compensatorio remunerado y la retribución económica, es
decir, las dos.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: un descanso compensatorio remunerado o una
retribución económica, lo que él elija.
Pregunta 4
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
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Enunciado de la pregunta
El salario integral es un salario que debe ser de mínimo 10 smlmv más el 30
% de factor prestacional
Seleccione una:
a. Verdadero
CORRECTO. La legislación laboral es clara al manifestar que solo aquellos
trabajadores que perciban 10 smlmv podrán pactar la modalidad de salario integral al
cual se le deberá adicionar un 30% correspondiente al factor prestacional.
b. Falso
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Verdadero
Pregunta 5
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
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Enunciado de la pregunta
Los sindicatos son…
Seleccione una:
a. Organismos de libre ingreso y retiro de los trabajadores. La organización
de los sindicatos es la materialización del derecho de asociación
profesional.
CORRECTO. La respuesta coincide plenamente con su definición.
b. Organismos de libre ingreso y retiro de los trabajadores altamente
cualificados de la empresa. La organización de los sindicatos es la
materialización del derecho de asociación profesional.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Organismos de libre ingreso y retiro de los
trabajadores. La organización de los sindicatos es la materialización del derecho
de asociación profesional.
Pregunta 6
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
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Enunciado de la pregunta
La duración del periodo de prueba es, siempre, de máximo dos meses
Seleccione una:
a. Verdadero
b. Falso
CORRECTO. La duración del periodo de prueba es de máximo dos meses, salvo en los
contratos a término fijo inferior a un año, en que equivale a la quinta parte del término
inicialmente pactado.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Falso
Pregunta 7
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
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Enunciado de la pregunta
Los intereses a las cesantías generan un rendimiento del:
Seleccione una:
a. 12%
CORRECTO. Por expresa disposición legal se ha establecido desde antaño que por
concepto de intereses a cesantías se tiene que pagar el 12% efectivo anual.
b. 11%
c. 10%
d. 13%
Retroalimentación
La respuesta correcta es: 12%
Pregunta 8
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
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Enunciado de la pregunta
El principal efecto del periodo de prueba es:
Seleccione una:
a. Libertad de terminación del contrato.
CORRECTO. El principal efecto es que se termina libremente el contrato, sin que haya
preaviso ni indemnización, salvo en el caso de trabajadora en estado de gravidez.
b. Posibilidad de prórroga del mismo durante tres meses más.
c. Posibilidad de hacerlo siempre verbalmente.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Libertad de terminación del contrato.
Pregunta 9
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
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Enunciado de la pregunta
¿Cuál de las siguientes es la definición correcta de fuero sindical?:
Seleccione una:
a. Es un privilegio reconocido por la Constitución Política.
b. Se trata de una garantía establecida en el ámbito del derecho colectivo
para trabajadores sindicalizados.
CORRECTO. Se trata en parte de la definición de fuero sindical.
c. Es un amparo, un mecanismo de protección para los empleadores del
sector público.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Se trata de una garantía establecida en el ámbito del
derecho colectivo para trabajadores sindicalizados.
Pregunta 10
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
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Enunciado de la pregunta
El club “DEPORTES TOLIMA S.A” impuso una multa de $40.000 diarios a
uno de sus jugadores, por cuanto falto a los entrenamientos durante dos días
sin justificación alguna, el jugador gana $6.000.000 M/cte. y la empresa no
tiene y nunca ha tenido reglamento de trabajo. Esta sanción económica es:
Seleccione una:
a. valida, por cuanto se impuso por las razones que la legislación laboral
expresa.
b. invalida, ya que es desproporcional y no cumple con lo dicho por el 113 del
C.S.T
c. valida, porque es proporcional al salario del jugador
d. invalida, porque la empresa nunca tuvo reglamento de trabajo.
CORRECTO. La empresa que no tiene reglamento interno de trabajo carece de
fundamento normativo o reglamentario para la imposición de sanciones económicas, ya
que no existe fundamento legal o reglamentario que les de sustento a las misma
Retroalimentación
La respuesta correcta es: invalida, porque la empresa nunca tuvo reglamento de
trabajo.
