ADMINISTRACIÓN DEL FACTOR HUMANO I
Actividad 3
APUNTES
Objetivo:
Describir la importancia que tiene la función de Recursos Humanos, con la
finalidad de analizar las subfunciones y estructura que integra al departamento de
Recursos Humanos de una organización.
Estrategia didáctica:
Cuestionario.
CLASE
IMPORTANCIA DE LOS RECURSOS HUMANOS
Las organizaciones poseen un elemento común: todas están integradas por
personas. Las personas llevan a cabo los avances, los logros y los errores de sus
organizaciones. Por eso no es exagerado afirmar que constituyen el recurso más
preciado. Si alguien dispusiera de cuantiosos capitales, equipos modernos e
instalaciones impecables, pero careciera de un conjunto de personas, o éstas se
considerarán mal dirigidas, con escasos alicientes, con mínima motivación para
desempeñar sus funciones, el éxito sería imposible.
La verdadera importancia de los Recursos Humanos de toda la empresa se
encuentra en su habilidad para responder favorablemente y con voluntad a los
objetivos del desempeño y las oportunidades, y en estos esfuerzos obtener
satisfacción, tanto por cumplir con el trabajo como por encontrarse en el ambiente
del mismo. Esto requiere que gente adecuada, con la combinación correcta de
conocimientos y habilidades, se encuentre en el lugar y en el momento adecuados
para desempeñar el trabajo necesario. Una empresa está compuesta de seres
humanos que se unen para beneficio mutuo, y la empresa se forma o se destruye
por la calidad o el comportamiento de su gente.
Lo que distingue a una empresa son sus seres humanos que poseen habilidades
para usar conocimientos de todas clases. Sólo es a través de los recursos
humanos que los demás recursos se pueden utilizar con efectividad.
CARACTERÍSTICAS DE LOS RECURSOS HUMANOS
FUNCIONES DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
El departamento de Administración de Recursos Humanos cumple con diversas
funciones dentro de la organización dependiendo de su tamaño y complejidad. El
objetivo de las funciones consiste en desarrollar y administrar políticas, programas
y procedimientos para proveer una estructura administrativa eficiente, empleados
capaces, trato equitativo, oportunidades de progreso, satisfacción en el trabajo y
una adecuada seguridad en el mismo, cuidando el cumplimiento de sus objetivos
que redundará en beneficio de la organización, los trabajadores y la colectividad.
CONSIGNA
Realiza la lectura del Capítulo 1 (páginas 4 – 26) del documento
Administración del personal y Recursos Humanos, mismo que localizarás
referenciado en el material didáctico básico para esta actividad. Después de
realizar la lectura, contesta en un documento de Word los siguientes
cuestionamientos:
¿Cuál es el objetivo de la Administración del Factor Humano
(Recursos Humanos)?
Describe las principales actividades de la administración del Factor
Humano (Recursos Humanos).
Describe cuáles son los aspectos sobresalientes en la evolución de los
departamentos de recursos humanos.
Explica el papel del gerente y del departamento de recursos humanos
en un entorno cultural diverso.
Al finalizar, de dar respuestas a las interrogantes anteriores, investiga en
diferentes fuentes, un ejemplo de organigrama de un departamento de
recursos humanos de una organización, e intégralo en el mismo documento
debajo de las interrogantes.
De igual forma te invito a que examines el material que te sugiero como
consulta. Al enviar tu actividad debes identificar el documento de acuerdo a
la nomenclatura establecida en la sección de metodología de trabajo de las
consideraciones generales.
