RÉGIMEN LABORAL DE LA CONSTRUCCIÓN CIVIL
Los trabajadores de construcción civil en el Perú se rigen por un régimen especial, debido a las
circunstancias particulares de esta actividad, considerado en obra cuyos costos individuales
excedan las 50 UIT, de acuerdo con el artículo 14 de Decreto Legislativo N° 727.
Estas actividades están englobadas dentro de la clasificación - Gran División 45 de la tercera
revisión de la Clasificación Industrial Internacional Uniforme (CIIU) de la Naciones Unidas.
I. Marco Legal
✓ Decreto Supremo N° 005-2013 –TR, Creación del Registro Nacional de Trabajadores de
Construcción Civil.
✓ Decreto Supremo N° 008-2013 –TR, Creación del Registro Nacional de Obras de
Construcción Civil.
✓ Resolución Ministerial N° 051-96-TR, Adecuan la Negociación Colectiva de los
Trabajadores de Construcción Civil a los alcances de la Ley de Relaciones Colectivas de
Trabajo.
✓ Acta Final de Negociación Colectiva en Construcción Civil 2013-2014, suscrita entre
CAPECO Y FTCCP.
✓ Acta Final de Negociación Colectiva en Construcción Civil 2014-2015, suscrita entre
CAPECO Y FTCCP.
✓ Acta Final de Negociación Colectiva en Construcción Civil2015-2016, suscrita entre
CAPECO Y FTCCP.
✓ Informe N° 49-2012-MTPE/2/14, Absolución de consulta formulada con respecto al pago
de la tasa de trabajo en sobretiempo durante la jornada nocturna en construcción civil.
✓ Decreto Legislativo Nº 727, Ley de Fomento a la Inversión Privada de la Construcción.
✓ Ley 24324, Día de la Construcción Civil.
2.1. ¿Quiénes son los trabajadores del régimen especial de construcción civil?
Son los trabajadores que realizan una labor de construcción para una persona (natural o
jurídica) en una obra cuyos costos exceden las 50 UITS, quienes deben estar inscritos en el
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Registro de Trabajadores de Construcción Civil, administrado por el Ministerio de Trabajo y
promoción del Empleo.
2.2 ¿Cuáles son las categorías de trabajadores del régimen de construcción civil?
Se clasifican en:
✓ Operario: Albañiles, carpinteros, pintores, electricista, gasfiteros, plomeros, choferes,
mecánicos, y demás trabajadores que tengan alguna especialidad.
✓ Oficial: Son los ayudantes de los operarios.
✓ Peón: Trabajadores no calificados, realizan labores diversas.
2.3 ¿Cuánto es el jornal básico que percibe un trabajador del régimen de
construcción civil?
A partir del 01 de junio de 2020 hasta el 31 de mayo 2021 los jornales básicos diarios serán los
siguientes de acuerdo a la clasificación de los trabajadores.
✓ OPERARIO: S/ 71.80 Soles.
✓ OFICIAL: S/ 56.55 Soles.
✓ PEÓN: S/ 50.80 Soles.
3.1 ¿Cuáles son las bonificaciones que percibe un trabajador del régimen de
construcción civil?
Bonificación unificada de la construcción (BUC): El BUC se paga sobre la base de un
porcentaje del jornal básico percibido, de acuerdo a la categoría a cual pertenezca el trabajador.
Los porcentajes correspondientes son, 32 % Operario, 30 % Oficiales y 30 % Peón de acuerdo
con la Resolución Directoral Nº 155-94-DPSC.
Bonificación por movilidad acumulada: Comprende el valor de 6 pasajes urbanos, y se le
paga al trabajador de construcción civil por concepto de movilidad urbana e interurbana por día
trabajado sin distinción de categoría. Si el trabajador labora el día domingo o feriado se le
abonará adicionalmente 4 pasajes urbanos.
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Bonificación por trabajo en altura: Equivale al 7 % de la remuneración básica del obrero por
cada 4 pisos por toda labor efectuada en el exterior de un edificio a partir del cuarto piso.
Asimismo, si no se pudiera determinar los 4 pisos, se considera el pago de este beneficio a
partir de los 10 metros contados desde la cota del suelo.
Bonificación por altitud: Los trabajadores que realicen labores en lugares ubicados a partir
de los 3 mil metros sobre el nivel del mar, se les deberá pagar un monto que asciende a S/ 1.80
por día laborado.
Bonificación por trabajo nocturno: La jornada nocturna está comprendida desde las 11:00
pm. Hasta las 6:00 am. El trabajador que labora en este horario percibirá una bonificación
adicional equivalente al 25% de su jornal básico, según su categoría. Estas labores deben ser
rotativas.
Bonificación por contacto con aguas o aguas servidas: Corresponde un adicional
ascendente al 20 % sobre el jornal básico cuando se realicen trabajos en contacto directo con
aguas, aguas servidas en los sistemas de alcantarillado y recolectores. Bonificación por
contacto con aguas o aguas servidas Corresponde un adicional ascendente al 20 % sobre el
jornal básico cuando se realicen trabajos en contacto directo con aguas, aguas servidas en los
sistemas de alcantarillado y recolectores.
Bonificación por alta especialización (BAE): Es de carácter permanente y en base al jornal
básico, únicamente a los operarios que estén debidamente certificados por el empleador o por
institución educativa deben realizar trabajos especializados. La escala es:
✓ Operario operador de equipo mediano 8 %
✓ Operario operador de equipo pesado 10 %
✓ Operario electromecánico 15 %
✓ Topógrafos 9%
Bonificación por riesgo de trabajo bajo la cota cero: Para los trabajadores que laboren en
un nivel inferior al segundo sótano o cinco metros bajo cota cero, la cual asciende a S/ 1.90
diarios.
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Bonificación por trabajos con altas temperaturas en infraestructuras vial (mezcla
asfáltica): Se otorga a trabajadores que laboren en contacto con mezcla asfáltica a
temperaturas de 180 grados. El monto de esta asciende a S/ 3.50 por cada día de trabajo para
la compra de bebidas hidratantes.
3.2 ¿Cuáles son las asignaciones que percibe el trabajador de construcción civil?
Asignación por escolaridad: Por cada hijo que curse estudios de nivel inicial, primarios o
secundarios, estudios técnicos o superiores hasta la edad de 22 años acreditados con las
partidas de nacimiento y el documento otorgado por la autoridad de educación correspondiente.
Asignación por defunción: Se abona a los familiares del trabajador fallecido durante un
contrato de trabajo. La asignación asciende a 1 UIT. Para gozar de esta asignación el costo de
la obra debe ser igual o mayor a 50 UIT.
Asignación especial: Para los trabajadores que laboren en días feriados y es equivalente al
10% del BUC y del 10% BAE (según la ocupación que desempeñe el trabajador). Se aplica
únicamente en los siguientes feriados:
✓ Enero Año Nuevo
✓ Marzo Variable Jueves y Viernes Santo
✓ 1 Mayo Día Del Trabajo
✓ 28 Julio Fiestas Patrias
✓ 25 Octubre Día de los Trabajadores de Construcción Civil
✓ 25 Diciembre Navidad
3.3 ¿Los trabajadores de este régimen tienen derecho a las gratificaciones?
Sí, tienen derecho a gozar de dos gratificaciones al año:
Por Fiestas Patrias, tiene derecho a 40 jornales básicos, cuando haya laborado en una misma
obra los 7 meses anteriores. El trabajador percibirá tantos sétimos como meses hubiera
laborado.
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En Navidad, tiene derecho a 40 jornales básicos, cuando haya laborado 5 meses anteriores a
esta celebración. El trabajador percibirá tantos quintos como meses hubiera laborado.
En caso de cese antes de cumplir un mes calendario, percibirá tantas partes proporcionales
(treintavos) de los sétimos y quintos del monto de cada una de las gratificaciones, como días
haya laborado. Las gratificaciones se pagarán en la semana anterior a las Fiestas Patrias o
Navidad, salvo el caso de renuncia o despido.
3.4 ¿Los trabajadores de construcción civil tienen derecho al descanso
vacacional?
Sí, tienen derecho a un descanso por 30 días calendarios, por cada año de trabajo para un
mismo empleador, de acuerdo con el Decreto Legislativo N° 713.
3.5 ¿Qué ocurre si no se trabaja un año completo para un mismo empleador?
En ese caso el trabajador tendrá derecho a la compensación vacacional dependiendo del motivo
del cese y del tiempo de servicio.
3.6 ¿Cuál es el requisito para gozar de la compensación vacacional?
Tener más de 6 días de labor efectiva en caso de despido,18 días en caso de renuncia.
3.7 ¿Cuáles son los supuestos para gozar de la compensación vacacional?
Si fueran despedidos después de 6 días de labor, percibirán como compensación vacacional
un monto equivalente al 10 % de todos los salarios básicos percibidos durante su periodo de
trabajo, no incluye la remuneración dominical.
Los trabajadores que renuncien después de haber laborado 18 días, tendrán derecho a percibir
una compensación vacacional equivalente al 10 % de todos los salarios básicos percibidos
durante su permanencia en el trabajo.
Si la despedida o retiro involuntario se realiza exactamente al cumplir los 18 días de labor
efectiva, la compensación vacacional equivale a 2 jornales y medio.
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3.8 ¿Los trabajadores de construcción civil tienen derecho a la CTS?
Sí, esta se abona en razón al 15% de las remuneraciones básicas percibidas por el trabajador
durante el tiempo que laboró para un mismo empleador.
3.9 ¿La CTS se debe depositar en una entidad financiera?
No, en este régimen especial se ha establecido que el pago de las CTS debe efectuarse dentro
de las 48 horas siguientes al cese del trabajador conjuntamente con todos los beneficios
sociales pendientes.
En su cálculo no se incluyen los días feriados, dominicales ni faltas.
3.10 ¿Los trabajadores de construcción civil tiene derecho a horas extras?
Sí, las 2 primeras horas con una sobretasa del 60% y las siguientes con una sobretasa del
100%. Si las horas extras se realizan después de la 11 de la noche, su valor se fijará por acuerdo
entre las partes.
3.11 ¿Cuáles son los derechos colectivos que gozan los trabajadores de
construcción civil?
Tienen derecho a la sindicalización, negociación colectiva y huelga. Por las características
peculiares de este régimen, tanto la Corte Suprema como el Tribunal Constitucional han
señalado que la negociación colectiva se lleve a cabo a nivel de rama de la actividad.
3.12 ¿Cuáles son los descansos remunerados a que tiene derecho los
trabajadores de este régimen?
Tienen derecho a descansar 24 horas continuas remuneradas en cada semana al igual que los
trabajadores del régimen general. Asimismo tienen derecho a descansar los feriados señalados
por el Decreto Legislativo N° 713, siendo:
✓ enero año nuevo
✓ marzo variable jueves y viernes santo
✓ 1 mayo día del trabajo
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✓ 29 junio san pedro y san pablo
✓ 28 y 29 julio fiestas patrias
✓ 30 agosto santa rosa de lima
✓ 8 octubre combate de Angamos
✓ 1 noviembre todos los santos i
✓ 8 diciembre inmaculada concepción
✓ 25 diciembre navidad
3.13 ¿Existe algún feriado especial en el régimen de construcción civil?
Sí, el 25 de octubre de cada año se celebra el Día del Trabajador de Construcción Civil. Este
día es feriado no laborable con goce de remuneración para estos trabajadores.
3.14 ¿Existe algún permiso especial para los trabajadores de construcción civil?
Sí, el trabajador tiene derecho de 3 días de permiso con goce de jornal básico en caso de
fallecimiento de un familiar directo (padres, cónyuge, conviviente, hijo).
En la cláusula sexta del Acta Final de Negociación Colectiva del 2015 se amplío a 5 días,
siempre y cuando las labores se realicen en un lugar donde sea poco accesible el traslado y/o
transporte hasta la residencia habitual del trabajador.
4.1 ¿A qué trabajadores están obligados a contratar el empleador en construcción
civil?
Los empleadores (persona natural, jurídica, pública o privada) que realicen obras de
construcción civil cuyos costos individuales excedan las 50 UIT, están obligadas a contratar
trabajadores inscritos en el Registro de Trabajadores de Construcción Civil (RETTC), este
registro es administrado por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo-MTPE.
4.2 ¿Existe algún registro para las obras de construcción civil?
Sí, todo empleador (contratista y sub contratista) que realice obras de construcción civil cuyos
costos individuales excedan las 50 UIT, está obligado a inscribirse de manera gratuita y
automática en el Registro Nacional de Obras de Construcción (RENOCC).
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4.3 ¿Cuáles son los requisitos que debe cumplir el empleador para inscribirse en
la RENOCC?
Las empresas obligadas deben inscribirse en la RENOCC en un plazo no mayor a 10 días
previos al inicio de la obra.
La inscripción se realiza por medio de un formato electrónico, el cual contendrá una información
mínima sobre la empresa, la obra y los trabajadores. La información remitida se debe actualizar
cada tres meses.
La administración de este registro está a cargo del MTPE.
4.4 ¿Los empleadores están obligados a afiliar a EsSalud a los trabajadores de
construcción civil?
Sí, los empleadores del régimen de construcción civil están obligados a afiliar a sus trabajadores
a la seguridad social. En ese sentido, sus trabajadores y sus derechohabientes podrán gozar
de la cobertura y prestaciones que brinda EsSalud.
El empleador deberá aportar el 9% de la remuneración percibida por el trabajador mediante la
presentación del Programa de Declaración Telemática-PDT Remuneraciones
4.5 ¿Se debe contratar Seguro de vida para el trabajador de construcción civil?
Los empleadores cuyas obras superen las 50 UIT están obligados a contratar a favor de sus
trabajadores un seguro denominado EsSalud + Vida.
4.6 ¿El empleador debe contratar el Seguro Complementario de Trabajo de
Riesgo (SCTR)?
Sí, de manera obligatoria el empleador debe contratar el SCTR, otorgando al trabajador
accidentado o enfermo las siguientes coberturas: cobertura de salud por el trabajo de riesgo y
cobertura de invalidez y sepelio.
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4.7 ¿Se debe afiliar al trabajador a un sistema de pensiones?
Sí, los trabajadores de este régimen deben ser asegurados obligatoriamente al Sistema
Nacional de Pensiones o al Sistema Privado de Pensiones, según la elección de este, debiendo
el empleador retener el porcentaje correspondiente.
Cambios actuales del Régimen de construcción civil
Incremento de remuneración de trabajadores de construcción civil. Ya está disponible para
descargar las tablas salariales de construcción civil.
Los trabajadores de construcción civil del país recibirán un aumento en sus salarios gracias a
la suscripción del Acta Final de Negociación Colectiva en Construcción Civil 2020-2021, firmada
entre la Cámara Peruana de la Construcción (Capeco) y la Federación de Trabajadores en
Construcción Civil del Perú (FTCCP).
Los trabajadores en construcción civil del ámbito nacional, recibirán un aumento general sobre
su jornal básico diario, según las siguientes categorías:
Periodo 2020-2021
✓ Operario: S/ 1.50 soles
✓ Oficial: S/ 1.15 soles
✓ Peón: S/ 1.10 soles
Estos son los nuevos precios de la Hora Hombre (H-H) vigente hasta el 31 de mayo del 2021.
Se sabe además que la medida tendrá vigencia por un año, desde 01 junio de 2020 al 31 de
Mayo de 2021.
Se aplicará a todos los trabajadores que laboren en obras de construcción civil públicas o
privadas, con excepción de lo dispuesto en el Decreto Legislativo 727.
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REINTEGROS POR DIA LABORADO
Periodo de Fiestas Navideñas
Del 1 de agosto al 31 de diciembre
Incremento al Jornal
Basico
CATEGORIAS S/.
OPERARIO S/. 1.50
OFICIAL S/. 1.15
PEON S/. 1.10
OPERARIO
Jornal 1.50
D. S. O. 0.25
BUC 32 % 0.48
Indem. 12% 0.18
Util. 3% 0.05
Vacac. 10% 0.15
Grat. F. Navidad 0.40
Ley N° 30334 0.04
TOTAL 3.04
OFICIAL
Jornal 1.15
D. S. O. 0.19
BUC 30 % 0.35
Indem. 12% 0.14
Util. 3% 0.03
Vacac. 10% 0.12
Grat. F. Navidad 0.31
Ley N° 30334 0.03
TOTAL 2.31
PEON
Jornal 1.10
D. S. O. 0.18
BUC 30 % 0.33
Indem. 12% 0.13
Util. 3% 0.03
Vacac. 10% 0.11
Grat. F. Navidad 0.29
Ley N° 30334 0.03
TOTAL 2.21
Nota: Los trabajadores tambien recibiran
reintegro de Asignación Escolar, por cada
hijo que este estudiando.
REINTEGROS POR DIA LABORADO
Periodo de Fiestas Patrias
Del 1 de junio al 31 de julio
Incremento al Jornal
Basico
CATEGORIAS S/.
OPERARIO S/. 1.50
OFICIAL S/. 1.15
PEON S/. 1.10
OPERARIO
Jornal 1.50
D. S. O. 0.25
BUC 32 % 0.48
Indem. 12% 0.18
Util. 3% 0.05
Vacac. 10% 0.15
Grat. F. Patrias 0.29
Ley N° 30334 0.03
TOTAL 2.92
OFICIAL
Jornal 1.15
D. S. O. 0.19
BUC 30 % 0.35
Indem. 12% 0.14
Util. 3% 0.03
Vacac. 10% 0.12
Grat. F. Patrias 0.22
Ley N° 30334 0.02
TOTAL 2.21
PEON
Jornal 1.10
D. S. O. 0.18
BUC 30 % 0.33
Indem. 12% 0.13
Util. 3% 0.03
Vacac. 10% 0.11
Grat. F. Patrias 0.21
Ley N° 30334 0.02
TOTAL 2.12
Nota: Los trabajadores tambien recibiran
reintegro de Asignación Escolar, por cada
hijo que este estudiando.
Reintegro por día laborado.
Operarios Especializados
Periodo Fiestas Navideñas
Incremento al Jornal Básico
Del 01.06.2020 al 31.05.2021
CATEGORIAS S/.
OPERARIO S/. 1.50
OPERARIO (Op. Equipo Mediano
Jornal 1.50
D. S. O. 0.25
BUC 32 % 0.48
BAE 8% 0.12
Indem. 12% 0.18
Util. 3% 0.05
Vacac. 10% 0.15
Grat. F. Navidad 0.40
Ley N° 30334 0.04
TOTAL 3.16
OPERARIO (Op. Equipo Pesado
Jornal 1.50
D. S. O. 0.25
BUC 32 % 0.48
BAE 10% 0.15
Indem. 12% 0.18
Util. 3% 0.05
Vacac. 10% 0.15
Grat. F. Navidad 0.40
Ley N° 30334 0.04
TOTAL 3.19
OPERARIO (Electromecánico)
Jornal 1.50
D. S. O. 0.25
BUC 32 % 0.48
BAE 15% 0.23
Indem. 12% 0.18
Util. 3% 0.05
Vacac. 10% 0.15
Grat. F. Navidad 0.40
Ley N° 30334 0.04
TOTAL 3.27
OPERARIO ( Topógrafo)
Jornal 1.50
D. S. O. 0.25
BUC 32 % 0.48
BAE 9% 0.14
Indem. 12% 0.18
Util. 3% 0.05
Vacac. 10% 0.15
Grat. F. Navidad 0.40
Ley N° 30334 0.04
TOTAL 3.18
Reintegro por día laborado.
Operarios Especializados
Periodo Fiestas Patrias
Incremento al Jornal Básico
Del 01.06.2020 al 31.05.2021
CATEGORIAS S/.
OPERARIO S/. 1.50
OPERARIO (Op. Equipo Mediano
Jornal 1.50
D. S. O. 0.25
BUC 32 % 0.48
BAE 8% 0.12
Indem. 12% 0.18
Util. 3% 0.05
Vacac. 10% 0.15
Grat. F. Patrias 0.29
Ley N° 30334 0.03
TOTAL 3.04
OPERARIO (Op. Equipo Pesado
Jornal 1.50
D. S. O. 0.25
BUC 32 % 0.48
BAE 10% 0.15
Indem. 12% 0.18
Util. 3% 0.05
Vacac. 10% 0.15
Grat. F. Patrias 0.29
Ley N° 30334 0.03
TOTAL 3.07
OPERARIO (Electromecánico)
Jornal 1.50
D. S. O. 0.25
BUC 32 % 0.48
BAE 15% 0.23
Indem. 12% 0.18
Util. 3% 0.05
Vacac. 10% 0.15
Grat. F. Patrias 0.29
Ley N° 30334 0.03
TOTAL 3.14
OPERARIO ( Topógrafo)
Jornal 1.50
D. S. O. 0.25
BUC 32 % 0.48
BAE 9% 0.14
Indem. 12% 0.18
Util. 3% 0.05
Vacac. 10% 0.15
Grat. F. Patrias 0.29
Ley N° 30334 0.03
TOTAL 3.05
TABLA DE SALARIOS Y BENEFICIOS SOCIALES
PARA EL REGIMEN DE CONSTRUCCIÓN CIVIL
Del 1 de junio de 2020 al 31 de mayo de 2021
Expediente N° 204-2020-DGT
OPERARIO Indemnizac. vacaciones
Jornal 71.80 * 6 días 430.80 diario 10.77 7.18
Jornal Dominical 11.97 * 6 días 71.80 semanal 64.62 43.08
BUC 32 % 22.98 * 6 días 137.86
Bonif. Por Movilidad 8.00 * 6 días 48.00
------------ Fiest. Patri. Fiest. Navid.
Total Salarios 688.46 diario 13.68 19.15
Descuento ONP 13% 83.26 mensual 410.29 574.4
Descuento CONAF. 2% 10.05 Total 2872.00 2872.00
Pago Neto Semanal 595.14 Ley Nº 30334, Exonera a las gratif. del descuento del SNP o SPP.
El 9% correspondiente a EsSalud se paga al trabajador
OFICIAL Indemnizac. vacaciones
Jornal 56.55 * 6 días 339.30 diario 8.48 5.66
Jornal Dominical 9.43 * 6 días 56.55 semanal 50.90 33.93
BUC 30 % 16.97 * 6 días 101.79
Bonif. Por Movilidad 8.00 * 6 días 48.00
------------ Fiest. Patri. Fiest. Navid.
Total Salarios 545.64 diario 10.77 15.08
Descuento ONP 13% 64.69 mensual 323.14 452.4
Descuento CONAF. 2% 7.92 Total 2262.00 2262.00
Pago Neto Semanal 473.03 Ley Nº 30334, Exonera a las gratif. del descuento del SNP o SPP.
El 9% correspondiente a EsSalud se paga al trabajador
PEON Indemnizac. vacaciones
Jornal 50.80 * 6 días 304.80 diario 7.62 5.08
Jornal Dominical 8.47 * 6 días 50.80 semanal 45.72 30.48
BUC 30 % 15.24 * 6 días 91.44
Bonif. Por Movilidad 8.00 * 6 días 48.00
------------- Gratific. Fiest. Patri. Fiest. Navid.
Total Salarios 495.04 diario 9.68 13.55
Descuento ONP 13% 58.12 mensual 290.29 406.4
Descuento CONAF. 2% 7.11 Total 2032.00 2032.00
Pago Neto Semanal 429.81 Ley Nº 30334, Exonera a las gratif. del descuento del SNP o SPP.
El 9% correspondiente a EsSalud se paga al trabajador
Asignación Escolar por un hijo HORAS EXTRAS
diario mensual Simples 60% 100% Indemniz.
OPERARIO 5.98 179.50 8.98 14.36 17.95 1.35
OFICIAL 4.71 141.38 7.07 11.31 14.14 1.06
PEON 4.23 127.00 6.35 10.16 12.70 0.95
TABLA DE SALARIOS Y BENEFICIOS SOCIALES
OPERARIOS ESPECIALIZADOS DEL REGIMEN DE CONSTRUCCIÓN CIVIL
Del 1 de junio de 2020 al 31 de mayo de 2021
Expediente N° 204-2020-DGT
OPERARIO (Op. De Equipo Mediano) Indemnizac. Vacaciones
Jornal Basico (*) 71.80 * 6 días 430.80 diario 10.77 7.18
Jornal Dominical 11.97 * 6 días 71.80 semanal 64.62 43.08
BUC 32 % 22.98 * 6 días 137.86
Bon. por Alta Esp. 8% 5.74 * 6 días 34.46
Bonif. Por Movilidad 8.00 * 6 días 48.00
------------ Fiest. Patri. Fiest. Navid.
Total Salarios 722.92 diario 13.68 19.15
Descuento ONP 13% 87.74 mensual 410.29 574.40
Descuento CONAF. 2% 10.05 Total 2872.00 2872.00
Pago Neto Semanal 625.13 Ley Nº 30334, Exonera a las gratif. del descuento del SNP o SPP.
El 9% correspondiente a EsSalud se paga al trabajador
OPERARIO (Op. De Equipo Pesado) Indemnizac. Vacaciones
Jornal Basico (*) 71.80 * 6 días 430.80 diario 10.77 7.18
Jornal Dominical 11.97 * 6 días 71.80 semanal 64.62 43.08
BUC 32 % 22.98 * 6 días 137.86
Bon. por Alta Esp. 10% 7.18 * 6 días 43.08
Bonif. Por Movilidad 8.00 * 6 días 48.00
------------ Fiest. Patri. Fiest. Navid.
Total Salarios 731.54 diario 13.68 19.15
Descuento ONP 13% 88.86 mensual 410.29 574.40
Descuento CONAF. 2% 10.05 Total 2872.00 2872.00
Pago Neto Semanal 632.62 Ley Nº 30334, Exonera a las gratif. del descuento del SNP o SPP.
El 9% correspondiente a EsSalud se paga al trabajador
OPERARIO (Electromecánico) Indemnizac. Vacaciones
Jornal Basico (*) 71.80 * 6 días 430.80 diario 10.77 7.18
Jornal Dominical 11.97 * 6 días 71.80 semanal 64.62 43.08
BUC 32 % 22.98 * 6 días 137.86
Bon. por Alta Esp. 15% 10.77 * 6 días 64.62
Bonif. Por Movilidad 8.00 * 6 días 48.00
------------- Gratific. Fiest. Patri. Fiest. Navid.
Total Salarios 753.08 diario 13.68 19.15
Descuento ONP 13% 91.66 mensual 410.29 574.40
Descuento CONAF. 2% 10.05 Total 2872.00 2872.00
Pago Neto Semanal 651.36 Ley Nº 30334, Exonera a las gratif. del descuento del SNP o SPP.
El 9% correspondiente a EsSalud se paga al trabajador
OPERARIO (Topógrafo) Indemnizac. vacaciones
Jornal (*) 71.80 * 6 días 430.80 diario 10.77 7.18
Jornal Dominical 11.97 * 6 días 71.80 semanal 64.62 43.08
BUC 32 % 22.98 * 6 días 137.86
Bon. por Alta Esp. 9% 6.46 * 6 días 38.77
Bonif. Por Movilidad 8.00 * 6 días 48.00
------------- Gratific. Fiest. Patri. Fiest. Navid.
Total Salarios 727.23 diario 13.68 19.15
Descuento ONP 13% 88.30 mensual 410.29 574.40
Descuento CONAF. 2% 10.05 Total 2872.00 2872.00
Pago Neto Semanal 628.88 Ley Nº 30334, Exonera a las gratif. del descuento del SNP o SPP.
El 9% correspondiente a EsSalud se paga al trabajador
Asignación Escolar por cada hijo HORAS EXTRAS
Diario Mensual Simples 60% 100% Indemniz.
5.98 179.50 8.98 14.36 17.95 1.35
(*) El Jornal Básico de los operarios altamente especializados que se señalan en la presente tabla, es referencial, ya que
este tipo de trabajadores tienen un Jornal Básico mejorado superior al operario civil por su alta especialización y por el
tipo de obra donde se encuentran laborando.
