DEFINICIÓN ACOSO
La RAE define el acoso como “cuando una persona hostiga, persigue o molesta a otra, está
incurriendo en algún tipo de acoso. El verbo acosar se refiere a una acción o una conducta
que implica generar una incomodidad o disconformidad en el otro. Por ejemplo: “No voy a
tolerar el acoso: mañana mismo presentaré mi renuncia”, “El cantante salió por la puerta
trasera para evitar el acoso de los periodistas”, “El acoso de los vecinos me resulta muy
molesto”.
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psicosociales-saludlaboralydiscapacidad.pdf
ACOSO SEXUAL
El acoso sexual es un problema que nace con la incorporación de las mujeres al
trabajo y que continúa hasta hoy. Aunque es cierto que los hombres pueden sufrir
estas conductas abusivas y degradantes, es en un número mucho menor.
Fomenta la práctica de acoso cuando la víctima se encuentra en situaciones más
vulnerables como puede ser contratos precarios, si el trabajo se realiza en ambientes
principalmente masculinos o femeninos, situaciones personales vulnerables como divorcios,
viudedad o enfermedad. Pero por ser antiguo no debemos asumirlo y aceptarlo. En este
caso, todos los actores sociales deben combatir este tipo de conductas, ya que son nocivas
para la víctima, la empresa y la sociedad en general, no solo por los gastos médicos y de
pérdida de jornadas de trabajo, sino, y más importante, por el desgaste de la víctima y los
daños a su salud e integridad.
Acoso significa cualquier conducta relacionada con el sexo de una persona con el propósito
o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u
ofensivo. Por acoso sexual se entiende cualquier forma de conducta verbal o física de
naturaleza sexual con el propósito o el efecto de atentar contra la dignidad de una persona,
en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo. Los derechos
básicos de los/as trabajadores/as incluyen el respeto de su intimidad y a la debida
consideración de su dignidad, incluida la protección contra el acoso en cualquiera de los
motivos discriminatorios. Acoso / intimidación y el acoso sexual se consideran
discriminación por motivos de género.
La definición de la Recomendación de las Comunidades Europeas 92/131 de 27
Noviembre 1991, relativa a la dignidad de la mujer y el hombre en el trabajo aborda el acoso
sexual. Deja más claro cuáles son las características del acoso sexual y las consecuencias
que tienen sobre las personas.
“La conducta de naturaleza sexual u otros comportamientos basados en el sexo que afectan
a la dignidad de la mujer y el hombre en el trabajo, incluido la conducta de superiores y
compañeros, resulta inaceptable sí; dicha conducta es indeseada, irrazonable y ofensiva
para la persona que es objeto de la misma, la negativa o el sometimiento de una persona a
dicha conducta por parte de empresarios o trabajadores (incluidos los superiores y los
compañeros) se utiliza de forma explícita o implícita como base para una decisión que tenga
efectos sobre el acceso de dicha persona a la formación profesional y al empleo, sobre la
continuación del mismo, el salario o cuales quiera otras decisiones relativas al empleo y/o
dicha conducta crea un entorno laboral intimidatorio, hostil y humillante para la persona que
es objeto de la misma; y de que dicha conducta puede ser, en determinadas circunstancias,
contraria al principio de igualdad de trato”.
En ella se puede destacar:
1. Son conductas de contenido sexual. En éstas se incluyen las verbales y no verbales
y las físicas molestas y no deseadas. Estas últimas son tocamientos innecesarios,
pellizcos, roces, coacción sexual e intento de violación. Las verbales son
insinuaciones, presiones o proposiciones para mantener relaciones. Por último las
no verbales son del tipo de exhibición de fotos o videos con contenido pornográfico,
los silbidos o gestos y comentarios obscenos.
2. No deseadas por la víctima, por no ser consentidas, ni recíprocas, molestas y
desagradables.
3. Además son impuestas por el acosador con amenazas de que si no son aceptadas
por la víctima no accede al empleo o no obtendrá el ascenso o el aumento de
salario.
En el centro de trabajo el acoso sexual laboral se relaciona directamente con la vida
personal del acosado y de sus necesidades. Se trata de situaciones con abusos de poder
del superior para la promoción o conseguir el trabajo de la víctima. En general se crea un
clima de trabajo hostil, vejatorio e intimidatorio. Las conductas de acoso sexual pueden
llevarse a cabo de una forma abierta (los matones), es decir actúan en el lugar de trabajo
utilizando todos los medios a su alcance para conseguir su objetivo, los favores sexuales.
También están los de puerta cerrada, aquellos que realizan el acoso de forma privada, lo
que dificulta que la víctima pueda defenderse.
El acoso sexual ha sido y es utilizado como una herramienta para perpetuar la
subordinación de las mujeres.
Aunque los hombres también pueden ser acosados, la mayoría de las víctimas son mujeres.
Se trata, en la mayoría de los casos, de un medio por el cual los hombres afirman su poder
sobre las mujeres a través de amenazas o actos de violencia, perpetuación de los
estereotipos de género, y control económico.
Consecuencias del acoso sexual
Existen diferentes formas de padecer el acoso sexual y los daños que produce en la víctima
son también diferentes. Aunque existe una realidad que siempre va acompañada por unas
consecuencias negativas.
