24/3/2021 Examen: Trabajo Práctico 1 [TP1]
Trabajo Práctico 1 [TP1]
Comenzado: 24 de mar en 9:55
Instrucciones del examen
01 Objetivo de la actividad
Luego de la lectura del módulo, esta actividad será de gran utilidad para
integrar los conocimientos adquiridos y para analizar los mismos en relación
a situaciones prácticas.
Es por lo anterior que podemos definir los siguientes objetivos para esta
actividad:
-Integrar los conocimientos adquiridos en el módulo.
-Aplicar los contenidos teóricos a distintas situaciones prácticas.
02 Enunciado de la actividad
Lee con atención el siguiente caso teniendo presente cada uno de los
contenidos que hemos desarrollado en el módulo. Una vez leído, tendrás que
resolver preguntas cerradas en base al mismo. Haz clic sobre el
siguiente enlace para descargar el enunciado:
Clic aquí
03 Preguntas
A continuación, te presentamos un conjunto de preguntas para que puedas
evaluar el avance de tu aprendizaje. Ten en cuenta que la nota del Trabajo
Práctico es uno de los requisitos necesarios para la regularidad de la
materia. Podrás encontrar distintos tipos de preguntas
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Selección múltiple
Una sola de las opciones es correcta. Las alternativas están indicadas con
círculos. Debes seleccionar la alternativa correcta marcando el círculo
precedente.
Respuesta múltiple
Hay más de una respuesta correcta. Las alternativas están indicadas con
cuadrados. Seleccione todas las alternativas que considere correctas,
tildando en el cuadrado precedente. Se le otorgará un puntaje parcial en caso
de no marcar todas las correspondientes.
Coincidente
Vincule dos categorías seleccionando en la primera columna el concepto que
se corresponde con la categoría de la segunda columna.
Verdadero - Falso
Debe indicar si la proposición puede considerarse verdadera o falsa. Tenga en
cuenta que si un solo elemento de la proposición es falso, debe considerarla
falsa en su conjunto.
Pregunta 1 5 pts
Cuando el Ing. Dopazo consulta sobre la liquidación del embargo, también le pide al
Cr. Patiño le indique si es correcto abonar el salario de estos trabajadores el día 10
de cada mes. En referencia a este tema:
Ud. le informa que los trabajadores jornalizados deben percibir su salario de manera
semanal o quincenal, siendo esta última la forma más habitual.
Ud. le informa que el pago se debe realizar antes del día 5 de cada mes.
Ud. le informa que es correcta la fecha de pago.
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Pregunta 2 5 pts
Desde Aceros S.A. teniendo en cuenta lo indicado en relación a la rescisión del
contrato a plazo fijo, solicitan al asesor legal les informe qué indemnización
corresponde en el caso de la rescisión de un contrato eventual. A lo cual responde:
Corresponde abonar la misma indemnización que para el contrato de trabajo a plazo
fijo.
Corresponde indemnización solamente en caso en que no se haya preavisado la
finalización del contrato.
No corresponde indemnizar si la rescisión se produce por finalización de la causa o de
las tareas que lo originaron.
Pregunta 3 5 pts
En el caso que el Ing. Dopazo tuviera constituida correctamente una empresa de
servicios eventuales, ¿qué tipo de responsabilidad tendría Aceros S.A.?
Aceros S.A. no tendría ningún tipo de responsabilidad ya que la empresa de servicios
eventuales en regla es responsable única de todas las obligaciones relativas a los
empleados de cuya provisión se ocupa.
Sería responsable solidariamente de todas las obligaciones laborales y estaría
obligada a retener (de Dopazo) y luego depositar los aportes y contribuciones a la
seguridad social.
Aceros S.A. sería igualmente la responsable principal de cualquier obligación relativa a
dichos trabajadores y Dopazo respondería únicamente en caso que Aceros S.A. no lo
hiciera.
Pregunta 4 5 pts
Un mes antes del vencimiento de los contratos de trabajo a plazo fijo, la empresa
Aceros S.A. envía la comunicación de preaviso relativa a la finalización de los
contratos. En este caso:
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Solamente registrará la baja en Afip ya que al respetar el vencimiento del contrato no
tiene ninguna otra obligación.
Deberá abonar a los trabajadores una indemnización equivalente al 50% de la que
correspondería en caso de despido sin justa causa.
Deberá además abonar una indemnización por despido sin causa.
Pregunta 5 5 pts
Al vencimiento de los contratos de trabajo a plazo fijo y finalización del proyecto, el
Cr. Patiño analiza la posibilidad de renovarlos por un tiempo ya que considera que a
pesar de los inconvenientes, los empleados han tenido un buen rendimiento y quiere
probarlos en algunas otras tareas. Ante ello Ud. le indica:
Que no puede renovar los contratos, ya que la renovación excede las exigencias por
las cuales fueron celebrados.
Que puede renovarlos únicamente por un término igual al cual fueron celebrados.
Que puede renovarlos únicamente por tres meses.
Pregunta 6 5 pts
Con relación a la falta de registración en tiempo y forma del personal ingresado a
Aceros S.A., uno de los trabajadores cursa una intimación a la empresa para que en
un plazo máximo de 30 días proceda a la correcta registración de su contrato. Por
tal motivo Aceros S.A. realiza la registración antes del vencimiento de la intimación
y:
Además se ve obligada a abonar a dicho empleado una indemnización equivalente a
una cuarta parte de las remuneraciones devengadas desde el inicio de la relación
laboral.
Además debe realizar un descargo ante la entidad sindical y abonar una
indemnización.
Con ello Aceros S.A. da por cumplida la intimación al realizar la registración como
corresponde, no generándose ninguna otra obligación por ello.
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Pregunta 7 5 pts
El Cr. Patiño está pensando en ingresar otro empleado a plazo fijo y quiere saber si
existe algún supuesto en que no se le deba abonar indemnización al vencimiento del
plazo. Usted le indica:
En todos los casos se debe abonar una indemnización al vencimiento del contrato ya
que el trabajador puede tener la expectativa de quedar efectivo en el trabajo.
Al estar el plazo previamente determinado no corresponde abonar indemnización a su
vencimiento.
Cuando el contrato de plazo fijo tiene una duración menor de un año y se ha otorgado
el preaviso, no corresponde abonar indemnización a su vencimiento.
Pregunta 8 5 pts
El Ing. Dopazo consulta al Cr. Patiño cuál sería el plazo de preaviso que se debe
respetar en los contratos de trabajo eventuales. En referencia al tema:
El preaviso se puede otorgar solamente con 15 días de anticipación.
No es necesario preavisar la finalización del contrato.
El preaviso debe ser como mínimo de un mes.
Pregunta 9 5 pts
Teniendo en cuenta que los contratos a plazo fijo fueron celebrados por Aceros S.A.
con fecha 01 de marzo, ¿qué hubiera correspondido si uno de los trabajadores
hubiera sido despedido sin causa a los dos meses de haber iniciado el contrato?
El trabajador sería acreedor de la indemnización por despido sin causa y a la
correspondiente a daños y perjuicios.
El trabajador sería acreedor al 50% de la indemnización por despido sin causa al haber
transcurrido menos de tres meses de contrato.
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El trabajador no podría realizar ningún reclamo ya que el despido se habría efectuado
dentro de los tres primeros meses en que se encuentra vigente el período de prueba.
Pregunta 10 5 pts
En caso que Aceros S.A. hubiera decidido contratar en forma directa a los 6
trabajadores contratados por el Ing. Dopazo, ¿qué tipo de contrato debería haber
celebrado con los mismos?
Hubiera correspondido celebrar en ese caso, un contrato de trabajo por tiempo
indeterminado e incorporarlos a su nómina.
Hubiera correspondido celebrar en ese caso, un contrato de trabajo eventual como lo
hizo el Ing. Dopazo.
Hubiera correspondido celebrar en ese caso, un contrato de trabajo a plazo fijo al igual
que con los dos trabajadores contratados por la empresa.
Pregunta 11 5 pts
A causa de un atraso en la planificación de las tareas, de producción le indican al
Cr. Patiño que necesitan que los dos empleados contratados a plazo fijo, realicen 2
horas extraordinarias todos los días de lunes a viernes durante el tiempo que les
resta de contrato hasta la finalización de los mismos. El Cr. Patiño indica que:
No es posible en función que dichos trabajadores tienen un contrato de trabajo a
tiempo parcial.
No hay ningún problema, con lo cual lo pueden implementar de manera inmediata.
Pueden realizar las dos horas extraordinarias pero deberá abonarlas con un recargo
del 100%.
Pregunta 12 5 pts
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El Ing. Dopazo consulta al Cr. Patiño cómo debe realizar el descuento por el
embargo ordenado sobre el sueldo de uno de sus empleados eventuales. En el
caso corresponde:
No corresponde la retención ya que el salario de este trabajador es equivalente al
SMVM.
Realizar el cálculo de acuerdo a la ley, reteniendo el 20%.
Realizar el cálculo de acuerdo a la ley, reteniendo el 10%.
Pregunta 13 5 pts
De acuerdo a lo que el Ing. Dopazo explica al Cr. Patiño con relación a los viáticos,
éstos deben liquidarse y ser considerados como:
Un ítem remuneratorio sujeto a aportes y contribuciones.
Un ítem no remuneratorio a todo evento.
Un ítem que se debe abonar por separado del recibo de sueldo.
Pregunta 14 5 pts
El Cr. Patiño se entera que a pesar de haber indicado a producción que los 2
trabajadores contratados no podían realizar horas extraordinarias, el jefe del sector
los hizo quedar dos horas más por día. Por lo cual consulta al asesor qué debe
hacer al respecto y el asesor indica:
Que debe modificar inmediatamente su contrato por uno de tiempo completo.
Que tiene que compensar las horas trabajadas excedentes, eximiendo a dichos
trabajadores de prestar servicios por la misma cantidad de horas.
Que debe abonar la jornada completa.
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Pregunta 15 5 pts
A raíz de todos los inconvenientes surgidos recientemente en Aceros S.A., se
ordena una auditoría legal para revisar los contratos de todos los empleados y se
advierte que algunos de ellos renunciaron o fueron despedidos en la vigencia del
período de prueba, y que luego la empresa los volvió a contratar más adelante bajo
la misma modalidad. Con relación a ello el auditor indica:
Que todos los contratos por tiempo indeterminado se entienden celebrados a prueba
durante los tres primeros meses.
Que el empleador no puede contratar a un mismo trabajador más de una vez, utilizando
el periodo a prueba, por lo que ese segundo período no está permitido.
Que siempre que se encuentre registrado el segundo período de prueba, es totalmente
válido.
Pregunta 16 5 pts
A raíz del impedimento para que los trabajadores contratados realicen horas
extraordinarias, desde el sector de producción solicitan modificar la jornada de los
contratos a tiempo parcial y llevarla de 6 a 7 horas. En este sentido:
El salario sigue siendo el pactado en el contrato ya que éste no se modifica.
El salario se calcula proporcional a la cantidad de horas trabajadas.
El salario en ese caso se debe abonar como si trabajaran la jornada completa, ya que
en este tipo de contratos el trabajador presta servicios por una cantidad de horas
inferior a los dos tercios de la jornada habitual.
Pregunta 17 5 pts
Teniendo en cuenta lo indicado por el Ing. Dopazo en relación a que le abona a los
trabajadores un salario equivalente al mínimo, vital y móvil, el asesor de Aceros S.A.
indica que:
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A dichos trabajadores les corresponde percibir los valores de convenio de acuerdo a
su categoría.
Ese es una condición que debe establecerse entre los trabajadores y el Ing. Dopazo
que es quien los contrató.
Es correcto el pago del salario mínimo, vital y móvil, en el caso que estos trabajadores
no se encuentren encuadrados en el convenio que rige en la empresa.
Pregunta 18 5 pts
Un trabajador del sector de compras en Aceros S.A. advierte que en su recibo
figura en la fecha de antigüedad, la correspondiente a tres meses posteriores a su
ingreso. El Cr. Patiño le explica que eso obedece a que los tres meses anteriores
se encontraba en periodo de prueba. Ante ello Ud. le indica:
Que es correcto consignar la fecha que corresponde al vencimiento del período de
prueba como la correspondiente para iniciar el cómputo de la antigüedad.
Que consignar la fecha de inicio no modificaría ninguna situación contractual.
Que no es correcto y se debe consignar la fecha de inicio del contrato.
Pregunta 19 5 pts
En función de todas las consultas recibidas el asesor legal revisa las contrataciones
y la situación del Ing. Dopazo, por lo que le indica al Cr. Patiño:
Que cualquier persona que así lo decida puede proveer personal a otras empresas
para trabajar en las mismas.
El único requisito que es importante tener en cuenta se refiere a que el contrato de
estos trabajadores haya sido celebrado por escrito.
Que la situación planteada resulta irregular ya que las empresas de servicios
eventuales deben estar constituidas como personas jurídicas y tener como objeto la
puesta a disposición de personal temporal.
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Pregunta 20 5 pts
Teniendo en cuenta lo manifestado por el Cr. Patiño, que registrará los contratos una
vez finalizado el período de prueba, el asesor legal le explica que:
Los contratos deben registrarse durante el primer mes de su ejecución.
Todo contrato debe registrarse desde su inicio y además los contratos de trabajo a
plazo fijo no tienen período de prueba.
La registración en todos los casos debe realizarse antes del vencimiento del período
de prueba.
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