Ciclo de Vida del Trabajador en la Organización. Parte I.

Alejandra Alzamora B.

ADMINISTRACIÓN LABORAL Y ORGANIZACIONAL

Instituto IACC

28 Junio 2021.-
 Desarrollo

Imagine que usted es el dueño de la empresa las Gardenias SPA, la cual lleva funcionando
dos meses, si bien ha podido funcionar solo con su gestión, en estos momentos requiere
contratar una persona que lo ayude. Para ello es necesario que usted realice el inicio de la
relación contractual.
La persona debe comenzar a prestar funciones el día 01 de mayo del año 2020.
Para ello se solicita elaborar contrato de trabajo, considerando lo siguiente:
a) Los datos personales del trabajador y datos de la empresa deben ser inventados
por usted (nombres, RUT, dirección, etc.).
b) El cargo del trabajador es asistente de remuneraciones, usted debe enumerar las
funciones de este cargo.
c) La remuneración mensual debe ser definida por usted, así mismo su forma de
pago.
d) El plazo del contrato es 3 meses plazo fijo.
e) La jornada de trabajo es de 45 horas semanales, usted debe distribuir estas horas
en 5 días.
f) Incluir todas las cláusulas obligatorias de un contrato de trabajo

CONTRATO DE TRABAJO

En Santiago, a 01 DE MAYO DE 2020, entre Gardenias SPA, R.U.T. 76.112.212-6,

representada por don(ña) XIMENA ALEJANDRA GOMEZ CONTRERAS,
R.U.T. 13.328.358-7 domiciliados ambos en Providencia, Calle Miguel Claro #161, en lo
sucesivo el Empleador, y don(ña) ALEJANDRA MARIA ALZAMORA BRICEÑO, R.U.T.
12.940.428-0 de nacionalidad chilena, nacido el 02 de agosto de 1976, de estado civil casada,
procedente de Santiago, domiciliado en Pasaje Topocalma # 1340, comuna de Conchalí, región
Metropolitana, en adelante el Trabajador, se suscribe el siguiente contrato de trabajo:
PRIMERO: El Trabajador se compromete a ejecutar la labor de ASISTENTE DE
REMUNERACIONES.
Serán funciones del Trabajador, entre otras, las siguientes:
 Confección de liquidaciones de Sueldo.
 Contratos a plazo fijo, por obra, indefinidos, etc. Finiquitos Cartas de aviso
 Tramitación Licencias médicas, electrónicas y de papel.
 Comparendos en la Inspección del Trabajo
 Subir nominas a Previred
 Estar actualizado con las leyes laborales, y actualizaciones que correspondan a la función
a realizar
 Apoyar a su jefatura en la gestión que se le encomiende, actuando con diligencia,
celeridad y proactividad.

El Trabajador deberá ejecutar y desarrollar todas las gestiones propias de la naturaleza del cargo
y las labores para las cuales ha sido contratado y que le encomiende el Empleador. El Trabajador
conviene expresamente que la empresa podrá encomendarle cualquier otro tipo de labores
relacionadas con el puesto o alterar en forma permanente o transitoria las que le hayan
encomendado, sin perjuicio de las obligaciones generales como Trabajador de Gardenias SPA ,
en la sección del establecimiento ubicado en Providencia, Miguel Claro #161, pudiendo ser
trasladado a otro domicilio siempre que las nuevas funciones sean similares a las del cargo
indicado y no importen menoscabo para el Trabajador.
SEGUNDO: Dada la naturaleza del cargo a desempeñar, ASISTENTE DE
REMUNERACIONES, el Trabajador estará afecto a limitación de la jornada de trabajo, la cual
será de lunes a jueves de 08:30 a 18:00 horas, viernes de 08:30 a 17:00 horas.
TERCERO: El Empleador se compromete a remunerar al trabajador mensualmente en la forma
que se indica:
Sueldo Base: $550.000.-
Gratificación legal: Correspondiente al 25% de su sueldo imponible con un tope anual de 4,75
ingresos mínimos mensuales.
Colación: $80.000.-
Movilización: $30.000.-
Las remuneraciones serán liquidadas y pagadas por mensualidades vencidas, a más tardar el 5to.
día hábil del mes siguiente al que fueron devengadas. Asimismo, en este acto las partes
convienen, en que la remuneración sea pagada mediante cheque bancario o en depósito en cuenta
bancaria, sin perjuicio del derecho del Empleador a pagarla en moneda de curso legal y en dinero
efectivo. Desde ya el Trabajador autoriza al Empleador, en forma expresa e irrevocable, para que
le descuente de sus remuneraciones todos aquellos valores que procedan en virtud de:
responsabilidades civiles, extravío, daños, deterioros y perjuicios sobre bienes del Empleador,
sus Trabajadores o de terceros que por cualquier causa posea el Empleador; multas que tengan su
origen o responsabilidad en una actuación u omisión del propio Trabajador, etc.
CUARTO: Son obligaciones esenciales del Trabajador, derivadas de la naturaleza de sus
funciones y el giro del Empleador, sin que la enumeración sea taxativa, las siguientes:
a) Realizar las funciones para las que fue contratado y las que se les encomienden verbalmente o
por escrito, con la mayor confidencialidad y celo, dedicando a ello toda su atención, jornada de
tiempo completo y cumplir con los tiempos de entrega que se fijen.

b) Guardar absoluta reserva de las cifras, proyectos, operación, datos, documentos, informes,
antecedentes, métodos, modelos, formatos, fórmulas, procedimientos existentes y las que estén
por ser comercializadas a futuro por Gardenias SPA. Como, asimismo, de cualquiera otra
información de carácter confidencial a la que tenga acceso o que llegue a su conocimiento a
causa o con ocasión de su trabajo, antes que el Empleador decida hacerlas públicas o que sean de
propiedad de los clientes de la empresa. Y toda aquella información, que sea de propiedad del
Empleador o fuere parte del normal desarrollo del giro comercial del Empleador, en especial,
toda comunicación, información y correspondencia enviada o recibida por el Trabajador en
forma impresa o electrónica, relacionada con la operación de la empresa, el desarrollo de
proyectos o servicios en los que haya participado o se encuentre trabajando, incluso la que sea
producto de ideas propias que pudiere concebir o hacer durante su empleo, sobre la base de su
posición en Gardenias SPA.

c) No desarrollar actividades económicas relacionadas con el giro de la empresa, por sí o a través

de terceros sin la autorización escrita de Gardenias SPA. En especial no podrá comercializar
productos o servicios de la misma naturaleza. Asimismo, no podrá realizar otras funciones de
ninguna naturaleza para terceros, dentro de su jornada de trabajo, siendo su contrato de trabajo
de carácter exclusivo.
d) Entregar dentro del plazo de 24 horas al Empleador, en cualquier momento en que
formalmente se le solicite, sin retener ninguna copia, todos los documentos, sean estos
electrónicos o impresos y demás material de la empresa, que esté en su posesión, en especial los
relacionados directamente con información confidencial. -

e) Cumplir fiel, cabal y oportunamente, todas las instrucciones que le fueren encomendadas
verbalmente o por escrito, por su superior jerárquico.
f) No utilizar servicios de mensajería instantánea de Internet, teléfonos de red fija o móvil, para
actividades de índole personal sin la autorización expresa del Empleador.

g) No cargar, descargar, instalar y/o transferir archivos, documentos y/o programas desde o hacia
cualquier medio, virtual o electrónico sin la autorización expresa del Empleador.

h) No utilizar cuentas de correo electrónico proporcionadas por la empresa para fines

particulares o domésticos. El Trabajador declara que el correo electrónico es de propiedad del
Empleador y autoriza mediante este acto de manera expresa el uso de controles externos que el
Empleador estime convenientes con el fin de revisar los correos electrónicos de las cuentas que
son de propiedad de la empresa.

i) Si el Empleador facilitare al Trabajador elementos técnicos, utensilios, equipos, uniformes u

otros para que este pueda desempeñar su trabajo encomendado, será responsabilidad del
Trabajador utilizarlos exclusivamente en su lugar de trabajo con total cuidado, bajo su
responsabilidad y para los fines propios de la empresa, obligándose a restituirlos de manera
completa y en los mismos términos recibidos, en caso contrario; el Empleador por la vía de
sustitución podrá cobrarse, previa evaluación, al valor comercial de los equipos, respecto del
total o de la parte de esos equipos faltantes o deteriorados.

j) Si el Empleador entregase fondos a rendir al Trabajador, este desde ya da por conocidas las
políticas y definiciones de la empresa en estas materias, comprometiéndose a hacer uso en los
términos y usos preestablecidos por la empresa y a efectuar rendición o restitución en un plazo
máximo de 5 días de terminado el objeto que justificó los fondos a rendir, con plena claridad,
usando los formatos de la empresa y con todos los respaldos legales válidos, en caso contrario el
Trabajador faculta desde ya a la empresa a efectuar los descuentos de su remuneración hasta
completar el monto faltante, incompleto o adeudado.
El incumplimiento de estas obligaciones dará derecho al Empleador a poner término al contrato
de trabajo, conforme a las disposiciones legales vigentes, sin derecho a indemnización. La
contravención de la obligación establecida en la letra c) precedente, dará derecho al Empleador a
poner fin al contrato de acuerdo a lo establecido en el artículo 160 N° 2 del Código del Trabajo.
La contravención de las obligaciones establecidas en las letras a), b), d), e), f), g), h), i) y j)
precedentes, dará derecho al Empleador a poner fin al contrato de acuerdo a lo establecido en el
artículo 160 N° 7 del Código del Trabajo. Asimismo, en el evento de incumplimiento, el
Empleador se reserva el derecho a deducir las acciones judiciales que fueren procedentes por
eventuales delitos de propiedad e informáticos, como también las acciones civiles que procedan
por los eventuales perjuicios patrimoniales.
QUINTO: Teniendo en consideración que el Empleador para tomar la decisión de contratar al
Trabajador en los presentes términos, confió y se basó en la promesa de lealtad hacia los
intereses comerciales de Gardenias SPA. entregándole información esencial de la compañía
para el desarrollo de sus fines y de conformidad con lo establecido en el Art. 10 Ni 7 del Código
del Trabajo, las partes convienen la siguiente cláusula penal, para después de terminado el
contrato de trabajo.
En virtud de la cual el Trabajador reconoce que es necesario y razonable para la protección de
los intereses comerciales del Empleador, establecer una avaluación convencional y anticipada de
los perjuicios civiles que pudiere sufrir Gardenias SPA, al eventual término de la relación
laboral, El Trabajador se obliga a pagar al Empleador a modo de avaluación anticipada de los
perjuicios, la suma de UF 500 (quinientas unidades de fomento), en su equivalente en moneda
nacional al día de su efectivo pago.
La decisión sobre la aplicación de esta cláusula y el plazo de duración de la misma,
corresponderá exclusivamente al Empleador, el cual podrá discrecionalmente, exigir o renunciar
a este derecho y su aplicación se llevará a cabo por las razones y en las situaciones que se
enumeran seguidamente;
1) Si el Trabajador y por un período de 12 meses, deviene propietario, empleado, agente,
consultor, director, socio, administrador, o se relacionara de alguna otra forma con entidades
relacionadas con un negocio que presente servicios o productos iguales o similares a los del
Empleador o que de cualquier otra forma compita con el mismo.
2) Sí, durante el mismo período tras la finalización de la relación laboral, el Trabajador acepta un
trabajo, o presta servicios a cualquier cliente del Empleador, o si dicho empleo o servicio, en
alguna medida, utiliza de alguna forma las técnicas o métodos empleados o los productos o
servicios ofrecidos por la compañía.

3) Sí durante el mismo período tras el término de la relación laboral el Trabajador, contacta o se

comunica con cualquier cliente del Empleador con el que el Trabajador haya tenido contacto
como consecuencia de la presente relación laboral, siempre que dicho contacto o comunicación
se refiera a la venta o prestación de algún producto o servicio igual o similar a cualquier
producto o servicio prestado por el Empleador.

SEXTO: El presente contrato tendrá duración a plazo fijo hasta el 30 DE JULIO DE 2020.
SÉPTIMO: Se deja constancia que don (ña) ALEJANDRA MARIA ALZAMORA
BRICEÑO, ingresó al servicio el día 01 DE MAYO DE 2020 y que la información entregada
para confeccionar el presente contrato, es de exclusiva responsabilidad del Trabajador.
OCTAVO: Se entienden incorporadas al presente contrato todas las disposiciones legales que se
dicten con posterioridad a la fecha de suscripción y que tengan relación con él.
Para constancia las partes firman el presente contrato en dos ejemplares, quedando uno en poder
del Empleador y otro en poder del Trabajador.

ALEJANDRA MARIA ALZAMORA BRICEÑO XIMENA ALEJANDRA GOMEZ CONTRERAS

TRABAJADOR Gardenias SPA.
RUN 12.940.428-0 RUT 76.112.212-6
 Bibliografía

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