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Formato de Evaluación de Desempeño CAS

Este documento presenta un formato de evaluación de desempeño laboral para el personal contratado bajo el Decreto Legislativo 1057 que consta de 6 factores de éxito relacionados con la comunicación, actitud, trabajo en equipo, puntualidad, organización e iniciativa. El formato incluye espacios para calificar cada factor en una escala de 1 a 4 y observaciones generales sobre el desempeño del evaluado.

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Andres Huaccachi Quispe
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Este documento presenta un formato de evaluación de desempeño laboral para el personal contratado bajo el Decreto Legislativo 1057 que consta de 6 factores de éxito relacionados con la comunicación, actitud, trabajo en equipo, puntualidad, organización e iniciativa. El formato incluye espacios para calificar cada factor en una escala de 1 a 4 y observaciones generales sobre el desempeño del evaluado.

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FORMATO DE EVALUACIÓN

GERENCIA CENTRAL
DEL RENDIMIENTO LABORAL DE PONTENCIAL
HUMANO
Personal Contratado bajo el D. L. 1057 - CAS

DATOS GENERALES

APELLIDOS Y NOMBRES DEL EVALUADO CARGO DEL EVALUADO


ASISTENTE EN
FUNCIÓN FISCAL

NOMBRE DEL EVALUADOR CARGO DEL EVALUADOR


FISCAL
PROVINCIAL

DISTRITO FISCAL / NOMBRE DE LA UNIDAD ORGANICA FECHA

PERIODO DE EVALUACIÓN
Insatisfactorio (1)
Excelente (4)

Regular (2)
Bueno (3)
N° Factores De Éxito

1 COMUNICACIÓN Y MOTIVACION
su forma de comunicarse es permanente, clara y objetiva con todos 4 3 2 1
manifiesta interes y atención a las recomendaciones que se les señala y hace un adecuado uso de las convenciones sociales 4 3 2 1
es prudente en las relaciones interpersonales con sus compañeros y superiores 4 3 2 1
su forma de ser y de comunicarse mantiene permanentemente muy motivado a todo su equipo de trabajo 4 3 2 1
siempre esta motivadoy transmite esa actitud a sus compañeros 4 3 2 1
2 ACTITUD, COLABORACIÓN Y RESOLUCIÓN DE PROBLEMAS
trata de encontrar soluciones a los problemas 4 3 2 1
colabora con sus compañeros en las tareas de le dependencia 4 3 2 1
muestra disposicion para atender los trabajos encomendado por sus superiores 4 3 2 1
encuentra soluciones adecuadas y de forma oportuna a las diversas situaciones complejas que se presentan 4 3 2 1
escucha a las personas antes de tomar decisiones 4 3 2 1
presenta gran capacidad para resolver problemas y trata de dar explicaciones sencillas 4 3 2 1
3 TRABAJO EN EQUIPO Y LIDERAZGO
coordina con sus compañeros 4 3 2 1
participa en las reuniones de grupo 4 3 2 1
escucha con atención y respeto 4 3 2 1
ha logrado gran influencia en el equipo, sus compañeros lo reconocen y valoran 4 3 2 1
logra el respeto e imitacion de sus compañeros por el desempeño de su trabajo 4 3 2 1
4 PUNTUALIDAD, COMPROMISO Y RESPONSABILIDAD
es puntual a la hora de entrada al trabajo 4 3 2 1
se siente identificado con la organización 4 3 2 1
muestra interes en el cumplimiento de metas de la dependencia donde labora 4 3 2 1
5 ORGANIZACIÓN, CALIDAD DE TRABAJO Y PRODUCCION
termina su trabajo puntualmente 4 3 2 1
realiza un volumen adecuado de trabajo y de calidad 4 3 2 1
no requiere de supervision frecuente 4 3 2 1
6 INICIATIVA
propone nuevas ideas para mejorar los procesos en el trabajo diario 4 3 2 1
se muestra asequible al cambio 4 3 2 1
se anticipa a las dificultades 4 3 2 1
suma parcial
suma total
OBSERVACIONES:
……………………………………………………………….………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………….……………………………………………………………….
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FIRMA Y SELLO DEL EVALUADOR FIRMA DEL EVALUADO

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