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DATOS GENERALES
FORME DE OPINION SOBRE INSTRUMENTO DE INVESTIGACION CIENTIFICA
“Apellidos y nombres del experto_: Mg. Ive Martin Encomenderos Bancallin
Institucién donde labora
Universidad César Vallejo
Especialidad Docente de investigacion
Instrumento de evaluacién : Cuestionario sobre el Desempefto laboral
Autor (s) de! instrumento (3) Br. Rodrigo Alonso Gareia Arévato
ASPECTOS DE VALIDACION
MUY DEFICIENTE (1) DEFICIENTE @) ACEPTABLE (3) BUENA (4) EXCELENTE (5)
CRITERIOS | TTINDIGADORES z 23
CLARIDAD | E08 lems esti reactados con lenguale apropiado y libre de ambignedades
acorde con los sujetos muestrales
Las instrucciones y los items del instrumento permiten recoger la informacin
OBIETIVIDAD | objetiva sobre la variable: Desempefio laboral en todas sus dimensiones en
indicadores conceptuales y operacionales.
EE instrumento demuestra vigencia acorde con el conocimiento cienifico,
AL
ACTUALIDAD | tecnolégico, innovacién y legal inherente a fa variable: Desempefio labora x”
‘Los items del instrumento reflejan organicidad Togica entre Ta defi
eracional y conceptual respecto a fa variable: Desempefio laboral de manera
ORGANIZACION | °P al
an que permiten hacer inferencias en funcién a la hip6tesi, problema y objetivos
de la investigacién
SUPICIENCIA | £OS ems del instrumento son sufentes ev cana y called acrds on Ta
variable, dimensiones e indicadores.
Los items del instrumento son coherenies con el tipo de Investigacion y
ENCION. i
ines ‘ALIDAD | esponden a los objetivos, hipdtesis y variable de estudio. vy
CONSISTENGIA | bt informacion que se resoja através dels items del insramento, permiia
analizar, deseribir y explicar Ia realidad, motivo de la investiga
Tos items del instrumento expresan relaciOn con los indicadores de cada
HERI
COHERENCIA | gimensign de la variable: Desempefio laboral.
MIETODOLOGIA | E#elaion ene la éonia ye instramentopropustsresponden al propéito
de la investigacion, desarrollo tecnolégico e innovacién.
PERTINENGIA | La redaccién de ls items concuerda con la escala valorativa del instrument, I
= PUNTAJE TOTAL Ve
(Nota: Tener en cuenta que el instrumento es valido quando se tiene un puntaje minimo de 41 “Excelente” sin
‘embargo, un puntaje menor al anterior se considera al instrumento no vilido ni aplicable)
OPINION DE APLICABILIDAD
SE RECOMIENDA LA APLICACION DEL INSTRUMENTO
5
rowenio ne varonscion: (8)
Tarapoto, 19 de mayo de 2019.
ECONOMISTA
Reg. 0134-CELAM INFORME DE OPINION SOBRE INSTRUMENTO DE INVESTIGACION CIENTIFICA
DATOS GENERALES
‘Apellidos y nombres del experto: Mg. Ivo Martin Encomenderos Bancallén
Institucién donde labora
: Universidad César Vallejo
Especialidad : Docente de investigacién
Insirumento de evaluacién : Cuestionario sobre Ia Gestion del talento humano
‘Autor (s) del instrumento (s)__: Br. Rodrigo Alonso Garcfa Arévalo
ASPECTOS DE VALIDACION
MUY DEFICIENTE (1) DEFICIENTE (2) ACEPTABLE (3) BUENA (4) EXCELENTE (5)
CRITERIOS | g INDICADORES ais ya]s
CLARIDAD | L0® isms estin redactados con lenguaje apropiado y Wire de ambighedades y
acorde con los sujctos muestrales
Tas instrucciones y los items del insirumento permiten recoger la informacion
OBIETIVIDAD | objetiva sobre la variable: Gestién del talento humano en todas sus 1
dimensiones en indicadores conceptuales y operacionales.
I instrumento demuestra vigencia acorde con el conocimiento cientifico,
ACTUALIDAD | tecnol6gico, innovacién y legal inherente a la variable: Gestién del talento
humano. |
Los items del insiramento reflejan organicidad logica entre la definicion ]
ox, | operacional y conceptual respecto a la variable: Gestién del talento humano
ORG! IN
‘ANIZACION |e manera que permiten hacer inferencias en funcion a las hipétesis, problema
¥ objetivos de la investigacién.
Los ftems del instrumento son suficientes en cantidad y calidad acorde con Ta
SUFICIENCIA | variable, dimensiones ¢ indicadores. P|
Los ffems del instrumento son coherentes con el tipo de Investigacion y
INTENCIONALIDAD
ON responden a os objetivos, hipdtesis y variable de estudio. x
2 Ta informacion que se recoja a través de los ftems del insirumento, permitira
ISTEN
CONSISTENCIA | analizar, descrbir y explica la realidad, motivo de Ia investigacién
Los ftems del instrumento expresan relacién con los indicadores de cada
cou A
ERENCTA | gimension de la variable: Gestion del talento humano bil
METODOLOGIA | L#*lacién entre la tonica y linstrumento propuestosresponden al propésito A
de Ia investigacién, desarrollo tecnol6gico e innovacion.
PERTINENCIA | La redaceidn de los items concuerda con Ia escala valorativa del instrument, |
PUNTAJE TOTAL u8
‘Nota: Tener en cuenta que el istrumento es vilida cuando se tiene un puntaje minimo de 41 “Exeelent=”, sin
‘embargo, un pontaje menor al anterior se considera al instrumento no valido ni apicable)
OPINION DE APLICABILIDAD
‘SE RECOMIENDA LA APLICACION DEL INSTRUMENTO
PROMEDIO DE VALORACION:
ECONOMISTA
Reg. 0134-CELAM
‘Tarapoto, 19 de mayo de 2019,
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