Scribd
Cargar
69 vistas3 páginas

Principios y Fuentes del Derecho Laboral

El derecho laboral regula la relación entre empleadores y empleados, protegiendo los derechos de los trabajadores. Sus principios incluyen la protección de los trabajadores, la continuidad del empleo, y la supremacía de la realidad sobre los acuerdos. Las fuentes del derecho laboral son la constitución, las leyes, los convenios colectivos, los tratados internacionales, y las recomendaciones de la Organización Internacional del Trabajo.

Cargado por

Mely Mel
Derechos de autor
© © All Rights Reserved
Nos tomamos en serio los derechos de los contenidos. Si sospechas que se trata de tu contenido, reclámalo aquí.
Formatos disponibles
Descarga como PDF, TXT o lee en línea desde Scribd
69 vistas3 páginas

Principios y Fuentes del Derecho Laboral

El derecho laboral regula la relación entre empleadores y empleados, protegiendo los derechos de los trabajadores. Sus principios incluyen la protección de los trabajadores, la continuidad del empleo, y la supremacía de la realidad sobre los acuerdos. Las fuentes del derecho laboral son la constitución, las leyes, los convenios colectivos, los tratados internacionales, y las recomendaciones de la Organización Internacional del Trabajo.

Cargado por

Mely Mel
Derechos de autor
© © All Rights Reserved
Nos tomamos en serio los derechos de los contenidos. Si sospechas que se trata de tu contenido, reclámalo aquí.
Formatos disponibles
Descarga como PDF, TXT o lee en línea desde Scribd

RELACIONES LABORALES

Nombre: Melina Alondra Reynaga Palomares


Caso Práctico Clase 1
Cuestiones:

1. ¿Qué entendemos por Derecho laboral (o del trabajo)? ¿Cuáles son sus
características?

El derecho laboral es la rama del derecho en la cual se entiende el trabajo como la


actividad que hace una persona para obtener medios y bienes para vivir, y por lo tanto,
se encarga de protegerlo con una serie de normas y reglas.
Las principales características del derecho laboral son las siguientes:

Es un derecho relativamente nuevo y está en constante expansión.

Características:

Se caracteriza por estar en


Permite la regulación de los Es una rama legal que actúa
constante cambio y
derechos laborales, fijación de manera autónoma e Únicamente protege a los
establecimiento de nuevos
de salarios, paga de horas independiente. Su individuos que tienen una
reglamentos para atender a
extras, despidos, entro significado es meramente relación laboral
las necesidades de los
otros. protector.
trabajadores

2. ¿Cuáles son los principios que rigen el Derecho laboral?

✓ Principio tutelar o protector: establece un amparo a la parte trabajadora ante


el trato desigual normativo de los sujetos.
✓ Principio de la continuidad de la relación laboral: busca que las relaciones
laborales sean estables. Asegura la continuidad de la permanencia del
trabajador en la empresa, protegiéndolo de despidos y limitando las facultades
del empleador de ponerle término.
✓ Principio de supremacía de la realidad: nos dice que los documentos o
acuerdos son más importantes que lo que se de en la práctica.
✓ Principio de razonabilidad: establece lo razonable como criterio interpretativo
en situaciones en que producto de errores, confusiones, de simulación o de
fraude es necesario establecer el verdadero alcance de las cláusulas o de las
situaciones jurídicas, para no generar arbitrariedades o injusticias que no
resulten razonables.
✓ Principio de la irrenunciabilidad de los derechos laborales: da la imposibilidad
jurídica de privarse voluntariamente de una o más ventajas concedidas por el
Derecho del Trabajo.
✓ Principio de libertad sindical: es la aplicación e interpretación del Derecho
Colectivo del Trabajo.

3. ¿Cuáles son las fuentes del derecho laboral?

A. Constitución: Es el lugar en donde se contemplan todas las garantías y las libertades de


las cuales gozan los individuos además de la protección que tienen frente al Estado

B. La ley: es la norma jurídica que viene del poder legislativo.


C. Los convenios colectivos: se producen como resultado de acuerdos entre los
representantes de los trabajadores y empresarios.

D. Los tratados internacionales: son una fuente directa sobre la regulación de los derechos
laborales, garantizando a todos los trabajadores de los países los mismos derechos que
los estados que firman.

E. La costumbre, la jurisprudencia, los contratos de trabajo entre trabajadores y


empresarios.

F. Los convenios y las recomendaciones que da la Organización Internacional de Trabajo.

G. La jurisprudencia internacional.

También podría gustarte