SEMANA 7

Salud laboral y seguridad en la industria

Mónica Silvana Rodríguez Rodríguez

INTRODUCCION A LOS PROCESOS INDUSTRIALES
INSTITUTO IACC
17 mayo 201
1. Distinga dos factores de riesgo para cada una de las actividades productivas
que se mencionan.

Actividad productiva Factor de riesgo 1 Factor de riesgo 2

Minería *Inhalación de polvo (epoc) *Silice (silicosis).
(neumonoconisis). *Temperaturas extremas.
*Gases y vapores.
Agricultura Manejo manual de carga Pesticidas y fertilizantes
(MMC). (Enfermedad profesional)
Retail Trabajo repetitivo. Contacto con equipos
energizados.

2. Explique las diferencias que existen en las cotizaciones del seguro laboral
para el rubro minero y el rubro administrativo.
El seguro Laboral, es financiada por el empleador a través de las cotizaciones que es del orden del 0,9
%, además de la cotización adicional diferenciada, que es la cotización que se calcula en función de la
actividad o sector económico que desarrolla la empresa, y además en función de la cantidad de
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que tenga la entidad empleadora, no así los
accidentes de trayecto porque estos no se computan en la tasa de accidentabilidad de la empresa. Las
entidades que calculan la cotización adicional, son los organismos administradores de la Ley de
accidentes del trabajo que están facultados para la administración del seguro estas son, el Instituto de
Seguridad del Trabajo (IST), Asociación Chilena de Seguridad (ACHS), Mutual de Seguridad de la
Cámara Chilena de la Construcción y el Instituto de Seguridad Laboral (ISL ex INP), o de Administración
delegada como es hoy Codelco. (IACC-2017). Esta cotización adicional parte de la base del 0%, al 3,4 %
sobre la cotización imponible de cada trabajador de la empresa, y puede llegar hasta el 6,8 %, la
normativa legal vigente para este tema es el D.S N°67, que es complementario a la Ley
16.744(Accidentes del trabajo y enfermedades profesionales). Para una empresa minera y una de
rubro administrativo, el seguro laboral obligatorio equivale al 0,9 %, pero según el sector económico
para una empresa Minera, el monto adicional corresponde el 3,40 %, dicha tasa variara de acuerdo a la
evaluación de la siniestralidad de cada empresa, que se realiza cada dos años según lo establecido por
el D.S. N°67. Una empresa de rubro administrativo, según su actividad económica no tiene cotización
adicional diferenciada, o sea 0 %, solo paga el seguro laboral obligatorio y normal que corresponde al
0,9%.

3. Identifique cuáles son las principales prestaciones que entrega el seguro

laboral cuando un trabajador se accidenta de gravedad y queda con
incapacidad temporal.
En la Ley 16.744 Artículo 5° nos indica: Para los efectos de esta ley se entiendepor accidente del
trabajo toda lesión que una persona sufraa causa o con ocasión del trabajo, y que le
produzcaincapacidad o muerte. Son también accidentes del trabajo los ocurridos en eltrayecto
directo, de ida o regreso, entre la habitación yel lugar del trabajo, y aquéllos que ocurran en el
trayectodirecto entre dos lugares de trabajo, aunque correspondan adistintos empleadores. En este
último caso, se consideraráque el accidente dice relación con el trabajo al que sedirigía el trabajador al
ocurrir el siniestro. Se considerarán también accidentes del trabajo lossufridos por dirigentes de
instituciones sindicales a causao con ocasión del desempeño de sus cometidos gremiales.
Exceptúense los accidentes debidos a fuerza mayorextraña que no tenga relación alguna con el trabajo
y losproducidos intencionalmente por la víctima. La prueba delas excepciones corresponderán al
organismo administrador.

Esto quiere decir, prestaciones médicas, económicas por incapacidad temporal, por invalidez, por
supervivencia.

4. Identifique cuáles son las funciones principales de los Departamentos de

Prevención de Riesgos y de los Comités Paritarios.

La función del área de prevención de riesgos laborales, consiste en identificar todos aquellos riesgos
que se producen como consecuencia del desarrollo del trabajo y de poner en marcha las medidas
oportunas para minimizarlos o hacerlos desaparecer.

El artículo 8º del citado Decreto Supremo Nº 40, que establece el Reglamento sobre Prevención de
Riesgos Profesionales, ha establecido como funciones del DPRP, planificar, organizar, asesorar,
ejecutar, supervisar y promover acciones permanentes para evitar accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales. La organización de este Departamento, que debe ser dirigido por un
experto, dependerá del tamaño de la empresa y la importancia de los riesgos, pero deberá contar con
los medios y el personal necesario para asesorar y desarrollar las siguientes acciones mínimas:

1. Reconocimiento y evaluación de riesgos de accidentes y enfermedades profesionales

2. Control de riesgos en el ambiente o medios de trabajo

3. Acción educativa de prevención de riesgos y promoción de la capacitación y adiestramiento de los

trabajadores

4. Registro de información y evaluación estadística de resultados.

5. Asesoramiento técnico a los comités paritarios, supervisores y líneas de administración técnica.

En la práctica, sin que la lista sea taxativa, el DPRP debe:

• Asesorar al empleador para que informe oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores
acerca de los riesgos que entrañan sus labores, las medidas preventivas y métodos de trabajo
correctos.

• Asesorar e instruir a los trabajadores en la correcta utilización de los instrumentos de protección

personal.

• Identificar e investigar causas de accidentes y enfermedades profesionales.

• Indicar la adopción de todas las medidas de higiene y seguridad que sirvan para la prevención de
Riesgos Laborales.

• Promover la realización de cursos de capacitación para los trabajadores.

• Asesorar al empleador para que establezca y mantenga al día un reglamento interno de seguridad e
higiene en el trabajo.

• Formar parte del Comité Paritario, a través del experto en prevención, por derecho propio, con
derecho a voz.

• Asesorar al Comité Paritario con respecto a su constitución y funcionamiento.

Comité paritario.
La conformación de un Comité Paritario es una obligación legal para toda organización que cuente con
más de 25 trabajadores. Conoce cada una de las funciones con las que debe cumplir.

De acuerdo al Artículo 66 de la Ley 16.744, las funciones con las que debe cumplir el Comité Paritario
de Higiene y Seguridad son las siguientes:

*Asesorar e instruir a los trabajadores en la correcta utilización de los elementos de protección

personal

*Vigilar el cumplimiento, tanto por parte de los trabajadores como de la organización, de todas las
medidas de prevención, higiene y seguridad

*Decidir si los accidentes o enfermedades se deben a negligencias inexcusables

*Indicar la adopción de todas las medidas de seguridad que faciliten la prevención de riesgos
profesionales

*Cumplir con todas las funciones que le encomiende el organismo administrador del seguro social

*Promover la participación en cursos destinados a la capacitación de los trabajadores, ya sea en

organismos públicos o privados que se encuentren autorizados para cumplir esa finalidad.

5. Establezca cuál es la importancia de que en el DS 594 se señalen las

exigencias mínimas de las condiciones higiénicas y sanitarias en la industria
productiva.
Para asegurar las condiciones mínimas y así resguardar la salud y el bienestar de los trabajadores.

Como por ejemplo:

*Condiciones en infraestructuras y sanitaria según el rubro de la empresa.

*Mantener estándares mínimos de calidad y acceso al agua potable.

*Tener un manejo detallado en residuos ambientales.

Contar con un servicio higiénico y un buen manejo de aguas servidas.

6. ¿Cómo se relaciona la legislación en salud laboral y seguridad en una
industria dedicada a la producción de pinturas?
Es establecer los elementos adecuados para la reducción de accidentes laborales y enfermedades de
trabajo.

En el ámbito de la salud laboral las pinturas van de la mano con problemas de diferentes indoles.

Las sustancias utilizadas pueden estar en nuestro organismo a través de la inhalación, también a través
de la ingesta absorción que se produce por la piel

El tipo de sustancias que se trabaja producen irritación, por otro lado, pueden causar efectos aún más
graves, entre ellos pueden ser alergias o producir un efecto cancerígeno

Qué medidas se pueden tomar:

Se pueden sustituir las pinturas por algún tipo de solventes o por otra base.

Buena ventilación en el lugar de trabajo y una aspiración localizada

Utilizar los implementos de protección personal

Si se trabaja en alguna cabina están deben contener un diseño en el cual ayude a la filtración en el
techo y una extracción en el piso o suelo.

Bibliografía.
SUSESO: Compendio Seguridad Laboral - Ley 16.744, artículo 5

funcion de prevencion de riesgo - Bing

ist legal n9 copia

Cúales son las funciones del comite paritario (achs.cl)