DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
-IDENTIFICACIÓN
Puesto: Gerente Administrativo
Sexo: Indistinto
Clave: GA
Ubicación administrativa: Gerente
Ámbito de operación: Recursos Humanos
Relación de autoridad: Jefe inmediato, Dirección Recursos Humanos, Subordinados directos.
-PROPÓSITO DEL PUESTO:
Vigilar y coordinar que la administración de los recursos humanos, se ejerzan de acuerdo con la
normatividad aplicable, con la finalidad de hacer más eficiente el aprovechamiento de los
recursos.
ESPECIFICACIÓN DEL PUESTO
VISIÓN Y ENFOQUE ESTRATÉGICO Y UN CONOCIMIENTO MUY CLARO DEL NEGOCIO.
Deben ser muy consientes de su contribución para el logro de los objetivos de las
organizaciones para las que trabajan. Con interés real en las personas pero con un claro foco en
los resultados.
DESARROLLO DEL TALENTO.
Su gestión debe estar orientada a captar, desarrollar y retener el mejor talento posible en las
organizaciones, de cara a un ambiente cada vez más competitivo, no sólo local sino también
internacional. Existe ya una lucha por el talento y esta se irá agudizando con el tiempo.
GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO.
Se requiere contar con personal cada vez más capacitado para enfrentar los cambios y nuevas
demandas del mercado, por ello las áreas de RRHH deberán desarrollar planes de capacitación
muy efectivos, debiendo estar en capacidad de demostrar el retorno de estas inversiones.
LA DIVERSIDAD.
De género, social, cultural, generacional, racial entre otros, son aspectos con los que las
organizaciones tienen que lidiar con mucha frecuencia y el reto está en saber cómo crear el
ambiente adecuado de inclusión para todos.
GESTIÓN DEL CAMBIO.
Deben ser capaces de incorporar al cambio como un valor importante en las organizaciones
para enfrentar de mejor manera un mercado y un mundo cada vez más cambiante.
LIDERAZGO.
Debe ser un líder inspirado, con capacidad para lograr sociedades estratégicas con la plana
directiva y alinear esfuerzos hacia los objetivos y resultados esperados.
CULTURA ORGANIZACIONAL.
Desarrollar una cultura organizacional alineada a las estrategias del negocio contribuye
decisivamente al logro de los objetivos empresariales.
VOCACIÓN DE SERVICIO.
Al interior de las organizaciones, los trabajadores son sus clientes y deben sentirse satisfechos
con el servicio recibido.
PERFIL DE PUESTO
DESCRIPTIVO
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: Gerencia R.H.
CATEGORÍA: Gerencia
UBICACIÓN: San Francisco de Campeche, AV. Ciudad concordia, Calle San francisco; Calle 7 #27
entre 20A y 20B, Edificio principal
PUESTO DE JEFE INMEDIATO: Gerente de Recursos Humanos
HORARIO DE TRABAJO 8 horas y flexible
ESPECIFICO
ESCOLARIDAD
-NIVEL DE ESTUDIOS: Lic. En Administración -GRADO DE AVANCE: Titulado
-CARRERA ESPECÍFICA: Lic. En Administración–GRADO DE AVANCE: Titulado
HABILIDADES Y CAPACIDADES
ADMINISTRATIVAS
-Conocimientos Generales
- Liderazgo.
- Visión.
- Juicio.
- Orientación a resultados.
- Dirección de personal.
- Comunicación.
-Psicología
TECNICAS
Conocimientos de la normatividad interna y externa en materia fiscal, administrativa.
EXPERIENCIA LABORAL:
AÑOS DE EXPERIENCIA
4
ÁREA DE EXPERIENCIA
Administrativo
JUSTIFICACIÓN
Periodos especiales de trabajo.
Se requieren horarios extraordinarios de trabajo de acuerdo a los requerimientos que demanda
la institución.
FUNCIONES
GENERALES
- Coordinar las relaciones laborales en representación de la empresa.
- Supervisar la administración de personal.
- Colaborar en la definición de la cultura empresarial, controlando las comunicaciones a nivel
interno y facilitando la creación de valores apropiados en cada momento.
ESPECIFICAS
- Elaborar e implantar la política de personal, para conseguir que el equipo humano de la
organización sea el adecuado, motivado y comprometido con los objetivos establecidos,
profesionalizado y contribuir individualmente y como en equipo a los resultados generales.
- Diseñar las políticas a seguir en el reclutamiento, selección, formación, desarrollo, promoción y
desvinculación, del personal.
- Determinar una política de retribuciones que sea coherente, equipararía, competitiva y que
motive al personal.
