Universidad Autónoma de Nuevo León
Facultad de Contaduría Pública Y Administración
UNIDAD DE APRENDIZAJE:
ADMINISTRACION DEL CAPITAL HUMANO.
Equipo:
Sofia Valeria Cantú Ortiz
Fabian David Contreras Basilio
Leslye Michelle Villanueva Peña
Adriana Lizeth Macias Mendoza
Jacqueline Zavala Torres
Grupo:3G Salón: 1122 Turno: Vespertino
Ciudad Universitaria, San Nicolas de los Garza, N.L.
a martes 25 de febrero del 2020.
DESCRIPCION GENERAL DE LA ORGANIZACIÓN.
AstroS Industries fue fundada en el año 2017 en la Ciudad de Monterrey, México. Inicio su
actividad con 4 socios y 2 productos. Hoy en día somos una empresa con presencia en el
mercado que busca contribuir en el bienestar social.
Nuestro propósito es ser una empresa sustentable, altamente productiva y plenamente
humana.
ESTRATEGIA DE LA EMPRESA.
• Las estrategias de una empresa o estrategias empresariales son acciones que
una empresa realiza con el fin de alcanzar sus objetivos. Si los objetivos son los
«fines» que busca una empresa, las estrategias son los «medios» a través de los
cuales pretende alcanzar los objetivos
EMPRESA DE GIRO INDUSTRIAL.
Esta empresa fabrica botellas para vendedores de jugos. Para mayor producción y menor
costos reducimos los aros de las tapas a unos más pequeños al igual que las tapas ya que al
mayor consumo del comerciante nos va a generar mayor ganancia. Después de utilizar
nuestro producto de la elaboración de botellas de plástico estás son útiles para muchas
empresas ya que el plástico que utilizamos es biodegradable.
TIPOS DE ESTRATEGIAS PARA INCENTIVAR A NUESTROS
TRABAJADORES.
- Vales de despensa: También damos de estas medidas, los monederos electrónicos
para despensa, ya que pueden funcionar para recompensar el esfuerzo de los
empleados.
- Flexibilidad de horarios: Ayudar dando un horario flexible según las necesidades
nuestro trabajador por ejemplo una madre de familia o un estudiante.
- Conferencias: Reunión de autoridades políticas o intelectuales para tratar un tema
importante, en especial si se trata de representantes de países, organismos o
entidades. Ya sea para fines informativos de las actividades de la empresa o bien
motivacional para invitar a nuestros empleados a ser más productivos o contribuir
con ideas para la empresa.
- Apoyo en transporte: La ayuda de transporte constituye un beneficio que nosotros
como empresa anticipa al trabajador para uso efectivo en gastos de desplazamiento
residencia-trabajo y viceversa.
- Bono de productividad: El bono de productividad es el pago damos al trabajador en
forma de reconocimiento al aumentar o mejorar los resultados productivos
- Empleado del mes: El empleado del mes es considerado como un programa de
recompensa y reconocimiento laboral que alienta al personal a trabajar de manera
efectiva y mejorar la productividad. Los empleados que alcanzan la excelencia y
son mejores en su trabajo son los que son reconocidos y recompensados
- Bono de asistencia y puntualidad: Los premios por puntualidad y por asistencia son
prestaciones laborales que otorgamos a los empleados como recompensa por
cumplir con los días de trabajo y horarios establecidos en la relación de trabajo.
- Prestaciones de ley: Las prestaciones de ley son aquellos beneficios que tienes al
ingresar a un vínculo laboral. Son totalmente independientes al salario; si trabajas
para una persona moral o física y tu trabajo es subordinado, es decir que tienes una
hora de entrada y una hora de salida.
- Convivios: Festejamos a nuestros empleados que cumplieron años durante el mes o
les festejamos del día de su profesión
- Prestación escolar: Nosotros como empresa apoyamos los trabajadores con becas o
útiles escolares para la educación escolar de sus hijos o propios.
VISION.
• “En 2030 somos la empresa que más distribuye sus productos dentro del Territorio
Mexicano y el 5 exportador a otros países.
• Ser una excelente empresa para trabajar, en donde nuestro personal se inspire para
dar lo mejor de sí.
• Ofrecer al mundo un gran catálogo de productos.
MISION
Ayudar mediante nuestros procesos de administración y producción al bienestar económico
y social de los trabajadores. Promover el uso correcto de materias primas para reducir los
costos y llevar al cliente un producto de buena calidad en todos los aspectos.
VALORES.
RESPONSABILIDAD SOCIAL-. Servir a la sociedad con productos útiles y en
condiciones justas, procurando condiciones de trabajo dignas, manteniendo una
ética empresarial, asegurando que haya un ahorro de recursos al respetar el medio
ambiente, así mismo mejorando las posibilidades y oportunidades de las
comunidades donde operamos.
ETICA EMPRESARIAL-. Para lograr tener éxito es clave desarrollar una política
de negocio donde respetemos los valores éticos, esto para evitar caer en conflictos
internos, ya que en ocasiones hemos de olvidar las convicciones morales para poder
conseguir los objetivos marcados.
TRANSPARENCIA-. Cuando hablamos de transparencia, nos referimos a aquella
actitud y metodología que permite controlar los aspectos financieros de una empresa
para que ésta cumpla con su misión y visión, con la participación de todas las
personas de una organización, la misma está influenciada por los valores de la
organización, los destinatarios, el entorno social, etc.
TRABAJO EN EQUIPO-. El trabajo en equipo está compuesto por un conjunto de
personas que trabajan de forma conjunta para cumplir un mismo objetivo común, el
éxito del proyecto. Deben de trabajar de forma unida, cohesionada y dinámica. Es
importante que exista en el equipo de trabajo la figura de un líder para que dirija sus
esfuerzos en el reparto de tareas y la realización del trabajo de forma correcta. Se
consiguen muchos objetivos trabajando en equipo, se fomenta la creatividad, tus
puntos fuertes, tu capacidad para resolver problemas o conflictos, tu espíritu de
liderazgo, la confianza, y las habilidades sociales.
IGUALDAD DE GENERO-. Importancia de la igualdad de género en las empresas
públicas. Mejora de la imagen de la empresa, en relación con sus clientes,
proveedores y sociedad. Fomenta la innovación, la adopción de nuevas
perspectivas, mejora la toma de decisiones, la resolución de problemas, así como las
ideas disruptivas. de género Importancia de la igualdad de género en las empresas
públicas.
RESPETO-. «La consideración y valoración especial que se le tiene a alguien o a
algo, al que se le reconoce valor social o especial diferencia». Para lograr el éxito
dentro de una empresa se debe de respetar a cada miembro que la conforme, saber
que dentro de la misma todos tienen el mismo valor y serán tratados con la misma
actitud así sean los jefes o las personas de limpieza.
COMPROMISO-. Partimos de la definición del compromiso como “la capacidad que
tiene el ser humano para tomar conciencia de la importancia que tiene cumplir con el
desarrollo de su trabajo dentro del tiempo estipulado para ello”. Al comprometernos,
ponemos al máximo nuestras capacidades para sacar adelante la tarea encomendada. El
compromiso de un trabajador con su empresa es un vínculo basado en su grado de
implicación emocional e intelectual con la organización. Los trabajadores comprometidos
se sienten motivados por perseguir el bien común para su empresa y se identifican con los
retos y objetivos de esta.
Finanzas y
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